Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die offene Kommunikation und das mir auch verantwortungsvolle Aufgaben vertrauensvoll überlassen werden, daran kann ich wachsen
Flexibilität, Work-Life-Balance, Moderne und hochwertige Arbeitsmittel.
Das Essen in der Kantine ist echt gut!
der Chef ist ein toller Kerl. nahbar, freundlich, fair. es wird viel investiert gerade um das unternehmen wetterfest zu machen. find ich toll.
Viele Maßnahmen werden umgesetzt und kommen den Mitarbeitern zu Gute....ob Kindergartenzuschuss, Sonderboni wegen Inflation, Hilfsfond für in Not geratene MA, Fitnesskurse, Wallboxen (die hoffentlich bald genutzt werden können), gesponsertes Essen oder top technische Ausstattung. Wer hier meckert, dem ist leider nicht zu helfen....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die HR-Leitung (auch Prokuristin und Standortleitung) und der externe Strategieberater, der nun schon seit Jahren im Unternehmen tätig ist, füllen das vorhandene Machtvakuum da der Geschäftsfüher während meiner Zeit kaum vor Ort war.
Externen Beratern müssen hier die Grenzen aufgezeigt werden, auch sollte man am Organisatorischen stark arbeiten, sodass überhaupt einmal von operativen Management vor Ort die Rede sein kann.
Jemand aus dem Umfeld des Unternehmens schreibt im Namen ehem. Kollegen eigenmächtig Kununu-Bewertungen. Deswegen sei hier darauf hingewiesen, dass diese ...
ich freue mich über die Jubiläums Geschenke, wenn sie nachhaltig sind
Verbesserungspotential gibt es in jeder Firm Version überall, aber das Gesamtpaket passt hier ganz gut.
momentan wird halt jeder stein umgedreht. manchmal verunsichert das. aber eigentlich ists geil, dass wir wachsen wollen.
Man sollte noch mehr annehmen, was Mitarbeiter einzubringen haben. Änderungsvorschläge berücksichtigen
Verbesserungsvorschläge
Ich grüße ganz herzlich meinen Vorgesetzten, die HR Mitarbeiterin die sich hier einen Gegenkommentar überlegen muss, und die Anwältin die versuchen wird diesen Beitrag löschen zu lassen. Papa is stolz.
Ehrlich sein. Klar herausstellen ob man eine Führungskraft oder operative Unterstützung sucht.
Verantwortlichkeiten könnten besser definiert bzw. delegiert werden.
Das Unternehmen ist ein Goldesel für die vielen externen Berater vor Ort.
Gefühlt vertraut der Geschäftsführer ihnen mehr als den eigenen Abteilungsleitern. Das sollt sich dringend ändern, da die externen Berater tief in operativen Prozessen rumwursteln, Luftschlösser versprechen und eigentlich von niemanden kontrolliert und überprüft werden.
Es sollte weiter an verbesserter Kommunikation gearbeitet werden. Ausserdem muss man hinnehmen, dass Veränderungen nicht von allen Arbeitnehmern begrüßt werden. Die Teams sollten sich von ein paar hartnäckigen Motzern nicht ermutigen lassen (auch wenn sie fiese Kununueinträge schreiben). Man kann es nie allen Recht machen....wir sind ein tolles Team-vergesst das nicht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von B2B Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine, da die Firma einen riesigen staff Turnover hat
Alle werden gleich schlecht behandelt.
die lange dabei sind werden sehr geschätzt. sofern sie mit machen.
wie alt jemand bei uns im Team ist spielt keine Rolle
Sehr gut, weil wir sehr wenige haben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B2B Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist einfach nur karriereschädigend gewesen
Wenn du eine Karriere willst, RENN!
...das sagt alle: Firma lässt die realen Bewertungen löschen
Es werden Mitarbeitergespräche geführt, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht genannt. Immer wieder sieht man Kollegen plötzlich in anderen Abteilungen, ob das so vom Kollegen gewünscht war erfährt man nie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B2B Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet B2B Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B2B Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B2B Medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
B2B Medical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B2B Medical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma