Baader 

Bank 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich innerhalb kurzer Zeit auf zwei IT-Positionen bei der Baader Bank beworben und jeweils zeitnah eine standardisierte Rückmeldung erhalten – das ist positiv hervorzuheben.

Aus meiner Sicht bestand bei beiden Positionen eine sehr hohe Übereinstimmung zwischen meinem Profil und den Anforderungen. Vor diesem Hintergrund war die direkte Absage ohne weiterführenden Austausch für mich nicht nachvollziehbar. Gerade bei Kandidaten mit aus Bewerbersicht hoher Passung würde ich erwarten, dass zumindest ein kurzes Erstgespräch oder eine individuellere Prüfung erfolgt.

Der Auswahlprozess wirkt in meinem Fall stark standardisiert und wenig transparent. Insbesondere fehlte eine nachvollziehbare Einordnung der Entscheidung, was es schwierig macht, daraus für zukünftige Bewerbungen zu lernen. Auch unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sollte es möglich sein, zumindest konstruktive Hinweise zu geben, ohne rechtliche Risiken einzugehen.

Aus Bewerbersicht entsteht so der Eindruck, dass potenziell gut passende Profile frühzeitig aussortiert werden, ohne dass deren tatsächliche Eignung im Dialog überprüft wird. Hier könnte ein differenzierteres Vorgehen im Screening sowie mehr Transparenz im Prozess die Candidate Experience deutlich verbessern und gleichzeitig helfen, qualifizierte Fachkräfte nicht vorschnell zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Gut:
- Schnelle Antwort auf Bewerbung, 7 Tage.
- Sehr angenehme Atmosphäre beim Interview.
- Job Details und Schwerpunkte wurden klar kommuniziert.

Nicht so gut:
- Erstes Interview wurde für Wochen später angesetzt.
- Interview wurde klar überzogen. 1,5 Stunden sind für ein erstes Kennenlern-Gespräch schon heftig. Es wurde zwar höflich gefragt ob man denn Zeit hätte, aber kein Bewerber wird da nein sagen, selbst bei Zeitmangel.
- Es wurde angeboten weitere Fragen über Email zukommen zu lassen. ABer über eine Kontaktperson aus der HR.
- Als ich nach dem Interview Fragen sendete, kam zurück, das sei Teil eines möglichen zweiten Interviews. Keine Antworten. Dabei hatte ich nur nach Details zu dem bereits besprochenen gefragt weil wir keine Zeit mehr hatten.
- Mir wurde klar gesagt, dass es Wochen dauern würde bis die ersten Interviews ausgewertet sind. Absage kam wenige Tage danach per Email.
- Absage war wie immer komplett neutral, ohne Rückschlüsse zuzulassen woran es lag. Ich habe 1,5 Stunden im Interview gesessen und mir die Zeit genommen weitere Fragen zu stellen und Interesse zu zeigen. Die Interviewer werden bezahlt, Kandidaten nicht. Ist es zu viel verlangt etwas Respekt zu zeigen und uns etwas zu geben damit wir nicht komplett mit leeren Händen darstehen? Unfassbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bis auf auf die automatische Eingangsbestätigung keinerlei Reaktion - auch auf Nachfrage nicht.

Verbesserungsvorschläge

- Interesse am Bewerber zeigen
- Selbstverliebtheit und Rechthaberei der Gesprächspartner hinterfragen und besser austauschen

Bewerbungsfragen

Lediglich Detailfragen zum Job und Unternehmen selber

Verbesserungsvorschläge

1. Überarbeitung des Bewerbungsportals dringend erforderlich
Das Bewerbungsportal weist zahlreiche funktionale Fehler auf und wirkt in Bezug auf UI/UX eher wie aus dem Jahr 2010 als aus 2025. Eine moderne, benutzerfreundliche und fehlerfreie Plattform sollte für ein Unternehmen dieser Größe selbstverständlich sein.

