Schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke, Kühlschrank, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter sind teilweise autoritär, oft unberechenbarer Umgang mit Mitarbeitern.
Teilweise unfaire und ungleichmäßige Arbeitsverteilung. Die Führungsetage will offensichtlich nichts hören und sehen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend nötig:
• Mehr Transparenz und echte Kommunikation
• Faire Gehaltsanpassungen
• Kontrolle und klare Aufsicht über das Verhalten der Teamleiter
• Direkte Gespräche zwischen Geschäftsführung und Angestellten
• Vermittlung und Durchsetzung ethischen Führungsverhaltens
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist miserabel.
Besonders weibliche Mitarbeiterinnen werden gezielt rausgemobbt und in den Burnout getrieben.
Hauptproblem: Die Teamleiter. Sie sind die treibende Kraft dahinter – die Geschäftsführung lässt es entweder laufen oder merkt es nicht.
Image
Durchwachsen
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice akzeptabel
Karriere/Weiterbildung
Nur für wenige Auserwählte
Gehalt/Benefits
Schlecht. Jährliche Gehaltsanpassung kaum spürbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter, auch geschuldet durch verschiedene Teamleiter
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Der neue Geschäftsführer strahlt eine kaum erträgliche Arroganz aus – alle spüren es, sagen es aber nur hinter vorgehaltener Hand.
Die Teamleiter sind komplett überfordert, können kein Team führen und spielen Mitarbeiter gegeneinander aus. Es herrschen Geheimniskrämerei, persönliche Empfindlichkeiten und massiver Druck auf die Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Zusätzlich findet keinerlei offene Kommunikation mit dem „Fußvolk“ statt. Dadurch blüht ein aggressiver Flurfunk auf, der mit bösen Gerüchten und teilweise klaren Unwahrheiten die Stimmung weiter vergiftet.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
die von dir geschilderten Erfahrungen sind für uns sehr ernst zu nehmen und entsprechen nicht unserem Anspruch. Gerade Themen wie Fairness, respektvoller Umgang und Chancengleichheit haben für uns hohe Priorität. Wir werden die angesprochenen Themen intern prüfen.
Danke dir für dein ausführliches Feedback. Du kannst dich mit solchen Themen jederzeit auch direkt und vertraulich an unser HR-Team wenden.