B 

& 

W 

Handelsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chef selbst sehr sympathisch und zugänglich, Feel-Good-Managerin DD überragend freundlich und einfühlsam, insegsamt hat sich viel Gutes getan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manches wird verschlimmbessert, neue Systeme werden ohne Absprache mit den Angestellten die damit arbeiten müssen eingeführt ohne langfristigen guten Plan, nur damit was verändert wurde, "Verbesserungen" die alles noch schlimmer bzw komplizierter machen,

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung, Benefits für Wenig-Krank, Ausgleich für Firmenwagen, mehr Interesse und Motivation für Langzeit-Angestellte, weniger Weichspülerei für neue Mitarbeiter

Image

Ganz ok

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig super

Karriere/Weiterbildung

Abteilungsabhängig

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe, Vertriebsbedingt schwierig

Kollegenzusammenhalt

War mal deutlich besser, insgesamt Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich

Arbeitsbedingungen

Kann man nicht meckern

Kommunikation

An manchen Stellen super, an anderen Non-existent

Gleichberechtigung

Definitiv ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ausreichend Parkplätze. Es werden auch Getränke wie Mineralwasser, Kaffee und Kakao sowie frisches Obst und Gemüse zur Verfügung gestellt.
Was mir persönlich auch gefällt, ist, dass man mit dem Chef per Du ist. Das nimmt wieder einen gewissen Druck.
Gut ist auch, dass der Arbeitgeber zwei Firmenfeste bzw. -feiern im Jahr organisiert.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt für Mitarbeiter, deren Kinder in die Kita gehen, einen Kitazuschlag. Leider haben aber nicht alle Mitarbeiter Kinder im Kita-Alter, sodass die anderen leer ausgehen. Da wäre es cool, wenn es irgendeinen Ausgleich geben würde.

Arbeitsatmosphäre

Team-Vibe passt! Mit den engen Kollegen verstehe ich mich blind. Auch wenn die Chemie im restlichen Team mal unterschiedlich ist, bleibt’s immer professionell und wir arbeiten gut zusammen. Man hilft sich gegenseitig, und das ist das Wichtigste.

Image

Meiner Meinung nach ist das Image von B&W super. Man sehe sich nur den Beitrag bei MDR Sachsen und auf anderen Plattformen an.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung kann ich meine Arbeitszeiten selbst bestimmen. Ich kann auch kurzfristige private Termine wahrnehmen, wenn ich das mit meinen Kollegen abstimme. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen, beispielsweise bei Urlaub oder wenn die Kinder krank sind.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung kann in Betracht gezogen werden, wenn sie für sinnvoll erachtet wird.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich finde, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen bei B&W ganz gut ist. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, mit denen man sich vielleicht nicht so gut versteht, aber das ist sehr selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob im Lager oder in den Büros, alle Altersgruppen sind vertreten und soweit ich mitbekomme, ist der Umgang miteinander ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten komme ich ganz gut klar. Wir können auch über Probleme reden, bei denen ich bei gewissen Themen auf der Arbeit nicht weiterkomme. Er gibt mir auch Tipps. Auch über private Dinge kann ich mit ihm reden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind mit modernster Technik ausgestattet, sodass sich darin sehr gut arbeiten lässt. Auch im Lager ist die Technik an den Arbeitsplätzen gut, wenn auch nicht auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Team funktioniert ganz gut. Natürlich gibt es ab und zu Tage, an denen es nicht perfekt läuft. Aber im Großen und Ganzen funktioniert es sehr gut.

Interessante Aufgaben

Ich habe ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet und immer etwas zu tun, sodass die Zeit wie im Flug vergeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke, Snacks und Obst
Kostenlose Krankenversicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von der Führungsebene bis runter in die Abteilungsleiterebene gibt es keine einheitliche Struktur.
Mitarbeiter werden über Veränderungen zu spät oder gar nicht informiert.
Die Führungs- und Personalebene lebt in ihrer eigenen Blase.

Verbesserungsvorschläge

BETRIEBSRAT!

Arbeitsatmosphäre

Ich muss einen Stern geben, sonst gäbe es keinen!
Pass auf wem und was du jemandem sagt, denn alles was du sagst kann und WIRD gegen dich verwendet.
Mitarbeiter die jahrelang dieses Unternehmen am laufen halten, werden als Nummer geführt und Neueinsteiger, welche sich versuchen zu profilieren, bekommen einen neuen Dienstwagen und sonstige Zuwendungen.

