Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenBesonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir das angenehme Arbeitsklima, sowie der wertschätzende Umgang innerhalb des Teams. Die Kolleginnen und Kollegen waren jederzeit hilfsbereit und standen bei Fragen unterstützend zur Seite. Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen einen guten Einstieg, da die Einarbeitung strukturiert erfolgt und man schrittweise an die Aufgaben herangeführt wird. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält zudem die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Ebenfalls positiv hervorzuheben sind die kurzen Kommunikationswege zur Geschäftsleitung sowie die regelmäßigen Team-Events.
Im Zuge meines Studiums habe ich ein fünfmonatiges Vollzeitpraktikum im Bereich Sales und Marketing bei der b-pi sec GmbH absolviert. Erst nach dem erfolgreichen Abschluss dieses Praktikums und dem Übergang in meine Werkstudententätigkeit bei der b-pi sec GmbH habe ich realisiert, wie viel Mehrwert mir diese Praxisphase gebracht hat!
Während meiner Praxisphase konnte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich erheblich weiterentwickeln. Besonders meine Kommunikationsfähigkeit hat sich durch den täglichen Austausch mit der Geschäftsleitung, Kollegen und externen Partnern verbessert, da ...
Ich war insgesamt 1 Jahr und 5 Monate in diesem Unternehmen tätig, wobei ich einige Monate in Vollzeit gearbeitet habe. Mein Praktikum habe ich ebenfalls hier absolviert, war aber überwiegend als Werkstudent tätig.
Die Firma bietet eine solide Grundlage für Studierende, die erste Berufserfahrung sammeln möchten. Wer bisher wenig Einblick in die Arbeitswelt, insbesondere im Consulting, hatte, kann hier wichtige Grundlagen lernen – vor allem durch den direkten Kundenkontakt und die hohen formellen Anforderungen an die eigene Arbeitsweise. Außerdem gibt ...
Nach meinem Austritt habe ich mir bewusst mehrere Monate Zeit genommen, um meine Erfahrungen objektiv zu reflektieren und mit anderen Unternehmen zu vergleichen. Erst durch diesen Vergleich wurde mir bewusst, dass vieles, was mir zuvor als besondere Chance oder Vorteil dargestellt wurde, in anderen Unternehmen als selbstverständlicher Standard gilt.
Aus meiner Perspektive als jemand, der über den Standard hinauswachsen möchte, habe ich allerdings einige Einschränkungen festgestellt. Die Führungsstruktur ließ für mich wenig Raum für fachliche Weiterentwicklung. Meine direkte Führungskraft wirkte ...
Zu "familiär"
Das Verhältnis untereinader bei der bpi-sec GmbH kann als sehr eng und familiär beschrieben werden.
So ist grundsätzlich auch Nichts gegen die entstandene Beziehung- zwischen einer Assistentin und dem Geschäftsführer einzuwenden, bildeten und von dem Team vollste Unterstützung erhalten.Teamspirit, Glanzbroschüren, kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter*innen. Professionelles Marketing stehen seither auf den Plan und werden auch erfolgreich umgesetzt.
Vorsichtig betrachtet werden sollte jedoch, dass ein Austausch unter Kollegen*innen über Gehalt oder über eigene Mitarbeitergespräche als Abmahnungsgrund gesehenen wird. Das ist ...
Interne Abstimmung und Kommunikation nach Aussen könnten optimiert werden, das würde die Reputation in eine tatsächlich gelebte Vision erhöhen
Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit hatte ich den Eindruck, dass die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind. Gerade für Mitarbeitende mit hoher Eigeninitiative und dem Wunsch nach fachlicher Weiterentwicklung, fehlen aus meiner Sicht langfristig neue Herausforderungen.
Den größten Kritikpunkt stellt für mich die Abwicklung nach meinem Ausscheiden dar. Ich hatte den Eindruck, dass sich die Kommunikation in dieser Phase spürbar verändert hat. Grundsätzlich ist mir bewusst, dass Phasen geringerer Auslastung, insbesondere bei Werkstudententätigkeiten vorkommen können. In Verbindung mit der überwiegend remote ausgeübten Tätigkeit und ...
Nach Ende meines Arbeitsverhältnisses, kam es mir so vor als würde mir meine Kündigung in Form des Arbeitszeugnisses nachgetragen werden, und das obwohl seitens der Geschäftsführung mehrmals der Wunsch der Weiterbeschäftigung geäußert wurde.
Das macht meines Erachtens keinen Sinn und bestätigt diese Wahrnehmung.
Mir persönlich aus diesem Grund zu "familiäre" Strukturen. Letztlich bleibt es ein Arbeitsverhältnis bei dem ein gewisses natürliches Machtgefälle gegebenen ist, auch wenn eine totale Gleichberechtigung vorgelebt wird.
Wertevermittlung verbessern um die Vision zu stärken
Der am besten bewertete Faktor von b-pi sec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ebenso spielt es keine Rolle wie alt eine Person ist.
Gerade die Wertschätzung und Expertise der älteren Kolleginnen und Kollegen wird sehr hoch angesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b-pi sec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht spezifisch betrachtet bei Art der Dienste.
Ist gegeben, aber sicherlich noch Potential zur Verbesserung (im Hinblick auf Umweltbewustsein)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die professionelle sowie persönliche Weiterentwicklung, welche mir das Praktikum geboten hat ist unbezahlbar. Als junger Mensch den ersten Einblick in eine Vollzeiz-Position zu bekommen hat meine kommunikationsskills.
Die Praxisphase bot wertvolle Einblicke in die Bereiche Sales und Marketing sowie spannende Herausforderungen in der Koordination externer Dienstleister. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, eigenverantwortliche Projekte und kreative Gestaltungsspielräume. Der Praktikant konnte wertvolle Erfahrungen sammeln, seine Kommunikationsfähigkeiten verbessern und technische Kenntnisse erweitern. Die Unternehmenskultur ...
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und Mitarbeiter werden unterstützt
Es wird in einem regelmäßigen Turnus mit dem Mitarbeiter zusammen eruiert, welche Schulungen vorgenommen werden sollen.
Wer sich stetig Weiterbilden möchte, wird hier von der Geschäftsführung stark unterstützt.
Nahezu alle Kurse, die mich interessierten wurden gebucht
Interne Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
