kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene und angenehme Atmosphäre, lockerer Umgang - sofern angemessen!
Angebot für Gym usw.
Team-Events, Grillen & more
…auch meine Wahrnehmung!
Sehr angenehm. Ist jedoch abhängig von den jew. Beteiligten…
Moderne Büros mit Klimaanlage, Höhenverstellbare Schreibtische, überall Dockingstation, usw.
Sehr gut! Regelmäßige Infoveranstaltung zu den detaillierten UN-Zahlen und den Ausblick.
…meine Wahrnehmung!
Unterschiedliche (Teil-) Projekte und Aufgaben
Liebe(r) Mitarbeitende in Karlsruhe,
vielen Dank für Deine Arbeitgeberbewertung von B.i.Team und auch dein schriftliches Feedback. Danke, dass Du Dir hierfür Zeit genommen hast. Es freut mich sehr, dass Du uns in allen Aspekten gleichermaßen positiv wahrnimmst und Du insgesamt ein Arbeitsklima und eine Unternehmenskultur spürst, in dem Du Dich sehr wohl fühlst. Ich bin der festen Überzeugung, dass es neben der intrinsischen Motivation ein wichtiger Faktor ist, konstant gute oder sehr gute Leistungen bringen zu können, wenn das Umfeld passt. Außerdem finde ich es wichtig, dass wir an dem Ort, an dem wir die meiste unserer aktiven Zeit verbringen, gerne sind.
Als Arbeitgeber können wir zwar vieles leisten, dennoch denke ich, am Ende machen immer die Menschen den Unterschied und es zählt der Umgang miteinander.
Lasse uns gemeinsam weiter daran arbeiten, verbesserungswürdige Dinge offen und klar anzusprechen und gleichzeitig die guten Dinge zu schützen.
Du in Karlsruhe weißt, meine Bürotür ist fast immer offen und ich freue mich über den persönlichen Austausch.
Liebe Grüße
Robert
Das Unternehmen hat ein gutes Image im Frucht- und Gemüsegroßhandel
Es gibt Gleitzeit im Unternehmen.
Fortbildungen werden im Jahresgespräch festgesetzt.
Kollegen sind immer für einen da und helfen.
Alle Kollegen werden fair behandelt.
Vorgesetzte sind immer Ansprechbar und Fair.
Der Standort Berlin wird zurzeit modernisiert.
Es wird regelmäßig durch die Geschäftsleitung informiert.
Die Aufgaben sind je Kunden interessant und unterschiedlich.
Liebe(r) Mitarbeitende aus Berlin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass Du Dir hierfür Zeit genommen hast! Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Besonders schön finde ich dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt - dass die Kolleg:innen immer füreinander da sind und sich gegenseitig helfen, zeigt genau den Teamgeist, der uns wichtig ist. Auch deine Einschätzung zu den fairen und ansprechbaren Vorgesetzten sowie zur Work-Life-Balance durch unsere flexible Arbeitszeit bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Es freut mich für Dich, dass du die vielfältigen und kundenspezifischen Aufgaben als interessant empfindest und dass sich unsere Investitionen in die Modernisierung des Berliner Standorts bemerkbar machen. Deinen Hinweis auf unser gutes Image im Frucht- und Gemüsegroßhandel teilen wir voll und ganz. Unsere Softwarelösung für diese Branche findet große Anerkennung und wir arbeiten weiterhin hart daran, sie durch KI-Funktionalitäten weiter zu entwickeln.
Falls du weitere Anregungen hast oder dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, stehe ich gerne zum persönlichen Gespräch bereit! Jetzt wuppen wir erstmal den Umzug in unser komplett modernisiertes Büro und feiern dann gemeinsam den Einzug!
Beste Grüße
Robert
Es gab zwei bis drei wirklich nette Kollegen, zu denen ich bis heute gerne Kontakt halte.
Oft wird das eine gesagt, aber das andere getan. Zusagen werden häufig nicht eingehalten und es gibt unangekündigte "Tests". Eigene Ideen sind oft unerwünscht, sofern man nicht exakt die unausgesprochenen Gedankengänge der Geschäftsführung errät. Setzt man Vorgaben der GF 1:1 um und es kommt infolgedessen zu Problemen mit dem Kunden, wird die Schuld am Ende trotzdem beim ausführenden Mitarbeiter gesucht.