Image

Wo?

Work-Life-Balance

Im Lager und der Produktion nicht auffindbar.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht vorhanden - kann man im Lager völlig vergessen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer Billigwaren aus China importiert, muss sich Gedanken über seinen CO2-Fußabdruck machen. Da ist von Umwelt- und Sozialbewusstsein keinerlei Wissen vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht vorhanden. Jeder spielt jeden gegenseitig aus, egal in welcher Ranghöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden geduldet, doch das Unternehmen will sich verjüngen, was täglich stark erkennbar ist.

Vorgesetztenverhalten

Ein starkes toxischen, manipulatives, narzistisches, arrogantes und herabblickendes Verhalten!

Arbeitsbedingungen

Entsprechen dem Standard und sind angenehm.

Kommunikation

Was ist das?
Findet dort definitiv bis in die untersten Ebenen nicht statt!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? - Ist nicht vorhanden.
Dieses Thema sollte in diesem Unternehmen grundsätzlich überdacht werden.

Interessante Aufgaben

Wenn man zum Vorstellungsgespräch oder Ähnlichem da hin kommt, wirkt alles super organisiert und interessant. Wird man dann dort eingestellt, ist es alles anders, als so wie es gezeigt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich allein auf das Wissen (welches bei Einigen sehr eingeschränkt ist) der Teamleiter verlassen wird und Probleme dadurch ignoriert werden! Anscheinend nach dem Motto --> Es läuft ja. Aber das kann und darf nicht wahr sein!

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich mehr um die Probleme, Sorgen, Nöte der einzelnen Mitarbeiter kümmern, welche er wahrscheinlich gar nicht alle weis, da man sich auf das unzuverlässige Personalmanagement verlässt!

Arbeitsatmosphäre

mal so, mal so

Image

Die aufgezeigten Probleme sehen die meisten Kollegen genauso! Da hilft auch kein Morgenkreis wie im Kindergarten.

Karriere/Weiterbildung

Wird für Sachen verwendet, wo keine Notwendigkeit besteht (Fehlmanagement)!

Kollegenzusammenhalt

Wenn man mit langjährigem (sehr gut ausgebildeten) Wissen jemanden helfen will, wird man als dummer Kollege abgestempelt und anschließend schmückt sicher der/die mit demjenigen seinem Wissen!

Vorgesetztenverhalten

Wenn das Gesicht passt, setzt man sich für den Jenigen ein, ansonsten hat man hier verloren!

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze sind schön. Aber es wurden in den letztzen Jahren auch viele sinnlose Investitionen, welche am Ende nur in der Ecke stehen und gar nicht genutzt werden getätigt (Fehlmanagement)! Das Geld könnte man z.B. besser auf die Mitarbeiter in Form eines monatlichen (steuerfreien) Tankgutscheines investieren und schon wäre die Stimmung der Mitarbeiter angehobener.

Kommunikation

geht anders

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Bildung einer Zweiklassen Gesellschaft ist bereits im Gange!

Interessante Aufgaben

Wenn Verbesserungsvorschläge von einem Mitarbeiter an seinen Teamleiter angebracht werden, wird erst einmal generell alles ignoriert, denn es kommt ja nicht vom Teamleiter selbst! Es kann passieren das man sich allerdings später damit vor der Geschäftsführung schmückt, sodass man besser da steht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Chef selbst, die Gestaltungsfreiheit und das Schätzen von Eigeninitiative des MA, die Firmenphilosophie, die Professionalität und Innovationsfreude, das sehr angenehme Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die zuweilen spürbare Ungleichbehandlung der Abteilungen, fürs Büro ist alles schnell bestellt und Geld scheint keine Rolle zu spielen aber andere stehen in zügiger Kälte und müssten um, sagen wir mal, Bleistifte betteln, das birgt natürlich unnötiges Spannungspotenzial

Verbesserungsvorschläge

die Sorgen der Leute im Lager nicht übergehen, sie sollten z.B. im Winter nicht durchgehend frieren müssen; aufpassen, dass ungeeignete Leute auf falschen Positionen nicht andere, potenziell gute "verbrennen" und auch mittel- bis langfristig qualitativen Schaden anrichten

