kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein stetig wachsendes Unternehmen und ein sehr sicherer Job.
Sicherlich gibt es überall „Meckerer“, im Großen und Ganzen sind die Kolleg*innen sehr nett, motiviert und hilfsbereit.
Als Angestellter kann man vergünstigt Ersatzteile kaufen und ich konnte schon viel reparieren (Staubsauger, Handys, Kamera)
Bitte mehr Austausch zwischen BIW <—> DD.
Zusammenhalt, Respekt und Kollegialität wird bei uns täglich praktiziert
Als IT-Logistik-Unternehmen wird es von Freunden positiv gesehen hier zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office.
Arbeit macht nun mal den Tag kaputt. Wenn hier die Arbeit Spaß macht, ist es viel angenehmer.
Weiterbildungen können mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Diese werden auch vom Arbeitgeber bezahlt.
Es gibt ein gutes Gehalt und für die Region passend. Das Gehalt wird je nach Leistungswachstum angepasst und kann somit auch außer dem Plan erhöht werden.
Zusätzlich gibt es einen Krankenversicherung-Bonus.
Es wird auf den Umwelt-Fußabdruck geachtet.
Aus meiner Sicht sind wir ein tolles Team. Danke Kolleg*innen
Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen. Außerdem gibt es einige „rüstige Rentner“.
Die Abteilungsleiter geben Ziele offen bekannt. Dabei sind sie stets respektvoll.
Es ist eine saubere Arbeit, in ordentlichen Gebäuden, kostenfreie Parkplätze vor dem Gebäude.
Absolutes Plus ist die Feel-Good-Managerin.
Zudem gibt es viel Mitbestimmung an Prozessen.
In regelmäßigen Austausch und Meetings zählt jede Meinung und man kann sich aktiv einbringen.
Kein Tag ist wie der Andere. Es ist eine gute Mischung aus Erneuerung und Routine.
Pünktliches gehalt, kostenloses parken und kostenloses wasser
So ziemlich alles was mit Gehalt! Team, vorgesetzten und Arbeitsweisen zutun hat! Aber habe noch einige Jahre zur Rente....
Höherer Stundenlohn, Klimaanlage! Arbeitserleichterung für Männer! Und für Frauen! Diversität fehlt absolut! Nur weiße Mitarbeiter!
Es wird nur gelästert und ein Team wovon immer gesprochen wird gibt es nicht!
Arbeitszeit ist in Ordnung aber leute die keine kinder haben müssen hinten anstehen! Und männer ebenso!
Ich bin einige Jahre dabei! Keine Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit aufzusteigen!
Gehalt paar Cent über den mindestlohn!
Keine Gehaltserhöhung!
Wird viel weg geworfen und alles kommt aus China hat nichts mit Umwelt Bewusstsein zutun
Absolut 0%
Die jungen nehmen keine Rücksicht!
Meistens respektvoll aber in vielen Situationen unmenschlich!
Im Herbst und winter super im Sommer wie eine Sauna! Keine Klimaanlage!
Viel gerede aber passieren tut dennoch nichts bin seit mehreren jahren dort!
Viele rassistische Äußerungen über Ausländer! Absolut Respektlos!
Absolut nicht! Nur das gleiche tag für tag!
Wir bedanken uns für das Feedback und möchten klarstellen, dass wir rassistische oder diskriminierende Äußerungen in unserem Unternehmen nicht tolerieren. Herkunft, Geschlecht oder persönliche Lebensumstände spielen bei uns keine Rolle – wir stehen für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
Nachhaltigkeit ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Verantwortung. Wir setzen auf ressourcenschonende Beschaffung mit kurzen Produktions- und Lieferwegen und fördern Reparatur statt Wegwerfen – das verstehen wir als bewussten, nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.
Was das Betriebsklima betrifft: Wir nehmen Hinweise auf mangelnden Teamgeist ernst, möchten aber auch betonen, dass jede/r Einzelne einen Beitrag dazu leisten kann. Lästereien schaffen kein gutes Miteinander. Ein offener und respektvoller Austausch stärkt das Team und lässt Raum für gemeinsame Lösungen, wozu wir immer wieder einladen.
Besonders im Lager – also genau im eigenen Arbeitsbereich – investieren wir aktuell gezielt in Automatisierung, um körperliche Belastung zu reduzieren und die täglichen Aufgaben effizienter und ergonomischer zu gestalten. Diese Maßnahmen haben bereits und werden zukünfitg weiterhin die Arbeitssituation spürbar verbessern. Wir laden ein mit offenen Augen die Veränderung als Jene wahrzunehmen, die sie ist, eine Positive.
