kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Flexible Arbeitszeiten
-Gute Work-Life-Balance
-Der Arbeitgeber und die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und gehen freundlich und respektvoll damit um.
-Mindestens zweimal im Jahr finden große Firmenveranstaltungen statt.
Die Gehälter sollten an das Niveau anderer Unternehmen angepasst werden.
Das Produkt- und Content-Management-System sollte modernisiert und benutzerfreundlicher gestaltet werden.
Ein freundliches Unternehmen, das seine Mitarbeitenden in vielen Bereichen unterstützt. Im vergangenen Jahr hat sich vieles positiv verändert. Prozesse wurden verbessert, die Zusammenarbeit wurde strukturierter und das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter. Früher hatte das Unternehmen eine familiärere Atmosphäre, die sich wärmer und persönlicher anfühlte. Heute wird das Unternehmen zunehmend professioneller und organisierter, ohne dabei seine offene, respektvolle und unterstützende Unternehmenskultur zu verlieren. Natürlich gibt es, wie überall, noch Verbesserungspotenzial, aber ich sehe, dass aktiv an Veränderungen gearbeitet wird und Feedback ernst genommen wird.
Ältere bzw. erfahrene Kolleginnen und Kollegen sollten neuen Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen, da diese aufgrund ihrer Qualifikationen und Erfahrungen eingestellt wurden. Gleichzeitig sollten sie ihre eigenen Aufgaben auch nach vielen Jahren im Unternehmen mit der gleichen Motivation, Sorgfalt und dem gleichen Verantwortungsbewusstsein wie am ersten Arbeitstag erfüllen.
Aufgaben sind nicht immer klar definiert oder mit verbindlichen Fristen versehen. Zudem gibt es keine zentrale Ansprechperson, die Prioritäten zwischen den einzelnen Abteilungen festlegt.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office. Die meisten Kollegen verstehen sich auch untereinander sehr gut, was ein angenehmes Klima schafft. Hilfsbereitschaft und Kompetenz der Fachbereiche ist ebenfalls top!
Wie erwähnt: langjährigen Mitarbeitern im Büro wird der rote Teppich ausgerollt, weil sie vor Jahren mal was geleistet haben. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen sich häufig erstmal beweisen bevor man ihnen überhaupt glaubt. Einen Maßstab dafür gibt es natürlich nicht und das macht es sehr schwer. Auch die Gleichbehandlung aufgrund verschiedener persönlicher Befindlichkeiten ist stark ausbaufähig.
Ja, es hat sich definitiv etwas in den letzten 12 Monaten positiv verändert! Das ist im großen und ganzen einer Person zu verdanken! Aber bestehende Konflikte zwischen Menschen ernst nehmen und lösen, damit weiterhin miteinander gearbeitet werden kann. Immer nur zu sagen: Sprecht miteinander statt übereinander löst keinen Konflikt. Wo schlagen Daten denn wirklich die Meinung, wenn z.B. die nächste Hierarchie ihre eigene Meinung hat? Die formulierten Unternehmenswerte auch leben, keine Angst haben auch mal konsequent zu sein und statt großen Gesprächsrunden eine echte neutrale Anlaufstelle bieten, wenn jemand mal ein Problem hat. Es gibt weiterhin langjährige Mitarbeiter, denen der rote Teppich ausgerollt wird obwohl sie nachweislich weniger abliefern oder sich neuen Prozessen verwehren.
Kostenlose Getränke, Snacks und Obst
Kostenlose Krankenversicherung
Von der Führungsebene bis runter in die Abteilungsleiterebene gibt es keine einheitliche Struktur.
Mitarbeiter werden über Veränderungen zu spät oder gar nicht informiert.
Die Führungs- und Personalebene lebt in ihrer eigenen Blase.
BETRIEBSRAT!
Ich muss einen Stern geben, sonst gäbe es keinen!
Pass auf wem und was du jemandem sagt, denn alles was du sagst kann und WIRD gegen dich verwendet.
Mitarbeiter die jahrelang dieses Unternehmen am laufen halten, werden als Nummer geführt und Neueinsteiger, welche sich versuchen zu profilieren, bekommen einen neuen Dienstwagen und sonstige Zuwendungen.
Wo?
Im Lager und der Produktion nicht auffindbar.
Ist nicht vorhanden - kann man im Lager völlig vergessen.
Liegt beim Mindestlohn bzw ein wenig drüber.
Mitarbeiter mit Kleinkindern und Familien werden bevorzugt.
Wer Billigwaren aus China importiert, muss sich Gedanken über seinen CO2-Fußabdruck machen. Da ist von Umwelt- und Sozialbewusstsein keinerlei Wissen vorhanden.