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm, flache Hierarchie, natürlich Duz-Kultur, ich bin jeden(!) Tag wirklich sehr gerne zur Arbeit gekommen

Image

aus eigenem Erleben sehr gut, Respekt! Lest auch mal die echt guten Kundenbewertungen, konträre Ansichten sollten nicht überbewertet werden

Work-Life-Balance

Gleitzeit, viele Gestaltungsmöglichkeiten, aber je nach "Rang" oder technisch bedingt sind Unterschiede Lager- zu Büro-Mitarbeitern da

Karriere/Weiterbildung

kann ich keine Angaben machen doch was an Weiterbildung für den Geschäftsablauf benötigt wird, wird organisiert

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird getan was immer notwendig ist, ein Handelsunternehmen ist nunmal kein Bio-Bauernhof, wer sich daran stört, dass mit importierten Waren gehandelt wird, der bleibe mal besser wo er/sie/ ist; kleine subjektive Abstriche vergebe ich vielleicht beim Sozialen, Stichwort "Rang"

Kollegenzusammenhalt

normal gut, auch wenn zu den regelmäßigen guten Firmen-Events die Mehrheit fehlt, das liegt aber nicht am Unternehmen, einige wenige Eigenbrötler gibts natürlich wie überall, aber grundsätzlich herrscht eine Kultur des gegenseitigen Helfens

Umgang mit älteren Kollegen

aus eigener Erfahrung ganz normal und respektvoll, es scheint, dass die GL sich bewusst ist, das Ältere oft Skills haben, die dem gesamten Workflow dienlich sind

Vorgesetztenverhalten

absolut OK! Ich selbst hatte nichts zu beanstanden, hab gehört, dass Abteilungsleiter mit Auslieferdruck auch mal etwas unentspannt sein können, aber das schien für mich im völlig normalen Rahmen, dennoch sollten Teamleiter auch geeignet sein oder geschult werden, Menschen zu führen, man hörte da gelegentliches Wehklagen der Kollegen

Arbeitsbedingungen

gewisse Unterschiede nach "Rang", Büroleute habens besser, wie so oft

Kommunikation

schon echt gut, auf optimalen Informationsfluss unter den Abteilungen wird hingearbeitet, der finale Impuls dafür muss aber oft von den MA selbst energisch herbeigeführt werden ;-), Teamleiter sind meist zu sehr mit Ihrer 2Do-Liste beschäftigt, doch auch das ist völlig ok, denn Eigeninitiative wird letztlich geschätzt

Gleichberechtigung

scheint alles bestens, außer von der subjektiv empfundenen, etwas härteren Behandlung der Lagermitarbeiter

Interessante Aufgaben

Aber hallo - auf jeden Fall! In den meisten Abteilungen dürfte keine Langeweile aufkommen, dazu ist Onlinehandel viel zu komplex und spannend und das Unternehmen viel zu dynamisch unterwegs

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Büro flexible Arbeitszeiten.
Die Büros an sich uns Ausstattung sind in Ordnung.
Urlaubstage.
Die Branche ist vielversprechend und bietet zumindest gute Perspektiven.
Auch meine Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das fehlende Vertrauen und die fehlende Gleichberechtigung. Es hatte schon jemand genannt : Kita Kinder werden gefördert, aber was ist mit dem Rest der Belegschaft? Nach welchem System werden Dienstwagen vergeben? Wieso will man zukünftig nur herausragende Mitarbeiter loben, wenn jemand zu 100% das Stellenprofil erfüllt - sind 100% nicht mehr ausreichend?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern wirklich zuhören und sich den Herausforderungen stellen, sowohl die hier genannten als auch technische. Alte Konflikte endlich lösen. Vertrauen fördern und zwar auf jeder Hierarchiestufe.

Es gibt coole Kollegen*innen, die echt was können und wollen, aber wenn man jegliche Argumente weg diskutiert und im Keim erstickt wird es keine offene, ehrliche Kultur geben.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner Zeit, die ich für B&W tätig bin hat sich einiges verändert. Die Arbeitsatmosphäre ist m. M. nach stark vom Team und Vorgesetzten abhängig. Dementsprechend auch das Lob. Ich habe leider nicht mehr so viel Glück öffentliches, ehrliches Lob zu bekommen, was sicherlich daran liegt dass neue(re) Kollegen*innen stärker gewürdigt werden als bestehende. Warum das so ist, kann ich nicht sagen. Auch das Vertrauen in die Mitarbeiter*innen ist teils nicht (mehr) gegeben. Auch dafür kenne ich keine belegbaren Gründe, sondern nur Gerüchte die nie zuende besprochen werden. Da schweigt man lieber an entsprechender Stelle.