Ein fairerer und gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeitern. Versprechen und Absprachen müssen zwingend eingehalten und falsche Hoffnungen vermieden werden. Wenn Mitarbeiter schon in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, sollten die Ergebnisse auch tatsächlich umgesetzt werden, anstatt sie nur für "schöne Fotos" aufzuhängen.
Eher unterdurchschnittlich. Es herrschte eine spürbare Unzufriedenheit im Team, die von einigen Kollegen deutlicher nach außen getragen wurde als von anderen.
Das Unternehmen ist selbst in der MS Dynamics-Welt kaum bekannt.
Stark abhängig vom Verhältnis zum jeweiligen Vorgesetzten. Manche konnten sich auf Kosten der Projekte einen "Lauen" machen und problemlos mehr Stunden verbuchen, was auch toleriert wurde. Bei anderen wurde streng auf die Uhr geschaut und Druck aufgebaut, mehr abrechenbare Stunden zu leisten. Auch während der Kurzarbeit gab es starke Diskrepanzen: Einige durften ein dickes Überstundenkonto aufbauen, andere wurden auf maximal zwei Arbeitstage pro Woche limitiert. Arbeit nach 20 Uhr und an Wochenenden war eher die Regel als die Ausnahme.
Echte Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, es sei denn, man gehört ohnehin schon 20 Jahre zum Inventar. Weiterbildungen werden zwar inklusive Auswahlmöglichkeiten angeboten, letztendlich wird aber meist das durchgesetzt, was die Geschäftsführung vorgibt.
Wie bereits erwähnt, gilt oft: Männlich und lange im Unternehmen = gutes Gehalt und attraktive Benefits nach Wahl. Für Neueinsteiger gilt eher das Motto: "Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel."
Zum Thema Umwelt ist mir nichts Besonderes aufgefallen. Das Sozialbewusstsein wirkte eher wie ein PR-Instrument: Zwar durfte das Team soziale Projekte vorschlagen, schlussendlich ging es der Führung aber hauptsächlich darum, marketingwirksam einen großen Scheck zu überreichen – bevorzugt an Projekte mit Kindern, da dies in der Öffentlichkeit am besten ankommt.
Sehr durchwachsen. Einige Kollegen unterstützen einen weit über den Feierabend und sogar am Wochenende hinaus, während andere einem bei der erstbesten Gelegenheit in den Rücken fallen.
Ältere Kollegen wurden stark bevorzugt. Bei der Aufteilung der Entwickler und Berater in kleinere Teams wurden langjährige Mitarbeiter automatisch zu Teamleitern ernannt – unabhängig davon, ob sie die fachliche oder disziplinarische Kompetenz dafür besaßen. Generell wurde diesen Kollegen fast jeder Wunsch erfüllt, während man als Neuling schon froh sein musste, überhaupt angestellt worden zu sein.
Leider oft vollkommen empathielos.
Die Büroräume sind klimatisiert. Höhenverstellbare Schreibtische waren jedoch nur einem ausgewählten Personenkreis vorbehalten. Homeoffice wurde – außerhalb der Corona-Pandemie – nur in Ausnahmefällen gewährt und war meist an eine lange Betriebszugehörigkeit gekoppelt. Neuen Mitarbeitern wurde hier schlichtweg nicht genügend Vertrauen entgegengebracht.
Ein bezeichnendes Beispiel ist das Thema Kurzarbeit: Zunächst wurde in einem Meeting beteuert, dass es dazu noch keine Regelung gebe und Kurzarbeit auch nicht in Sicht sei. Man solle lediglich vorsorglich ein Dokument unterzeichnen. Kaum war die Frist für dieses Schreiben abgelaufen – etwa eine Woche später –, wurde kurzerhand die Kurzarbeit für alle verkündet.
Die Führungsebene (Geschäftsführung, Abteilungs- und Teamleiter) ist fast ausschließlich männlich besetzt. Lediglich eine Frau war Teil der Geschäftsleitung und eine weitere im Marketing in leitender Position tätig.
Wer sich privat Zusatzwissen angeeignet hat, kann versuchen, darüber an spannendere Projekte zu kommen. Ansonsten wird eher Standardarbeit verteilt.
