Wachsendes Unternehmen mit Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde uns als junges, dynamisches Unternehmen, das noch viel vor hat. Es wird Wert darauf gelegt, dass unsere Arbeitsplätze funktional und ansprechend sind (dieser Prozess ist aktuell in Arbeit) und ich erlebe ein sehr wertschätzendes Mindset durch alle Abteilungen. Es werden zahlreiche Benefits angeboten (Betriebl. Krankenzusatzversicherung, Fußball-Dauerkarten, breiter Weiterbildungskatalog, Firmenfeste, Pause im Garten, Rewe Teamchallenge, Obst & Gemüse, uvm).
Verbesserungsvorschläge
Inmitten unseres Wachstumsprozesses ist es meiner Meinung nach wichtig, sensibel zu bleiben und unser Team, jeden in seiner Ansprache, inhaltlich mitzunehmen und Klarheit walten zu lassen. In dieser Verantwortung liegen alle Führungskräfte, das können nicht nur ein-zwei Personen leisten. Auch wir Kollegen liegen hier aber in der Pflicht, das Große und Ganze zu sehen und immer den Kontext versuchen, im Hinterkopf zu behalten, anstatt nur uns in unserer einzelnen Abteilung zu berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gern hierher und mag meine KollegInnen und meine abwechslungsreichen Aufgaben. Wir alle bemühen uns, unsere Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten, jeder auf seine Art.
Kommunikation
Wie überall gibt es hin und wieder Missverständnisse, weil Menschen eben unterschiedlich kommunizieren. Hier wird wert darauf gelegt, konstruktiv aus solchen Situationen hervor zu gehen. Wir haben noch Potenzial, was die umfassende Kommunikation in der Firma betrifft, dazu gibt es aber, wie ich hörte, schon viele Ideen, die im Wachstumskontext berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt bei uns KollegInnen, die sind "dicke Tinte", es gibt Teammitglieder, die lieber auf Distanz zueinander arbeiten und dann gibt es ganz viel zwischendrin, eine heterogene Masse wie in jedem anderen Team auch. Im Großen und Ganzen können wir uns aufeinander verlassen und ich persönlich erfahre sowohl konstruktive Kritik, als auch sehr viel Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Woche frei takten: 2 Homeofficetage stehen mir zur Wahl, private Termine kann ich problemlos (in meiner Stelle) auch zwischen der Arbeitszeit wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich Zeit genommen, wenn Gesprächsbedarf besteht, um individuell Lösungen zu finden, die sowohl für den Einzelnen, als auch für das Unternehmen passen. Bei 130 Mitarbeitenden ist es eher schwierig, jeden mitentscheiden zu lassen, sodass sich dieser Prozess je nach Thema/Schwerpunkt/Ausmaß auf das Führungsteam oder die Geschäftsleitung beschränkt. Wie die Dinge laufen, ist immer ein Zusammenspiel zwischen dem Verhalten der Führungskräfte und auch dem der Mitarbeitenden - wer also wenig konstruktive Kritik laut und unsensibel äußert, darf es gern nochmal neu versuchen.
Interessante Aufgaben
Ich habe ein sehr breites Aufgabenspektrum, innerhalb dessen ich im Austausch mit meinem Team bleibe, um die Arbeitsbelastung angemessen zu halten.
Arbeitsbedingungen
Ich kann jederzeit anbringen, wenn ich diverses Arbeitsmaterial/Technik benötige und die Anschaffung sinnvoll und angemessen ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt das Angebot des Zuschusses zum Betreuungsgeld für Kinder und bei entsprechendern Zugehörigkeit hat man Anspruch auf eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Image
Bedauerlicherweise sind die wenig konstruktiven Kritiker manchmal lauter, als jene, die zufrieden sind und gern hier arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten; wenn man selbst auf eine interessante und für sich inhaltlich passende Veranstaltung stößt, kann man jederzeit einen Weiterbildungsantrag schreiben. Unsere Führungskräfte werden extern im Thema Leadership trainiert, wir haben begonnen, intern Workshops zu diversen unternehmenskulturellen Themen durchzuführen und man sieht hier und da Mitarbeitende, die beispielsweise als Kommissionierer bei uns im Lager gestartet sind und mittlerweile in einer anderen Position ihre Stärken zeigen können. Solche Potenziale werden in Mitarbeitergesprächen herausgefiltert.