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Ich kann nicht klagen, da ich geleistete Überstunden zumindest mittelfristig abbaue.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Es ist theoretisch möglich Schulungen zu machen, aber alleine aufgrund der neusten Formalitäten und Rechtfertigung verwirft man direkt den Gedanken. Schulungen begründen ist ja in Ordnung, aber danach Aufbereitung für andere Kollegen, die ihre Zeit absitzen???

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ware wird importiert und wer die Bedingungen vor Ort prüft weiß ich nicht... Gesetzliche Themen wie Kennzeichnung werden eingehalten. Man muss aber auch nicht unnötig green washing betreiben, wenn die Kunden ohnehin nur auf den Preis schauen.

Kollegenzusammenhalt

War scheinbar früher besser. Die meisten kümmern sich um sich. Die Überlastung aufgrund zu vieler Aufgaben lässt hier grüßen. Außerdem gibt es eine handvoll Mitarbeiter*innen, die es schon richten werden. Der Rest geht keinen Meter weiter- warum auch, wenn es weder Lob noch Vergütung dafür gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Man ist zwar offen für Gespräche, die auch geführt werden und man fühlt sich gehört, aber meistens passiert danach nichts. Kein echtes Konflikt Management.

Ziele für den einzelnen Mitarbeiter gibt es nicht. Es gibt nicht einmal ein Schriftstück für Jahres Gespräche.

Nachvollziehbare Entscheidungen schwer abhängig von der Abteilung und Informationspolitik der Führung zur Abteilung. Wenn es Argumente gibt werden diese oft nicht verständlich formuliert oder weiter gegeben.

Arbeitsbedingungen

Auf die genannten Punkte wird geachtet (Belüftung, Beleuchtung, Lärm, Stand der Technik). Hier hat sich auch einiges verbessert in letzter Zeit, aber im Vergleich zu anderen Online Unternehmen noch ausbaufähig.

Kommunikation

Stark ausbaufähig in jeglicher Hinsicht und Form. Da reißt es auch keine Mitarbeiter Zeitung 1x im Quartal mehr raus.

Gleichberechtigung

Definitiv nein.

Interessante Aufgaben

Ich kann nicht klagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich empfinde uns als junges, dynamisches Unternehmen, das noch viel vor hat. Es wird Wert darauf gelegt, dass unsere Arbeitsplätze funktional und ansprechend sind (dieser Prozess ist aktuell in Arbeit) und ich erlebe ein sehr wertschätzendes Mindset durch alle Abteilungen. Es werden zahlreiche Benefits angeboten (Betriebl. Krankenzusatzversicherung, Fußball-Dauerkarten, breiter Weiterbildungskatalog, Firmenfeste, Pause im Garten, Rewe Teamchallenge, Obst & Gemüse, uvm).

Verbesserungsvorschläge

Inmitten unseres Wachstumsprozesses ist es meiner Meinung nach wichtig, sensibel zu bleiben und unser Team, jeden in seiner Ansprache, inhaltlich mitzunehmen und Klarheit walten zu lassen. In dieser Verantwortung liegen alle Führungskräfte, das können nicht nur ein-zwei Personen leisten. Auch wir Kollegen liegen hier aber in der Pflicht, das Große und Ganze zu sehen und immer den Kontext versuchen, im Hinterkopf zu behalten, anstatt nur uns in unserer einzelnen Abteilung zu berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gern hierher und mag meine KollegInnen und meine abwechslungsreichen Aufgaben. Wir alle bemühen uns, unsere Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten, jeder auf seine Art.

Image

Bedauerlicherweise sind die wenig konstruktiven Kritiker manchmal lauter, als jene, die zufrieden sind und gern hier arbeiten.

