Auch falsches Gold glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team mit einigen die noch nicht aufgegeben haben und was reißen wollen. Man kann nur hoffen, dass die nicht eingenordet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Bereitschaft Entscheidungen zu fällen, auch unbequeme.
Falsche Dankbarkeit bremst die Entwicklung des Unternehmens stark aus.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich ganz genau überlegen, ob die Personalbesetzung so noch funktioniert. Das Vertrauen bezüglich einigen wichtigen Ansprechpartner ist flächendeckend verspielt, da hilft auch keine Dankbarkeit gegenüber vergangenen Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen OK.
Leider überschätzen einige Personen ihre Kompetenz und Handlungsräume. Somit zerstören sie ein vertrauensvolles und vorallem positives Arbeitsklima.
Von seiten der Managementebene oft kühl und man kommt sich wie eine Nummer vor.
Image
Das Image eines coolen, jungen und dynamischen Unternehmens zerbröckelt leider schnell aufgrund der inneren Organisation.
Viele Kollegen reden hinter vorgehaltener Hand schlecht über Teile oder das gesamte Unternehmen.
Die verantwortliche Fachabteilung kümmert sich lieber um Wohlfühlthemen anstatt sich der Gesamtstimmung anzunehmen.
Work-Life-Balance
Mit nur 2 Pflicht-Bürotagen wirklich top.
Jedoch hinterlassen viele individuelle Regelungen ein Gefühl von Ungleichbehandlung in dem Thema.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht möglich.
Sollte man doch irgendwie die Chance haben, wird einem die Lust mit einem völlig übertriebenen Fragenkatalog genommen. Man muss seine Idee hinter einer Weiterbildung quasi bis aufs kleinste darlegen. Es herscht quasi kein Vertrauen in die guten Absichten des Mitarbeiters.
Gehalt/Benefits
Marktüblich und je nach Beziehungen gerne auch mehr.
Bei guter Führung sind auch einige individuelle Benefits möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt.
Firmenkonzept beruht auf billig Warenimport aus China.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen eine Vollkatastrophe. Paradebeispiel für Ellebogengesellschaft.
"Für die Schlangen, die dich hier beißen, gibt es kein Gegengift"
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so, mal so.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise tage- oder wochenlang keine Rückmeldung auf Mails, Chats etc.
Auch sind diese kaum persönlich zu sprechen und in Einzelfällen mehrere Wochen im Ausland unterwegs.
Arbeitsbedingungen
Abhänig vom Standort.
Im Büro Dresden ist alles Top und die Verantwortlichen geben sich große Mühe.
Im Lager Bischofswerda war die Planung der Büroräume und vorallem Besprechungsräume eher mittelmäßig. Hier hat man wenig natürliches Licht und sehr steril wirkende Räume.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern kann das gut funktionieren, bei der Managementebene ist es stark abhängig von Lust und Laune. Auch Befindlichkeiten spielen eine große Rolle.
Des Weiteren werden wichtige, teils arbeitsrechtliche relevante, Themen wenn überhaupt per Mail, meist als Hinweis auf eine verschachtelte Intranetseite, kommuniziert.
Leider gibt es auch viel ungerechtfertigte Überheblichkeit seitens bestimmter Abteilungen. Mangelndes Fachwissen wird mit Wordhülsen und Esoterik überblendet.
Gleichberechtigung
Null. Viele individuelle Regelungen.
Wenn du ein "Ja"-Sager bist, wird dir die Welt zu Füßen gelegt. Bist du ein Mensch mit Meinung und lässt dich nicht manipulieren, dann hast du es schwer.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen.
Oft wird einem für die "Extrameile" keine Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass sich die Zeit genommen wurde, hier so differenziert eigene Erfahrungen und Eindrücke zu schildern.
Besonders freuen wir uns darüber, dass das junge Team und der spürbare Gestaltungswillen einiger Kolleginnen und Kollegen positiv hervor gehoben wurde. Das bestätigt uns in unserem Ansatz, Menschen mit Eigeninitiative und Ambitionen Raum zur Entfaltung zu geben. Auch das Lob zur Flexibilität bei der Büropräsenz sowie zu den Arbeitsbedingungen am Standort Dresden nehmen wir gerne auf – beides sind wichtige Bausteine unserer modernen Arbeitskultur.
Die Anregungen zu Kommunikation, Führung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wertvolle Hinweise für uns. Wir verstehen sie als Ansporn, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen den Teams weiter zu verbessern. Gleichzeitig zeigt die Kritik, dass dem anonymen Verfasser das Unternehmen nicht gleichgültig ist – und genau dieses Engagement ist für uns der wichtigste Hebel für Weiterentwicklung.
Wir möchten daran arbeiten, Vertrauen nachhaltig zu stärken, Perspektiven zu öffnen und die vorhandene Energie im Team noch besser zu nutzen. Der Weg dahin ist nicht immer einfach – aber jede ehrliche und offene Rückmeldung bringt uns einen Schritt weiter.
Vielen Dank für diese Impulse.