Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Baader Bank ist einer der führenden Partner für Wertpapier- und Banking-Dienstleistungen in Europa. Auf einer hochleistungsfähigen Plattform vereinen sich Handel und Banking in einem einzigartigen Setup unter einem Dach und bieten den besten Zugang zum Kapitalmarkt – sicher, automatisiert und skalierbar. Als familiengeführte Vollbank mit Sitz in Unterschleißheim bei München und ca. 650 Mitarbeitenden ist die Baader Bank im Market Making, Capital Markets, Brokerage, Fund Services, Account Services und Research Services aktiv.
Market Making
Wir agieren als Komplettanbieter mit höchster Quoting- und Ausführungsqualität und höchster Prozess-Effizienz. Wir setzen auf eine Diversität bei Börsenplätzen und Kooperationsmodellen. Neueste technologische, prozessuale und serviceorientierte Merkmale sowie potenzielle neue Märkte und Produkte werden schnellstmöglich geprüft und umgesetzt.
Brokerage
Wir sind einer der größten und führenden Handelspartner v.a. für das Cash Equity-Produkt aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir komplettieren unser Produktangebot mit Derivaten und Zinsprodukten. Für internationale Investoren sind wir der Nr. 1-Ansprechpartner im deutschsprachigen Raum und v.a. für das deutschsprachige Produkt, aber auch für Pan-Europa und global.
Capital Markets
Wir sind der Kapitalmarktpartner für Unternehmenskunden und Emittenten, der Mehrwert durch seine Trading-Expertise bietet. Unsere Kooperationsfunktion in Transaktionen ergänzen wir durch Platzierungs- und Strukturierungskompetenz. Wir komplettieren unsere Dienstleistungen für Unternehmenskunden durch ein hervorragendes, preisgekröntes Unternehmens- und Sektoren-Research sowie einer Wertpapiertechnik und einer Aktienbetreuung vom Marktführer.
Account Services
Wir sind der Pionier hinter den Pionieren. Wir stellen zahlreichen und führenden Fintechs unsere moderne Infrastruktur zur Verfügung und liefern damit einen elementaren Beitrag zu ihrem Geschäftsmodell. Mit unserer aufsichtskonformen und hocheffizienten Bankplattform gewährleisten wir durch unsere Performance die Anforderungen an das Banking der Zukunft, medienbruchfrei von Depoteröffnung bis Break Down. Unser Banking-Services bieten wir zudem klassischen Vermögensverwaltern und Unternehmenskunden an, stets B2B oder B2B2C.
Research Services
Zusammen mit unserem Kooperationspartner AlphaValue sind wir der führende Anbieter von unabhängigem pan-europäischen Aktien- und Sektoren-Research. Wir bieten Qualitätsresearch für ausgewählte Unternehmen und Branchen aus der DACH-Region sowie eine umfangreiche Palette an pan-europäischen Unternehmenstiteln. Wir stiften damit Nutzen für Unternehmenskunden bei ihrer Kapitalsuche, als auch für Investoren für ihre Investmentideen.
Fund Services
Wir stellen Vermögensverwaltern, Haftungsdächern, Family Offices, Stiftungen und Fintechs eine aufsichtskonforme und hocheffiziente Bankplattform zur Verfügung und sorgen als Outsourcing-Partner von Kapitalverwaltungsgesellschaften für die Realisierung von Fondsmandaten. Durch die Übernahme aller aufsichtsrechtlichen und administrativen Aufgaben rund um ein Mandat entlasten wir Ressourcen und Prozesse in der Vermögensverwaltung und im Portfoliomanagement.
Persönlichkeiten, die konstruktiv, professionell und mit Engagement handeln, bietet die Baader Bank lukrative Karrierechancen in einer international ausgerichteten und im Wandel befindenden Branche. Optimierte Prozesse durch innovative Technologien, übersichtliche Organisationsstrukturen, die gezielte Förderung von Nachwuchskräften, angenehme und moderne Arbeitsbedingungen, Werte-orientierte Arbeitsphilosophien sowie eine offene Kommunikationskultur ermöglichen ein Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung an allen nationalen und internationalen Standorten der Baader Bank Gruppe.
