Keine Kommunikation und Gleichberechtigung, Schikane durch Teamleiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit nur Remote bis auf eine Veranstaltung im Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation und keine Erfassung von Arbeit und kommende Projekten in einem Ticketsystem oder ähnlichem.
Keine Gleichberechtigung und faire Aufgabenverteilung der Mitarbeiter.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass die übertrieben gute Bewertungen Fake sind (Zumindest von IT-Angestellten).
Verbesserungsvorschläge
Die Verabschiedungsmails von ehemaligen Angestellten ernst nehmen.
Gleichberechtigung der Angestellten fördern Schikane durch Teamleiter unterbinden.
Zukünftige Projekte Zentral erfassen und für alle Mitarbeiter sichtbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Hier mach das und komme allein zurecht geholfen bekommt nur wer schon länger da ist. Erfahrene Admins bekommen deutlich leichtere Aufgaben als neu Angestellte.
Image
Wenn man die Verabschiedungsmail von ehemaligen angestellten ließt scheinen viele nicht gut auf B1 eingestellt zu sein.
Work-Life-Balance
Etwas was bei B1 ausnahmsweise Okay ist. Man arbeitet bis auf eine Pflichtveranstaltung im Jahr nur Remote.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durchaus gefördert in gewissen maßen. Eines der wenigen Punkte was B1 gut macht.
Kollegenzusammenhalt
Sowas gibt es bei B1 leider nur sehr wenig. Ich wurde einem neuem Team zugewiesen und man gab mir als erstes eine Aufgabe mit Ansible eine automatisierte Ubuntu Serverhärtung auf Cis Level 2 vorzunehmen (in allen Bereichen Netzwerk, Partitionierung, Peripherie ...).
Als Grundlage dafür diente ein PDF mit über 1000!! Seiten.
Sehr schwierige Aufgabe auch für Admins mit Jahrelanger Erfahrung (Habe nicht nur ich so gesehen). Wenn ich nach Hilfe fragte hieß es "mache es alleine hast eine Weile was zu tun". Die anderen die schon länger dabei waren durften zu dritt an deutlich leichteren Aufgaben arbeiten. Der Teamleiter fand es wohl lustig denn neuen sich erstmal an etwas die Zähne ausbeißen zu lassen. An zu wenig Erfahrung hat es bestimmt nicht gelegen denn bei meiner Arbeit im vorherigen Projekt wurde ich von Kollegen mit schriftlicher Bestätigung gelobt (Was bei B1 wohl selten der Fall ist).
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Aufgrund der chaotischen Strukturierung nach Projekten fragt wird sich aufgeregt warum man fragt. Fragt man nicht wird sich aufgeregt warum man so wenig zu tun hat. Ist wirklich so. Neu angestellte bekommen sehr schwere Aufgaben alleine gestellt, langjährig Beschäftige arbeiten an leichteren Aufgaben zu dritt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man brauch. allerdings nur Laptop, Desktop PCs gibt es nicht obwohl man keinen Kundenkontakt hat und nur Zuhause ist. Wenn man was neues brauch (z.b. Headset) bekommt man das auch. zwar nicht das beste aber auch nicht das billigste vom billigsten.
Kommunikation
Kommunikation ist hier wirklich gleich Null. Es gibt kein Ticketsystem oder Planer in dem zukünftige Aufgaben oder Projekte Dokumentiert werden und niemand weiß wer wofür zuständig ist. Will man in ein Projekt muss man 100 Emails schreiben. Dann ändert sich kurz vor knapp etwas oder jemand wird anderswo eingeteilt dann geht das ganze von vorne los.
Gehalt/Benefits
Minimal unter dem Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Die allgemeine Gleichberechtigung wurde unter Kollegenzusammenhalt zusammengefasst. Das Frauen oder ältere schlechter behandelt werden würde ich jedoch nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Gibt es aber nur für einen sehr kleinen auserwählten Kreis.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für die ausführliche Bewertung und auch für die positiven Hinweise (z.B. Remote-Arbeit, Weiterbildung, Equipment).
Dass du dich in der Einarbeitung alleine gelassen gefühlt hast und die Aufgabenverteilung als unfair erlebt hast, entspricht nicht dem, was wir erreichen wollen. Zur Einordnung: Jede neue Kollegin und jeder neue Kollege bekommt bei uns einen festen Paten als Ansprechpartner. Dieser unterstützt aktiv beim Einstieg und ist bei Fragen erreichbar. Auch die Geschäftsführung ist jederzeit direkt ansprechbar. Wenn das bei dir nicht so funktioniert hat, wollen wir das verstehen und verbessern.
Auch beim Thema Transparenz in Aufgaben und Projekten gibt es je nach Kunde/Projekt unterschiedliche Setups. Unabhängig davon muss intern klar sein, wie Zuständigkeiten, Unterstützung und Übergaben funktionieren. Dass der Zugang zu Projekten bei dir umständlich war, nehmen wir ernst.
Zur Remote-Arbeit: Wir haben mehrere Firmenevents pro Jahr, und unsere Offices stehen für Teamarbeit oder gemeinsame Mittagessen offen. Die Erfahrungen unterscheiden sich oft je nach Team, in dem man arbeitet. Dein Feedback hilft uns, gezielt hinzuschauen.
Wenn du möchtest, schick uns bitte vertraulich Zeitraum und Team/Projekt an info@b1-systems.de, dann prüfen wir das konkret.
Viele Grüße
B1 Systems