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Softwareberatung 

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Vorstellungsgespräche

robert.matzke@biteam.deGeschäftsführerMai 2026

Liebe (r) Bewerbende.
Danke für das ausführliche und wertschätzende Feedback zu unserem Recruitingprozess. Es freut mich sehr, dass es Dir positiv aufgefallen ist und möglicherweise sogar ein wesentliches Entscheidungskriterium für Dich war nun bald zu uns zu kommen.
In der IT-Beratung steht neben der Technik vor allem der Mensch im Mittelpunkt. Projekt- und Prozesserfolge mit unseren Kunden können wir nur im Team erzielen, daher steht Team nicht nur in unserem Firmennamen, sondern hat für uns oberste Priorität. Deshalb ist uns im Recruiting besonders wichtig, die zu uns und unserem Geschäftsmodell passenden Menschen zu finden. Daher ist die Zuwendung zum Menschen von Tag eins an für uns sehr wichtig und wir wollen spürbar machen, wie wir sind und wie wir arbeiten. Insofern freut es mich umso mehr, dass Du uns in allen Kriterien so positiv wahrgenommen hast. Ich kann Dir auch bereits jetzt voller Stolz und Zuversicht zusagen, dass dies in Deinem Onboarding nicht anders sein wird. Weiteres Feedback an bewerbung@biteam.de ist immer willkommen!

robert.matzke@biteam.deGeschäftsführerSeptember 2025

Lieber Bewerbende,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess mit Dir zu bewerten. Dafür sind wir Dir sehr dankbar, weil das leider die absolute Ausnahme ist, obwohl wir alle Bewerbenden immer aktiv darauf hinweisen. Das Feedback ist uns wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und zu heben.
Für Deine inhaltliche Bewertung möchte ich mich ebenfalls, auch im Namen unseres gesamten Recruiting-Teams, herzlich bedanken. Toll, dass Du uns so positiv wahrgenommen hast. Es ist uns sehr wichtig, dass wir unsere Unternehmensidentität (s. Webseite: www.biteam.de) authentisch leben und wir das liefern, was wir versprechen. Vor allem ist uns wichtig, dass beide Seite ein rundes Bild im Bewerbungsprozess kommen, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden können, um aus einem erfolgreichen Bewerbungsprozess dann später auch ein langfristig erfolgreiches Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis zu machen.
Natürlich freuen wir uns auch über ein persönliches Feedback, die Kontaktdaten hast Du ja.
Für Deinen baldigen Start bei uns, wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße
Robert Matzke

robert.matzke@biteam.deGeschäftsführerMai 2024

Hallo lieber Bewerber bzw. liebe Bewerberin,
zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dich bei uns beworben hast. Auch wenn wir Dir eine Absage erteilt haben, wissen wir Deine Initiative zu schätzen. Insofern sei versichert, dass wir Deine Bewerbung umfassend geprüft haben. Danke auch dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier zu Deinem Bewerbungsprozess ein Feedback zu geben.
Mit Eingang Deiner Bewerbung solltest Du von uns unverzüglich eine Eingangsbestätigung erhalten haben. Falls dies ausnahmsweise nicht passiert ist, bitte ich um Entschuldigung. Das Recruiting hat bei uns eine hohe interne Priorität, entsprechend schnell prüfen wir sämtliche Bewerbungseingänge und versuchen uns unverzüglich zu entscheiden, ob wir kurzfristig ein Erstgespräch anbieten wollen oder nicht. Dies erfolgt auch im Interesse des Bewerbenden. Wir haben Verständnis, dass Du über unsere Absage enttäuscht bist und Deine Passgenauigkeit anders einschätzt als wir es getan haben.
Unsere schriftliche Absage ist zwar inhaltlich standardisiert, sie erfolgte jedoch zeitnah und nicht automatisch. In unserem Recruiting menschelt es sehr.
Wir nehmen Deine Bewertung intern zum Anlass, unseren Recruitingprozess zu reflektieren und ggf. weiter zu optimieren.
Mit freundlichem Gruß
Robert Matzke

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback im Rahmen Ihrer Bewerbung als Dualer Hochschulstudent/studentin.

Ihre klaren Worte haben uns schwer getroffen. Ich bedaure, dass wir Ihnen die im Bewerbungsprozess wahrgenommene Wertschätzung im persönlichen Gespräch nicht vermitteln konnten. Das ist nicht unser Anspruch, das bestätigen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter sicher gern.

Durch die Zusammenlegung unserer beiden Unternehmen BBO und B.i.TEAM sind wir in den vergangenen Wochen oftmals kurzfristig auf unerwartete Herausforderungen gestoßen, die sich bisweilen auf unsere Aufmerksamkeit in Gesprächen, wie dem von Ihnen geschilderten, ausgewirkt haben. Das darf keine Entschuldigung sein, ist aber ein Erklärungsversuch.

Wir bedauern, dass es Sie an dieser Stelle persönlich betroffen hat und Sie sich somit gegen B.i.TEAM entschieden haben.

Ich freue mich, dass Sie einen alternativen Ausbildungsbetrieb gefunden haben. Unsere Tür steht Ihnen für die viel zitierte "zweite Chance" jederzeit offen. Gern auch nach Ihrer Ausbildung.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für die Realisierung Ihrer persönlichen und beruflichen Wünsche und Ziele.

Viele Grüße
Jörg Erkert, Geschäftsführer B.i.TEAM

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Ihre Gehaltsvorstellungen nicht mit unserem Angebot zusammengepasst haben. Gerne würde ich das mit Ihnen persönlich besprechen, denn wir wollen und müssen uns marktgerecht aufstellen. Da wir jedoch in diesem Jahr mit noch keinem Bewerber Gehaltsgespräche geführt haben, kann ich Sie als Feedbackgeber nicht persönlich identifizieren und daher nicht aktiv auf Sie zukommen. Sprechen Sie mich also bitte gern noch einmal darauf an.

Wir freuen uns dennoch sehr, dass Sie eine entsprechende Position gefunden haben und wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute.

Viele Grüße
Frederik Moor
Leiter Niederlassung München