Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- offene, flache Hierarchien
- tolle Kolleg:innen, die technisch fit sind und mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht
- wichtige Projekte/Arbeitsthemen, die etwas bewegen
- der eigene Abschluss (Ausbildung) ist weniger wichtig, als Einsatz und täglicher Einsatz (und Zertifikate)
- I.d.R. keine Zeit für das Lernen für Prüfungen, aber diese dann teils notwendig sind, um karrieretechnisch voranzukommen
- "Führungspersonen" ermöglichen Management-Skills auszubauen
- stärkere finanzielle Flexibilität im Gehaltsmodell, gerade auch um Top-Kräfte zu bekommen
Nettes Betriebsklima; Man kann stark gefordert werden, wird dann aber auch gelobt und teils auch in größeren Ansprachen vom Chef auf Events hervorgehoben; Probezeit kann aber eine besonders herausforderne Zeit sein, da man sich mit etwas Eigeninitiative einfinden muss
Soweit mir bekannt hat B1 ein gutes Image, da zuverlässige und gute Arbeit erledigt wird und innerhalb der Firma auf ein großes KnowHow zurückgegriffen werden kann.
Zwar 4-Tage-Woche als Standard, je nach Projektauslastung kann aber der 5. Arbeitstag angeordnet werden.
Durch hohe Arbeitslast und wenig Fortbildungsmöglichkeit während der Arbeitszeit wird auf Weiterbildung in Eigenregie in der Freizeit gesetzt.
Ein paar Aufstiegschancen, aber nicht extrem viele. Weiterbildung dagegen fast "open end" möglich. Prüfungen für Zertifikate die halbwegs thematisch passen werden von der Firma bezahlt.
Im allgemeinen Vergleich gut, speziell für IT auf dem Niveau eher leicht unterdurchschnittlich bezahlt, auch wenn man Boni wie JobTicket und Internet-Expanse einbezieht.
Bahn-Reisen wird mehr gefördert, als Auto. Termine im Inland dürfen soweit mir bekannt nicht mit Flugzeug geschehen. Es gibt eine Firmenstiftung für soziale Projekte und es wird zu Anlässen auch OpenSource-Projekten Geld gespendet.
Dennoch gibt/gab es Firmenevents, für die eine Anreise per Flug notwendig war - was aber durch negative Stimmen aus der Belegschaft wohl eher die Außnahme war.
Insgesamt beste Firma, die ich bisher kennenlernen durfte, was diese Aspekte angeht.
Auch bei intensiven Problemen zu später Stunde kann einem noch geholfen werden; Haben Kolleg:innen Probleme, wird i.d.R. unterstützt; Modus der Probezeit wird aktiv genutzt um passende Kolleg:innen zu finden bzw. auf Kurs zu bringen
Breites Altersspektrum, wobei der Median vergleichsweise jung wirkt. Es werden bei Neueinstellungen nahezu alle arbeitsfähigen Altersbereiche abgedeckt.
Nett und kollegiales Vorgesetztenverhalten, wobei viele eher durch technische Exzellenz glänzen und Management-Skills nicht stark ausgeprägt sind, wodurch manchmal der Eindruck entsteht, dass Potenzial ungenutzt bleibt, gerade bei Kolleg:innen die erst kurz in der Firma sind
Die meisten Personen arbeiten im Home-Office. Für die IT-Ausstattung gibt es ein Budget, über das die konkreten Geräte (mit ein paar Bedingungen) selbst gewählt werden können, was ich als optimale Lösung empfinde.
Es gibt ein paar Büros in Deutschland, die man auch nutzen kann - dank Übernachtungsmöglichkeit sogar nutzbar, wenn man weiter entfernt wohnt.
Gutes kollegiales Miteinander
Es wird keine Unterscheidung aufgrund von Geschlecht oder sonstigen Unterscheidungsmerkmalen gemacht.
Viele interessante Themen, aber das meiste aus dem Bereich Betrieb. Für Personen mit dem Profil Ops oder DevOps sehr gut geeignet. Reine Devs können weniger glücklich werden.
