Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B.i.Team Gesellschaft für Softwareberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein Treffen in modernen Mitarbeiterküchen wird niemals jäh durch die Stechuhr unterbrochen – wir wissen, dass anhaltende Leistungskraft auch einer Pause bei Kaffee, heißer Schokolade, einem Snack und eines Gesprächs mit Kolleg*innen bedarf. Ebenfalls tragen die regelmäßig stattfindenden Teamevents ...
Wir richten unser Unternehmen so aus, dass wir nicht nur heute, sondern auch in Zukunft weiter erfolgreich sind.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr transparente Kommunikation und Entscheidungsfindung
Angenehmes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und Zuverlässigkeit. Ich konnte mich bisher immer auf die Kollegen verlassen.
Sofern die Leistung, Selbstdisziplin und Kommunikation stimmt, hat man viele Freiräume. Arbeitszeiten sind für eine IT-Beratung super und Familienfreundlich. Man hat vieles selbst in der Hand und kann gut planen.
Das Unternehmen und die Führungskräfte berücksichtigt die Stärken und Interessen der Mitarbeiter bei Projekteinsätzen und Weiterbildung. Insb. in die Weiterbildung wird viel Zeit und Geld investiert. Trotzdem ist es wichtig, dass man diese Möglichkeiten auch zur eigenen Selbstreflektion und Zielfindung nutzt. Kommunikation ist stets fair und auf Augenhöhe.
Den Mitarbeitern wird von den Führungskräften viel Freiraum und Vertrauen entgegengebracht.