Work-Life-Balance

Ich kann meine Woche frei takten: 2 Homeofficetage stehen mir zur Wahl, private Termine kann ich problemlos (in meiner Stelle) auch zwischen der Arbeitszeit wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten; wenn man selbst auf eine interessante und für sich inhaltlich passende Veranstaltung stößt, kann man jederzeit einen Weiterbildungsantrag schreiben. Unsere Führungskräfte werden extern im Thema Leadership trainiert, wir haben begonnen, intern Workshops zu diversen unternehmenskulturellen Themen durchzuführen und man sieht hier und da Mitarbeitende, die beispielsweise als Kommissionierer bei uns im Lager gestartet sind und mittlerweile in einer anderen Position ihre Stärken zeigen können. Solche Potenziale werden in Mitarbeitergesprächen herausgefiltert.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es gibt bei uns KollegInnen, die sind "dicke Tinte", es gibt Teammitglieder, die lieber auf Distanz zueinander arbeiten und dann gibt es ganz viel zwischendrin, eine heterogene Masse wie in jedem anderen Team auch. Im Großen und Ganzen können wir uns aufeinander verlassen und ich persönlich erfahre sowohl konstruktive Kritik, als auch sehr viel Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich Zeit genommen, wenn Gesprächsbedarf besteht, um individuell Lösungen zu finden, die sowohl für den Einzelnen, als auch für das Unternehmen passen. Bei 130 Mitarbeitenden ist es eher schwierig, jeden mitentscheiden zu lassen, sodass sich dieser Prozess je nach Thema/Schwerpunkt/Ausmaß auf das Führungsteam oder die Geschäftsleitung beschränkt. Wie die Dinge laufen, ist immer ein Zusammenspiel zwischen dem Verhalten der Führungskräfte und auch dem der Mitarbeitenden - wer also wenig konstruktive Kritik laut und unsensibel äußert, darf es gern nochmal neu versuchen.

Arbeitsbedingungen

Ich kann jederzeit anbringen, wenn ich diverses Arbeitsmaterial/Technik benötige und die Anschaffung sinnvoll und angemessen ist.

Kommunikation

Wie überall gibt es hin und wieder Missverständnisse, weil Menschen eben unterschiedlich kommunizieren. Hier wird wert darauf gelegt, konstruktiv aus solchen Situationen hervor zu gehen. Wir haben noch Potenzial, was die umfassende Kommunikation in der Firma betrifft, dazu gibt es aber, wie ich hörte, schon viele Ideen, die im Wachstumskontext berücksichtigt werden.

Interessante Aufgaben

Ich habe ein sehr breites Aufgabenspektrum, innerhalb dessen ich im Austausch mit meinem Team bleibe, um die Arbeitsbelastung angemessen zu halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mut neue Wege zu beschreiten
Nähe / Offenheit / Verständnis

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre auf Arbeit ist durchweg positiv. Es herrscht ein offener Umgang miteinander und Probleme oder stressige Situationen werden gemeinsam bewältigt.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit zum Arbeiten im Home Office kann man die Work-Life-Balance sehr gut leben. Auch werden dazu falls notwendig individuelle Lösungen gefunden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist einer der größten Benefits. Es besteht untereinander ein wirklich gutes Auskommen und es wird an einem Strang gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine hohe Motivation das Unternehmen und die einzelnen Abteilungen voran zu bringen. Probleme / Sorgen können offen diskutiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten haben in den letzten Monaten ein enormes Upgrade erhalten, sodass man sich sehr wohl darin fühlt bei der Arbeit. Die Technik wird auch auf dem neusten Stand gehalten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist weitestgehend positiv zu bewerten bzw. wird diese immer besser und transparenter. Anregungen zu einer weiteren Optimierung werden offen angenommen.

Interessante Aufgaben

Durch den Wandel am Markt und das Wachstum ergeben sich immer wieder neue Gegebenheiten, die neue Aufgaben oder Themen in den Arbeitsalltag bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze / Obst kostenfrei / Krankenvericherung kostenfrei / Events / Kaffee kostenfrei / Gleitzeit für die Kollegen in den Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine ausreichende Kommunikation / Führungseben sind teils nicht kritikfähig / teils arrogantes Verhalten einiger Führungskräft den MA gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat ist dringend erforderlich

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle der MA durch Kollegen / Abteilungsleitung verwaltet die MA aber leitet nicht / keine Teambildung / einige MA haben Freiheiten die bei anderen sanktioniert werden / wer genug "Schleim" hinterlässt bekommt was er will / andere die ihre Meinung haben und diese vertreten sind "unbequem" und man hat den Eindruck das man versucht diese "einzunorden"