32h-4T-Woche im Home-Office. Besser geht es nicht.
Wir bieten diverse Trainings, Zertifikate, Weiterbildungen an.
Gehälter und Boni werden zeitnah ausbezahlt
Kollegenzusammenhalt wird im Unternehmen gross geschrieben, wobei regelmäßige physische Teamtreffen helfen.
Langdienstliche Kollegen werden genau so wertgeschätzt wie neue Kollegen.
Equipment kann man sich selber aussuchen, dedizierten Hardwarebudget
Links, queer, neurodivergent.
Diverse sowohl kurz- als auch langfristige Projekte
Ich kann das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrungen leider nicht weiterempfehlen.
Die Kommunikation war häufig intransparent, Wertschätzung von Mitarbeitenden war kaum spürbar und das Führungsverhalten ließ an vielen Stellen zu wünschen übrig. Konstruktives Feedback wurde selten ernst genommen, stattdessen herrschte ein unangenehmes Klima der Unsicherheit und Hierarchie.
Das Arbeitsumfeld war geprägt von mangelndem Teamgeist und wenig Unterstützung im Alltag. Probleme wurden eher ignoriert als gelöst. Insgesamt fehlte es an einer positiven, professionellen Unternehmenskultur, in der man sich als Mitarbeiter ernst genommen fühlt.
Hallo,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du Kommunikation, Wertschätzung und Führung als intransparent und unzureichend erlebt hast und dich insgesamt nicht ernst genommen gefühlt hast.
Gerade in einer Beratung mit viel Remote-Arbeit und wechselnden Projekten ist klare Kommunikation zentral. Bei uns hat jede:r neue Kolleg:in einen Paten als Ansprechpartner, und auch die Türen zur Geschäftsführung stehen offen. Dass diese Strukturen bei dir offenbar nicht funktioniert haben, nehmen wir ernst. Wir bauen aktuell unsere internen Kommunikationsstrukturen weiter aus, um Transparenz und Austausch zu verbessern.
Dein Feedback hilft uns, zu verstehen, wo wir nachschärfen müssen. Falls du uns vertraulich mehr Kontext geben möchtest (z.B. Zeitraum, Team/Projekt, konkrete Situationen), melde dich gerne unter info@b1-systems.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
B1 Systems
man arbeitet aus dem Homeoffice, keine Anfahrt in ein Büro nötig
Es gibt einige Aspekte, die ich als verbesserungswürdig empfand. Es fehlte an klarer Struktur und Organisation in der Aufgabenverteilung innerhalb des Teams, was oft zu Unsicherheiten in der Prioritätensetzung führte. Auch wurden zeitweise mehr Mitarbeiter eingestellt, als tatsächlich Aufgaben vorhanden waren, was zu längeren Phasen mit geringer Auslastung führte. Zudem wurde die Einarbeitung kaum betreut; ich fühlte mich am Anfang oft allein gelassen und es war unklar, wer für Fragen oder Unterstützung zuständig ist.
Ich hätte mir mehr Präsenz und Unterstützung vom Teamlead gewünscht, besonders zu Beginn, um besser in meine Rolle hineinzufinden. Ein weiterer Punkt war, dass einige Kollegen keinen respektvollen Umgang pflegten und unpassende Späße auf Kosten anderer machten, was für ein schwieriges Arbeitsklima sorgte. Auch hatte ich den Eindruck, dass Teilzeitarbeit oft negativ bewertet wurde, was für Teilzeitkräfte eine zusätzliche Belastung darstellte.
