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Handelsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Cornelia SchurigPersonalleitungJuni 2025

Wir bedanken uns für das Feedback und möchten klarstellen, dass wir rassistische oder diskriminierende Äußerungen in unserem Unternehmen nicht tolerieren. Herkunft, Geschlecht oder persönliche Lebensumstände spielen bei uns keine Rolle – wir stehen für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.

Nachhaltigkeit ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Verantwortung. Wir setzen auf ressourcenschonende Beschaffung mit kurzen Produktions- und Lieferwegen und fördern Reparatur statt Wegwerfen – das verstehen wir als bewussten, nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.

Was das Betriebsklima betrifft: Wir nehmen Hinweise auf mangelnden Teamgeist ernst, möchten aber auch betonen, dass jede/r Einzelne einen Beitrag dazu leisten kann. Lästereien schaffen kein gutes Miteinander. Ein offener und respektvoller Austausch stärkt das Team und lässt Raum für gemeinsame Lösungen, wozu wir immer wieder einladen.
Besonders im Lager – also genau im eigenen Arbeitsbereich – investieren wir aktuell gezielt in Automatisierung, um körperliche Belastung zu reduzieren und die täglichen Aufgaben effizienter und ergonomischer zu gestalten. Diese Maßnahmen haben bereits und werden zukünfitg weiterhin die Arbeitssituation spürbar verbessern. Wir laden ein mit offenen Augen die Veränderung als Jene wahrzunehmen, die sie ist, eine Positive.

Bei einer so langen Betriebszugehörigkeit wie dieser würden wir uns wünschen, dass der direkte Weg zu einer vertrauten Ansprechperson genutzt wird. Nur durch konkrete und konstruktive Rückmeldungen können wir gezielt handeln und gemeinsam Verbesserungen schaffen.

Wir im Personalbereich, sowie die Bereichs- und Teamleiter und sogar die Geschäftsführung stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit.

Cornelia SchurigPersonalleitungMai 2025

Vielen Dank für die ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass sich die Zeit genommen wurde, hier so differenziert eigene Erfahrungen und Eindrücke zu schildern.
Besonders freuen wir uns darüber, dass das junge Team und der spürbare Gestaltungswillen einiger Kolleginnen und Kollegen positiv hervor gehoben wurde. Das bestätigt uns in unserem Ansatz, Menschen mit Eigeninitiative und Ambitionen Raum zur Entfaltung zu geben. Auch das Lob zur Flexibilität bei der Büropräsenz sowie zu den Arbeitsbedingungen am Standort Dresden nehmen wir gerne auf – beides sind wichtige Bausteine unserer modernen Arbeitskultur.
Die Anregungen zu Kommunikation, Führung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wertvolle Hinweise für uns. Wir verstehen sie als Ansporn, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen den Teams weiter zu verbessern. Gleichzeitig zeigt die Kritik, dass dem anonymen Verfasser das Unternehmen nicht gleichgültig ist – und genau dieses Engagement ist für uns der wichtigste Hebel für Weiterentwicklung.
Wir möchten daran arbeiten, Vertrauen nachhaltig zu stärken, Perspektiven zu öffnen und die vorhandene Energie im Team noch besser zu nutzen. Der Weg dahin ist nicht immer einfach – aber jede ehrliche und offene Rückmeldung bringt uns einen Schritt weiter.
Vielen Dank für diese Impulse.

Cornelia SchurigPersonalleitungMai 2025

Wir danken für das Feedback. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig und helfen uns, besser zu werden. Unsere Werte wie Offenheit, Fairness und Zusammenhalt sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – sie prägen unser tägliches Miteinander und unsere Entscheidungen.

Daher möchten wir erwähnen, dass wir bereits ein breites Spektrum an Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, erwarten dabei aber auch Eigeninitiative, denn persönliche Weiterentwicklung lebt vom beidseitigen Engagement. Informationen werden regelmäßig über Abteilungsleitungen, Teammeetings oder unser Intranet weitergegeben – zusätzlich informiert unsere Unternehmenszeitschrift quartalsweise über Projekte, Entwicklungen und gibt allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.

Zu unseren Benefits zählen u. a. ein Kita-Zuschuss, ein Willkommensgeschenk für neue Kolleg*innen, Massagesessel an beiden Standorten, bereits neugestaltete oder in naher Zukunft modernisierte Gemeinschaftsräume sowie kostenfreier Kaffee, Tee und frisches Obst etc. . Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern – denn bei uns zählt jede Stimme.

Daher wünschen wir uns einen offenen Austausch und alle Möglichkeiten gemeinsam abzuwägen. Auch wenn ein Wunsch vielleicht nicht gleich erfüllt werden kann, hilft sicherlich ein offenes Gespräch dies zu verstehen, Perspektiven zu erarbeiten und Bauchschmerzen zu vermeiden. Wir stehen jederzeit gern bereit dafür.