Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKollegenzusammenhalt
Allgemeiner Atmosphäre
Benefits sind ok (Essen, JobRad, Fitness)
Familiäres Umfeld, Flexibilität, Umgang von Vorgesetzten/Geschäftsführung
Die Kombination aus einer lockeren, wertschätzenden Kultur und einer erstklassigen Büroausstattung. Der Zusammenhalt im Team und die kleinen Extras (Events, Verpflegung) sorgen dafür, dass man sich jeden Tag gerne an den Schreibtisch setzt.
Technologisch interessante Themen
Teilweise kollegialer Zusammenhalt im Team
Moderne technische Ausstattung
Zusammenhalt der Mannschaft und Vielfältigkeit der Aufgaben, versuch alles selbst zu machen.
Es fehlt immer noch der Blick auf das was realistisch machbar ist und es werden zu wenig Zeit und Ressourcen investiert um Altlasten aufzuräumen.
Vieles ist aufgesetzt. Es gibt keine flachen Hierarchien mehr. Übernahme durch Datev hat b4 nicht gutgetan.
Gehalt, kein Betriebsrat vorhanden, keinerlei Weiterbildung bzw. nur für wenige auserwählte
Keine Chance zur beruflichen Weiterentwicklung
Gehalt. Schlechte Stimmung.
Kommunikation über zukünftige Ausrichtung der Firma. Und was ändert sich konkret für die MA?
Auch Kommunikation: Wer macht was in der Geschäftsführung.? Wie lange sind die alten GF noch da? Wer hat das Sagen? Ausschließlich der neue GF? Informiert doch mal die MA!!!
Gehaltsstruktur: Unterirdisch. Noch dazu variable Teile. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Arbeitszeit: Wer hat denn noch die 40 Stunden-Woche plus unbezahlte Überstunden? Geht runter auf 37/38 Stunden und schafft die unbezahlten Überstunden ab.
Bitte alle gleich halten.
Es kann nicht sein das Kollegen des gleichen Teams unterschiedliche Urlaubstage haben und über Gehälter nicht gesprochen werden kann. Für einige wäre stattdessen ein Zuschuss für Bus, Bahn, Auto praktikabler, nicht nur Auszubildende würden sich darüber freuen
Dringend nötig:
• Mehr Transparenz und echte Kommunikation
• Faire Gehaltsanpassungen
• Kontrolle und klare Aufsicht über das Verhalten der Teamleiter
• Direkte Gespräche zwischen Geschäftsführung und Angestellten
• Vermittlung und Durchsetzung ethischen Führungsverhaltens
Schön wären mehr externe Fortbildungen mit anerkannten Zertifikaten, um die individuelle Karriereentwicklung sichtbarer zu machen. Zudem könnte das Gehaltsgefüge noch einmal an die aktuelle Marktsituation angepasst werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Einführung einer verbindlichen, respektvollen Kommunikationskultur
Aufbau einer strukturierten, fairen Personalentwicklung
Bekenntnis zu echter Diversity und Inklusion
Transparente Führung durch Vorbild – nicht durch Druck oder Schweigen
Der am besten bewertete Faktor von b4value.net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es keine Unterschiede, das kommt auf jeden selbst an, an was er teilnehmen möchte. Teamevents werden so gestaltet, dass jeder Spaß hat, egal welchen Alters.
Da jeder fair behandelt wird, gibt es hier keine Unterschiede
Noch ging niemand in Rente, es stehen aber bald die ersten Verabschiedungen wert geschätzter Kollegen in den Ruhestand an.
Sehr wertschätzend. Die Erfahrung wird geschätzt und der Austausch zwischen den Generationen funktioniert reibungslos.
Kommt auf die Kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b4value.net ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterirdisch. Unbezahlte Überstunden, 40 Stunden Woche, kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld. 24.12. und 31.12. muss jeweils ein halber Tag Urlaub genommen werden. Mitarbeiter Gespräche bzgl Gehaltserhöhungen sind sehr aggressiv und abwertend dem Mitarbeiter gegenüber. Keinerlei Anerkennung.
Das Gehalt ist für ein IT-Unternehmen eher unattraktiv. Zudem gibt es kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten – Verbesserungen scheinen oft nur vereinzelt und erst nach Androhung einer Kündigung erreicht zu werden.
Unter Durchschnitt – keine besonderen Zusatzleistungen oder Anreize über das Grundgehalt hinaus. Keine betriebliche Altersvorsorge bekannt.
Unterirdisch. Außerdem noch 40 Std. Woche plus unbezahlter Überstunden die vertraglich vereinbart sind.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wird als Prämie deklariert damit es nicht verpflichtend wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden, allerdings liegt der Fokus stark auf internen Schulungen. Diese sind inhaltlich gut, bieten aber leider oft keine offiziellen Zertifikate, was einen externen Marktwert-Check oder einen Branchenwechsel erschweren könnte.
Kann gut laufen, man muss sich aber darum selbst kümmern. Viel ist im Aufbau, am erfolgreichsten sind die Autodidakten die selbst im Job lernen.
Schulungen und Konferenzbesuche gibt es wenn man Vorschläge macht, auch Fachfremd zur persönlichen Weiterbildung.
Möglich, allerdings würde ich mir eine einheitliche Regelung für Weiterbildungen und Entwicklungen wünschen und einen Weiterbildungspool oder ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung
Man stagniert bei b4, Karriere machen kaum möglich da die Firma zu klein ist, Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Nur für wenige Auserwählte