Auf Mietwohnungen für Büroangelegenheiten und die Unterkunft von Mitarbeitern verzichten, faire Verteilung von staatlich ermöglichten Sonderzahlungen, VOR der Einstellung neuer Mitarbeiter Soll-Ist-Bedarf analyisieren, mehr Präsenz und Einsatz des Teamleads bei der Einarbeitung, Willkommenskultur einführen;
Unkoordiniert, einige langjährige Mitarbeiter haben feste Aufgaben, aber als ich dort anfing sollte ich einfach das machen was reinkam. War so im Vorstellungsgespräch nicht vereinbart. Der Aufgabeneingang ist relativ unübersichtlich und chaotisch. Es gibt Mitarbeiter die sich dort kennen und die untereinander nett sind, dort findet auch etwas bessere Kommunikation statt. Ich hatte den Eindruck, dass es dann noch "die Neuen" gibt - über die wird eher gesprochen als mit ihnen. Dadurch entstand
meiner Meinung nach eher eine Absplittung.
Keiner im Team übernahm die Einarbeitung, daher schwimmt man und ist vergeblich damit beschäftigt, den Fuß in die Türe zu bekommen. Konstruktives Arbeiten findet so nicht statt.
man spart sich größere Büroanlagen (hat meiner Meinung nach eher was mit Wirtschaftlichkeit zu tun als mit Umweltbewusstsein), da der Betrieb dezentral arbeitet. Allerdings werden Wohnung in einzelnen Städten als Büro und Unterkunft für die MA beansprucht, was hinsichtlich des Mitmarktes in deutschen Großstädten wenig sozial ist.
Es wurden einfach mal Leute angestellt und im Nachhinein wurde festgestellt, das wohl doch nicht alle benötigt wurden, für mich hat das mit Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein wenig zu tun.
In meinem früheren Arbeitsumfeld gab es leider zahlreiche Herausforderungen, die ein produktives und angenehmes Arbeiten erschwerten. Zwar gab es vereinzelt nette Kolleginnen, die durchweg freundlich und hilfsbereit waren – doch auch sie waren meist so stark damit beschäftigt, inmitten der Unstrukturiertheit selbst den Überblick zu behalten, dass sie kaum Zeit hatten, jemanden richtig zu unterstützen.
Leider gab es im Team, sowohl in der unmittelbaren Umgebung als auch in den weiteren Abteilungen, männliche Kollegen, die einen regelrecht ruppigen Umgang pflegten. Es war nicht unüblich, dass auf Kosten anderer unsensible oder gar abwertende Witze gemacht wurden, und auch ich war häufig Ziel solcher „Scherze.“ Diese Kollegen neigten dazu, andere herablassend zu behandeln, was sich darin äußerte, dass sie einem das Gefühl vermittelten, als wäre man nicht einmal in der Lage, einfache Aufgaben zu verstehen. Ein respektvoller Umgang war kaum zu erwarten, und die Atmosphäre war dadurch oft belastend und wenig motivierend.
Ich konnte keinen Unterschied oder Benachteiligung feststellen. Zumindest nicht, wegen des Alters. Allerdings wurden diese auch nicht besonders gefördert. Es gab älter Kolleg:innen, daher zwei Sterne.
freundlich, aber oft eher passiv. Gerade in der wichtigen Willkommens- und Einarbeitungsphase hätte ich mir mehr Präsenz und aktives Engagement gewünscht, um eine bessere Orientierung zu erhalten und das Integration nicht nur auf seitens des MA erwartet wird, sondern natürlich auch seitens der Firma signalisiert wird. Allerdings arbeitete meine vorgesetzte Person eng mit langjährigen MA zusammen, die professionelle Distanz, die eigentlich zu einer guten Teamdynamik beitragen sollte, fehlte häufig. Dies führte dazu, dass persönliche Beziehungen die Arbeitsabläufe teilweise dominierten und neue Teammitglieder das Gefühl bekamen, nur schwer in die bestehende Struktur integriert zu werden.
Man bekommt einen Laptop und ein Handy, einrichten muss man sich alles alleine und keiner fühlt sich für neu eingestellte MA zuständig, Headset bekommt man auch
Unklar und oft erfährt man Dinge nur durch Zufall. Der Ton des Managements kann gerne auch mal patzig sein. Das äußerte sich darin, dass Rückläufe für die Bestätigung zur Anmeldung von KA von den Mitarbeitenden erwartet wurden. Als nicht alle diesen Rückläufer schickten, gab es eine extrem unfreundliche Sammelmail in der stand, was so schwer daran wäre den Rücklauf zu schicken und wenn das Management etwas sagt ist das umzusetzen.
