Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Essen in der Kantine ist echt gut!
Ehrlich sein. Klar herausstellen ob man eine Führungskraft oder operative Unterstützung sucht.
Scheinheilig bis dorthinaus
Nach außen hui, nach innen pfui.
Auf Befehl springen. Aber bloß keine Meinung haben. Man sucht hier Werkzeuge, keine Menschen. Und Manipulation ist das Schmieröl.
Das ist einfach nur karriereschädigend gewesen
Das ist doch wohl ein Witz!
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Gemeinsames Leid verbindet
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Auf Befehl springen. Aber bloß keine Meinung haben. Man sucht hier Werkzeuge, keine Menschen. Und Manipulation ist das Schmieröl.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Die Führunsebene schmort im eigenen Saft und umgibt sich mit Beratern. Schein-Abteilungsleiter werden eingestellt, um die Operative abzuarbeiten.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Auf Befehl springen. Aber bloß keine Meinung haben. Man sucht hier Werkzeuge, keine Menschen. Und Manipulation ist das Schmieröl.
Ich grüße ganz herzlich meinen Vorgesetzten, die HR Mitarbeiterin die sich hier einen Gegenkommentar überlegen muss, und die Anwältin die versuchen wird diesen Beitrag löschen zu lassen. Papa is stolz.
Viele Leute sind gestresst und bekämpfen sich gegenseitig. Auf der Oberfläche alles happy.
Man hält sich selber für ein dynamisches junges Unternehmen. Apple vor dem Sprung in die Weltelite. Mit der Realität hat das nix zu tun.
Was ist das?
Wenn du eine Karriere willst, RENN!
Woanders verdiene ich das doppelte
Naja schwer zu sagen
Jeder für sich und die GL gegen alle
Es gibt keine, da die Firma einen riesigen staff Turnover hat
Ich war sehr, sehr enttäuscht, monatelang alles happy und dann von jetzt auf gleich wird man gegangen und hört alles zum ersten Mal.
Nicht gut, permanenter Stress, los jetzt machen Mentalität, aber wehe mir gefällt was nicht
Intrigen, lästereien, unkonstruktive Gespräche. Kommunikation dann per Mail friss oder stirb
Geht so
Gäbe es schon, aber die werden einem vorenthalten
Nicht zu retten... siehe Überschrift. Da kann man leider nur noch einen Stern geben.
...das sagt alle: Firma lässt die realen Bewertungen löschen
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Viele Maßnahmen werden umgesetzt und kommen den Mitarbeitern zu Gute....ob Kindergartenzuschuss, Sonderboni wegen Inflation, Hilfsfond für in Not geratene MA, Fitnesskurse, Wallboxen (die hoffentlich bald genutzt werden können), gesponsertes Essen oder top technische Ausstattung. Wer hier meckert, dem ist leider nicht zu helfen....
Es sollte weiter an verbesserter Kommunikation gearbeitet werden. Ausserdem muss man hinnehmen, dass Veränderungen nicht von allen Arbeitnehmern begrüßt werden. Die Teams sollten sich von ein paar hartnäckigen Motzern nicht ermutigen lassen (auch wenn sie fiese Kununueinträge schreiben). Man kann es nie allen Recht machen....wir sind ein tolles Team-vergesst das nicht!
Jeder Mitarbeiter weiß, dass er immer Ansprechpartner im Unternehmen findet, die auch mal bei privaten Schwierigkeiten helfen. Meine Vorgesetzten waren immer bemüht auf meine Belange einzugehen. Gutes Verhältnis zur Gruppenleitung die uns immer motiviert und echt nett ist.