Bei einer so langen Betriebszugehörigkeit wie dieser würden wir uns wünschen, dass der direkte Weg zu einer vertrauten Ansprechperson genutzt wird. Nur durch konkrete und konstruktive Rückmeldungen können wir gezielt handeln und gemeinsam Verbesserungen schaffen.
Wir im Personalbereich, sowie die Bereichs- und Teamleiter und sogar die Geschäftsführung stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit.
Möglichkeit zum Home Office, man bemüht sich Herausforderungen anzugehen, aber es ist vielerorts zu spät, das fehlende Vertrauen ist täglich spürbar.
Fehlendes Vertrauen, ungleiche Behandlung, Sturheit.
Den Mitarbeitern zuhören.
Vielmals angespannt.
Hab ich schon besser erlebt.
Sieht man wenig.
Unzureichend, aber auch sehr unterschiedlich in den Abteilungen.
Junges Team mit einigen die noch nicht aufgegeben haben und was reißen wollen. Man kann nur hoffen, dass die nicht eingenordet werden.
Mangelnde Bereitschaft Entscheidungen zu fällen, auch unbequeme.
Falsche Dankbarkeit bremst die Entwicklung des Unternehmens stark aus.
Man sollte sich ganz genau überlegen, ob die Personalbesetzung so noch funktioniert. Das Vertrauen bezüglich einigen wichtigen Ansprechpartner ist flächendeckend verspielt, da hilft auch keine Dankbarkeit gegenüber vergangenen Leistungen.
Im großen und ganzen OK.
Leider überschätzen einige Personen ihre Kompetenz und Handlungsräume. Somit zerstören sie ein vertrauensvolles und vorallem positives Arbeitsklima.
Von seiten der Managementebene oft kühl und man kommt sich wie eine Nummer vor.
Das Image eines coolen, jungen und dynamischen Unternehmens zerbröckelt leider schnell aufgrund der inneren Organisation.
Viele Kollegen reden hinter vorgehaltener Hand schlecht über Teile oder das gesamte Unternehmen.
Die verantwortliche Fachabteilung kümmert sich lieber um Wohlfühlthemen anstatt sich der Gesamtstimmung anzunehmen.
Mit nur 2 Pflicht-Bürotagen wirklich top.
Jedoch hinterlassen viele individuelle Regelungen ein Gefühl von Ungleichbehandlung in dem Thema.
Quasi nicht möglich.
Sollte man doch irgendwie die Chance haben, wird einem die Lust mit einem völlig übertriebenen Fragenkatalog genommen. Man muss seine Idee hinter einer Weiterbildung quasi bis aufs kleinste darlegen. Es herscht quasi kein Vertrauen in die guten Absichten des Mitarbeiters.
Marktüblich und je nach Beziehungen gerne auch mehr.
Bei guter Führung sind auch einige individuelle Benefits möglich.
Durchschnitt.
Firmenkonzept beruht auf billig Warenimport aus China.
Bis auf wenige Ausnahmen eine Vollkatastrophe. Paradebeispiel für Ellebogengesellschaft.
"Für die Schlangen, die dich hier beißen, gibt es kein Gegengift"
Mal so, mal so.
Teilweise tage- oder wochenlang keine Rückmeldung auf Mails, Chats etc.
Auch sind diese kaum persönlich zu sprechen und in Einzelfällen mehrere Wochen im Ausland unterwegs.
Abhänig vom Standort.
Im Büro Dresden ist alles Top und die Verantwortlichen geben sich große Mühe.
Im Lager Bischofswerda war die Planung der Büroräume und vorallem Besprechungsräume eher mittelmäßig. Hier hat man wenig natürliches Licht und sehr steril wirkende Räume.
Zwischen den Mitarbeitern kann das gut funktionieren, bei der Managementebene ist es stark abhängig von Lust und Laune. Auch Befindlichkeiten spielen eine große Rolle.
Des Weiteren werden wichtige, teils arbeitsrechtliche relevante, Themen wenn überhaupt per Mail, meist als Hinweis auf eine verschachtelte Intranetseite, kommuniziert.
Leider gibt es auch viel ungerechtfertigte Überheblichkeit seitens bestimmter Abteilungen. Mangelndes Fachwissen wird mit Wordhülsen und Esoterik überblendet.
Null. Viele individuelle Regelungen.
