Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mitarbeiter stehen im Vordergrund, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
Sehr tolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Egal ob Neuling und langer Mitarbeiter, jeder ist glücklich hier
Jeder arbeitet in Eigenverantwortung und dennoch wird auch ein Auge von den Teamleitern auf den Ausgleich geworfen.
Möglichkeiten vo HomeOffice, Onsite und auch Office (Dresden, Köln, Berlin) ist gegeben
Die Firma unterhält eine soziale Stiftung, die sich in vielen Projekten engagiert
Obwohl wir deutschlandweit verstreut sind, gibt es viele Möglichkeiten sich auszutauschen. Es finden regelmässig gemeinsame Aktivitäten statt - alles ohne Zwang.
Es gibt wenig Hierarchie; Rückmeldungen kommen direkt, sind aber nicht unfair
Insofern es der jeweilige Arbeitsbereich zulässt, kann man sich seine Zeit frei einteilen. Es wird HomeOffice wie auch Büros zum arbeiten angeboten.
Benötigtes IT Equipment kann man sich selbstständig aussuchen und es wird ohne große Diskussion zur Verfügung gestellt.
Jeder kann nachfragen wenn er Hilfe benötigt und es wird auch darauf eingegangen.
Es finden regelmässig Meetings/Abstimmungscalls statt, damit auch jeder auf dem gleichen Stand ist.
Das Gehalt ist gut; außerdem gibt es zusätzliche eine Reihe von betrieblichen Leistungen und Incentives.
Die Möglichkeiten sind vielfältig; jeder kann sich einbringen und neue Vorschläge bringen.
Wenn gewollt, kann man sich auch in zusätzlichen Projekten engagieren
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Mit diesen Kollegen kann man gut arbeiten!
teilweise schwierig, aber es wird drauf geachtet und man kann selbst drauf.
Man kann mit den meisten Kollegen auch einfach so gut quatschen.
Wir haben zu wenige technische Frauen.
- Arbeitsklima, Kollegen
unbeschreiblich ... muss man einfach erleben
50% HomeOffice und Onsite oder Office am Wohnort (Köln, Berlin, Dresden).
Das Gehalt könnte besser sein, aber wenn es mal irgendwie harkt kann man einfach Fragen. B1 hilft wenn es geht. (was so gut wie immer der Fall ist)
Es gibt ein Bonus-System, woran jeder Beteiligt wird.
Jeder Mitarbeiter hat eine BC 50, da dies Standard ist. Fahrkosten werden zu 100% übernommen.
Obwohl wir deutschlandweit verstreut sind, kann man jeden anquatschen und sich unterhalten, wenn man sich mal sieht. Auch wenn wir alle komplett unterschiedlich sind.
Es gibt auch viele gemeinsame Aktivitäten.
Es gibts so gut wie keine Herrachie.
In den Offices gibts kostenfreie Getränke, Dual-Monitor-Arbeitsplätze, gutes Netze. Jeder kann sich sein Arbeitsnotebook und Diensthandy aussuchen und bekommt für beides eine SIM-Karte. Auch sonst werden viele Hardware-Wünsche erfüllt.
Frage einfach nach, niemand reißt dir den Kopf ab. Und immer auf Augenhöhe. Probleme können ohne Scham angesprochen werden und es wird nach Lösungen gesucht, die für beide Seiten passen.
Flexibilität wird gegeben aber auch erwartet
Gute Lernmöglichkeiten, Gute Kollegen, viel Arbeit.
Ich bin vollstens zufrieden.
Guter motivierter Mitarbeiter Stamm, spannende Themen, Flexibilität
Teamgeist, Flexibilität, (interne) Weiterbildung bei Kernthemen, Events
Viel Reisebereitschaft, Teils impulsives Management, Wenig Transparenz bei Geschäftsentscheidungen und Prozessen
Für Nicht-Kernbereiche gibt es nur beschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten (bspw. für externe oder staatliche Zertifizierungen).
Immer eine Mordsgaudi am Start! :)
Es gab Zeiten da habe ich gerne bei B1 gearbeitet, jedoch hat sich das Unternehmen zwecks rapider Expansion ziemlich stark verändert. Einige Mitarbeiter haben die Firma aufgrund dessen verlassen. Das war deren Recht und ich persönlich kann diese Entscheidung nachvollziehen. Grundprinzipiell geniesst B1 aber ein sehr gutes Ansehen unter den eigenen Mitarbeitern als auch bei Kunden.
Die Urlaubsplanung ist stark davon abhängig wer sich in on-site Projekten befindet und ob Redundanz besteht. Mitarbeiter mit Familie werden hier logischerweise bevorzugt behandelt, gerade während der Ferienzeiten. Auch hier gibt es Unterschiede.
Für eine Weiterbildung in Bereichen rund ums Kerngeschäft ist bestens gesorgt. Der Know-How Transfer findet hier meist intern statt was auch super ist da man die Informationen aus erster Hand bekommt. Für verwandte Themen ausserhalb des Kerngeschäfts gab es zu meiner Zeit jedoch wenig Spielraum. Selbst wenn eine logische Begründung vorlag wurden Anfragen für (meist externe) Zertifizierungen über lange Zeit hinweg einfach nicht genehmigt.
Es gibt wohl keine regelmässigen Gehaltserhöhungen. Diese scheinen eher "leistungsorientiert" zu sein. Sozialleistungen im Sinne von Zusatzversicherungen oder so gibt es wohl nicht. Man kriegt jedoch hin- und wieder einen bezahlten Wochenendurlaub oder Wellnestrip. Leider ist es dann meist schon zu spät da einige Mitarbeiter einfach nicht wissen wann sie ihre eigenen Grenzen überschritten haben.
Ja, eine Mülltrennung gibt es in Bayern auch ;)
Es mangelt zwischenzeitlich an klar definierten Zielen worunter dann auch die Kommunikation leiden kann. Das ist aber vermutlich ein temporäres Problem bedingt durch die starke Expansion.
Nein, eine Benachteiligung findet nicht statt. Es herrscht ein lockeres unbeklemmtes Klima!
Das Thema "Eigeniniative" wird ziemlich hoch gehalten. Auslastung einzelner Personen ist teils überdurschnittlich. Wer damit klarkommt je nach Auslastung beinahe wöchentlich das Tätigkeitsfeld zu wechseln kommt garantiert auf seine Kosten.
So verdient kununu Geld.