Gehalt war durchschnittlich, Sozialleistungen habe ich keine bekommen (Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Weihnachtsgeld), Corona-Sonderzahlung die damals über den AG an die AN verteilt werden konnte, wurde nur unter langjährigen Mitarbeitern verteilt, neu eingestellte Mitarbeiter haben nichts bekommen
Hallo,
danke für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es ist schade, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Gleichzeitig freut es uns, dass du das Arbeiten aus dem Homeoffice als positiv empfunden hast, die Flexibilität, die das dezentrale Arbeiten bietet, ist uns sehr wichtig.
Die Punkte zu Einarbeitung, Struktur und Umgangston nehmen wir ernst. Jede neue Kollegin und jeder neue Kollege erhält bei uns einen Paten als festen Ansprechpartner für den Einstieg. Dazu gehören regelmäßige Abstimmungen, damit neue Teammitglieder Orientierung bekommen und nicht allein gelassen werden. Wenn das bei dir nicht so funktioniert hat, bedauern wir das sehr. Gleichzeitig ist bei uns vieles projektabhängig, dadurch können Abläufe, Aufgabenverteilung und Auslastung je nach Einsatzbereich unterschiedlich sein.
Den Hinweis zum respektvollen Umgang nehmen wir ebenfalls ernst. Unsensible Kommentare oder Witze auf Kosten anderer entsprechen nicht unseren Werten. Wir ermutigen alle Kolleg:innen, solche Situationen offen anzusprechen.
Seit deinem Ausscheiden hat sich bei uns einiges weiterentwickelt. Unter anderem haben wir mittlerweile die 4-Tage-Woche eingeführt. Uns ist wichtig, dass unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gleichwertig funktionieren und niemand dadurch Nachteile erfährt.
Die damalige Corona-Sonderzahlung wurde nach den zu dem Zeitpunkt geltenden gesetzlichen Regelungen verteilt. Grundsätzlich achten wir auf eine faire und transparente Behandlung aller Mitarbeitenden.
Da wir dezentral arbeiten, legen wir großen Wert darauf, dass sich Kolleg:innen auch persönlich begegnen können. Unsere Büroflächen in verschiedenen Städten dienen als Treffpunkte für Teamarbeit und Schulungen. Zusätzlich finden bei uns mindestens drei größere Firmenevents pro Jahr statt, um den Austausch und Zusammenhalt im Team zu fördern.
Da dein Ausscheiden bereits zwei Jahre zurückliegt, haben wir zwischenzeitlich an einigen der genannten Punkte gearbeitet. Solltest du uns dennoch vertraulich mehr Kontext geben wollen, freuen wir uns über eine Nachricht an info@b1-systems.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
B1 Systems GmbH
Kollegen sind freundlich und zuvorkommend, Stimmung ist sehr locker
Mir ist nichts negatives bekannt, treten auch oft als Sponsoren für Dinge im Open Source Bereich auf
32h Woche. Was will man mehr?
Man wird animiert Zertifizierungen zu machen und erhält für jede sogar noch einen Bonus
Mehr als gut
Die Erfahrung nutzt man
Freundschaftlich
Remote und es werden gute Arbeitsmittel gestellt die man sich aussuchen kann
Es gibt Feedback von den Kollegen und man achtet darauf das keiner untergeht?
Jeder erhält gleich viel Gehalt egal welches Geschlecht
Definitiv aber ist natürlich auch Abhängig von der Aufträgen
Es gibt ein tolles Miteinander und wir werden nicht ständig mit wirtschaftlichen Kennzahlen unter Druck gesetzt, wie es vorher in einer größeren Firma war.