Ist nicht vorhanden. Jeder spielt jeden gegenseitig aus, egal in welcher Ranghöhe.
Sie werden geduldet, doch das Unternehmen will sich verjüngen, was täglich stark erkennbar ist.
Ein starkes toxischen, manipulatives, narzistisches, arrogantes und herabblickendes Verhalten!
Entsprechen dem Standard und sind angenehm.
Was ist das?
Findet dort definitiv bis in die untersten Ebenen nicht statt!
Gleichberechtigung? - Ist nicht vorhanden.
Dieses Thema sollte in diesem Unternehmen grundsätzlich überdacht werden.
Wenn man zum Vorstellungsgespräch oder Ähnlichem da hin kommt, wirkt alles super organisiert und interessant. Wird man dann dort eingestellt, ist es alles anders, als so wie es gezeigt wurde.
Das sich allein auf das Wissen (welches bei Einigen sehr eingeschränkt ist) der Teamleiter verlassen wird und Probleme dadurch ignoriert werden! Anscheinend nach dem Motto --> Es läuft ja. Aber das kann und darf nicht wahr sein!
Sollte sich mehr um die Probleme, Sorgen, Nöte der einzelnen Mitarbeiter kümmern, welche er wahrscheinlich gar nicht alle weis, da man sich auf das unzuverlässige Personalmanagement verlässt!
mal so, mal so
Die aufgezeigten Probleme sehen die meisten Kollegen genauso! Da hilft auch kein Morgenkreis wie im Kindergarten.
Wird für Sachen verwendet, wo keine Notwendigkeit besteht (Fehlmanagement)!
Wenn man mit langjährigem (sehr gut ausgebildeten) Wissen jemanden helfen will, wird man als dummer Kollege abgestempelt und anschließend schmückt sicher der/die mit demjenigen seinem Wissen!
Wenn das Gesicht passt, setzt man sich für den Jenigen ein, ansonsten hat man hier verloren!
Moderne Arbeitsplätze sind schön. Aber es wurden in den letztzen Jahren auch viele sinnlose Investitionen, welche am Ende nur in der Ecke stehen und gar nicht genutzt werden getätigt (Fehlmanagement)! Das Geld könnte man z.B. besser auf die Mitarbeiter in Form eines monatlichen (steuerfreien) Tankgutscheines investieren und schon wäre die Stimmung der Mitarbeiter angehobener.
geht anders
Der normale Mitarbeiter wird etwas über dem Mindestlohn gehalten!
Bildung einer Zweiklassen Gesellschaft ist bereits im Gange!
Wenn Verbesserungsvorschläge von einem Mitarbeiter an seinen Teamleiter angebracht werden, wird erst einmal generell alles ignoriert, denn es kommt ja nicht vom Teamleiter selbst! Es kann passieren das man sich allerdings später damit vor der Geschäftsführung schmückt, sodass man besser da steht!
Toxische Personalführung von manipulativen und narzisstischen Führungskräften
Betriebsrat ist DRINGEND ! erforderlich.
Pass auf was Du sagst und wem du es sagst !
Image? Welches Image?
Wer Ware von minderer Qualität mit dem Schiff quer über den Erdball transportieren lässt kann sich mit "Umweltbewusstsein" nicht schmücken.
Grausam !