Der Pharmamarkt ist auch nach Corona (anders als Automotiv) sehr stark wachsend....hat seit dem viel bessere Image als früher....wen wunderts
alles prima, geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit und Kernarbeitszeit, so dass man auch private Termine gute vereinbaren kann. Die seltenen Überstunden die ich mache, kann ich dann frei machen wann es mir gefällt (in Absprache mit meiner Gruppenleitung natürlich :))
Es haben sich einige Kollegen in den letzten Jahren innerhalb der Firma weiterentwickelt. Mitarbeiterwünsche nach Karriereplanung soll in Zukunft stärker gefördert werden.
ich habe wie viele andere Kollegen auch deutliche Gehaltserhöhungen bekommen. Wenn ich gute Arbeit leiste freue ich mich auch hier über entsprechende Honorierung! Ausserdem gab es auch diese Jahr wieder einen Sonderbonus in Höhe von 1.000 €. Auch als Teilzeitkraft habe ich ihn voll ausgezahlt bekommen.
Da geht wahrscheinlich schon noch was.....
Bei uns ist ein guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem so wie ich es seit Jahren hier im Unternehmen erlebe.
wie alt jemand bei uns im Team ist spielt keine Rolle
Gut gelaunt und immer motivierend
Top Ausstattung der Räume, super schöne Auszeit (Pausenbereich); alle die es brauchen bekommen Laptops, komplette technische Ausstattung auch fürs Homeoffice; alles immer nagelneu
Klappt bei uns im Team gut. Es gibt auch monatliche Infos zu Neuerungen und Erfolgen die wir auch immer gemeinsam bei Betriebsfesten ausgiebig feiern.
Zwischen Männern und Frauen gibt es keine Unterschiede im Team
Guter Mix aus Routine und Abwechselung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke für Deinen Einblick und Deine dezidierte Beurteilung. Motivierende und motivierte Mitarbeiter sind unser besonderes Gut!! Neben dem monatlichen Newsletter haben wir ein neues Format, den sog. Newsticker veröffentlicht. Hierbei werden besonders Neuerungen und Verbesserungen aus dem Bereich der derzeitigen Organisationsentwicklungsthemen zur Veröffentlichung gebracht. Außerdem werden deutliche mehr Informationsveranstaltungen mit den Führungskräften abgehalten, damit sichergestellt ist, dass die wichtigen Informationen zu allen interessierten Mitarbeitern kommen. Solltest Du weitere konkrete Verbesserungsmöglichkeiten zum Thema sehen, würden wie Dich bitte auf Deinen Vorgesetzten zuzugehen. Alternativ natürlich auch gerne die Kommunikations- oder Personalabteilung.
der Chef ist ein toller Kerl. nahbar, freundlich, fair. es wird viel investiert gerade um das unternehmen wetterfest zu machen. find ich toll.
momentan wird halt jeder stein umgedreht. manchmal verunsichert das. aber eigentlich ists geil, dass wir wachsen wollen.
Hier ist viel Raum für jede Persönlichkeit. Auf jede(n) wird eingegangen. Es wird versucht, den Leuten es recht zu machen.
Homeoffice für viele, manchmal ist es fast schon schwer, die Leiute wirklich zu erreichen ...
Top. Nicht zwischen allen Abteilungen, aber das wäre ja auch spooki
die lange dabei sind werden sehr geschätzt. sofern sie mit machen.
Mir wird zu wenig erklärt und zu oft auf "die da oben" verwiesen. Meine Führungskraft ist doch auch von "da oben". Menschlich top.
Seit einer Weile finden immer mehr Meetings, Events etc statt, auf denen der Eigentümer und auch Leute aus dem Leitungsteam erklären, wie der laufende Veränderungsprozess funktioniert und was geschieht. Wer will, wird gehört. Leider gibt es aber viele, die lieber hintenrum meckern als offen zu sagen, was sie beschäftigt, was sie nicht verstehen, was sie wissen wollen.
es gab tolle Erhöhungen. Mir wurde erklärt wo der Industrievergleich liegt. wir sind deutlich drüber. jetzt gab es sogar einen steuerfreien Bonus.
