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Vorstellungsgespräche

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/Kollegin, vielen Dank für Dein Feedback. Auch wir investieren viel Zeit und Energie in die Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die Vorstellungsgespräche und in die Ausarbeitung der Arbeitsverträge. Jede Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter in die vorhandenen Prozesse erfolgt bei uns mit viel persönlichem Einsatz. Deshalb fällt es uns nicht leicht, einen Mitarbeiter wieder ziehen zu lassen. Oft liegt eine Absage oder Trennung nicht an der fachlichen Kompetenz des Bewerbers sondern an viel weniger messbaren Faktoren. Ob ein neuer Mitarbeiter zu uns passt, lässt sich deshalb leider nicht schon beim Vorstellungsgespräch feststellen. Sichergehen können sowohl der Bewerber als auch wir oft erst nach einer gewissen Zeit der Zusammenarbeit. Deshalb wird in allen unseren Arbeitsverträgen eine Probezeit vereinbart. Kommt es trotz eines geschlossenen Arbeitsvertrages zu einer Trennung, so gingen dieser mit Sicherheit einige konstruktive Gespräche voraus. Die Gründe für einen solch endgültigen Schritt einer Trennung sind also in der Regel bekannt. Wir hoffen, dass Du inzwischen einen passenden Arbeitsplatz gefunden hast und wünschen Dir alles Gute!

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Ihre Bewertung wundert uns sehr, denn wir schätzen den persönlichen Kontakt zu unseren Bewerbern und müssen bei Ihrer Bewertungsformulierung davon ausgehen, dass Sie sich nach Absendung Ihrer Bewerbung zu keinem Zeitpunkt telefonisch mit uns in Verbindung gesetzt haben. Wir laden Sie gerne ein, dies nachzuholen. Da Sie anonym schreiben, können wir die Gründe für die ausgebliebene Rückmeldung nicht feststellen. Sicher finden wir gemeinsam den Status Ihrer Bewerbung heraus.