Überforderte, unausgebildete, quereingestigene Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, insbesondere im Bereich Personal
Slogan: "Wir sind offen für Gespräche..." stimmt so in der Realität nicht
den Chef selbst, die Gestaltungsfreiheit und das Schätzen von Eigeninitiative des MA, die Firmenphilosophie, die Professionalität und Innovationsfreude, das sehr angenehme Arbeitsklima
die zuweilen spürbare Ungleichbehandlung der Abteilungen, fürs Büro ist alles schnell bestellt und Geld scheint keine Rolle zu spielen aber andere stehen in zügiger Kälte und müssten um, sagen wir mal, Bleistifte betteln, das birgt natürlich unnötiges Spannungspotenzial
die Sorgen der Leute im Lager nicht übergehen, sie sollten z.B. im Winter nicht durchgehend frieren müssen; aufpassen, dass ungeeignete Leute auf falschen Positionen nicht andere, potenziell gute "verbrennen" und auch mittel- bis langfristig qualitativen Schaden anrichten
sehr angenehm, flache Hierarchie, natürlich Duz-Kultur, ich bin jeden(!) Tag wirklich sehr gerne zur Arbeit gekommen
aus eigenem Erleben sehr gut, Respekt! Lest auch mal die echt guten Kundenbewertungen, konträre Ansichten sollten nicht überbewertet werden
Gleitzeit, viele Gestaltungsmöglichkeiten, aber je nach "Rang" oder technisch bedingt sind Unterschiede Lager- zu Büro-Mitarbeitern da
kann ich keine Angaben machen doch was an Weiterbildung für den Geschäftsablauf benötigt wird, wird organisiert
subjektiv betrachtet leicht überdurchschnittlich ortsüblich und natürlich wird Qualifikation auch gewürdigt
es wird getan was immer notwendig ist, ein Handelsunternehmen ist nunmal kein Bio-Bauernhof, wer sich daran stört, dass mit importierten Waren gehandelt wird, der bleibe mal besser wo er/sie/ ist; kleine subjektive Abstriche vergebe ich vielleicht beim Sozialen, Stichwort "Rang"
normal gut, auch wenn zu den regelmäßigen guten Firmen-Events die Mehrheit fehlt, das liegt aber nicht am Unternehmen, einige wenige Eigenbrötler gibts natürlich wie überall, aber grundsätzlich herrscht eine Kultur des gegenseitigen Helfens
aus eigener Erfahrung ganz normal und respektvoll, es scheint, dass die GL sich bewusst ist, das Ältere oft Skills haben, die dem gesamten Workflow dienlich sind
absolut OK! Ich selbst hatte nichts zu beanstanden, hab gehört, dass Abteilungsleiter mit Auslieferdruck auch mal etwas unentspannt sein können, aber das schien für mich im völlig normalen Rahmen, dennoch sollten Teamleiter auch geeignet sein oder geschult werden, Menschen zu führen, man hörte da gelegentliches Wehklagen der Kollegen
gewisse Unterschiede nach "Rang", Büroleute habens besser, wie so oft
schon echt gut, auf optimalen Informationsfluss unter den Abteilungen wird hingearbeitet, der finale Impuls dafür muss aber oft von den MA selbst energisch herbeigeführt werden ;-), Teamleiter sind meist zu sehr mit Ihrer 2Do-Liste beschäftigt, doch auch das ist völlig ok, denn Eigeninitiative wird letztlich geschätzt
scheint alles bestens, außer von der subjektiv empfundenen, etwas härteren Behandlung der Lagermitarbeiter
Aber hallo - auf jeden Fall! In den meisten Abteilungen dürfte keine Langeweile aufkommen, dazu ist Onlinehandel viel zu komplex und spannend und das Unternehmen viel zu dynamisch unterwegs
Im Büro flexible Arbeitszeiten.
Die Büros an sich uns Ausstattung sind in Ordnung.
Urlaubstage.
Die Branche ist vielversprechend und bietet zumindest gute Perspektiven.
Auch meine Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Das fehlende Vertrauen und die fehlende Gleichberechtigung. Es hatte schon jemand genannt : Kita Kinder werden gefördert, aber was ist mit dem Rest der Belegschaft? Nach welchem System werden Dienstwagen vergeben? Wieso will man zukünftig nur herausragende Mitarbeiter loben, wenn jemand zu 100% das Stellenprofil erfüllt - sind 100% nicht mehr ausreichend?
Den Mitarbeitern wirklich zuhören und sich den Herausforderungen stellen, sowohl die hier genannten als auch technische. Alte Konflikte endlich lösen. Vertrauen fördern und zwar auf jeder Hierarchiestufe.
Es gibt coole Kollegen*innen, die echt was können und wollen, aber wenn man jegliche Argumente weg diskutiert und im Keim erstickt wird es keine offene, ehrliche Kultur geben.
Während meiner Zeit, die ich für B&W tätig bin hat sich einiges verändert. Die Arbeitsatmosphäre ist m. M. nach stark vom Team und Vorgesetzten abhängig. Dementsprechend auch das Lob. Ich habe leider nicht mehr so viel Glück öffentliches, ehrliches Lob zu bekommen, was sicherlich daran liegt dass neue(re) Kollegen*innen stärker gewürdigt werden als bestehende. Warum das so ist, kann ich nicht sagen. Auch das Vertrauen in die Mitarbeiter*innen ist teils nicht (mehr) gegeben. Auch dafür kenne ich keine belegbaren Gründe, sondern nur Gerüchte die nie zuende besprochen werden. Da schweigt man lieber an entsprechender Stelle.
Welches Image?
Aus meiner Sicht sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Ich kann nicht klagen, da ich geleistete Überstunden zumindest mittelfristig abbaue.
