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Handelsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Hey liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Einschätzung. Unsere Werte müssen immer wieder gechallenged werden - absolut richtig. Nur weil sie per se existieren, bedeutet das natürlich nicht, dass wir sie schon perfekt erfüllen. Sie sollen uns als Anspruch an unser Miteinander und unsere Arbeit dienen und es ist genau der richtige Weg, die Erfüllung dieses Anspruchs in Frage zu stellen - Danke dafür!

Gleichzeitig ist uns wichtig, bei der Bewertung komplexer Konflikte und individueller personeller Situationen die unterschiedlichen Perspektiven zu berücksichtigen. Nicht alle Hintergründe, Entscheidungsgrundlagen oder Sichtweisen sind für Außenstehende vollständig sichtbar, manchmal kennt man nur die eine Perspektive. Die eigene Wahrnehmung kann dabei zwar wichtige Hinweise geben, bildet aber nicht zwangsläufig das gesamte Bild einer Situation ab. Gerade deshalb versuchen wir, solche Themen differenziert und im jeweiligen Kontext zu betrachten. Dabei gehört für uns auch dazu, die eigene Perspektive regelmäßig zu hinterfragen, denn niemand betrachtet Situationen völlig frei von persönlichen Wahrnehmungen und Erfahrungen.

Vielen Dank auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Bestehende Konflikte zwischen Menschen ernst zu nehmen und bei deren Klärung zu unterstützen, gehört für uns selbstverständlich dazu. Gleichzeitig sehen wir auch Grenzen dessen, was ein Arbeitgeber bei persönlichen Konflikten leisten kann. Wir können Gespräche anstoßen, moderieren und Beteiligte begleiten, am Ende sind erwachsene Menschen aber auch selbst dafür verantwortlich, an einer tragfähigen Zusammenarbeit mitzuwirken. Nicht jeder Konflikt lässt sich von außen lösen.

Unsere All Hands sehen wir dabei weiterhin als ein wichtiges Format für Transparenz, Austausch und die gemeinsame Entwicklung des Unternehmens. Gleichzeitig arbeiten wir daran, zusätzliche Möglichkeiten zu schaffen, sich mit einem Anliegen an uns zu wenden. In naher Zukunft wird es dafür auch eine anonyme digitale Möglichkeit geben, über die Mitarbeitende Hinweise oder Anliegen mitteilen können, wenn sie diese nicht direkt mit einer Person besprechen möchten. Stay tuned!

Auch beim Thema Konsequenzen ist uns wichtig, einen Aspekt einzuordnen: nicht jede personelle Entscheidung oder Konsequenz kann und darf für alle Mitarbeitenden transparent gemacht werden. Persönliche Gespräche, Konflikte oder arbeitsrechtliche Maßnahmen unterliegen selbstverständlich der Vertraulichkeit und dem Datenschutz. Dass von außen deshalb manchmal nicht nachvollziehbar ist, warum oder wie in einer bestimmten Situation gehandelt wurde, bedeutet nicht automatisch, dass nichts passiert.

Nochmals Danke für deine Einschätzung und das Challengen unserer Werte, liebes Teammitglied. Genau das macht eine lebendige Unternehmenskultur aus. Viele Grüße!

Hey liebes Teammitglied,

danke für deine Einschätzung, das motiviert uns, genau dort anzusetzen, wo wir schon gut sind und auch dort, wo wir noch Potenzial haben. Schön, dass du da bist!

Gemäß unseres Unternehmenswertes "Wir werden jeden Tag besser" hast du einen Optimierungsvorschlag eingebracht, auf den ich gern eingehen möchte: "Es gibt für Mitarbeiter, deren Kinder in die Kita gehen, einen Kitazuschlag. Leider haben aber nicht alle Mitarbeiter Kinder im Kita-Alter, sodass die anderen leer ausgehen" - die gefühlte Ungleichbehandlung ist gut nachvollziehbar. Jedoch dürfen wir hier nicht außer Acht lassen, dass Eltern mit Kindern im Kita-Alter diese in der Regel kostenpflichtig betreuen lassen müssen, um einer Werktätigkeit nachzugehen. Das kann der Arbeitgeber steuerfrei unterstützen (eine Bezuschussung von Betreuungskosten von beispielsweise schulpflichtigen Kindern hätte andere steuerliche Voraussetzungen für den Arbeitnehmer, hier müssten Steuer- und Sozialversicherungsabgaben gezahlt werden).

