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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt ausreichend Parkplätze. Es werden auch Getränke wie Mineralwasser, Kaffee und Kakao sowie frisches Obst und Gemüse zur Verfügung gestellt.
Was mir persönlich auch gefällt, ist, dass man mit dem Chef per Du ist. Das nimmt wieder einen gewissen Druck.
Gut ist auch, dass der Arbeitgeber zwei Firmenfeste bzw. -feiern im Jahr organisiert.
-Flexible Arbeitszeiten
-Gute Work-Life-Balance
-Der Arbeitgeber und die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und gehen freundlich und respektvoll damit um.
-Mindestens zweimal im Jahr finden große Firmenveranstaltungen statt.
Es ist ein stetig wachsendes Unternehmen und ein sehr sicherer Job.
Sicherlich gibt es überall „Meckerer“, im Großen und Ganzen sind die Kolleg*innen sehr nett, motiviert und hilfsbereit.
Als Angestellter kann man vergünstigt Ersatzteile kaufen und ich konnte schon viel reparieren (Staubsauger, Handys, Kamera)
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office. Die meisten Kollegen verstehen sich auch untereinander sehr gut, was ein angenehmes Klima schafft. Hilfsbereitschaft und Kompetenz der Fachbereiche ist ebenfalls top!
Möglichkeit zum Home Office, man bemüht sich Herausforderungen anzugehen, aber es ist vielerorts zu spät, das fehlende Vertrauen ist täglich spürbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manches wird verschlimmbessert, neue Systeme werden ohne Absprache mit den Angestellten die damit arbeiten müssen eingeführt ohne langfristigen guten Plan, nur damit was verändert wurde, "Verbesserungen" die alles noch schlimmer bzw komplizierter machen,
Wie erwähnt: langjährigen Mitarbeitern im Büro wird der rote Teppich ausgerollt, weil sie vor Jahren mal was geleistet haben. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen sich häufig erstmal beweisen bevor man ihnen überhaupt glaubt. Einen Maßstab dafür gibt es natürlich nicht und das macht es sehr schwer. Auch die Gleichbehandlung aufgrund verschiedener persönlicher Befindlichkeiten ist stark ausbaufähig.
Das fehlende Vertrauen und die fehlende Gleichberechtigung. Es hatte schon jemand genannt : Kita Kinder werden gefördert, aber was ist mit dem Rest der Belegschaft? Nach welchem System werden Dienstwagen vergeben? Wieso will man zukünftig nur herausragende Mitarbeiter loben, wenn jemand zu 100% das Stellenprofil erfüllt - sind 100% nicht mehr ausreichend?
die zuweilen spürbare Ungleichbehandlung der Abteilungen, fürs Büro ist alles schnell bestellt und Geld scheint keine Rolle zu spielen aber andere stehen in zügiger Kälte und müssten um, sagen wir mal, Bleistifte betteln, das birgt natürlich unnötiges Spannungspotenzial
Von der Führungsebene bis runter in die Abteilungsleiterebene gibt es keine einheitliche Struktur.
Mitarbeiter werden über Veränderungen zu spät oder gar nicht informiert.
Die Führungs- und Personalebene lebt in ihrer eigenen Blase.
Verbesserungsvorschläge
Ja, es hat sich definitiv etwas in den letzten 12 Monaten positiv verändert! Das ist im großen und ganzen einer Person zu verdanken! Aber bestehende Konflikte zwischen Menschen ernst nehmen und lösen, damit weiterhin miteinander gearbeitet werden kann. Immer nur zu sagen: Sprecht miteinander statt übereinander löst keinen Konflikt. Wo schlagen Daten denn wirklich die Meinung, wenn z.B. die nächste Hierarchie ihre eigene Meinung hat? Die formulierten Unternehmenswerte auch leben, keine Angst haben auch mal konsequent zu sein und statt ...
Es gibt für Mitarbeiter, deren Kinder in die Kita gehen, einen Kitazuschlag. Leider haben aber nicht alle Mitarbeiter Kinder im Kita-Alter, sodass die anderen leer ausgehen. Da wäre es cool, wenn es irgendeinen Ausgleich geben würde.
Mehr Gleichberechtigung, Benefits für Wenig-Krank, Ausgleich für Firmenwagen, mehr Interesse und Motivation für Langzeit-Angestellte, weniger Weichspülerei für neue Mitarbeiter
Das Produkt- und Content-Management-System sollte modernisiert und benutzerfreundlicher gestaltet werden.
Inmitten unseres Wachstumsprozesses ist es meiner Meinung nach wichtig, sensibel zu bleiben und unser Team, jeden in seiner Ansprache, inhaltlich mitzunehmen und Klarheit walten zu lassen. In dieser Verantwortung liegen alle Führungskräfte, das können nicht nur ein-zwei Personen leisten. Auch wir Kollegen liegen hier aber in der Pflicht, das Große und Ganze zu sehen und immer den Kontext versuchen, im Hinterkopf zu behalten, anstatt nur uns in unserer einzelnen Abteilung zu berücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von B & W Handelsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind mit modernster Technik ausgestattet, sodass sich darin sehr gut arbeiten lässt. Auch im Lager ist die Technik an den Arbeitsplätzen gut, wenn auch nicht auf dem neuesten Stand.
Kann man nicht meckern
Moderne Arbeitsplätze sind schön. Aber es wurden in den letztzen Jahren auch viele sinnlose Investitionen, welche am Ende nur in der Ecke stehen und gar nicht genutzt werden getätigt (Fehlmanagement)! Das Geld könnte man z.B. besser auf die Mitarbeiter in Form eines monatlichen (steuerfreien) Tankgutscheines investieren und schon wäre die Stimmung der Mitarbeiter angehobener.
modern / angenehm / großzügig / hell / sauber (bis auf die Sanitären Einrichtungen) es gibt einen Kollegen der die Reinigung übernommen hat / er tut mir leid bei dem was sich da teilweise geboten wird
Die Räumlichkeiten haben in den letzten Monaten ein enormes Upgrade erhalten, sodass man sich sehr wohl darin fühlt bei der Arbeit. Die Technik wird auch auf dem neusten Stand gehalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B & W Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Quasi nicht möglich.
Sollte man doch irgendwie die Chance haben, wird einem die Lust mit einem völlig übertriebenen Fragenkatalog genommen. Man muss seine Idee hinter einer Weiterbildung quasi bis aufs kleinste darlegen. Es herscht quasi kein Vertrauen in die guten Absichten des Mitarbeiters.
Nicht vorhanden. Es ist theoretisch möglich Schulungen zu machen, aber alleine aufgrund der neusten Formalitäten und Rechtfertigung verwirft man direkt den Gedanken. Schulungen begründen ist ja in Ordnung, aber danach Aufbereitung für andere Kollegen, die ihre Zeit absitzen???
Abteilungsabhängig
kann ich keine Angaben machen doch was an Weiterbildung für den Geschäftsablauf benötigt wird, wird organisiert
Ich bin einige Jahre dabei! Keine Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit aufzusteigen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B & W Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet B & W Handelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B & W Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B & W Handelsgesellschaft als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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B & W Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel