Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B.i.Team Gesellschaft für Softwareberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein Treffen in modernen Mitarbeiterküchen wird niemals jäh durch die Stechuhr unterbrochen – wir wissen, dass anhaltende Leistungskraft auch einer Pause bei Kaffee, heißer Schokolade, einem Snack und eines Gesprächs mit Kolleg*innen bedarf. Ebenfalls tragen die regelmäßig stattfindenden Teamevents ...
Wir richten unser Unternehmen so aus, dass wir nicht nur heute, sondern auch in Zukunft weiter erfolgreich sind.
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit engeren Kollegen ist der Zusammenhalt gut vorhanden und man arbeitet gern miteinander, bei manchen Kollegen bekommt man ab und an das Gefühl, sich erst "beweisen" zu müssen, ehe man mit ausführlicher Unterstützung rechnen kann.
Arbeitszeiten können teils sehr flexibel gestaltet werden, Überstunden werden teils aber unzureichend beachtet oder zum "Abfeiern" motiviert, eher muss man dann noch argumentieren, warum diese zustande kamen
Teamleitung setzt sich für die Kollegen ein, beschafft auch Aufgaben und regelt auch man schwierigere Situationen für deren Team.
Vielseitige und auch verantwortungsvolle Aufgaben gepaart mit üblichen weniger attraktiven "Muss-auch-gemacht-werden"-Aufgaben. Generell eine gute Balance
Offene und angenehme Atmosphäre, lockerer Umgang - sofern angemessen!
Generell eine sehr offene und transparente Kommunikation von Geschäftsführung ggü. Mitarbeitern, manchmal scheitert es eher an der Kommunikation untereinander.