84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die spannenden Aufgaben und die insgesamt gute Stimmung.
Mehr Arbeitsplätze schaffen
Hat jeder selbst in der Hand
Tolles Team. Fast jeden Monat fangen neue Kollegen an. Das macht es manchmal etwas unruhig, ist aber gleichzeitig auch sehr spannend
Die Chefs sind aufgeschlossen und man kann mit ihnen über alles reden und diskutieren
Die technische Ausstattung ist super und an jedem Platz gleich. Es gibt nur zu wenige Plätze für so viele Kollegen.
Katastrophale Einarbeitungsbedingungen
Homeoffice
Ungleichbehandlung
Raucher ausstechen lassen. Das ist bei einigen nicht mehr akzeptabel, was die abziehen.
Offensichtlicher Arbeitszeitbetrug wird wortlos hingenommen. Gassi gehen im Homeoffice, dank Teams auf Handy ist man natürlich grün. Sitzordnung für manche Kollegen sehr wichtig, nicht dass jemand merkt, was man den ganzen Tag so (nicht) macht. Mitten im Pulk fällt das natürlich auf.
Homeoffice macht’s erträglich
Gibt’s nicht
Welche Karriere? Gehalt ist miserabel
Manche kleben tatsächlich wie die Kletten zusammen.
Reden alles schön. Schauen weg. Überheblich.
Nicht vorhanden. Viel Getuschel.
Geht so
Das Komplettpaket stimmt. Fühlt sich eher an wie ein Verein als Arbeit, was an der angenehmen Atmosphäre liegt.
Leider oftmals immer noch chaotisch aber welcher Arbeitgeber ist das nicht. Dennoch werden Prozesse kontinuierlich verbessert um mehr Struktur rein zu bekommen.
Fleiß mehr belohnen auch gerne in kürzeren Abständen als ein Jahr.
Angenehm
Nische aber in dieser sehr hoch angesehen
Nichts auszusetzen
Nicht von heute auf morgen. Weiterbildungen/Beförderungen gibt es durchaus und nicht gerade wenig.
Da geht noch was!
Eigene Bienen, Pflanzen, etc. Wir tun, was unser Standort hergibt.
Super!
Respektvoll, nett, freundschaftlich.
Professionell aber dennoch mit einem „Freundescharme“
Top!
Top!
„Alte Hasen“ haben etwas sonder Stellung. Daran wird nun aktiv gearbeitet.
Es gibt wiederkehrende und neue Aufgaben. Meistens aber eher neue Herausforderungen.
Das kollegiale Arbeitsumfeld, die gute Zusammenarbeit im Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen Umgang miteinander. Außerdem schätze ich die fachliche Kompetenz des Unternehmens und die aktuell positiven Entwicklungen im Bereich Karriere und Weiterbildung.
Die hohe Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen, die teilweise fehlenden Vertretungsmöglichkeiten sowie die aus meiner Sicht zu geringe Gehaltsentwicklung im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung und zum aufgebauten Fachwissen.
Eine bessere Personalplanung und realistische Vertretungsregelungen könnten dazu beitragen, die Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeitender zu reduzieren. Zudem wäre eine stärkere Verknüpfung von Gehaltsentwicklung, Fachwissen und Verantwortung wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Es gibt viele Situationen, in denen gemeinsam gelacht wird, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Allerdings unterscheidet sich das teilweise zwischen den einzelnen Abteilungen.
Das Unternehmen genießt bei Kunden und Geschäftspartnern einen guten Ruf. Die hohe Fachkompetenz und die Qualität der angebotenen Leistungen werden positiv wahrgenommen.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und fehlender realistischer Vertretungsmöglichkeiten fallen regelmäßig Überstunden an. Diese können zwar grundsätzlich ausgeglichen werden, führen jedoch häufig dazu, dass sich die Arbeit lediglich verschiebt und später erneut aufgearbeitet werden muss.
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem Veränderungsprozess, bei dem neue Karriere- und Entwicklungsstrukturen geschaffen werden. Insbesondere in meinem Bereich sehe ich dadurch künftig gute Entwicklungsmöglichkeiten. Die Richtung ist insgesamt positiv.
Die Gehaltsentwicklung steht aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur wachsenden Verantwortung, dem steigenden Fachwissen und der Abhängigkeit des Unternehmens von einzelnen Mitarbeitenden. Dies kann langfristig die Motivation zur weiteren fachlichen Entwicklung beeinflussen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Team und auch zu vielen Mitarbeitenden außerhalb meines direkten Arbeitsbereichs. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gerne zusammen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr positiv. Sowohl die bisherigen als auch die neuen Geschäftsführer begegnen den Mitarbeitenden respektvoll und wertschätzend. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und die Zusammenarbeit ist angenehm.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr gut und transparent. Informationen werden in den meisten Fällen zeitnah weitergegeben. Gelegentlich gibt es jedoch Themen oder Entscheidungen, die nicht vollständig an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund gleich behandelt. Diskriminierung habe ich nicht wahrgenommen.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Aufgrund der starken Spezialisierung des Produkts auf ein bestimmtes Themengebiet entsteht mit zunehmender Betriebszugehörigkeit jedoch eine gewisse Monotonie, da die Anzahl neuer Themen und Herausforderungen mit der Zeit abnimmt.