Image

wirkt von aussen modern und innovativ / das ist die Fassade / innen wirkt einiges schon sehr arrogant und überheblich

Work-Life-Balance

das ist so ganz ok

Karriere/Weiterbildung

ist mir nicht bekannt / man sollte Aufgaben übernehmen welche nicht im Vertrag stehen aber die Bezahlung erfolgt dann nicht / es kommt die Aussage : "Du musst Dich erst einmal beweisen"

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wer Ware aus Fernost importiert welche nicht annähernd dem original Zubehör entspricht (qualitativ) kann nicht Umweltbewusstsein auf die Fahne schreiben / es ist das Firmenkonzept und wir verdienen damit unser Auskommen

Kollegenzusammenhalt

gibt es nicht / jeder ist sich selbst der Nächste / Ellenbogengesellschaft / einigen geht es nur darum bei der Obrigkeit gut da zu stehen

Umgang mit älteren Kollegen

ich gehe davon aus das es ok ist / es gibt MA die lange hier sind und nicht den unglücklichsten Eindruck machen

Vorgesetztenverhalten

teils toxische MA-Führung , mehr gibt es dazu nicht zu sagen / Vertrauen in diese gibt es nicht (mehr) / Vorgesetzte sind teils nicht kritikfähig und stehen über den Dingen / wenn Probleme auftreten ist immer der normale MA der Grund oder für die Ursache verantwortlich

Arbeitsbedingungen

modern / angenehm / großzügig / hell / sauber (bis auf die Sanitären Einrichtungen) es gibt einen Kollegen der die Reinigung übernommen hat / er tut mir leid bei dem was sich da teilweise geboten wird

Kommunikation

findet so nicht statt / wenn Probleme angesprochen werden wird einem der Ball zurückgespielt und das Problem ist man selbst oder hat es selbst verursacht / man hat einfach keine Lust mehr irgend etwas anzusprechen / bei Besprechungen hält man sich am liebsten raus und hört nur noch zu / Führungskräfte legen neue Projekte an ohne mit dem MA darüber zu sprechen / der , der damit arbeiten muss wird zwar informiert aber es wird nicht gefragt ob der jenige auch damit umgehen kann / moderne MA Führung geht anders

Gleichberechtigung

es gibt die Eliten und MA die privilegiert sind und es gibt die Anderen / MA mit kleinen Kindern fallen oft "Kindkrank" aus und bekommen dafür zusätzlich noch eine finaz. Unterstützung pro Kind im Kindergartenalter / andere müssen mit dem auskommen was auf dem Gehaltschein steht

Interessante Aufgaben

täglich grüßt das Murmeltier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein stetig wachsendes Unternehmen und ein sehr sicherer Job.
Sicherlich gibt es überall „Meckerer“, im Großen und Ganzen sind die Kolleg*innen sehr nett, motiviert und hilfsbereit.
Als Angestellter kann man vergünstigt Ersatzteile kaufen und ich konnte schon viel reparieren (Staubsauger, Handys, Kamera)

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Austausch zwischen BIW <—> DD.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt, Respekt und Kollegialität wird bei uns täglich praktiziert

Image

Als IT-Logistik-Unternehmen wird es von Freunden positiv gesehen hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office.
Arbeit macht nun mal den Tag kaputt. Wenn hier die Arbeit Spaß macht, ist es viel angenehmer.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Diese werden auch vom Arbeitgeber bezahlt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf den Umwelt-Fußabdruck geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht sind wir ein tolles Team. Danke Kolleg*innen

Umgang mit älteren Kollegen

Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen. Außerdem gibt es einige „rüstige Rentner“.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter geben Ziele offen bekannt. Dabei sind sie stets respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Es ist eine saubere Arbeit, in ordentlichen Gebäuden, kostenfreie Parkplätze vor dem Gebäude.
Absolutes Plus ist die Feel-Good-Managerin.
Zudem gibt es viel Mitbestimmung an Prozessen.

Kommunikation

In regelmäßigen Austausch und Meetings zählt jede Meinung und man kann sich aktiv einbringen.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der Andere. Es ist eine gute Mischung aus Erneuerung und Routine.