Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreidie offene Kommunikation und das mir auch verantwortungsvolle Aufgaben vertrauensvoll überlassen werden, daran kann ich wachsen
Flexibilität, Work-Life-Balance, Moderne und hochwertige Arbeitsmittel.
Das Essen in der Kantine ist echt gut!
der Chef ist ein toller Kerl. nahbar, freundlich, fair. es wird viel investiert gerade um das unternehmen wetterfest zu machen. find ich toll.
Viele Maßnahmen werden umgesetzt und kommen den Mitarbeitern zu Gute....ob Kindergartenzuschuss, Sonderboni wegen Inflation, Hilfsfond für in Not geratene MA, Fitnesskurse, Wallboxen (die hoffentlich bald genutzt werden können), gesponsertes Essen oder top technische Ausstattung. Wer hier meckert, dem ist leider nicht zu helfen....
Die HR-Leitung (auch Prokuristin und Standortleitung) und der externe Strategieberater, der nun schon seit Jahren im Unternehmen tätig ist, füllen das vorhandene Machtvakuum da der Geschäftsfüher während meiner Zeit kaum vor Ort war.
Externen Beratern müssen hier die Grenzen aufgezeigt werden, auch sollte man am Organisatorischen stark arbeiten, sodass überhaupt einmal von operativen Management vor Ort die Rede sein kann.
Jemand aus dem Umfeld des Unternehmens schreibt im Namen ehem. Kollegen eigenmächtig Kununu-Bewertungen. Deswegen sei hier darauf hingewiesen, dass diese ...
ich freue mich über die Jubiläums Geschenke, wenn sie nachhaltig sind
momentan wird halt jeder stein umgedreht. manchmal verunsichert das. aber eigentlich ists geil, dass wir wachsen wollen.
Verbesserungspotential gibt es in jeder Firm Version überall, aber das Gesamtpaket passt hier ganz gut.
Man sollte noch mehr annehmen, was Mitarbeiter einzubringen haben. Änderungsvorschläge berücksichtigen
Ehrlich sein. Klar herausstellen ob man eine Führungskraft oder operative Unterstützung sucht.
Das Unternehmen ist ein Goldesel für die vielen externen Berater vor Ort.
Gefühlt vertraut der Geschäftsführer ihnen mehr als den eigenen Abteilungsleitern. Das sollt sich dringend ändern, da die externen Berater tief in operativen Prozessen rumwursteln, Luftschlösser versprechen und eigentlich von niemanden kontrolliert und überprüft werden.
Verantwortlichkeiten könnten besser definiert bzw. delegiert werden.
Es sollte weiter an verbesserter Kommunikation gearbeitet werden. Ausserdem muss man hinnehmen, dass Veränderungen nicht von allen Arbeitnehmern begrüßt werden. Die Teams sollten sich von ein paar hartnäckigen Motzern nicht ermutigen lassen (auch wenn sie fiese Kununueinträge schreiben). Man kann es nie allen Recht machen....wir sind ein tolles Team-vergesst das nicht!
Ich grüße ganz herzlich meinen Vorgesetzten, die HR Mitarbeiterin die sich hier einen Gegenkommentar überlegen muss, und die Anwältin die versuchen wird diesen Beitrag löschen zu lassen. Papa is stolz.
Der am besten bewertete Faktor von B2B Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt.
die lange dabei sind werden sehr geschätzt. sofern sie mit machen.
Es gibt keine, da die Firma einen riesigen staff Turnover hat
wie alt jemand bei uns im Team ist spielt keine Rolle
Sehr gut, weil wir sehr wenige haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B2B Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist einfach nur karriereschädigend gewesen
...das sagt alle: Firma lässt die realen Bewertungen löschen
Wenn du eine Karriere willst, RENN!
Es werden Mitarbeitergespräche geführt, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht genannt. Immer wieder sieht man Kollegen plötzlich in anderen Abteilungen, ob das so vom Kollegen gewünscht war erfährt man nie.