Viele Grüße & nochmals Danke für deine Bewertung! :)

Hallo ehemaliges Teammitglied, gern möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen. Du warst bis 2023 Teil unseres Teams und hast 2 Jahre später diese Bewertung abgegeben - es ist bedauerlich, dass dich Frust und Wut so lange begleitet haben.

Du schreibst "Mitarbeiter die jahrelang dieses Unternehmen am laufen halten, werden als Nummer geführt und Neueinsteiger, welche sich versuchen zu profilieren, bekommen einen neuen Dienstwagen und sonstige Zuwendungen." - Zunächst einmal ist diese Mutmaßung nicht korrekt: ein Dienstwagen ist nicht Bestandteil eines jeden neuen geschlossenen Arbeitsvertrages. Jeder ist mit den entsprechenden Kompetenzen ausdrücklich dazu eingeladen, sich auf offene Stellen zu bewerben, deren Vertrag ein solches Benefit vorsieht. Meist ist das mit recht viel Verantwortung (z.B. Teamführung, Reisen zwischen den Standorten etc.) verbunden. Ansonsten fallen mir keine Zuwendungen ein, die nicht ein jeder gleichermaßen bekommt: genannt sei hier beispielhaft unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung, die wir ab bestimmter Unternehmenszugehörigkeit für dich bereithalten.

[Umgang mit älteren Kollegen] "Sie werden geduldet, doch das Unternehmen will sich verjüngen, was täglich stark erkennbar ist." - Wir sind sehr dankbar für unser generationsübergreifendes Team. Ohne die Erfahrung und den Fleiß unserer langjähriger Kollegen wäre das Unternehmen nicht dort, wo es heute steht. Jüngere Kollegen begrüßen wir ebenso gern in unserem Team und freuen uns auf frische Impulse und digitale Kompetenz.

[Kollegenzusammenhalt] "Ist nicht vorhanden. Jeder spielt jeden gegenseitig aus, egal in welcher Ranghöhe." - das ist eine ausgesprochen pauschalisierende Aussage: hast du wirklich jeden unserer über 130 Mitarbeitenden dazu befragt? Wir nämlich schon: in unserer internen Mitarbeiterumfrage schneidet der Punkt Teamzusammenhalt ziemlich gut ab, worauf wir sehr stolz sind.

[Work-Life-Balance] "Im Lager und der Produktion nicht auffindbar." - Schade, dass dein Arbeitsvertrag inkl. Arbeitszeiten nicht zu deinem Lebensmodell gepasst hat. Wir sind uns sicher, dass du inzwischen ein passendes Modell für dich gefunden hast. Viele unserer Kollegen schätzen die Tatsache, Nachmittage, Abende und Wochenenden frei zu haben und private Termine in Absprache mit ihrer Führungskraft meist problemlos wahrnehmen zu können.

[Karriere/Weiterbildung] "Ist nicht vorhanden - kann man im Lager völlig vergessen." - Schade, dass wir für deine Kompetenzen nicht die richtige Entwicklungsmöglichkeit gefunden haben. Dass sie nicht existieren, möchte ich jedoch berichtigen: wir sind stolz darauf, intern zu rekrutieren und abteilungsübergreifend Talente für gesuchte Stellen zu finden. Auch Zusatzverantwortungen werden bei uns transparent ausgeschrieben.

Liebes ehemaliges Teammitglied, wir wünschen dir alles Gute und hoffen, du hast nach 2 Jahren ein für dich passendes Arbeitsumfeld gefunden.

Cornelia SchurigPersonalleitungSeptember 2025

Vielen Dank für das Feedback. Wir nehmen Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zur internen Kommunikation stets ernst. Besonders das Thema Kommunikation ist uns wichtig – hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse transparenter zu gestalten und den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in einigen Teams positiv wahrnimmst, und wir möchten diese Erfahrungen auch auf andere Bereiche übertragen.

Sollte es konkrete Verbesserungsvorschläge geben, freuen wir uns, wenn du diese direkt mit uns teilst – sei es über dein Team, in der aktuell laufenden Mitarbeiterumfrage, über die Führungskräfte oder anonym über unsere internen Kanäle. Nur so können wir gemeinsam besser werden!