2. Intransparenter und langwieriger Bewerbungsprozess
Nach meiner Bewerbung erhielt ich am 08.02.2025 eine Eingangsbestätigung, jedoch keinerlei weitere Rückmeldung zum Status meiner Bewerbung. Erst nach meiner telefonischen Nachfrage am 04.03.2025 wurde mir mitgeteilt, dass die Bewerbung „noch beim Fachbereich“ liegt. Eine Woche später, am 11.03.2025, erfolgte dann die Standard-Absage per E-Mail.

Dieser Ablauf lässt zwei mögliche Rückschlüsse zu: Entweder hat meine Bewerbung den Fachbereich erst nach meiner Nachfrage überhaupt erreicht oder die Abteilung ist derart überlastet, dass Bewerbungen über einen Monat unbearbeitet bleiben. Eine Absage gehört zum Bewerbungsprozess dazu – aber 31 Tage ohne jegliche Zwischeninformation zu warten, wirkt nicht nur unprofessionell, sondern auch wenig wertschätzend gegenüber Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt absolut nichts, was ich an diesem Bewerbungsprozess kritisieren könnte. Schneller, professioneller und herzlicher hätte es nicht laufen können. Besonders beeindruckt hat mich das Gefühl, als Mensch wertgeschätzt zu werden – nicht nur als potenzieller Mitarbeiter. Vielen Dank an das gesamte Team für diese Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Diese Bewertung berücksichtigt den Gesamtbewerbungsprozess, der grundsätzlich gut strukturiert ist.

Positiv:
- Wertschätzende Haltung der HR Abteilung

Negativ:
- Wenn man sich die Mühe macht vor Ort zu kommen, dann sollte es selbstverständlich sein dass der Kandidat bei Absage zumindest einen Anruf erhält und nicht eine standardisierte Absage aus dem System - idealerweise mit einem inhaltlichen Feedback
- Reagierten erst nach 3 Wochen nach eigenständigem Follow Up seitens des Kandidaten
- Abfällige Aussagen seitens des Fachansprechpartners, die er selbst für lustig hält

Verbesserungsvorschläge

Die Interviews wurden sehr professionell geführt, sowohl von Recruitung Seite wie auch in der Fachabteilung.
Ansprechpartner im Recruiting sehr umsichtig und man wurde im Prozess sehr gut betreut.
Zeiten für Rückmeldungen wurden eingehalten und keine falschen Versprechen gemacht.

Gespräche mit der Fachabteilung vor Ort wurden allerdings teilweise mit sehr kritischen Fragen geführt und auf bestimmten Themen ( keine Fachfragen - eher zu zwischenmenschlichen) wurde recht lang verharrt ( die man als Bewerber ja teilweise gar nicht wissen kann)
Ist natürlich nachvollziehbar, allerdings stellt sich mir ein bißchen die Frage, ob man wirklich einstellen möchte.
Teilweise hat man sogar den Eindruck, dass die Stellen schon länger ausgeschrieben sind?

Verbesserungsvorschläge

Nach der ersten virtuellen Bewerbungsrunde wurde ich zu einem Zweitgespräch in die Zentrale nach Unterschleißheim eingeladen (127 km einfache Entfernung, keine Kostenübernahme). Einige Tage später kam eine Standardabsage. Auf Nachfrage nach einem Feedback oder Gründe kam die Antwort, dass man keine Auskünfte über die Gründe der Absage geben kann.
Ich finde, dass ein Bewerber bei Absage zumindest ein Feedback über die Gründe der Absage bekommen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem netten, aber leider oberflächlichem, kurz angebundenen Gespräch mit einigen abwegigen Fragen kam schnell die Rückmeldung, dass das ersuchte Fachwissen fällt. Dieses Vorgehen vermittelt den Eindruck eines pro forma Interviews. Es sollte im Vorfeld genauer auf die Inhalte vom Lebenslauf geschaut werden, da es sonst nur Vergeudung von Zeit und Arbeit beider Seiten ist.