Guten Morgen Ex-Kollegin, Ex-Kollege aus Karlsruhe,
B.i.Team stellt sich gerne konstruktiver Kritik, auch wenn ich diese nicht als solche ansehe. Dennoch melde ich diese Bewertung nicht, sondern möchte dazu Stellung nehmen:
Zunächst einmal bedauere ich, dass Du Deine berufliche Periode bei uns in so schlechter Erinnerung hast und die persönliche Enttäuschung offenbar so groß ist, dass Du es gestern kommentierst. Eine kununu-Arbeitgeberbewertung sollte meines Erachtens allerdings einen Bezug zur Situation heute haben.
Zum Punkt Kommunikation und dem von Dir angeführten Beispiel:
B.i.Team hat in seiner nun 30-jährigen Firmengeschichte genau einmal Kurzarbeit gemacht, im Laufe des Jahres 2020, nach Ausbruch der Corona Pandemie, als abrupt IT-Projekte von Kundenseite verschoben, storniert oder unterbrochen wurden und wir unverschuldet plötzlich vor einem massiven Auslastungsproblem standen. Statt einzelnen Mitarbeitenden zu kündigen, haben wir uns temporär (wir reden über wenige Monate für einen Teil der Belegschaft) für dieses sozialverträgliche Modell entschieden. Das Management hat damals freiwillig auf Gehaltsteile verzichtet.
Zum Punkt Kollegenzusammenhalt:
Bei nun 131 bislang abgegebenen Bewertungen wurde der Punkt im Durchschnitt mit 4,6 (von 5) bewertet und wird von allen Mitarbeitenden, seitdem ich im November 2018 eingetreten bin, als eine der größten Stärken im Unternehmen und auch am Standort Karlsruhe angesehen. Das belegen auch zwei interne Mitarbeitenden-Umfragen aus den Jahren 2021 und 2024. Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Zum Punkt Arbeitsbedingungen:
Deine Ausführung entspricht weder dem aktuellem Stand, noch den damaligen Tatsachen. Fast alle Büro-Arbeitsplätze sind heute höhenverstellbar. Ich kann mich nicht erinnern, dass wir jemals eine Bedarfsmeldung diesbezüglich abgelehnt hätten. Gut ein Drittel aller Mitarbeitenden bei B.i.Team arbeiten mit einer Homeoffice-Vereinbarung fast ausschließlich remote und alle anderen hybrid. Das ist schon seit Jahren so! Unsere Mitarbeitenden sehen es als großen Vorteil, selbst entscheiden zu können, an welchen Tagen sie im Büro sind.
Zum Thema Gleichberechtigung - ein Thema, was mir persönlich besonders wichtig ist:
Der Frauenanteil in unserer Belegschaft beträgt relativ konstant über die vergangenen Jahre ca. 1/3. Im Zeitraum 2021 bis 2025 war die dreiköpfige Geschäftsleitung (2 GF, eine kfm. Leitung) mit einer Frau und zwei Männern besetzt. Bei unseren Operations Teamleitern, dem mit Abstand größten Bereich bei B.i.Team sind aktuell von 11 Führungspositionen drei weiblich besetzt.
Zum Thema Karriere/Aufstiegchancen:
Wir haben bewusst die Teams verkleinert, um eine intensivere Betreuung und Verfügbarkeit der Führungskraft sicherzustellen. Alleine in den letzten zwei Jahren konnten wir dadurch fünf Mitarbeitenden zu jungen Führungskräften machen, die durch ein Führungskräfteentwicklungsprogramm intern und extern darin begleitet wurden. Die meisten TL-Positionen wurden intern besetzt, das Durchschnittsalter liegt unter 40 Jahren. Das sind die Fakten.
Ich könnte jetzt so weitermachen, möchte es aber an der Stelle gerne beenden. Als kfm. Geschäftsführer bin ich naturgemäß ein großer Freund von Trends und Durchschnittsbewertungen. Der neutrale Leser möge sich daher bitte ein Gesamtbild über unser kununu-Rating verschaffen. Ich persönlich erlebe tagtäglich eine sehr positiv gelebte Unternehmenskultur bei B.i.Team und setze mich weiterhin aktiv dafür ein, dass dies so bleibt.
Den Mitarbeitern wird von den Führungskräften viel Freiraum und Vertrauen entgegengebracht.
Im Markt unbekannt, aber unter den Mitarbeitern und Kunden geschätzt.
Sofern die Leistung, Selbstdisziplin und Kommunikation stimmt, hat man viele Freiräume. Arbeitszeiten sind für eine IT-Beratung super und Familienfreundlich. Man hat vieles selbst in der Hand und kann gut planen.