Manchmal ist es mir zu agil und chaotisch. Nicht alles, was wir technisch besser wissen, machen wir auch besser.
Wir brauchen unbedingt mehr Frauen in unseren Reihen. Manchmal wünsche ich mir mehr Regeln, obwohl mir die große Freiheit sehr gefällt.
Ich habe viel Freiheit und kann meine eigenen Ideen umsetzen
Das Firmenlogo kennt man aus Fachzeitschriften. Im Zug wurde ich schon angesprochen, weil am Rucksack das Firmenlogo war.
Der versprochene Reise-Anteil wird nicht überschritten. Überstunden und Crunch Time habe ich noch nicht erlebt.
Man kann hier keine "Karriere" machen, die Firmenstruktur ist sehr flach. Es gibt aber viele Möglichkeiten zu Schulung, Weiterbildung oder Arbeit mit neuen Techniken
Ich bin sehr zufrieden. Es gibt kein Topgehalt aber viele kleine Extras. Das Gesamtpaket passt.
Eine Firmenstiftung für gemeinnützige Spenden existiert. Genaueres weiß ich nicht.
Wenn ich wirklich Panik habe, finde ich immer wen, der schnell mal was anschaut.
Die Älteren sind bisher noch wenige. Einige waren zwischendurch woanders und kamen wieder, das sagt doch alles.
Die Vorgesetzten sind selbst in der Technik und auf Augenhöhe.
Ich bekomme die Technik, die ich brauche. Ich arbeite viel im Home Office oder seltener vor Ort bei Kunden.
Die Wege sind sehr kurz, Teamchefs, Geschäftsführer, das wars. Es wird nicht viel herumgeredet, aber manchmal fehlt etwas die Struktur.
Es könnte mehr Frauenanteil geben aber Mobbing oder Diskriminierung habe ich nie gesehen.
Ich habe noch in keiner anderen Firma so viele neue Techniken, Tools, Programmiersprachen gehabt.
Kurze Kommunikationswege, nette Kolleg*innen, engagierte Vorgesetzte.
Strukturen sind nicht in dem Maße wie die Anzahl der Mitarbeitenden gewachsen, hier gibt es Potenzial und Bedarf.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind klasse, wenn man selbstorganisiert arbeiten kann. Auch ein Arzttermin zwischendurch oder ein krankes Kind, das schnell abgeholt werden muss, sind kein Problem. Die Urlaubsregelung ist sehr arbeitnehmerfreundlich.
Gehalt ist gut und kommt pünktlich, es gibt diverse Sonderzahlungen.
Hier gibt es sicher noch Luft nach oben: Bahnfahren wird zwar unterstützt (z.B. durch eine Bahncard), aber viele Bereiche werden noch nicht unter Nachhaltigkeitsaspekten bewertet (die Initiative von Mitarbeitenden wird aber angenommen).
Ältere Kolleg*innen werden für ihre Erfahrungen geschätzt und arbeiten selbstverständlich neben jüngeren.
Insgesamt sehr gut und bemüht, den Mitarbeitenden entgegenzukommen. Durch die Strukturierung in Teams hat man gut erreichbare Vorgesetzte, mit denen sich fast alle Probleme schnell lösen lassen.
Die Büroräume sind optimal ausgestattet, für das Homeoffice wird man ebenfalls ausgestattet.
Wie in wohl allen Firmen gilt: gerade, wenn viel per Chat/Mail kommuniziert wird, sollte jede*r darauf achten, präzise und effizient zu kommunizieren. Das klappt bei vielen gut, bei manchen nicht. Hierfür entwickelt man aber schnell ein Gespür und greift im Zweifel eben zum Telefon.
Beim Einstieg, Aufstieg und der Weiterbildung wurde ich als Frau nicht diskriminiert und habe dies auch noch nicht beobachtet. Innerhalb meines Teams herrscht eine offene und freundliche Umgangsform, in der auch Kritik an z.B. sexistischen Äußerungen formuliert werden kann.
