100% Remote, Chaos, Gute Laune, Bezahlung geht so, Kollegen toll, Workload hoch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Einstellungsprozess. Der Geschäftsführer entscheidet nach einem sehr formlosen und kurzen Prozess meist dazu, Leuten erstmal eine Chance zu geben, auch einigen Quereinsteigern. Kündigungen in der Probezeit sind dann zwar nicht die Regel, aber finden vlt etwas häufiger statt. MMn ist das sehr fair so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die B1 ist sicherlich eine eher unkonventionelle Firma und nicht für jeden. Die Arbeitsabläufe sind oft chaotisch und mit dem Menschenschlag hier muss man klarkommen können. Ich glaube absolut, dass sowohl die positiven, als auch die negativen Bewertungen hier echt sind und kann verstehen, wenn unsere Truppe für einige Leute gar nicht passt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe sind zu chaotisch, v.a. bei größeren Projekten. Arbeitsbelastung wirkt bei einigen Kollegen, gerade den Teamleitern und Bereichs-Spezialisten sehr hoch. Hier sollte noch mehr entlastet werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut. Die Firmenevents, die es mindestens einmal im Quartal gibt, sind quasi eine Workation und sehr toll.
Image
Image ist in Open-Source-Kreisen mMn tendenziell gut - und gefühlt finanziert die B1 einen Großteil aller deutschen Linux-Messen und das halbe Budget des Linux-Magazins.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind relativ flexibel, aber abhängig vom Projekt. Urlaubswünschen wird meist nachgekommen, oft auch recht kurzfristig.
32h Woche ist der Standard, aber es kann vom Chef auch eine verpflichtende 40h angeordnet werden. Kommt aber sehr selten vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gute ist, dass die B1 kein Greenwashing betreibt, mit irgendwelchen Quatsch-Aktionen, wie einen Bienenstock auf dem Firmengelände, damit man sich damit bei jeden Event auf die Schulter klopfen kann, wie toll man doch ist.
Mitarbeiter sollen wann immer möglich ist, die DB nehmen, für die auch Bahncard 50 und Deutschlandticket bezahlt wird.
Es gibt eine Stiftung der B1, für die auch jedes Jahr zu Weihnachten mit Tombola Spenden gesammelt werden, allerdings scheint noch nicht klar zu sein, wo das Geld hingehen wird. Ich zweifle aber nicht, dass damit Gutes beabsichtigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterentwicklung muss sich selbst gekümmert werden, aber grundsätzlich wird versucht, dem Wunsch nach anderen Themengebieten oder Projekten, in der Zukunft nachzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Mit so gut wie jedem Kollegen war die Zusammenarbeit super und sehr herzlich. Durchaus viel Neurodiversität und Nerds, muss man mit klarkommen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut. Besonders ist, dass der Geschäftsführer wirklich hinter seinen Mitarbeitern steht. Hier wird niemand als Sündenbock hingestellt oder ähnliches, wie es in anderen Firmen passieren kann.
Manches Verhalten von Vorgesetzten nach X Bier auf einem Firmenevent, kann aber auch eher problematisch sein. Wenn das der Chef-Chef ist, kann man sich auch nicht wirklich irgendwo beschweren.
Kommunikation
Kommunikation ist grundsätzlich da und auch nicht unbedingt schlecht, findet aber eigentlich fast nur mündlich auf Firmenevents statt. Sollte man da nicht da sein, wird man einiges an wichtigen Ankündigungen verpassen, da diese leider nicht alle auch schriftlich mitgeteilt werden. Hier wird aber zumindest versucht, sich etwas zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Einheitliche, transparente Gehälter. Finde ich sehr gut, führt aber auch dazu, dass die Bezahlung für hochqualifizierte Leute vergleichsweise niedrig ist. Für Quereinsteiger aber dafür recht gut.
Leute werden mit hohen möglichen Bonuszahlungen geködert, die aber im Endeffekt nur mit 40h-Woche, perfekter Auslastung, keinen Krankheitstagen und Engagement in der Freizeit erreichbar sind.
Jobticket + Bahncard 50 sind vollständig subventioniert.
Die Betriebliche Altersvorsoge mit wenig Zuschuss ist eher ein schlechter Deal. Jobrad ohne irgendeinen Zuschuss ist auch nur für die Firma ein guter Deal.
Gleichberechtigung
Viele queere Menschen und ein paar Frauen sind im Kollegium. Ich bin zu männlich um mir hier eine fundierte Einschätzung zu erlauben, aber Es wirkt, als gäbe es keine sichtbare Benachteiligung, aber manches Verhalten, von manchen Vorgesetzten, ist schon manchmal sehr grenzwertig.
Explizite Initiativen für mehr Gleichberechtigung gibt es nicht.