Homeoffice, manche Kollegen
Es werden viele mit durchgeschleift. Fast jeder weiß es. Das ist demotivierend. Gehalt.
GF austauschen. Taetigkeitsnachweis von allen machen lassen. Überprüfen. WhatsApp usw haben nichts auf dem Firmen Laptop zu suchen.
Unangenehm. Viel Getuschel und persönliche Befindlichkeiten. Freie Platzwahl, aber…. Und dann geht’s los.
Kennt kaum jemand
Ok. Für die Raucher noch besser. Rauchen scheint Arbeitszeit zu sein.
Was ist das?
Sehr gering
Geht so. Manche Kollegen haben ein Problem mit Veränderungen. Oder man kann auch sagen, Angst davor, dass ihr Arbeitszeitbetrug auffliegt. Deshalb ist der Sitzplatz so wichtig.
Schlecht. Alles wird schön geredet.
Schlecht
Geht so
Gute Atmosphäre. Hier arbeitet man gerne
Bekanntheitsgrad wachsend
Nach Absprache viel Flexibilität möglich
Begrenzte Möglichkeiten
Fair, könnte etwas mehr sein
Es gibt sogar Bienen
Top. Jeder hilft jedem. Teams arbeiten zusammen. Es gibt nur wenige Einzelkämpfer
Da jeder fair behandelt wird, gibt es hier keine Unterschiede
Wertschätzend und immer konstruktiv
Hin und wieder etwas laut. Viel Platz an den einzelnen Plätzen.
Kommunikation wurde stark verbessert. Es kommen mehr Informationen an.
Jeder wird akzeptiert wie er ist
Abwechslungsreich
Die Kombination aus einer lockeren, wertschätzenden Kultur und einer erstklassigen Büroausstattung. Der Zusammenhalt im Team und die kleinen Extras (Events, Verpflegung) sorgen dafür, dass man sich jeden Tag gerne an den Schreibtisch setzt.
Dass die internen Lernpfade zwar super für das Daily Business sind, einem aber außerhalb der 'Unternehmens-Bubble' aufgrund fehlender Nachweise wenig bringen. Auch die Kommunikationswege zu neuen Infos könnten manchmal etwas transparenter und weniger versteckt sein.
Schön wären mehr externe Fortbildungen mit anerkannten Zertifikaten, um die individuelle Karriereentwicklung sichtbarer zu machen. Zudem könnte das Gehaltsgefüge noch einmal an die aktuelle Marktsituation angepasst werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Atmosphäre ist hervorragend. Das Büro ist top ausgestattet und bietet genügend Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten – bei Bedarf kann man sich sogar eigene Büros mieten. Der Austausch untereinander ist extrem freundlich und locker; man kann jederzeit jeden um Rat fragen.
Das Ansehen der Firma ist sowohl innerhalb der Branche als auch darüber hinaus hervorragend. Man arbeitet hier bei einem Namen, der für Qualität und Beständigkeit steht.
Man hat hier alle Möglichkeiten. Wer viel bewegen und arbeiten möchte, kann das absolut tun. Die Flexibilität ist gegeben, auch wenn Eigenverantwortung beim Zeitmanagement gefragt ist.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden, allerdings liegt der Fokus stark auf internen Schulungen. Diese sind inhaltlich gut, bieten aber leider oft keine offiziellen Zertifikate, was einen externen Marktwert-Check oder einen Branchenwechsel erschweren könnte.
Das Gehalt ist absolut okay und wird pünktlich gezahlt, ist aber im Branchenvergleich nicht unbedingt berauschend. Hier ist noch Luft nach oben.
Das Unternehmen geht mit der Zeit: E-Auto-Ladestationen sind vorhanden und das Angebot für Jobräder wird aktiv unterstützt und gefördert.
Einfach klasse! Der Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams ist super. Es gibt regelmäßige Teamevents, gemeinsames Grillen oder Mittagessen. Auch nach Feierabend ist man sich für ein gemeinsames Bier nicht zu schade – der Austausch passt einfach.
Sehr wertschätzend. Die Erfahrung wird geschätzt und der Austausch zwischen den Generationen funktioniert reibungslos.
Sehr offen und transparent. Wenn man aktiv fragt oder Unterstützung benötigt, stößt man immer auf ein offenes Ohr. Man wird nicht allein gelassen.
