Soweit gut, aber verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chef selbst sehr sympathisch und zugänglich, Feel-Good-Managerin DD überragend freundlich und einfühlsam, insegsamt hat sich viel Gutes getan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches wird verschlimmbessert, neue Systeme werden ohne Absprache mit den Angestellten die damit arbeiten müssen eingeführt ohne langfristigen guten Plan, nur damit was verändert wurde, "Verbesserungen" die alles noch schlimmer bzw komplizierter machen,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung, Benefits für Wenig-Krank, Ausgleich für Firmenwagen, mehr Interesse und Motivation für Langzeit-Angestellte, weniger Weichspülerei für neue Mitarbeiter
Image
Ganz ok
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig super
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsabhängig
Gehalt/Benefits
Benefits gut, Gehalt ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe, Vertriebsbedingt schwierig
Kollegenzusammenhalt
War mal deutlich besser, insgesamt Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich
Arbeitsbedingungen
Kann man nicht meckern
Kommunikation
An manchen Stellen super, an anderen Non-existent
Gleichberechtigung
Definitiv ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig gut
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Besonders freut uns, dass du unsere Feel-Good-Managerin in Dresden so positiv hervorhebst und gleichzeitig wahrnimmst, dass sich bei uns insgesamt einiges zum Guten entwickelt hat. Auch deine positiven Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen, den Benefits und der Work-Life-Balance in deinem Bereich nehmen wir gerne mit.
Gleichzeitig sprichst du einige Punkte an, die wir ernst nehmen. Besonders deine Kritik an Veränderungen und neuen Systemen beschäftigt uns. Wenn neue Systeme eingeführt werden, müssen sie einen konkreten Mehrwert schaffen und die Menschen, die täglich damit arbeiten, sollten frühzeitig einbezogen werden. Dein Eindruck, dass an manchen Stellen etwas eher komplizierter als besser geworden ist, ist deshalb ein wichtiger Hinweis für uns. Unser Wert „Daten schlagen Meinung“ erinnert uns dabei daran, Veränderungen nicht danach zu beurteilen, ob sie in der Theorie gut wirken, sondern ob sie im Arbeitsalltag tatsächlich funktionieren und einen messbaren Mehrwert bringen.
Auch beim Thema Kommunikation nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Deine Wahrnehmung, dass es sehr unterschiedliche Ausprägungen gibt, nehmen wir dabei klar mit und sehen darin einen wichtigen Hinweis, den du mit „an manchen Stellen super, an anderen Non-existent“ sehr treffend beschreibst. Dass Kommunikation innerhalb eines Unternehmens unterschiedlich gut funktioniert, wollen wir nicht einfach als gegeben hinnehmen. Gleichzeitig ist gute Kommunikation keine Einbahnstraße. Jeder von uns trägt dazu bei, Informationen weiterzugeben, Fragen zu stellen, Themen anzusprechen und Verantwortung zu übernehmen, wenn etwas nicht funktioniert. Genau hier passt für uns „Verantwortung statt Zuständigkeiten“: Wir wollen nicht darauf warten, dass jemand anderes ein Problem löst, sondern gemeinsam dazu beitragen, dass es besser wird.
Das gilt auch für deinen Eindruck beim Kolleg*innenzusammenhalt und für die Unterschiede zwischen den Abteilungen. Dass du den Zusammenhalt früher als besser erlebt hast und heute deutliche Unterschiede zwischen den Bereichen wahrnimmst, nehmen wir als Ansporn. Damit challengen wir immer wieder unseren Unternehmenswert „Vertrauen und respektvolle Zusammenarbeit“ – gerade dann, wenn unterschiedliche Erfahrungen, Meinungen und Arbeitsweisen aufeinandertreffen.
Deine Punkte zu Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren beziehungsweise langjährigen Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ebenfalls ernst. Gerade langjährige Mitarbeitende haben viel Erfahrung und Wissen aufgebaut und verdienen dafür Wertschätzung und Aufmerksamkeit. Gleichzeitig möchten wir vermeiden, dass daraus ein Gegensatz zwischen „neu“ und „langjährig“ entsteht. Unser Anspruch ist, Menschen unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit fair zu behandeln und gleichzeitig unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven wertzuschätzen. Wenn bei dir der Eindruck entstanden ist, dass das nicht immer gelingt, sollten wir uns damit auseinandersetzen.
Auch deine Hinweise zu Gehalt und Benefits nehmen wir mit. Dass du die Benefits grundsätzlich positiv bewertest, beim Gehalt noch Luft nach oben siehst und dir weitere Formen der Anerkennung wünschst, zeigt, wie unterschiedlich Wertschätzung wahrgenommen werden kann.
Was wir aus deiner Bewertung ebenfalls mitnehmen: Vieles hängt offenbar stark von der jeweiligen Abteilung und damit auch vom direkten Arbeitsumfeld ab. Das betrifft Führung, Kommunikation, Kolleg*innenzusammenhalt, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Genau hier liegt für uns eine wichtige Aufgabe: gute Rahmenbedingungen für alle zu schaffen und parallel Verantwortung möglichst dort zu übernehmen, wo die tägliche Zusammenarbeit stattfindet.
Danke deshalb für deine ehrlichen und durchaus auch kritischen Worte. Dass du trotz der genannten Punkte auch viel Positives siehst und sagst, dass sich insgesamt einiges verbessert hat, freut uns besonders. Wir nehmen deine Rückmeldung als Impuls, bei Veränderungen genauer hinzuschauen, Kommunikation weiterzuentwickeln und den Blick darauf zu richten, dass Verbesserungen am Ende auch wirklich bei den Menschen ankommen, die jeden Tag mit ihnen arbeiten. Wenn du das Thema noch vertiefen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne auch persönlich an eine unserer Feel-Good-Managerinnen wenden.
Herzliche Grüße
Julia
Feel-Good-Managerin für den Standort Bischofswerda