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b4value.net GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,83
Schnelle Antwort
3,17
Erwartbarkeit des Prozesses
3,17

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,67

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,40
Vollständigkeit der Infos
4,20
Angenehme Atmosphäre
4,80
Wertschätzende Behandlung
4,40
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,20
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Filter

Bewertungen

  • 14.März 2018
  • Bewerber

Kommentar

Bewerbungsprozess bei potenziellen Bewerbern verkürzen.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
  • Firma
    b4value.net GmbH
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Beworben für Position
    Teamleiter Vertrieb Innendienst
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Du hast Fragen zu b4value.net GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 17.Feb. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Klare Ansagen. Erwartungen deutlich formulieren und zwar im Vorfeld, nicht nach langer unnötiger Wartezeit und verlorenen Monaten.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    b4value.net GmbH
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Beworben für Position
    Support
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/Kollegin, vielen Dank für Dein Feedback. Auch wir investieren viel Zeit und Energie in die Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die Vorstellungsgespräche und in die Ausarbeitung der Arbeitsverträge. Jede Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter in die vorhandenen Prozesse erfolgt bei uns mit viel persönlichem Einsatz. Deshalb fällt es uns nicht leicht, einen Mitarbeiter wieder ziehen zu lassen. Oft liegt eine Absage oder Trennung nicht an der fachlichen Kompetenz des Bewerbers sondern an viel weniger messbaren Faktoren. Ob ein neuer Mitarbeiter zu uns passt, lässt sich deshalb leider nicht schon beim Vorstellungsgespräch feststellen. Sichergehen können sowohl der Bewerber als auch wir oft erst nach einer gewissen Zeit der Zusammenarbeit. Deshalb wird in allen unseren Arbeitsverträgen eine Probezeit vereinbart. Kommt es trotz eines geschlossenen Arbeitsvertrages zu einer Trennung, so gingen dieser mit Sicherheit einige konstruktive Gespräche voraus. Die Gründe für einen solch endgültigen Schritt einer Trennung sind also in der Regel bekannt. Wir hoffen, dass Du inzwischen einen passenden Arbeitsplatz gefunden hast und wünschen Dir alles Gute!

Sonja Cano
HR

Kommentar

Ich war top zufrieden. Der Arbeitgeber reagierte prompt auf meine Bewerbung, obwohl zur Zeit kein Job ausgeschrieben war. Mein erstes Kennenlernen fand sehr spontan statt und auf ein zweites Gespräch folgte der Vertrag. Ich kann daher keinen Verbesserungsvorschlag machen. Alles hat reibungslos funktioniert.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    b4value.net GmbH
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Beworben für Position
    Assistentin der Geschäftsführung und Office Management
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage

Kommentar

Überarbeitung der internen HR-Prozesse.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    b4value.net GmbH
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Beworben für Position
    Mitarbeiter/-in im IT-Support
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    k.A.
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Ihre Bewertung wundert uns sehr, denn wir schätzen den persönlichen Kontakt zu unseren Bewerbern und müssen bei Ihrer Bewertungsformulierung davon ausgehen, dass Sie sich nach Absendung Ihrer Bewerbung zu keinem Zeitpunkt telefonisch mit uns in Verbindung gesetzt haben. Wir laden Sie gerne ein, dies nachzuholen. Da Sie anonym schreiben, können wir die Gründe für die ausgebliebene Rückmeldung nicht feststellen. Sicher finden wir gemeinsam den Status Ihrer Bewerbung heraus.

Sonja Cano
HR

  • 25.Feb. 2019
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    b4value.net GmbH
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Beworben für Position
    Softwareentwickler
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 26.März 2018
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
  • Firma
    b4value.net GmbH
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    k.A.