Naja, wenn ich mehr machen wollte, würde mich niemand hindern.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Du scheinst Dir viele Gedanken zu Deiner Bewertung gemacht zu haben. Danke für Deinen Einblick und für Deine Beschreibung, wie Du die Veränderungen im Unternehmen wahrnimmst. Vieles daran ist sicher sehr richtig von Dir erkannt. Danke, dass Du unseren gemeinsamen Organisationsentwicklungsprozess so klar unterstützt!
Freundschaftlich
Viel Freiheit
Ist gemäß der Wirtschaftslage gut
Wird groß geschrieben
Sehr gut, weil wir sehr wenige haben
Kompetent und loyal
Auf dem neuesten Stand
Effizient und effektiv
Kein Thema
Immer mal wieder, aber nicht so viel
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über Deine positive Rückmeldung! Solltest Du in der Zukunft konstruktiven Anregungen und Verbesserungsvorschläge haben sind wir hierfür auch jederzeit offen und dankbar.
Faires Gehalt, offene Du-Kultur, Essenszulage, Fitness-Raum, junges nettes Team. Ein wirklich moderner Arbeitgeber.
Es herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima
Genießt in der Umgebung hohes Ansehen
Das Gehalt ist wirklich mehr als fair. Es gibt oft freiwillige Zusatzzahlungen wie Inflationsausgleich, 13. Gehalt etc.
Die Firma hat eine große Solaranlage angebracht und unterstützt auch soziale Projekte
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut dank der offenen Du-Kultur aber auch durch die regelmäßig stattfindenden Feste
Da ich nicht dazu gehöre kann ich nur bewerten was ich von der Seite aus beobachtet habe. Was ich beobachten konnte war immer positiv.
Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern sehr fair und verständnisvoll. Es wird zugehört und auch umgesetzt das finde ich sehr toll
Es wird viel Wert drauf gelegt! Und auch stetig verbessert
Ich kann mir nicht vorstellen, dass hier jemand ausgegrenzt wird. Hier wird jeder geschätzt wie er ist!
Wir sind absolut überwältigt von Deiner Wertschätzung und Begeisterung für unser Unternehmen. Wir versuchen bestmöglich dafür zu sorgen, dass sich jede(r) bei uns wohlfühlt. Es ist schön zu lesen, dass unsere Bemühungen Früchte tragen. Jede Einzelne/jeder Einzelne trägt allerdings zu diesem guten und fairen Betriebsklima bei. Dafür möchten wir Dir herzlich danken.
absolut nette Kollegen
sehr gut
passt
ausbaufähig
Passt und ist angemessen
Top
tolles team
die alten Hasen werden sehr geschätzt
wunderbare Verhältnis
gut
offen und privat
Vielen Dank für Deine positive Einschätzung zu unserem Unternehmen. Das gute Miteinander im Team und in der gesamten Firma ist uns sehr wichtig. Es ist großartig, dass unsere Bemühungen Früchte tragen und auch Du als Mitarbeiter/-in den guten Zusammenhalt bestätigst.
Es wird versucht auf die Bedürfnisse der MA einzugehen;
Tolle Betriebsfest...wir können nicht nur zusammen Leistung bringen sondern auch großartig gemeinsam feiern!
Wir haben alle einen sehr wertschätzenden und freundlichen Umgang miteinander
Urlaub wird immer im Team besprochen und es wird immer eine gute Lösung gefunden, auch für diejenigen mit Kindern.
Es werden immer mehr Schulungen für uns MA angeboten
Toll ist der großzügige Zuschuss zu unserem MA Essen. Wir zahlen nur ca 35 %...alles andere inkl. Versteuerung zahlt der AG
Ich habe tolle Kollegen auf die ich mich verlassen kann.
Kein Unterschied...wir sind EIN Team!
Ich habe einen guten Vorgesetzten der manchmal etwas wenig Zeit hat.
tolle Büros, top Hardware
Die meisten Infos kommen an, entweder durch meinen Vorgesetzen oder durch unseren Newsletter bzw. Mitteilungen
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
Tolle Aufgaben, es ist immer etwas los und wird nie langweilig!
