Es ist Luft nach oben vorhanden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Büro flexible Arbeitszeiten.
Die Büros an sich uns Ausstattung sind in Ordnung.
Urlaubstage.
Die Branche ist vielversprechend und bietet zumindest gute Perspektiven.
Auch meine Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Vertrauen und die fehlende Gleichberechtigung. Es hatte schon jemand genannt : Kita Kinder werden gefördert, aber was ist mit dem Rest der Belegschaft? Nach welchem System werden Dienstwagen vergeben? Wieso will man zukünftig nur herausragende Mitarbeiter loben, wenn jemand zu 100% das Stellenprofil erfüllt - sind 100% nicht mehr ausreichend?
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wirklich zuhören und sich den Herausforderungen stellen, sowohl die hier genannten als auch technische. Alte Konflikte endlich lösen. Vertrauen fördern und zwar auf jeder Hierarchiestufe.
Es gibt coole Kollegen*innen, die echt was können und wollen, aber wenn man jegliche Argumente weg diskutiert und im Keim erstickt wird es keine offene, ehrliche Kultur geben.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit, die ich für B&W tätig bin hat sich einiges verändert. Die Arbeitsatmosphäre ist m. M. nach stark vom Team und Vorgesetzten abhängig. Dementsprechend auch das Lob. Ich habe leider nicht mehr so viel Glück öffentliches, ehrliches Lob zu bekommen, was sicherlich daran liegt dass neue(re) Kollegen*innen stärker gewürdigt werden als bestehende. Warum das so ist, kann ich nicht sagen. Auch das Vertrauen in die Mitarbeiter*innen ist teils nicht (mehr) gegeben. Auch dafür kenne ich keine belegbaren Gründe, sondern nur Gerüchte die nie zuende besprochen werden. Da schweigt man lieber an entsprechender Stelle.
Kommunikation
Stark ausbaufähig in jeglicher Hinsicht und Form. Da reißt es auch keine Mitarbeiter Zeitung 1x im Quartal mehr raus.
Kollegenzusammenhalt
War scheinbar früher besser. Die meisten kümmern sich um sich. Die Überlastung aufgrund zu vieler Aufgaben lässt hier grüßen. Außerdem gibt es eine handvoll Mitarbeiter*innen, die es schon richten werden. Der Rest geht keinen Meter weiter- warum auch, wenn es weder Lob noch Vergütung dafür gibt.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Ich kann nicht klagen, da ich geleistete Überstunden zumindest mittelfristig abbaue.
Vorgesetztenverhalten
Man ist zwar offen für Gespräche, die auch geführt werden und man fühlt sich gehört, aber meistens passiert danach nichts. Kein echtes Konflikt Management.
Ziele für den einzelnen Mitarbeiter gibt es nicht. Es gibt nicht einmal ein Schriftstück für Jahres Gespräche.
Nachvollziehbare Entscheidungen schwer abhängig von der Abteilung und Informationspolitik der Führung zur Abteilung. Wenn es Argumente gibt werden diese oft nicht verständlich formuliert oder weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Ich kann nicht klagen.
Gleichberechtigung
Definitiv nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Auf die genannten Punkte wird geachtet (Belüftung, Beleuchtung, Lärm, Stand der Technik). Hier hat sich auch einiges verbessert in letzter Zeit, aber im Vergleich zu anderen Online Unternehmen noch ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware wird importiert und wer die Bedingungen vor Ort prüft weiß ich nicht... Gesetzliche Themen wie Kennzeichnung werden eingehalten. Man muss aber auch nicht unnötig green washing betreiben, wenn die Kunden ohnehin nur auf den Preis schauen.
Gehalt/Benefits
Siehe Anerkennung, Vertrauen etc. in Mitarbeiter*innen... Wenn man dies hat, bezahlt der Arbeitgeber auch entsprechend. Aber es gibt immerhin einen Kita Zuschuss und einen Zuschuss für Gesundheitsleistungen.
Image
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es ist theoretisch möglich Schulungen zu machen, aber alleine aufgrund der neusten Formalitäten und Rechtfertigung verwirft man direkt den Gedanken. Schulungen begründen ist ja in Ordnung, aber danach Aufbereitung für andere Kollegen, die ihre Zeit absitzen???