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Handelsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Julia ReiherPeople & CultureAugust 2026

Liebes Team-Mitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Besonders freut uns, dass du unsere Feel-Good-Managerin in Dresden so positiv hervorhebst und gleichzeitig wahrnimmst, dass sich bei uns insgesamt einiges zum Guten entwickelt hat. Auch deine positiven Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen, den Benefits und der Work-Life-Balance in deinem Bereich nehmen wir gerne mit.

Gleichzeitig sprichst du einige Punkte an, die wir ernst nehmen. Besonders deine Kritik an Veränderungen und neuen Systemen beschäftigt uns. Wenn neue Systeme eingeführt werden, müssen sie einen konkreten Mehrwert schaffen und die Menschen, die täglich damit arbeiten, sollten frühzeitig einbezogen werden. Dein Eindruck, dass an manchen Stellen etwas eher komplizierter als besser geworden ist, ist deshalb ein wichtiger Hinweis für uns. Unser Wert „Daten schlagen Meinung“ erinnert uns dabei daran, Veränderungen nicht danach zu beurteilen, ob sie in der Theorie gut wirken, sondern ob sie im Arbeitsalltag tatsächlich funktionieren und einen messbaren Mehrwert bringen.

Auch beim Thema Kommunikation nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Deine Wahrnehmung, dass es sehr unterschiedliche Ausprägungen gibt, nehmen wir dabei klar mit und sehen darin einen wichtigen Hinweis, den du mit „an manchen Stellen super, an anderen Non-existent“ sehr treffend beschreibst. Dass Kommunikation innerhalb eines Unternehmens unterschiedlich gut funktioniert, wollen wir nicht einfach als gegeben hinnehmen. Gleichzeitig ist gute Kommunikation keine Einbahnstraße. Jeder von uns trägt dazu bei, Informationen weiterzugeben, Fragen zu stellen, Themen anzusprechen und Verantwortung zu übernehmen, wenn etwas nicht funktioniert. Genau hier passt für uns „Verantwortung statt Zuständigkeiten“: Wir wollen nicht darauf warten, dass jemand anderes ein Problem löst, sondern gemeinsam dazu beitragen, dass es besser wird.

Das gilt auch für deinen Eindruck beim Kolleg*innenzusammenhalt und für die Unterschiede zwischen den Abteilungen. Dass du den Zusammenhalt früher als besser erlebt hast und heute deutliche Unterschiede zwischen den Bereichen wahrnimmst, nehmen wir als Ansporn. Damit challengen wir immer wieder unseren Unternehmenswert „Vertrauen und respektvolle Zusammenarbeit“ – gerade dann, wenn unterschiedliche Erfahrungen, Meinungen und Arbeitsweisen aufeinandertreffen.

Deine Punkte zu Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren beziehungsweise langjährigen Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ebenfalls ernst. Gerade langjährige Mitarbeitende haben viel Erfahrung und Wissen aufgebaut und verdienen dafür Wertschätzung und Aufmerksamkeit. Gleichzeitig möchten wir vermeiden, dass daraus ein Gegensatz zwischen „neu“ und „langjährig“ entsteht. Unser Anspruch ist, Menschen unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit fair zu behandeln und gleichzeitig unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven wertzuschätzen. Wenn bei dir der Eindruck entstanden ist, dass das nicht immer gelingt, sollten wir uns damit auseinandersetzen.

Auch deine Hinweise zu Gehalt und Benefits nehmen wir mit. Dass du die Benefits grundsätzlich positiv bewertest, beim Gehalt noch Luft nach oben siehst und dir weitere Formen der Anerkennung wünschst, zeigt, wie unterschiedlich Wertschätzung wahrgenommen werden kann.

Was wir aus deiner Bewertung ebenfalls mitnehmen: Vieles hängt offenbar stark von der jeweiligen Abteilung und damit auch vom direkten Arbeitsumfeld ab. Das betrifft Führung, Kommunikation, Kolleg*innenzusammenhalt, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Genau hier liegt für uns eine wichtige Aufgabe: gute Rahmenbedingungen für alle zu schaffen und parallel Verantwortung möglichst dort zu übernehmen, wo die tägliche Zusammenarbeit stattfindet.