Vorausgesetzt, man kann gut selbstorganisiert arbeiten: absolut. Den Mitarbeiternden bleibt viel Spielraum bei der Ausgestaltung ihres Aufgabengebietes.
Kollegenzusammenhalt, es gibt kein Problem, das nicht gemeinsam gelöst werden kann.
Ein paar mehr definierte Prozsse für die interen Strukturen würden die Arbeitsabläufe vereinfachen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem freundschaftlichen Arbeitsklima. Selbst wenn man längerfristig in einem Projekt sein sollte, werden Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung geboten. Mitarbeiter werden in ihren Interessenbereichen unterstützt und gefördert, um ihnen weitere Einsatzmöglichkeiten zu eröffnen. Niemand wird hier zurückgelassen.
Aufgrund der Reiselage und der Möglichkeit zum Homeoffice wird hier viel Wert auf Selbstverantwortung und Selbstverwaltung gelegt. In einigen größeren Städten gibt es inzwschen auch Büros, in denen man gemeinsam arbeiten kann. Dennoch wird von jedem Einzelnen erwartet, dass er selbst in der Lage ist sein Arbeitspensum richtig einzuschätzen und bei Leerlauf selbstsändig nach neuen Aufgaben zu suchen. Anders als im Büro kann es im Homeoffice vorkommen, dass man sich zu sehr in seine aktuelle Aufgabe verbeißt. Dieses Verhalten wird aber keineswegs von den Vorgesetzten und Teamleitern unterstützt, sondern es wird viel Wert auf eine passende Balance zwischen Arbeit und Freizeit gelegt.
In den letzten 4 Jahren habe ich in dieser Firma mehr gelernt als in den Jahren zuvor. Mitarbeitern wird hier die Möglichkeit geboten sich in verschiedenen Tätigkeitsfeldern weiterzubilden und Initiative wird hier unterstützt. Es gibt keinen vorgeschriebenen Karrierepfad, sondern man hat die Möglichkeit seine eigene Nische zu finden, in der man sich wohlfühlt.
Gutes Gehalt und noch bessere Zusatzleistung, die das Engagement der einzelnen Mitarbeiter unterstützt. Hinzukommt die Möglichkeit Homeoffice oder Büros zu nutzen, sofern es das Projekt unterstützt und ein guter kollegialer Zusammenhalt. Das findet sich so leicht nicht woanders.
Nach Möglichkeit wird die Bahn genutzt, um zum Kunden oder zum aktuellen Tätigkeitsfeld zu kommen, ansonsten werden Fahrgemeinschaften unterstützt. Hinzukommen Sponoringtätigkeiten im OpenSource-Bereich.
Gerade aufgrund der örtlichen Trennung wird bei den internen Strukturen viel Wert auf Zusammenhalt und Teamarbeit gelegt. Einzekämpfer gibt es wenige, dafür umso mehr moralische und fachliche Unterstützung. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und auch im kleineren Rahmen finden häufige Treffen statt, da unter den Kollegen ein oftmals freundschaftliches Verhältnis herrscht. Alleingelassen wird hier niemand.
Das Alter eines Kollegen spielt in dieser Firma ebenso wenig eine Rolle, wie das Geschlecht oder andere äußere Faktoren.
Dank der flachen Hierarchien gibt es einen sehr direkten Kontakt zum Vorgesetzten und somit meist unmittelbares Feedback zu den eigenen Tätigkeiten. Die Teamleiter und Vorgesetzten haben hier meist ein sehr gutes Verständnis von den Fähigkeiten und Talenten ihrer Mitarbeiter und fördern diese individuell. Auch in Stresssituationen wird hier Ruhe bewahrt und nach passenden Lösungswegen gesucht. Teamleiter übernehmen die Verantwortung für ihre Mitarbeiter!
Je nach Projekt oder Auftrag besteht die Option im Homeoffice oder in einem der Büros zu arbeiten oder direkt beim Kunden vor Ort. Equipement wie Laptop und Diensthandy werden gestellt und schnell zugestellt. Es wird darauf geachtet dem Mitarbeiter alles zur Verfügung zu stellen, was er für seine Tätigkeit und eine gute Arbeitsumgebung benötigt.