Ich finde eine große Stärke des Unternehmens, weil hier jährlich viel Zeit investiert wird allen Mitarbeitern eine passende Entwicklungsperspektive zu ermöglichen.
Faire, marktübliche Bezahlung.
Fester Partner vom Kinderhospiz mit lokalen Scherpunkten an den Standorten.
Angenehmes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und Zuverlässigkeit. Ich konnte mich bisher immer auf die Kollegen verlassen.
Wir haben sehr viele Kollegen, die lange im Unternehmen sind und eine hohe Wertschätzung erfahren.
Fair & Transparenz
Angemessene Ausstattungen (Hard- und Software). Auf Wünsche wird eingegangen.
Sehr transparente Kommunikation und Entscheidungsfindung
Ich habe bisher immer wahrgenommen, dass unabhängig von Geschlecht und Hintergrund gleich behandelt wird. Persönlichkeit und Leistung ist ausschlaggebend.
Das Unternehmen und die Führungskräfte berücksichtigt die Stärken und Interessen der Mitarbeiter bei Projekteinsätzen und Weiterbildung. Insb. in die Weiterbildung wird viel Zeit und Geld investiert. Trotzdem ist es wichtig, dass man diese Möglichkeiten auch zur eigenen Selbstreflektion und Zielfindung nutzt. Kommunikation ist stets fair und auf Augenhöhe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Ich bin dankbar, dass Du Dir hierfür ein wenig Zeit genommen hast. Es freut mich sehr, dass Du Dich bei B.i.Team so gut aufgehoben fühlst. Dein Mindset spiegelt sehr gut unsere Firmen-DNA wider.
Besonders schön zu lesen ist, dass Du die transparente Kommunikation und Entscheidungsfindung sowie das faire und vertrauensvolle Führungsverhalten so positiv hervorhebst. Auch dass Du Dich auf Deine Kolleg:innen verlassen kannst und die gegenseitige Unterstützung im Team schätzt, zeigt, dass unser Miteinander stimmt.
Toll, dass Du unsere Investitionen in Weiterbildung und die individuelle Berücksichtigung Deiner Stärken und Interessen bei Projekteinsätzen als große Stärke des Unternehmens siehst. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeitende passende Entwicklungsperspektiven erhält.
Deine Einschätzung zur familienfreundlichen Work-Life-Balance und den vielen Freiräumen, die Du selbst gestalten kannst, bestätigt uns in unserem Ansatz, auf Eigenverantwortung, Selbständigkeit und großem Vertrauen zu setzen. Ich finde, wir gehen damit alle gemeinsam sehr wertschätzend und verantwortungsvoll um.
Falls Du noch weitere Anregungen hast oder Dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, melde Dich gerne bei uns! Meine Tür ist immer offen.
Liebe Grüße, Robert
B.i.Team trägt das Team nicht nur im Namen. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt und auch stetig daran gearbeitet, die Mitarbeitenden trotz der drei Standorte plus Homeoffice immer wieder zusammen zu bringen.
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber aus meiner Sicht, ich bin sehr zufrieden.
Weiter so!
Der Weg eingeschlagene Weg ist der richtige um die gesteckten Ziele zu erreichen und auf einem guten Weg in der Umsetzung.
Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen. Es herrscht ein familiäres Miteinander . Die Firmenwerte werden nicht nur gelebt sondern es wird auch regelmäßig bei den Mitarbeitenden Feedback dazu eingeholt, dazu gibt es eine Arbeitsgruppe "Die Werte AG" die sich darum kümmert und die Werte hochhält und vorlebt.
Gutes Image, gutes Klima. Zeigt sich auch daran, dass Mitarbeiter teilweise wieder zurückkommen.
Das, was auf der Website gezeigt und im Onboarding erzählt wird, findet man auch in der Realität wieder.
B.i.Team könnte noch etwas bekannter werden um noch mehr am Markt und als Top-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wie in der Branche üblich Projektbezogene wechselnde Belastungen. Mal ist Mehrarbeit nötig und dann mal wieder weniger hohe Belastung.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass Überstunden schnell wieder abgefeiert werden und nicht zu viel aufläuft.
Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert
Faire Bezahlung, Branchenüblich. Benefits u.a. Jobrad, Corporate Benefits, je nach Fachbereich Pool-Fahrzeuge oder auch Dienst-PKW
Ein Großartiges Team, innerhalb der einzelnen fachlichen Teams so wie Firmen und Teamübergreifend über alle Standorte hinweg.
Hier gibt es nichts zu meckern. Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Auch hier gelten die Qualifikation, Persönlichkeit und das Match zur gesuchten Aufgabe als Kriterien.
Ziele werden gemeinsam besprochen, Entscheidungen werden entweder gemeinsam getroffen oder gut erklärt und verständlich gemacht.
Schönes helles Büro mit guter Ausstattung und schöner Dachterrasse die zum gemütlichen verweilen in den Pausen mit den Kollegen einlädt.
Manchmal etwas hellhörig/laut.
Es gibt eine offene und Transparente Kommunikation. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Unternehmenssituation und Entwicklung informiert.
Immer wieder Wechselnde neu Aufgaben in verschiedensten Projekten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es freut mich sehr, dass auch mal eine Führungskraft sich hier zu Wort meldet, um das runde Bild über B.i.Team zu komplettieren. Danke dafür!
Deine beschriebene Bewertung an sich freut mich natürlich auch. Schön, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und unseren gemeinsamen Weg der letzten Jahre würdigst. Bitte unterstütze uns tatkräftig dabei, unseren eingeschlagenen Weg konsequent fortzuführen, auch wenn es mal herausfordernder wird. Als Team haben wir bisher immer wieder gezeigt, dass wir uns Schritt für Schritt zusammen weiterentwickeln. An den adressierten Themen arbeiten wir, um auch weiterhin B.i.Team für uns alle als attraktiven und sicheren Arbeitgeber zu bewahren.
Gerne würde ich auch mit Dir persönlich darüber sprechen, also komme gerne zu mir.
Liebe Grüße
Robert
Es wird sich viel Mühe gegeben, dass Unternehmen ständig weiterzuentwickeln. Eine flache Hierarchie hilft dabei, schnell Entscheidungen zu treffen.
Das Ganze wird abgerundet durch ein wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander.
Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen. Respektvolles, angenehmes Miteinander. Die selbst auferlegten Werte werden nicht nur gelebt sondern es wird auch periodisch bei den Mitarbeitenden Feedback dazu eingeholt.
Gutes Image, gutes Klima. Zeigt sich auch daran, dass Mitarbeiter teilweise kurzfristig wieder zurückkommen.
Das, was auf der Website gezeigt und im Onboarding erzählt wird, findet man auch in der Realität wieder.
Wie in der Branche üblich wechseln sich höhere Belastung und weniger hohe Belastung ab.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass Überstunden schnell wieder abgefeiert werden und nicht zu viel aufläuft. Freizeitausgleich und Urlaub wird im Team abgestimmt.
Weiterbildung ist hier eine Selbstverständlichkeit, nicht nur, dass ich mich weiterbilden kann, es wird auch gefordert und gefördert.
Für neue Aufgabenbereiche wird man entsprechend gecoacht
Ein großes Team, über alle Standorte hinweg
Hier gibt es nichts zu meckern. Es werden auch ältere Mitabeitende eingestellt. Auch hier gelten die Qualifikation, Persönlichkeit und das Match zur gesuchten Aufgabe als Kriterien.
Tadelos. Ziele werden gemeinsam besprochen, Entscheidungen werden entweder gemeinsam getroffen oder gut erklärt und verständlich gemacht.
Grundsätzlich wird alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt, um seinen Job gut zu erledigen. Neben den selbstverständlichen, technischen Ausstattungsmerkmalen (Bildschirme, Headset, Laptop, Dockingstation, ...) sind höhenverstellbare Schreibtische die Regel.
Ebenso notwendige Software wie z.B. die KI Software Copilot. Und das nicht nur im operativen Bereich sondern für alle.
In Berlin haben wir leider keine Klimaanlage, da kann es im Sommer schon mal warm werden. Dafür gibt es dann öfter mal Eis im Kühlschrank.
Alle Informationen zum Unternehmen, zu aktuellen Aktivitäten und noch vieles mehr wird veröffentlicht und zugänglich gemacht.
Man hat in den letzten Jahren viel investiert (Stichwort Hub), um den Zugang zu den benötigten Informationen eklatant zu verbessern.
