Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei b-pi sec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die offizielle Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Statt klarer und transparenter Informationen spielte informeller Austausch („Flurfunk“) eine sehr große Rolle, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen im Team beigetragen hat.
Der Führungsstil wirkte auf mich wenig professionell. Rückmeldungen und Kritik wurden häufig persönlich genommen, wodurch sachliche Diskussionen kaum möglich waren. Entscheidungen erschienen teilweise emotional geprägt, was sich negativ auf Vertrauen und Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Ich konnte jederzeit offen mit der Geschäftsleitung und meinen Kollegen kommunizieren. Fehler wurden fair angesprochen, und es gab stets konstruktive Hilfestellungen zur persönlichen Weiterentwicklung. Der wöchentliche Team-Call bot eine wertvolle Gelegenheit, eigene Erfahrungen zu teilen und gleichzeitig Einblicke in die Erfolge, Herausforderungen und Erlebnisse der Kollegen sowie der Geschäftsleitung zu gewinnen.
Bei Fragen oder Aufgaben in Projekten konnte ich mich jederzeit auf meine Kollegen verlassen. Die Kommunikation war stets offen, insbesondere bei der Neuzuweisung von Aufgaben. Zum Glück habe ich nie erlebt, dass mir Aufgaben ungefragt aufgedrängt wurden.
Besonders geschätzt habe ich während meines Praktikums die offene und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, die mir stets wertvolles Feedback gab und meine geleistete Arbeit anerkannt hat. Unrealistische Deadlines wurden mir nie gesetzt, stattdessen wurde mir Vertrauen entgegengebracht. Zudem setzt sich die Geschäftsleitung aktiv für ihre Mitarbeiter ein. In meinem Fall wurde es mir sogar ermöglicht, flexibel Fahrstunden zu nehmen. Besonders motivierend war außerdem, dass meine Leistungen während des Praktikums mehrfach vor dem gesamten Team gelobt wurden.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Eine offene Kommunikationskultur wurde zwar propagiert, im Arbeitsalltag jedoch kaum gelebt. Kritische Rückmeldungen wurden nach meiner Erfahrung selten konstruktiv aufgegriffen, was den offenen Austausch erschwert hat. Die hohe Fluktuation habe ich in diesem Zusammenhang als auffällig wahrgenommen.