Nicht vorhanden. Es ist theoretisch möglich Schulungen zu machen, aber alleine aufgrund der neusten Formalitäten und Rechtfertigung verwirft man direkt den Gedanken. Schulungen begründen ist ja in Ordnung, aber danach Aufbereitung für andere Kollegen, die ihre Zeit absitzen???
Siehe Anerkennung, Vertrauen etc. in Mitarbeiter*innen... Wenn man dies hat, bezahlt der Arbeitgeber auch entsprechend. Aber es gibt immerhin einen Kita Zuschuss und einen Zuschuss für Gesundheitsleistungen.
Die Ware wird importiert und wer die Bedingungen vor Ort prüft weiß ich nicht... Gesetzliche Themen wie Kennzeichnung werden eingehalten. Man muss aber auch nicht unnötig green washing betreiben, wenn die Kunden ohnehin nur auf den Preis schauen.
War scheinbar früher besser. Die meisten kümmern sich um sich. Die Überlastung aufgrund zu vieler Aufgaben lässt hier grüßen. Außerdem gibt es eine handvoll Mitarbeiter*innen, die es schon richten werden. Der Rest geht keinen Meter weiter- warum auch, wenn es weder Lob noch Vergütung dafür gibt.
Ich persönlich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Man ist zwar offen für Gespräche, die auch geführt werden und man fühlt sich gehört, aber meistens passiert danach nichts. Kein echtes Konflikt Management.
Ziele für den einzelnen Mitarbeiter gibt es nicht. Es gibt nicht einmal ein Schriftstück für Jahres Gespräche.
Nachvollziehbare Entscheidungen schwer abhängig von der Abteilung und Informationspolitik der Führung zur Abteilung. Wenn es Argumente gibt werden diese oft nicht verständlich formuliert oder weiter gegeben.
Auf die genannten Punkte wird geachtet (Belüftung, Beleuchtung, Lärm, Stand der Technik). Hier hat sich auch einiges verbessert in letzter Zeit, aber im Vergleich zu anderen Online Unternehmen noch ausbaufähig.
Stark ausbaufähig in jeglicher Hinsicht und Form. Da reißt es auch keine Mitarbeiter Zeitung 1x im Quartal mehr raus.
Definitiv nein.
Ich kann nicht klagen.
Parkplätze / Obst kostenfrei / Krankenvericherung kostenfrei / Events / Kaffee kostenfrei / Gleitzeit für die Kollegen in den Büros
keine ausreichende Kommunikation / Führungseben sind teils nicht kritikfähig / teils arrogantes Verhalten einiger Führungskräft den MA gegenüber
Betriebsrat ist dringend erforderlich
Kontrolle der MA durch Kollegen / Abteilungsleitung verwaltet die MA aber leitet nicht / keine Teambildung / einige MA haben Freiheiten die bei anderen sanktioniert werden / wer genug "Schleim" hinterlässt bekommt was er will / andere die ihre Meinung haben und diese vertreten sind "unbequem" und man hat den Eindruck das man versucht diese "einzunorden"
wirkt von aussen modern und innovativ / das ist die Fassade / innen wirkt einiges schon sehr arrogant und überheblich
das ist so ganz ok
ist mir nicht bekannt / man sollte Aufgaben übernehmen welche nicht im Vertrag stehen aber die Bezahlung erfolgt dann nicht / es kommt die Aussage : "Du musst Dich erst einmal beweisen"
Gehalt unterstes Niveau vom Bundesdurchschnitt / kostenlose betr. Krankenversicherung / Sondergratifikationen (wenn die Abteilungsleitung so gnädig ist und es einem bewilligt)
wer Ware aus Fernost importiert welche nicht annähernd dem original Zubehör entspricht (qualitativ) kann nicht Umweltbewusstsein auf die Fahne schreiben / es ist das Firmenkonzept und wir verdienen damit unser Auskommen
gibt es nicht / jeder ist sich selbst der Nächste / Ellenbogengesellschaft / einigen geht es nur darum bei der Obrigkeit gut da zu stehen
ich gehe davon aus das es ok ist / es gibt MA die lange hier sind und nicht den unglücklichsten Eindruck machen
teils toxische MA-Führung , mehr gibt es dazu nicht zu sagen / Vertrauen in diese gibt es nicht (mehr) / Vorgesetzte sind teils nicht kritikfähig und stehen über den Dingen / wenn Probleme auftreten ist immer der normale MA der Grund oder für die Ursache verantwortlich
modern / angenehm / großzügig / hell / sauber (bis auf die Sanitären Einrichtungen) es gibt einen Kollegen der die Reinigung übernommen hat / er tut mir leid bei dem was sich da teilweise geboten wird
findet so nicht statt / wenn Probleme angesprochen werden wird einem der Ball zurückgespielt und das Problem ist man selbst oder hat es selbst verursacht / man hat einfach keine Lust mehr irgend etwas anzusprechen / bei Besprechungen hält man sich am liebsten raus und hört nur noch zu / Führungskräfte legen neue Projekte an ohne mit dem MA darüber zu sprechen / der , der damit arbeiten muss wird zwar informiert aber es wird nicht gefragt ob der jenige auch damit umgehen kann / moderne MA Führung geht anders
es gibt die Eliten und MA die privilegiert sind und es gibt die Anderen / MA mit kleinen Kindern fallen oft "Kindkrank" aus und bekommen dafür zusätzlich noch eine finaz. Unterstützung pro Kind im Kindergartenalter / andere müssen mit dem auskommen was auf dem Gehaltschein steht
täglich grüßt das Murmeltier
Pünktliches gehalt, kostenloses parken und kostenloses wasser
So ziemlich alles was mit Gehalt! Team, vorgesetzten und Arbeitsweisen zutun hat! Aber habe noch einige Jahre zur Rente....