Faire Bezahlung, Branchenüblich. Benefits u.a. Jobrad, Corporate Benefits, je nach Fachbereich Pool-Fahrzeuge oder auch Dienst-PKW
Das Geschlecht hat hinsichtlich Aufstiegschancen überhaupt keine Relevanz, es zählt die persönliche Qualifikation.
Die Branche ist geprägt von interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Bei B.i.Team hat man dabei auch immer die Möglichkeit, Einfluss auf die Prozesse und damit auf die eigenen Aufgaben zu nehmen.
Man kann Ideen einbringen und an internen Projekten zur Verbesserung teilnehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dieses ausführliche Feedback. Das weiß ich wirklich zu schätzen. Deine Bewertung macht mich ehrlich gesagt verlegen, denn ich glaube, auch bei B.i.Team gibt es noch Luft nach oben. Dennoch macht es mich auch gleichzeitig stolz, dass Du unsere Bemühungen der letzten Jahre anerkennst und für Dich selbst diesen Fortschritt wahrnimmst. Uns in der GF ist es wichtig, dass wir authentisch bleiben und an den gemeinsam im Team erarbeiteten Werten und Zielen arbeiten und dieses gemeinsame Kulturverständnis bei uns allen verankern.
Bei meinem nächsten Besuch in Berlin oder bei unserem anstehenden, alljährlichen BiBO-Meeting stehe ich gerne auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Die offene Kommunikation und die Wertschätzung des Mitarbeiters
Zurzeit habe ich keine Kritikpunkte
Die Arbeitsatmosphäre ist soweit gut. Die Arbeit ist meistens nicht stressig und die Aufgaben können gut in der Zeit erledigt werden.
Der Arbeitgeber bietet Homeoffice Verträge an oder auch die Mitarbeiter in den Standorten können regelmäßig Homeoffice machen. Die Arbeitszeiten können unter Berücksichtigung von Kundenterminen in dem Arbeitszeitrahmen freigewählt werden.
Am Jahresanfang werden im Mitarbeitergespräch die Weiterbildung und die Karriere Punkte besprochen. Weiterbildungen werden regelmäßig vorgenommen.
Bei dem Arbeitgeber gibt es Coperate Benefits, Zuschüsse zur Altersvorsorge,
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut. Jeder Kollege hilft zu jeder Zeit. Man merkt, dass man in einem Team zusammenarbeitet.
Es finden regelmäßig Teamevents statt.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar. Auch die Geschäftsleitung steht jederzeit für den Mitarbeiter zur Verfügung.
Jeder Mitarbeiter erhält ein Firmenhandy und Laptop, sowie alle notwendige Sachen, die dieser für seine Arbeit benötigt.
Die Mitarbeiter arbeiten in Zwei- bzw. Dreier Büros. Leider verfügen die Räume in Berlin nicht über eine Klimaanlage und sind nicht so gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Dafür stehen Parkplätze in der Tiefgarage zur Verfügung.
Ich finde gut, dass die Geschäftsleitung und Vorgesetzen regelmäßig die Ziele des Unternehmens und die Ergebnisse veröffentlicht. Ich habe bis jetzt immer nur eine ehrliche Kommunikation vorgefunden.
Veränderungen werden immer kommuniziert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Man bekommt seinen Freiraum bei der Arbeit, bekommt aber auch jederzeit Unterstützung von Kollegen.
Herzlichen Dank für die ausführliche und sehr gute Bewertung. Es freut mich, dass Du unsere Firmenkultur und Deine Arbeit bei uns so wertschätzt. Wie Du weißt, arbeiten wir an Deinem Kritikpunkt und werden hoffentlich schon bald eine bessere Bürolösung in Berlin finden. Danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Ich finde es wichtig und wertvoll auch über diesen Kanal Feedback zu B.i.Team als Arbeitgeber zu erhalten.
Ich wünsche Dir und allen Mitarbeitenden bei uns einen guten Rutsch und alles Gute für das neue Jahr 2025!
Dieses Unternehmen wird sehr familiär geführt. Schon ab dem 1. Vorstellungsgespräch bekommt man ein Gefühl dafür wie sehr man sich um einen zukünftigen Mitarbeiter bemüht. Auch nach der Einstellung wird man nicht alleine gelassen und bekommt ein sehr sehr gutes Onboarding. Du einen Paten hat man immer einen Ansprechpartner und auch die Integration im Team ist sehr einfach.