Danke deshalb für deine ehrlichen und durchaus auch kritischen Worte. Dass du trotz der genannten Punkte auch viel Positives siehst und sagst, dass sich insgesamt einiges verbessert hat, freut uns besonders. Wir nehmen deine Rückmeldung als Impuls, bei Veränderungen genauer hinzuschauen, Kommunikation weiterzuentwickeln und den Blick darauf zu richten, dass Verbesserungen am Ende auch wirklich bei den Menschen ankommen, die jeden Tag mit ihnen arbeiten. Wenn du das Thema noch vertiefen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne auch persönlich an eine unserer Feel-Good-Managerinnen wenden.

Herzliche Grüße

Julia
Feel-Good-Managerin für den Standort Bischofswerda

Julia ReiherPeople & CultureAugust 2026

Liebes Team-Mitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert mit uns zu teilen. Besonders freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Work-Life-Balance und den offenen und respektvollen Umgang bei uns positiv hervorhebst. Auch deine Beobachtung, dass sich im vergangenen Jahr einiges weiterentwickelt hat, nehmen wir gerne mit.

Du beschreibst sehr treffend, dass sich unsere Arbeitsweise verändert hat: Prozesse sind strukturierter geworden, die Zusammenarbeit hat sich weiterentwickelt und gleichzeitig ist vieles von der offenen und unterstützenden Kultur erhalten geblieben. Dass du den Wandel von der früheren, familiäreren Atmosphäre hin zu mehr Professionalität wahrnimmst, ist für uns ein spannender Punkt. Gern möchten wir beides miteinander verbinden: klare Strukturen und Professionalität, ohne dabei Vertrauen und ein gutes Miteinander aus den Augen zu verlieren.

Deinen Hinweis zur Vergütung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass eine angemessene und marktgerechte Vergütung ein wichtiger Teil der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden ist. Gleichzeitig wollen wir Entscheidungen nicht nur aus dem Bauch heraus treffen. Unser Grundsatz „Daten schlagen Meinung“ ist deshalb auch hier relevant: Wir schauen auf Entwicklungen und Vergleichswerte und nutzen diese als Grundlage für unsere Entscheidungen.

Auch beim Thema Produkt- und Content-Management-System können wir deinen Wunsch nach einer moderneren und benutzerfreundlicheren Lösung gut nachvollziehen. Systeme sollen uns die Arbeit erleichtern und nicht unnötig kompliziert machen. Dabei unterstützt uns unser Unternehmenswert „Fokus und Verzicht“, denn wir wollen unsere Energie auf die Themen lenken, die wirklich einen Unterschied machen, und Strukturen, Prozesse oder Tools hinterfragen, wenn sie uns dabei eher ausbremsen.

Besonders interessant finden wir deine Rückmeldung zur Kommunikation. Wenn Aufgaben nicht klar genug definiert sind, Fristen fehlen oder Prioritäten zwischen Abteilungen nicht eindeutig gesetzt werden, kann das im Alltag schnell zu unnötigen Abstimmungen und Reibungsverlusten führen. Genau hier wollen wir besser werden. Unser Wert „Verantwortung statt Zuständigkeiten“ passt aus unserer Sicht sehr gut dazu: Es sollte nicht darum gehen, Aufgaben einfach weiterzugeben, sondern gemeinsam dafür zu sorgen, dass Themen vorankommen. Daran arbeiten wir weiter.

Auch deinen Punkt zum Umgang zwischen erfahrenen und neuen Kolleginnen und Kollegen nehmen wir mit. Vertrauen funktioniert für uns in beide Richtungen: Die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender ist genauso wertvoll wie die neuen Perspektiven und Qualifikationen, die neue Kolleginnen und Kollegen mitbringen. Unser Anspruch „Vertrauen und respektvolle Zusammenarbeit“ bedeutet deshalb auch, einander Raum zu geben, Verantwortung zu übernehmen und voneinander zu lernen.

Sehr positiv finden wir, dass du trotz dieser Punkte klar erkennst, dass sich bei uns etwas bewegt und Feedback ernst genommen wird. Genau das verstehen wir als wichtigen Teil unserer Entwicklung. Nicht alles ist von heute auf morgen perfekt, aber wir wollen Veränderungen aktiv angehen und dabei aus Erfahrungen und Feedback lernen.

Vielen Dank für deine offenen Worte und die ausgewogene Einschätzung. Es freut uns besonders, dass du die positiven Entwicklungen bei uns wahrnimmst und gleichzeitig konkrete Punkte ansprichst, an denen wir weiterarbeiten können. Wir freuen uns, gemeinsam weiter an unserem Unternehmen und unserer Zusammenarbeit zu arbeiten.

