Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas kollegiale Arbeitsumfeld, die gute Zusammenarbeit im Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen Umgang miteinander. Außerdem schätze ich die fachliche Kompetenz des Unternehmens und die aktuell positiven Entwicklungen im Bereich Karriere und Weiterbildung.
Das Komplettpaket stimmt. Fühlt sich eher an wie ein Verein als Arbeit, was an der angenehmen Atmosphäre liegt.
Kühlschrank von Freshtaste
Das Grillen zum Mittagessen
Getränke, Kühlschrank, Homeoffice
Homeoffice, manche Kollegen
Leider oftmals immer noch chaotisch aber welcher Arbeitgeber ist das nicht. Dennoch werden Prozesse kontinuierlich verbessert um mehr Struktur rein zu bekommen.
Vieles ist aufgesetzt. Es gibt keine flachen Hierarchien mehr. Übernahme durch Datev hat b4 nicht gutgetan.
Gehalt. Schlechte Stimmung.
Dass die internen Lernpfade zwar super für das Daily Business sind, einem aber außerhalb der 'Unternehmens-Bubble' aufgrund fehlender Nachweise wenig bringen. Auch die Kommunikationswege zu neuen Infos könnten manchmal etwas transparenter und weniger versteckt sein.
Die hohe Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen, die teilweise fehlenden Vertretungsmöglichkeiten sowie die aus meiner Sicht zu geringe Gehaltsentwicklung im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung und zum aufgebauten Fachwissen.
Bitte alle gleich halten.
Es kann nicht sein das Kollegen des gleichen Teams unterschiedliche Urlaubstage haben und über Gehälter nicht gesprochen werden kann. Für einige wäre stattdessen ein Zuschuss für Bus, Bahn, Auto praktikabler, nicht nur Auszubildende würden sich darüber freuen
Dringend nötig:
• Mehr Transparenz und echte Kommunikation
• Faire Gehaltsanpassungen
• Kontrolle und klare Aufsicht über das Verhalten der Teamleiter
• Direkte Gespräche zwischen Geschäftsführung und Angestellten
• Vermittlung und Durchsetzung ethischen Führungsverhaltens
Schön wären mehr externe Fortbildungen mit anerkannten Zertifikaten, um die individuelle Karriereentwicklung sichtbarer zu machen. Zudem könnte das Gehaltsgefüge noch einmal an die aktuelle Marktsituation angepasst werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Runter auf mindestens 38 Stunden Woche, volles 13. Gehalt, Urlaubsgeld, unbezahlte Überstunden streichen, mehr Ladesäulen.
Wie geht es weiter nach der Übernahme? Bleiben alle Abteilungen in Grünstadt?
GF austauschen. Taetigkeitsnachweis von allen machen lassen. Überprüfen. WhatsApp usw haben nichts auf dem Firmen Laptop zu suchen.
Der am besten bewertete Faktor von b4value.net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es keine Unterschiede, das kommt auf jeden selbst an, an was er teilnehmen möchte. Teamevents werden so gestaltet, dass jeder Spaß hat, egal welchen Alters.
Da jeder fair behandelt wird, gibt es hier keine Unterschiede
Sehr wertschätzend. Die Erfahrung wird geschätzt und der Austausch zwischen den Generationen funktioniert reibungslos.
Respektvoll, nett, freundschaftlich.
Kommt auf die Kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b4value.net ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterirdisch. Unbezahlte Überstunden, 40 Stunden Woche, kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld. 24.12. und 31.12. muss jeweils ein halber Tag Urlaub genommen werden. Mitarbeiter Gespräche bzgl Gehaltserhöhungen sind sehr aggressiv und abwertend dem Mitarbeiter gegenüber. Keinerlei Anerkennung.
Die Gehaltsentwicklung steht aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur wachsenden Verantwortung, dem steigenden Fachwissen und der Abhängigkeit des Unternehmens von einzelnen Mitarbeitenden. Dies kann langfristig die Motivation zur weiteren fachlichen Entwicklung beeinflussen.
Das Gehalt ist für ein IT-Unternehmen eher unattraktiv. Zudem gibt es kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten – Verbesserungen scheinen oft nur vereinzelt und erst nach Androhung einer Kündigung erreicht zu werden.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wird als Prämie deklariert damit es nicht verpflichtend wird
Unter dem Durchschnitt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden, allerdings liegt der Fokus stark auf internen Schulungen. Diese sind inhaltlich gut, bieten aber leider oft keine offiziellen Zertifikate, was einen externen Marktwert-Check oder einen Branchenwechsel erschweren könnte.
Nicht von heute auf morgen. Weiterbildungen/Beförderungen gibt es durchaus und nicht gerade wenig.
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem Veränderungsprozess, bei dem neue Karriere- und Entwicklungsstrukturen geschaffen werden. Insbesondere in meinem Bereich sehe ich dadurch künftig gute Entwicklungsmöglichkeiten. Die Richtung ist insgesamt positiv.
Nur für wenige Auserwählte
Was ist das?
