Freundliches Unternehmen mit vielen positiven Veränderungen. Ich freue mich, Teil dieser Entwicklung zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexible Arbeitszeiten
-Gute Work-Life-Balance
-Der Arbeitgeber und die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und gehen freundlich und respektvoll damit um.
-Mindestens zweimal im Jahr finden große Firmenveranstaltungen statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sollten an das Niveau anderer Unternehmen angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt- und Content-Management-System sollte modernisiert und benutzerfreundlicher gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches Unternehmen, das seine Mitarbeitenden in vielen Bereichen unterstützt. Im vergangenen Jahr hat sich vieles positiv verändert. Prozesse wurden verbessert, die Zusammenarbeit wurde strukturierter und das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter. Früher hatte das Unternehmen eine familiärere Atmosphäre, die sich wärmer und persönlicher anfühlte. Heute wird das Unternehmen zunehmend professioneller und organisierter, ohne dabei seine offene, respektvolle und unterstützende Unternehmenskultur zu verlieren. Natürlich gibt es, wie überall, noch Verbesserungspotenzial, aber ich sehe, dass aktiv an Veränderungen gearbeitet wird und Feedback ernst genommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bzw. erfahrene Kolleginnen und Kollegen sollten neuen Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen, da diese aufgrund ihrer Qualifikationen und Erfahrungen eingestellt wurden. Gleichzeitig sollten sie ihre eigenen Aufgaben auch nach vielen Jahren im Unternehmen mit der gleichen Motivation, Sorgfalt und dem gleichen Verantwortungsbewusstsein wie am ersten Arbeitstag erfüllen.
Kommunikation
Aufgaben sind nicht immer klar definiert oder mit verbindlichen Fristen versehen. Zudem gibt es keine zentrale Ansprechperson, die Prioritäten zwischen den einzelnen Abteilungen festlegt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert mit uns zu teilen. Besonders freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Work-Life-Balance und den offenen und respektvollen Umgang bei uns positiv hervorhebst. Auch deine Beobachtung, dass sich im vergangenen Jahr einiges weiterentwickelt hat, nehmen wir gerne mit.
Du beschreibst sehr treffend, dass sich unsere Arbeitsweise verändert hat: Prozesse sind strukturierter geworden, die Zusammenarbeit hat sich weiterentwickelt und gleichzeitig ist vieles von der offenen und unterstützenden Kultur erhalten geblieben. Dass du den Wandel von der früheren, familiäreren Atmosphäre hin zu mehr Professionalität wahrnimmst, ist für uns ein spannender Punkt. Gern möchten wir beides miteinander verbinden: klare Strukturen und Professionalität, ohne dabei Vertrauen und ein gutes Miteinander aus den Augen zu verlieren.
Deinen Hinweis zur Vergütung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass eine angemessene und marktgerechte Vergütung ein wichtiger Teil der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden ist. Gleichzeitig wollen wir Entscheidungen nicht nur aus dem Bauch heraus treffen. Unser Grundsatz „Daten schlagen Meinung“ ist deshalb auch hier relevant: Wir schauen auf Entwicklungen und Vergleichswerte und nutzen diese als Grundlage für unsere Entscheidungen.
Auch beim Thema Produkt- und Content-Management-System können wir deinen Wunsch nach einer moderneren und benutzerfreundlicheren Lösung gut nachvollziehen. Systeme sollen uns die Arbeit erleichtern und nicht unnötig kompliziert machen. Dabei unterstützt uns unser Unternehmenswert „Fokus und Verzicht“, denn wir wollen unsere Energie auf die Themen lenken, die wirklich einen Unterschied machen, und Strukturen, Prozesse oder Tools hinterfragen, wenn sie uns dabei eher ausbremsen.
Besonders interessant finden wir deine Rückmeldung zur Kommunikation. Wenn Aufgaben nicht klar genug definiert sind, Fristen fehlen oder Prioritäten zwischen Abteilungen nicht eindeutig gesetzt werden, kann das im Alltag schnell zu unnötigen Abstimmungen und Reibungsverlusten führen. Genau hier wollen wir besser werden. Unser Wert „Verantwortung statt Zuständigkeiten“ passt aus unserer Sicht sehr gut dazu: Es sollte nicht darum gehen, Aufgaben einfach weiterzugeben, sondern gemeinsam dafür zu sorgen, dass Themen vorankommen. Daran arbeiten wir weiter.
Auch deinen Punkt zum Umgang zwischen erfahrenen und neuen Kolleginnen und Kollegen nehmen wir mit. Vertrauen funktioniert für uns in beide Richtungen: Die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender ist genauso wertvoll wie die neuen Perspektiven und Qualifikationen, die neue Kolleginnen und Kollegen mitbringen. Unser Anspruch „Vertrauen und respektvolle Zusammenarbeit“ bedeutet deshalb auch, einander Raum zu geben, Verantwortung zu übernehmen und voneinander zu lernen.
Sehr positiv finden wir, dass du trotz dieser Punkte klar erkennst, dass sich bei uns etwas bewegt und Feedback ernst genommen wird. Genau das verstehen wir als wichtigen Teil unserer Entwicklung. Nicht alles ist von heute auf morgen perfekt, aber wir wollen Veränderungen aktiv angehen und dabei aus Erfahrungen und Feedback lernen.
Vielen Dank für deine offenen Worte und die ausgewogene Einschätzung. Es freut uns besonders, dass du die positiven Entwicklungen bei uns wahrnimmst und gleichzeitig konkrete Punkte ansprichst, an denen wir weiterarbeiten können. Wir freuen uns, gemeinsam weiter an unserem Unternehmen und unserer Zusammenarbeit zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Julia
Feel-Good-Managerin für den Standort Bischofswerda