Herzliche Grüße

Julia
Feel-Good-Managerin für den Standort Bischofswerda

Hey liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Einschätzung. Unsere Werte müssen immer wieder gechallenged werden - absolut richtig. Nur weil sie per se existieren, bedeutet das natürlich nicht, dass wir sie schon perfekt erfüllen. Sie sollen uns als Anspruch an unser Miteinander und unsere Arbeit dienen und es ist genau der richtige Weg, die Erfüllung dieses Anspruchs in Frage zu stellen - Danke dafür!

Gleichzeitig ist uns wichtig, bei der Bewertung komplexer Konflikte und individueller personeller Situationen die unterschiedlichen Perspektiven zu berücksichtigen. Nicht alle Hintergründe, Entscheidungsgrundlagen oder Sichtweisen sind für Außenstehende vollständig sichtbar, manchmal kennt man nur die eine Perspektive. Die eigene Wahrnehmung kann dabei zwar wichtige Hinweise geben, bildet aber nicht zwangsläufig das gesamte Bild einer Situation ab. Gerade deshalb versuchen wir, solche Themen differenziert und im jeweiligen Kontext zu betrachten. Dabei gehört für uns auch dazu, die eigene Perspektive regelmäßig zu hinterfragen, denn niemand betrachtet Situationen völlig frei von persönlichen Wahrnehmungen und Erfahrungen.

Vielen Dank auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Bestehende Konflikte zwischen Menschen ernst zu nehmen und bei deren Klärung zu unterstützen, gehört für uns selbstverständlich dazu. Gleichzeitig sehen wir auch Grenzen dessen, was ein Arbeitgeber bei persönlichen Konflikten leisten kann. Wir können Gespräche anstoßen, moderieren und Beteiligte begleiten, am Ende sind erwachsene Menschen aber auch selbst dafür verantwortlich, an einer tragfähigen Zusammenarbeit mitzuwirken. Nicht jeder Konflikt lässt sich von außen lösen.

Unsere All Hands sehen wir dabei weiterhin als ein wichtiges Format für Transparenz, Austausch und die gemeinsame Entwicklung des Unternehmens. Gleichzeitig arbeiten wir daran, zusätzliche Möglichkeiten zu schaffen, sich mit einem Anliegen an uns zu wenden. In naher Zukunft wird es dafür auch eine anonyme digitale Möglichkeit geben, über die Mitarbeitende Hinweise oder Anliegen mitteilen können, wenn sie diese nicht direkt mit einer Person besprechen möchten. Stay tuned!

Auch beim Thema Konsequenzen ist uns wichtig, einen Aspekt einzuordnen: nicht jede personelle Entscheidung oder Konsequenz kann und darf für alle Mitarbeitenden transparent gemacht werden. Persönliche Gespräche, Konflikte oder arbeitsrechtliche Maßnahmen unterliegen selbstverständlich der Vertraulichkeit und dem Datenschutz. Dass von außen deshalb manchmal nicht nachvollziehbar ist, warum oder wie in einer bestimmten Situation gehandelt wurde, bedeutet nicht automatisch, dass nichts passiert.

Nochmals Danke für deine Einschätzung und das Challengen unserer Werte, liebes Teammitglied. Genau das macht eine lebendige Unternehmenskultur aus. Viele Grüße!

Hey liebes Teammitglied,

danke für deine Einschätzung, das motiviert uns, genau dort anzusetzen, wo wir schon gut sind und auch dort, wo wir noch Potenzial haben. Schön, dass du da bist!

Gemäß unseres Unternehmenswertes "Wir werden jeden Tag besser" hast du einen Optimierungsvorschlag eingebracht, auf den ich gern eingehen möchte: "Es gibt für Mitarbeiter, deren Kinder in die Kita gehen, einen Kitazuschlag. Leider haben aber nicht alle Mitarbeiter Kinder im Kita-Alter, sodass die anderen leer ausgehen" - die gefühlte Ungleichbehandlung ist gut nachvollziehbar. Jedoch dürfen wir hier nicht außer Acht lassen, dass Eltern mit Kindern im Kita-Alter diese in der Regel kostenpflichtig betreuen lassen müssen, um einer Werktätigkeit nachzugehen. Das kann der Arbeitgeber steuerfrei unterstützen (eine Bezuschussung von Betreuungskosten von beispielsweise schulpflichtigen Kindern hätte andere steuerliche Voraussetzungen für den Arbeitnehmer, hier müssten Steuer- und Sozialversicherungsabgaben gezahlt werden).