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Freundlichkeit, Herzlichkeit und ein fairer Umgang prägen den Alltag in unserem Unternehmen. Schön, dass auch Du die Atmosphäre und das Miteinander bei uns so empfindest. Unser Firma wächst stetig, somit ergeben sich immer wieder neue, spannende Aufgaben und Projekte.
- Die offene Du-Kultur, der freundliche Ton und nette Umgang untereinander
- Eine Geschäftsführung, die die Unternehmenskultur lebt: Fairness und ein wertschätzender Umgang
- Ein inhabergeführtes Unternehmen, das selbst entscheiden kann, somit flexibel und nicht fremdgesteuert ist durch den Konzern oder Investoren
- Neue Projekte, bei denen man etwas bewegen kann
- Eine gute Infrastruktur mit moderner Ausstattung und Büroräumen, die mit Liebe fürs Detail eingerichtet wurden (ausreichend Platz, Bilder und Kunst an den Wändern, ein stilvolles Betriebsrestaurant etc.)
- Vorbildliches Pandemiekonzept in der Corona-Krise mit guten Hygienemaßnahmen, um alle Kollegen zu schützen. Wir sind sehr gut damit gefahren und haben uns sicher am Arbeitsplatz gefühlt. Das zeigt Wertschätzung für die Mitarbeiter.
- Ein gutes Betriebsklima mit einem freundlichen Umgangston
- Nette Kollegen und Vorgesetzte, mit denen man gut zusammenarbeiten kann
Das Betriebsklima und Wertesystem stimmen. Unsere Firma ist im Wachstum, das bedeutet auch Veränderung, neue Strukturen, nicht alles klappt immer reibungslos und natürlich ist man auch davon mal "genervt". Aber im Schnitt ist der Arbeitgeber klasse, und das wird auch so gesehen, denn die Fluktuation ist niedrig.
Durch die vielen neuen Projekte und das Wachstum des Unternehmens gibt es auch einiges zu tun. Dennoch hat das Wohlergehen der Mitarbeiter hohe Priorität. Es ist hier definitiv nicht das Ziel, Menschen an die Grenze ihrer Leistungsfähigkeit zu bringen, sondern dafür zu sorgen, dass sich jeder freiwillig engagiert und einbringt. Natürlich zählt am Ende des Tages das Ergebnis, und es gibt Phasen, in denen man einfach "ranklotzen" muss. Aber es wird hier nicht ständig signalisiert: Das reicht nicht, Du musst noch ein Schippe drauflegen. Klar ist, dass man auch eine Eigenverantwortung trägt. Ich muss selbst wissen, wann es genug ist. Grundsätzlich wird nicht erwartet, dass ständig Überstunden geleistet werden, weil man ja ansonsten wohl nicht ausreichend ausgelastet sein kann. Bei höherem Arbeitsbedarf ist das Unternehmen immer bereit, neue Mitarbeiter einzustellen.
Grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit an Online Weiterbildungen, die von unseren Partnern angeboten werden. Bei teueren, ein- oder mehrtätigen Fortbildungen muss man natürlich die Zweckdienlichkeit für Firma und eigene Aufgaben argumentieren können. Ein Gießkannenprinzip gibt es hier nicht, nach dem jeder sich einfach mal mehrere Fortbildungen pro Jahr raussuchen kann.
Faires Gehalt. Immer pünktlich und korrekt. Es gibt Sonderzahlungen. In der Corona-Krise bedankte sich die Firma für das Engagement der Mitarbeiter mit freiwilligen Prämienzahlungen. Kleine Goodies gibt es immer wieder: Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke, Care Pakete, nette Überraschungen für zwischendurch. Weitere Annehmlichkeiten wie z.B. kostenlose Firmenfitness, subventioniertes Betriebsrestaurant, Mitarbeiterrabatte auf Produkte
Das Unternehmen unterstützt zahlreiche Umwelt- und Sozialprojekte und das aus Überzeugung, nicht weil es eben gut ist für die Außenwirkung. Wenn die Geschäftsführung von einer Notlage erfährt, wird auch mal spontan geholfen.