Da habe ich bis jetzt keine Punkte gefunden. Ich bin rundum zufrieden.
Dafür bin ich noch nicht lange genug dabei!! Allerdings habe ich schon persönlich mitbekommen das Verbesserungen von Mitarbeitern ernst genommen und auch umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als großartig bezeichnen.
Ich finde die Auswirkung des Unternehmens sehr sehr positiv.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich an die Arbeitszeiten hält. Sollte sich der Arbeitsaufwand häufen, dann wird einem die Möglichkeit geboten die angehäuften Überstunden abzubauen.
Weiterbildung wird gefördert aber auch gefordert. Das ist der optimale Mix!!
Ich kann mich nicht darüber beschweren. Ich bin zu frieden.
Gibt es nichts zu bemängeln
Ich kann da nichts negatives entdecken. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
Der Umgang mit Kollegen ist auf Augenhöhe und immer fair.
Ich kann jederzeit zu meinem Vorgesetzten kommen um über Probleme zu reden. Auch Tipps und Tricks werden gerne weitergeleitet. Auch bei Anschaffungen wird sofort gehandelt und nicht abgewartet.
Es fehlt einem an nix. Es wird alles wichtige gestellt. Und auch Anschaffungen, welche Vorteile für den Mitarbeiter und seiner Arbeit bringen werden getätigt.
Die Kommunikation ist das A & O in diesem Bereich. Diese wird gelebt und auch immer wieder an bestimmten Stellen verbessert.
Bei B.i.Team wird Gleichberechtigung nicht nur gesagt oder vorgetragen. Nein, es wird von allen gelebt!!
Mein Aufgabengebiet finde ich sehr abwechslungsreich.
Liebe(r) Mitarbeitende aus München,
herzlichen Dank für Deine umwerfende Bewertung. Es freut mich außerordentlich, dass Du in der Recruiting- und Onboardingphase so einen rundum tollen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen hast und Dich bei B.i.Team offensichtlich gut angekommen fühlst.
Wir nehmen es als Verpflichtung dafür zu sorgen, dass Du diesen Eindruck behältst.
Liebe Grüße, Robert
könnte nicht besser sein
Hier wird aufeinander geachtet. Einfach toll
hier wird TEAM nicht nur geschrieben, sondern gelebt!
Alter ist hier keine Zahl. Hier zählt einfach der MENSCH!
hat immer ein offenes Ohr, auch in stressigen Situationen / Zeiten
manchmal zu viel, aber stets offen und ehrlich
ABSOLUT!
Die Wertschätzung jedes Einzelnen. Dies propagiert sich von "Oben" bis zur Interaktion zwischen einzelnen Mitarbeitern herunter. Großes Lob. Ich mag die Firma und Mitarbeiter sehr gerne.
Die Wertschätzung jedes Einzelnen und der Teamgedanke führen vermutlich auch dazu, dass nicht alle Mitarbeiter sonderlich effizient sind bzw. suboptimal funktionierende Mitarbeiter nicht gleich entlassen werden. Somit ist die Umsatzrendite nicht maximiert und das Geld was fließt etwas eingeschränkt. Das ist nur "schlecht" am Arbeitergeber, wenn man mehr Wert aufs Geld als aufs "Mensch-sein" legt. Für mich ist das persönlich jedoch nicht "schlecht", sondern eigentlich etwas Schönes, was sich natürlich dann aber in Zahlen bedingt niederschlägt.
Manchmal bräuchte es bei der Umsetzung/Organisation für interne Themen eine schnellere Entscheidungsfindung durch Konzentration der Entscheidungsgewalt auf weniger Personen. Dies würde zwar den Teamgedanken leicht einschneiden, wäre jedoch unter Anbetracht des jetzigen Zeitverlusts gerechtfertigt.
Wertschätzung von Anfang an.
Präsenz nach außen noch ausbaufähig.
Flexibel und gerecht.
Zeit und Kapital wird individuell auf einen eingeplant.
Für die Branche ein mittelmäßiges Gehalt
Soweit es die Branche zulässt, umgesetzt.
Wie der Name schon sagt; ein Team.
Respektvoll.
Kollegial
Fair.
Respektvoll, professionell und trotzdem ist Humor durchaus an der Tagesordnung.
Check.
Sofern es Kundenprojekte zulassen, wird darauf geachtet.
So verdient kununu Geld.