Viele Grüße & nochmals Danke für deine Bewertung! :)

Hallo ehemaliges Teammitglied, gern möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen. Du warst bis 2023 Teil unseres Teams und hast 2 Jahre später diese Bewertung abgegeben - es ist bedauerlich, dass dich Frust und Wut so lange begleitet haben.

Du schreibst "Mitarbeiter die jahrelang dieses Unternehmen am laufen halten, werden als Nummer geführt und Neueinsteiger, welche sich versuchen zu profilieren, bekommen einen neuen Dienstwagen und sonstige Zuwendungen." - Zunächst einmal ist diese Mutmaßung nicht korrekt: ein Dienstwagen ist nicht Bestandteil eines jeden neuen geschlossenen Arbeitsvertrages. Jeder ist mit den entsprechenden Kompetenzen ausdrücklich dazu eingeladen, sich auf offene Stellen zu bewerben, deren Vertrag ein solches Benefit vorsieht. Meist ist das mit recht viel Verantwortung (z.B. Teamführung, Reisen zwischen den Standorten etc.) verbunden. Ansonsten fallen mir keine Zuwendungen ein, die nicht ein jeder gleichermaßen bekommt: genannt sei hier beispielhaft unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung, die wir ab bestimmter Unternehmenszugehörigkeit für dich bereithalten.

[Umgang mit älteren Kollegen] "Sie werden geduldet, doch das Unternehmen will sich verjüngen, was täglich stark erkennbar ist." - Wir sind sehr dankbar für unser generationsübergreifendes Team. Ohne die Erfahrung und den Fleiß unserer langjähriger Kollegen wäre das Unternehmen nicht dort, wo es heute steht. Jüngere Kollegen begrüßen wir ebenso gern in unserem Team und freuen uns auf frische Impulse und digitale Kompetenz.

[Kollegenzusammenhalt] "Ist nicht vorhanden. Jeder spielt jeden gegenseitig aus, egal in welcher Ranghöhe." - das ist eine ausgesprochen pauschalisierende Aussage: hast du wirklich jeden unserer über 130 Mitarbeitenden dazu befragt? Wir nämlich schon: in unserer internen Mitarbeiterumfrage schneidet der Punkt Teamzusammenhalt ziemlich gut ab, worauf wir sehr stolz sind.

[Work-Life-Balance] "Im Lager und der Produktion nicht auffindbar." - Schade, dass dein Arbeitsvertrag inkl. Arbeitszeiten nicht zu deinem Lebensmodell gepasst hat. Wir sind uns sicher, dass du inzwischen ein passendes Modell für dich gefunden hast. Viele unserer Kollegen schätzen die Tatsache, Nachmittage, Abende und Wochenenden frei zu haben und private Termine in Absprache mit ihrer Führungskraft meist problemlos wahrnehmen zu können.

[Karriere/Weiterbildung] "Ist nicht vorhanden - kann man im Lager völlig vergessen." - Schade, dass wir für deine Kompetenzen nicht die richtige Entwicklungsmöglichkeit gefunden haben. Dass sie nicht existieren, möchte ich jedoch berichtigen: wir sind stolz darauf, intern zu rekrutieren und abteilungsübergreifend Talente für gesuchte Stellen zu finden. Auch Zusatzverantwortungen werden bei uns transparent ausgeschrieben.

Liebes ehemaliges Teammitglied, wir wünschen dir alles Gute und hoffen, du hast nach 2 Jahren ein für dich passendes Arbeitsumfeld gefunden.

Cornelia SchurigPersonalleitungSeptember 2025

Vielen Dank für das Feedback. Wir nehmen Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zur internen Kommunikation stets ernst. Besonders das Thema Kommunikation ist uns wichtig – hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse transparenter zu gestalten und den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in einigen Teams positiv wahrnimmst, und wir möchten diese Erfahrungen auch auf andere Bereiche übertragen.

Sollte es konkrete Verbesserungsvorschläge geben, freuen wir uns, wenn du diese direkt mit uns teilst – sei es über dein Team, in der aktuell laufenden Mitarbeiterumfrage, über die Führungskräfte oder anonym über unsere internen Kanäle. Nur so können wir gemeinsam besser werden!