Das Management geht mit gutem Beispiel voran. Menschen werden fair und respektvoll behandelt, und genau das möchte man auch im Umgang der Kollegen untereinander. Freundlichkeit und Höflichkeit werden hier gelebt. Selbst im Konfliktfall geht es niemals unter die Gürtellinie. So etwas wird von der Geschäftsführung nicht toleriert, und auch alle Manager halten sich daran. Das führt zu einem entspannten Betriebsklima, in dem man auch bereit ist, sich gegenseitig zu helfen.
Es gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren.
- Die offene Du-Kultur findet sich auch im Umgang mit den Vorgesetzten.
- Es gibt kein Hierarchiedenken, und man spricht offen und freundlich auf Augenhöhe miteinander.
- Die Geschäftsführer sind absolut menschlich, integer, freundlich und haben ein offenes Ohr für Anregungen, Ideen ebenso wie für Probleme.
- Die Vorgesetzten praktizieren eine offene Kommunikationspolitik, auch wenn die ein oder andere Information aufgrund der dynamischen Entwicklung des Unternehmens und neuer Strukturen auch mal untergeht.
- Die Manager sind fair: Es gibt ehrliches Lob, und Kritik wird konstruktiv geäußert.
Moderne Ausstattung und großzügige Räumlichkeiten. Kaum Großraumbüros. Luftreinigungsgeräte und Klimaanlagen sind Standard. Es gibt informelle Meeting-Zonen mit Stehtischen oder bequemen Sitzgruppen, alles von sehr guter Qualität. Küchen mit Wasserspendern und Kaffemaschinen (alles kostenlos) sind in allen Bereichen Standard. Hochwertige Ausstattung.
- Hier gibt es Kommunikation auf Augenhöhe vom Lagermitarbeiter bis hin zum Geschäftsführer und eine offene Du-Kultur.
- Informationen werden nicht bewusst vorenthalten, um Intrigen zu spinnen oder machtpolitische Spiele anzuzetteln.
- Es wird sehr darauf geachtet, dass Informationen verständlich und nachvollziehbar kommuniziert werden. Man möchte die Mitarbeiter ins Boot holen, sie auf die Reise mitnehmen, damit Entscheidungen und Entwicklungen auch mitgetragen werden. Natürlich ist im Moment aufgrund des Wachstums vieles in Veränderung, und Informationen fließen nicht immer punktgenau. Das ist meiner Meinung nach aber normal in einem Entwicklungsprozess. In keiner Firma läuft alles perfekt.
Wir sind eine Multi-Kulti Truppe: Es gibt Frauen wie Männer aus unterschiedlichen Ländern, und das bereichert unser Unternehmen. Konflikte gibt es aufgrund dieser Konstellation jedenfalls keine, denn es werden alle gleich behandelt. Die Herkunft spielt keine Rolle.
Es gibt viele neue, spannende Projekte, an denen man mitwirken kann. Das Kernbusiness der Medizinprodukte ist mehr durch Routinen und feste Abläufen geprägt, und die Aufgaben sind dort in einzelnen Positionen sicherlich nicht so vielschichtig wie im Projektmanagement. Aber das liegt in der Natur der Sache. Es kommt immer auf den Inhalt der Position an, die man im Unternehmen hat. Eigene Ideen sind jederzeit willkommen. Man hat wirklich den Eindruck, etwas bewegen und selbst etwas gestalten zu können. Gerade neue Projekte bieten sehr viel Abwechslung, weil kein Tag dem anderen gleicht.
Herzlichen Dank für Dein positives Feedback.
So verdient kununu Geld.