Die Ausstattung lässt keine Wünsche offen. Es wird viel Wert auf Ergonomie gelegt (höhenverstellbare Tische, gute Stühle), und es gibt ausreichend Bewegungsmöglichkeiten im Büro. On top gibt es eine super Auswahl an Getränken und Nervennahrung in Form von Süßigkeiten.
Informationsfluss ist massiv vorhanden. Es gibt unzählige Angebote, sich über fast jedes Thema im Unternehmen schlauzumachen. Zwar sind die Wege manchmal etwas versteckt und man muss wissen, wo man suchen muss, aber die Fülle an Informationen ist beeindruckend.
Absolut gegeben. Leistung und Motivation stehen im Vordergrund, unabhängig von Hintergrund oder Geschlecht.
Es liegt viel an einem selbst: Man kann in seiner Nische arbeiten oder sich proaktiv weiterentwickeln. Eigeninitiative und Motivation werden hier nicht nur gesehen, sondern auch wirklich wertgeschätzt und gewürdigt.
Homeoffice
Gehalt. Schlechte Stimmung.
Mehr Transparenz. Austausch einiger Teamleitungen.
Das Arbeitsklima ist aktuell sehr schlecht. Es wird stark durch schlechte Teamleiter*innen belastet, die eigene Fehler vertuschen, Probleme nicht in den Griff bekommen und für Unruhe sorgen. Gleichzeitig bekommt die oberste Führungsebene davon nichts mit, sodass sich die Situation nicht verbessert. Nicht schön im Moment.
Ok. Homeoffice möglich. Der ein oder andere Chef meint aber Kollegen nach Feierabend und im Urlaub auf Trab halten müssen.
Existiert nicht.
Das Gehalt ist für ein IT-Unternehmen eher unattraktiv. Zudem gibt es kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten – Verbesserungen scheinen oft nur vereinzelt und erst nach Androhung einer Kündigung erreicht zu werden.
Viele Kolleginnen werden gegeneinander ausgespielt – auch hier sind die Teamleiterinnen aktiv beteiligt. Das ist sehr schade, denn dadurch entstehen Misstrauen und Angst im Team.
Die Führungsetage schreitet nicht gegen Mobbing – überwiegend gegen weibliche Kolleginnen – ein. Es ist kaum vorstellbar, dass das nicht bemerkt wird. Einige Kolleginnen wurden oder werden dadurch ins Burnout getrieben oder kündigen spontan. Hier sollte die Führungsebene dringend genauer hinschauen und Verantwortung übernehmen. Das „heile Welt“ Getue kauft niemand mehr ab. Es wirkt befremdlich.
Die Kommunikation nach unten findet kaum statt. Dadurch entstehen viel Flurfunk, Gerüchte und Halbwahrheiten, die leider teilweise sogar von den Teamleiter*innen mit unterstützt werden. Insgesamt prägen Getuschel und Geheimniskrämerei den Arbeitsalltag.
Monoton. Müsste viel mehr automatisiert werden.
Getränke, Kühlschrank, Homeoffice
Die Teamleiter sind teilweise autoritär, oft unberechenbarer Umgang mit Mitarbeitern.
Teilweise unfaire und ungleichmäßige Arbeitsverteilung. Die Führungsetage will offensichtlich nichts hören und sehen.
Dringend nötig:
• Mehr Transparenz und echte Kommunikation
• Faire Gehaltsanpassungen
• Kontrolle und klare Aufsicht über das Verhalten der Teamleiter
• Direkte Gespräche zwischen Geschäftsführung und Angestellten
• Vermittlung und Durchsetzung ethischen Führungsverhaltens
Die Arbeitsatmosphäre ist miserabel.
Besonders weibliche Mitarbeiterinnen werden gezielt rausgemobbt und in den Burnout getrieben.
Hauptproblem: Die Teamleiter. Sie sind die treibende Kraft dahinter – die Geschäftsführung lässt es entweder laufen oder merkt es nicht.
Durchwachsen
Durch Homeoffice akzeptabel
Nur für wenige Auserwählte
Schlecht. Jährliche Gehaltsanpassung kaum spürbar.
Kann man nichts zu sagen
Wird immer schlechter, auch geschuldet durch verschiedene Teamleiter
Ok
Der neue Geschäftsführer strahlt eine kaum erträgliche Arroganz aus – alle spüren es, sagen es aber nur hinter vorgehaltener Hand.
Die Teamleiter sind komplett überfordert, können kein Team führen und spielen Mitarbeiter gegeneinander aus. Es herrschen Geheimniskrämerei, persönliche Empfindlichkeiten und massiver Druck auf die Belegschaft.
Ok
Zusätzlich findet keinerlei offene Kommunikation mit dem „Fußvolk“ statt. Dadurch blüht ein aggressiver Flurfunk auf, der mit bösen Gerüchten und teilweise klaren Unwahrheiten die Stimmung weiter vergiftet.
So verdient kununu Geld.