Auch wenn eine Kommunikation über Telefon, Email und Chatclient nicht den direkten Kollegenkontakt ersetzen kann, so funktioniert die Kommunikation ausgesprochen gut, da alle Kollegen eine Erreichbarkeitsmentalität teilen. Selbst bei Nichterreichbarkeit erfolgen Rückrufe und andere Kontaktaufnahmen oder es findet sich ein anderer hilfsbereiter Kollege.
Äußerliche Merkmale spielen bei der Beurteilung der Kollegen ebenso wenig eine Rolle wie akademischer Hintergrund. Hier wird einzig nach den Fähigkeiten und der Motivation sich einzubringen geurteilt. Diskriminierung habe ich hier noch nicht erlebt.
Es gibt ein breites Tätigkeitsfeld und je nach Interessenlage kann man hier auch einmal über den Tellerrand hinaus schauen. Repetitive Aufgaben gibt es selten und man kann hier noch an seinen Herausforderungen wachsen.
toller Teamzusammenhalt, Mut zum Unkonventionellen, Menschenbild
Etwas mehr Struktur würde nicht schaden, Prozessoptimierung kann man ein Leben lang betreiben ;)
Auch nach mehr als 10 Jahren keine Langeweile und ein wachsendes Team mit netten und interessanten Kollegen.
Arbeit oft im Homeoffice fordert Selbstdisziplin. Nicht ablenken lassen ist eine Sache, sich nicht in der Arbeit verlieren die andere. Aber auch hier geben Kollegen und Teamleiter Feedback. Es ist kein Makel, wenn man zwischenzeitlich kürzertritt - entsprechende Kommunikation vorausgesetzt. Arbeitszeit weitgehend flexibel organisierbar. Sehr familienfreundlich.
Schubladen gibt es keine, feste Karrierepfade auch nicht. Aber, wer sich ein neues Thema erarbeiten will, wird dabei unterstützt und dazu ermutigt, das Wissen dann auch intern wieder zu teilen.
Das Gehalt passt - Spitzenverdienst ist es vielleicht nicht (ganz), aber die vielen Extras und ein Bonussystem tun ihr Übriges. Außerdem sind Faktoren wie das tolle Klima, Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeitszeiten etc. mit Geld nicht aufzuwiegen.
Bahnfahrerfirma und Möglichkeit zum Homeoffice ... das spart CO2 ...
Soziales Engagement durch diverse Sponsoringaktivitäten etc. Ziemlich vorbildlich!
Das Team ist zwar deutschlandweit verstreut und außer an den vier Standorten kaum mal mehr als ein, zwei Kollegen vor Ort, aber die regelmäßigen Firmenevents fördern den Teamzusammenhalt. Außerdem gibt es von Zeit zu Zeit spontane Treffen, wenn Kollegen doch mal vor Ort sein sollten. Mit dieser Truppe trifft man sich gern :)
Siehe oben. Alter spielt keine Rolle.
Hierarchien sind flach, das Feedback schnell und direkt.
Arbeiten im Homeoffice macht einen selbst zum Schmied des eigenen Glücks. Arbeitsgerät (Handy, Laptop etc.) werden schnell und unkompliziert bereitgestellt.
Direkt, klar und unerschrocken wird hier kommuniziert. Keiner nimmt einem Fragen übel - eher schon das Gegenteil. Den einen Stern Abzug gibt es dafür, dass die Kommunikation per Telefon und Mail/Chat eben niemals den direkten 1:1-Umgang ersetzen kann.
Geschlecht, Haarfarbe, was auch immer sind nicht das Kriterium, an dem man gemessen wird. Das Können zählt und die Bereitschaft, sich einzubringen.
08/15 gibt es nicht. Stillstand auch nicht. Aufgaben ändern sich laufend und man wächst daran.
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So verdient kununu Geld.