Wenn du ein "Ja"-Sager bist, wird dir die Welt zu Füßen gelegt. Bist du ein Mensch mit Meinung und lässt dich nicht manipulieren, dann hast du es schwer.
Spannende Themen.
Oft wird einem für die "Extrameile" keine Wertschätzung entgegengebracht.
Vielen Dank für die ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass sich die Zeit genommen wurde, hier so differenziert eigene Erfahrungen und Eindrücke zu schildern.
Besonders freuen wir uns darüber, dass das junge Team und der spürbare Gestaltungswillen einiger Kolleginnen und Kollegen positiv hervor gehoben wurde. Das bestätigt uns in unserem Ansatz, Menschen mit Eigeninitiative und Ambitionen Raum zur Entfaltung zu geben. Auch das Lob zur Flexibilität bei der Büropräsenz sowie zu den Arbeitsbedingungen am Standort Dresden nehmen wir gerne auf – beides sind wichtige Bausteine unserer modernen Arbeitskultur.
Die Anregungen zu Kommunikation, Führung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wertvolle Hinweise für uns. Wir verstehen sie als Ansporn, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen den Teams weiter zu verbessern. Gleichzeitig zeigt die Kritik, dass dem anonymen Verfasser das Unternehmen nicht gleichgültig ist – und genau dieses Engagement ist für uns der wichtigste Hebel für Weiterentwicklung.
Wir möchten daran arbeiten, Vertrauen nachhaltig zu stärken, Perspektiven zu öffnen und die vorhandene Energie im Team noch besser zu nutzen. Der Weg dahin ist nicht immer einfach – aber jede ehrliche und offene Rückmeldung bringt uns einen Schritt weiter.
Vielen Dank für diese Impulse.
Gleitzeit
Gehalt, Imageaufbau anstatt Realitätsnähe, keinen Betriebsrat
MA individuell behandeln, nicht nur im Meeting davon reden wie jung, innovativ und dynamisch man als Unternehmen ist.
Führungskräfte sieht und hört man nicht oder nur selten/ man fühlt sich eher wie eine Personalnummer/ Fairness wird nach Außen kommuniziert, aber nicht gelebt
Realität und Abbildung sind weit auseinander
Gleitzeit und Home Office Möglichkeit (abteilungsabhängig) sind gut, Urlaubstage könnten mehr sein
Nur für bestimmtes Personal
Es wird das Beste suggeriert, aber man schlängelt im untersten aller Gehaltsbereiche, Erhöhungen gibt es nur, wenn man noch mehr Aufgaben übernimmt(wobei man schon immer mehr Arbeit zugewiesen bekommt, ganz automatisch, aber das zählt da natürlich nicht) , keine jährliche Anpassungen , Sozialleistungen ... Im untersten Bereich der eigentlichen Möglichkeiten. Gerade so das Minimum für die "normalen" MA
Jeder kämpft am Ende doch für sich allein
Mal so, Mal so. Willkommenskultur für neue MA lässt sehr zu wünschen übrig
In meiner Abteilung klappt das gut, MA werden angehört und einbezogen/ man scheitert dann aber an höherer Stelle und Ideen, Vorschläge und Wünsche werden abgetan. Außer man hat eine entsprechende Position
Moderne Räumlichkeiten, Technik auf neuesten Stand. Wohlfühlfaktor könnte jedoch besser sein. Vieles sehr unpersönlich und kühl eingerichtet.
Innerhalb meiner Abteilung gut/ von anderen Abteilungen oder gar der obersten Ebene hört man wenig/ Informationsweitergabe nur an bestimmte MA, die Arbeit nach Entscheidungen fällt auf die letzten Glieder der Kette
es gibt auch weibliche Führungskräfte
Seit vielen Jahren dasselbe, Weiterbildung bislang nur eine, interne Weiterentwicklung nicht möglich
Wir danken für das Feedback. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig und helfen uns, besser zu werden. Unsere Werte wie Offenheit, Fairness und Zusammenhalt sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – sie prägen unser tägliches Miteinander und unsere Entscheidungen.
Daher möchten wir erwähnen, dass wir bereits ein breites Spektrum an Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, erwarten dabei aber auch Eigeninitiative, denn persönliche Weiterentwicklung lebt vom beidseitigen Engagement. Informationen werden regelmäßig über Abteilungsleitungen, Teammeetings oder unser Intranet weitergegeben – zusätzlich informiert unsere Unternehmenszeitschrift quartalsweise über Projekte, Entwicklungen und gibt allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.
