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Hoch-, 
Kabel- 
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Tiefbau 
GmbH; 
Containerdienst
Unternehmenskultur

Apolda

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B & V Hoch-, Kabel- und Tiefbau ; Containerdienst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B & V Hoch-, Kabel- und Tiefbau ; Containerdienst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B & V Hoch-, Kabel- und Tiefbau ; Containerdienst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mit Begeisterung bei der Sache sein oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, dass die erbrachte Leistung gesehen und die Arbeit wertgeschätzt wird.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf persönliche Situationen Rücksicht genommen, wenn man sie denn kommuniziert. Das Gleitzeitmodell ermöglicht eine flexible Zeiteinteilung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jederzeit an die Vorgesetzen herantreten. Die Geschäftsführung ist sehr verständnisvoll und lösungsorientiert. Nicht alles lässt sich sofort umsetzen, aber man wird immer wahrgenommen. Es wird auf einen vernünftigen Umgangston wertgelegt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

man geht hier auch Montags gern auf Arbeit

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Belegschaft wird regelmäßig über relevante Unternehmensdaten und -prozesse informiert; z.B. auch über die B&V Social-Media-Plattformen; jährlich finden Personalgespräche statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

fairer Umgang, gern wird Hilfe oder Unterstützung angeboten, familiär

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