Höherer Stundenlohn, Klimaanlage! Arbeitserleichterung für Männer! Und für Frauen! Diversität fehlt absolut! Nur weiße Mitarbeiter!
Es wird nur gelästert und ein Team wovon immer gesprochen wird gibt es nicht!
Arbeitszeit ist in Ordnung aber leute die keine kinder haben müssen hinten anstehen! Und männer ebenso!
Ich bin einige Jahre dabei! Keine Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit aufzusteigen!
Gehalt paar Cent über den mindestlohn!
Keine Gehaltserhöhung!
Wird viel weg geworfen und alles kommt aus China hat nichts mit Umwelt Bewusstsein zutun
Absolut 0%
Die jungen nehmen keine Rücksicht!
Meistens respektvoll aber in vielen Situationen unmenschlich!
Im Herbst und winter super im Sommer wie eine Sauna! Keine Klimaanlage!
Viel gerede aber passieren tut dennoch nichts bin seit mehreren jahren dort!
Viele rassistische Äußerungen über Ausländer! Absolut Respektlos!
Absolut nicht! Nur das gleiche tag für tag!
Wir bedanken uns für das Feedback und möchten klarstellen, dass wir rassistische oder diskriminierende Äußerungen in unserem Unternehmen nicht tolerieren. Herkunft, Geschlecht oder persönliche Lebensumstände spielen bei uns keine Rolle – wir stehen für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
Nachhaltigkeit ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Verantwortung. Wir setzen auf ressourcenschonende Beschaffung mit kurzen Produktions- und Lieferwegen und fördern Reparatur statt Wegwerfen – das verstehen wir als bewussten, nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.
Was das Betriebsklima betrifft: Wir nehmen Hinweise auf mangelnden Teamgeist ernst, möchten aber auch betonen, dass jede/r Einzelne einen Beitrag dazu leisten kann. Lästereien schaffen kein gutes Miteinander. Ein offener und respektvoller Austausch stärkt das Team und lässt Raum für gemeinsame Lösungen, wozu wir immer wieder einladen.
Besonders im Lager – also genau im eigenen Arbeitsbereich – investieren wir aktuell gezielt in Automatisierung, um körperliche Belastung zu reduzieren und die täglichen Aufgaben effizienter und ergonomischer zu gestalten. Diese Maßnahmen haben bereits und werden zukünfitg weiterhin die Arbeitssituation spürbar verbessern. Wir laden ein mit offenen Augen die Veränderung als Jene wahrzunehmen, die sie ist, eine Positive.
Bei einer so langen Betriebszugehörigkeit wie dieser würden wir uns wünschen, dass der direkte Weg zu einer vertrauten Ansprechperson genutzt wird. Nur durch konkrete und konstruktive Rückmeldungen können wir gezielt handeln und gemeinsam Verbesserungen schaffen.
Wir im Personalbereich, sowie die Bereichs- und Teamleiter und sogar die Geschäftsführung stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit.
Möglichkeit zum Home Office, man bemüht sich Herausforderungen anzugehen, aber es ist vielerorts zu spät, das fehlende Vertrauen ist täglich spürbar.
Fehlendes Vertrauen, ungleiche Behandlung, Sturheit.
Den Mitarbeitern zuhören.
Vielmals angespannt.
Hab ich schon besser erlebt.
Sieht man wenig.
Unzureichend, aber auch sehr unterschiedlich in den Abteilungen.
So verdient kununu Geld.