Zu unseren Benefits zählen u. a. ein Kita-Zuschuss, ein Willkommensgeschenk für neue Kolleg*innen, Massagesessel an beiden Standorten, bereits neugestaltete oder in naher Zukunft modernisierte Gemeinschaftsräume sowie kostenfreier Kaffee, Tee und frisches Obst etc. . Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern – denn bei uns zählt jede Stimme.
Daher wünschen wir uns einen offenen Austausch und alle Möglichkeiten gemeinsam abzuwägen. Auch wenn ein Wunsch vielleicht nicht gleich erfüllt werden kann, hilft sicherlich ein offenes Gespräch dies zu verstehen, Perspektiven zu erarbeiten und Bauchschmerzen zu vermeiden. Wir stehen jederzeit gern bereit dafür.
Die Offene, respektvolle und ehrliche Kommunikation untereinander, auch zwischen Vorgesetzten, der Geschäftsführung, Teamleads und Angestellten.
Kostenfreie Mitarbeiterangebote wie wöchentliches frisches Obst, Getränke und Parkplätze.
Warm, freundlich und offen.
HomeOffice komplett oder auch teilweise möglich
Bei Gesprächsbedarf ist immer jemand erreichbar und hat für einen ein offenes Ohr.
Schönes helles Büro.
Sehr gute und einfache Kommunikation, Probleme werden direkt angesprochen und unter den Betreffenden Personen geklärt und gelöst. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe.
flexible Arbeistzeiten für MA im Büro
grundsätzlich geregelte Arbeitszeiten Montag - Freitag
kostenfreies Obst und Getränke
Entlohnung / Urlaubsansprüche / Verhalten der MA untereinander
es ist auszuhalten
Aussendarstellung wirkt arrogant
keine Ahnung was das ist
nicht vorhanden und wenn ein MA beriet wäre Schulungen zu besuchen muss dies umständlich erklärt und "beantragt" werden, es ist machnmal wie auf einer Behörde
unter Bundesdurchschnitt
eigene Erfahrungen lassen hier keine objektive Bewertung zu
es gibt leider immer mehr Kollegen die andere beobachten, Fehler suchen und, natürlich, anonym "Fehlverhalten" an die Vorgesetzten "melden"
leider nicht gut sowohl unter den Kollegen (vor allem jüngeren neuen ggü. älteren) aber auch teilweise von der Führungsebene
einige sind empathisch, andere ingnorant
den Umständen entsprechend
sehr schlecht unter einander aber auch mit Kollegen in Dresden (Büro / Zweigstelle)
never ! es gibt ein "Zweiklassensystem"
keine
Als Personalleitung ist es mir sehr wichtig mein Bedauern bzgl. dieser schlechten Einschätzung zu zeigen. Aufgrund der Anonymität ist es uns nicht möglich den Schreiber direkt auf seine Kritik anzusprechen um gemeinsam eine Lösung zu finden. Zufriedene Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Deshalb gibt es regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und mehrere themenbezogene Anlaufstellen um Sorgen, Nöte oder Wünsche anzubringen. Das Wort jedes Mitarbeiters hat durch eine gelebte flache Hierarchie großes und gleichwertiges Gewicht und findet damit Gehör. Eine Nachricht kann auch anonym in einem Kummerkasten gelegt werden, wobei man konkreter seine Sorgen ansprechen kann ohne seinen Namen zu nennen. Erst durch den Erhalt einer Mitteilung, erkennen wir verborgene Nöte und reagieren sofort, wenn gewünscht, auch gern gemeinsam mit dem Mitarbeiter.
Da sich diese Einschätzung stark von den anderen Beurteilungen abhebt, möchte ich den Schreiber dieser Kritik hiermit zu einem Gespräch einladen, sodass wir gemeinsam einen zufriedeneren und langfristigen Weg finden können.
Sehr gute Kontakte zu den anderen Abteilungen
Ich kann keine schlechten Erfahrungen teilen.
Ich finde gut, dass ich Familie und Beruf gut vereinen kann. Ich kann viel flexibel gestalten, das schätze ich sehr. Das Miteinander innerhalb der Kollegen ist sehr nett, der Zusammenhalt ist trotz Corona-Distanz, da. Die täglichen Themen und die Entwicklungsmöglichkeiten sind toll. Auf individuelle Bedürfnisse wird immer versucht einzugehen.
Sehr gute Kontakte mit alle Abteilungen
Bis jetzt absolut nicht
Bis jetzt, nichts
So verdient kununu Geld.