Als Arbeitgeber haben der faire und respektvolle Umgang mit Mitarbeitern sowie die Schaffung eines leistungs- und kundenorientierten Umfeldes für die Baader Bank höchste Priorität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNeben einem attraktiven Gehalt und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Benefits wie:
Die notwendigen Qualifikationen variieren je nach Position und Rolle. In erster Linie suchen wir Talente und Profis, die Engagement zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen sowie ihr Know-how und ihren Teamgeist in anspruchsvolle Aufgaben und Projekte einbringen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baader Bank AG.
Standorte Inland
Unterschleißheim (Zentrale)
Frankfurt am Main
Stuttgart
Standorte Ausland
London
Zürich
New York
Förderung junger Talente, dynamische Strukturen, sehr kollegialer Umgang mit Kollegen und eine positive Arbeitsatmosphäre
Viele MA-Programme, kurze Wege bei Entscheidungen
Das es insgesamt viel Spaß macht und mich die ganzen negativen Kommentare dazu bewogen haben, auch eine Bewertung abzugeben. Denn ich kann nicht verstehen, wie es bei manchen so schlimm sein kann und man dann noch immer im Unternehmen ist!! Doch schön, immer am 25. pünktlich sein Gehalt zu bekommen und Arbeitszeit Vertrauen zu haben, oder ???
Du kannst jeden ansprechen incl. der Vorstände - und bekommst auch immer ein offenes Ohr. Wo gibt es das?
Offenheit und Freundlichkeit der Kollegen, das Atrium unter Palmen, familiäre Atmosphäre
Die Kantine schmeckt ausgezeichnet, könnte aber für Praktikanten noch etwas günstiger gestaltet werden
Das wir absolute Negativität, Bremser und Nichtwoller machen lassen und keinerlei Konsequenzen zu fürchten haben und das teilweise neuen Kollegen das genau so vorleben!
das zunehmend in Geschäftsfelder vorgedrungen wird, die nichts mit Nachhaltigkeit und echten Werten zu tun haben (z.B. Krypto).
generell Geklüngel (siehe weiter unten).
Überhören von kritischen Stimmen und festhalten an alten Arbeitsformen.
Das "die IT" im Unternehmen als Belastung und schlecht wahrgenommen wird, und die Aussagen, welche dies propagieren, nicht sofort von der Leitung korrigiert werden. Ohne IT wäre die Bank nicht existent, und die IT zaubert vieles unter schweren Bedingungen.
Manche (führende) Mitarbeiter, vor allem mit langer Betriebszugehörigkeit, haben ...
Das Sprachniveau
Das wir nicht, Vielleicht hin und wieder, einen negativen Einfluss zu eleminieren
Etwas mehr “Gleichheit” bei gleichen Funktionen und nicht nur alles an Gage in die IT pumpen! Das Unternehmen braucht ALLE. Und auch gerne mal RICHTIG nachfragen, warum Personen kündigen!
Auch kritische Stimmen ernst nehmen. Auf Erfahrungen der Mitarbeiter bauen. Potentiale ausschöpfen, also auch Mitarbeitern einfach mal vertrauen. Viele Mitarbeiter der IT haben Kenntnisse, die einfach nicht wahrgenommen werden (wollen), z.B. in der Gebäude/Haustechnik.
Vorhandenen Mitarbeitern die gleichen Chancen bieten wie Neueinsteigern (Homeoffice).
Die Mitarbeiter - gerade in der IT - nicht mehr ausbrennen, sondern durch vernünftige Planung und koordinierte Aktionen entlasten von "Arbeiten für den Mülleimer" und sinnloser Bürokratie. (z.B. Drittbezug ist ein schlechter Witz). Das sollte eine kaumännische ...
Klare Vision und Strategie erarbeiten
ineffektive Kommunikation mit den Mitarbeitern abstellen
In die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter investieren
neue Bedingungen und Herausforderungen anzupassen und auch falsche Entscheidungen, wie den Weg zu AWS offen eingestehen
Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitern wieder herstellen
Sich besinnen darauf, was sie können. Nicht unbedingt bei den ganz großen mitspielen wollen. Wieder die Kultur aus der Zeit vor dem Wechsel des Vorstands aufleben lassen.
Firmenstrategie mit konkreten Zahlen / Metriken hinterlegen, Fortschritt messen, datengestützte Maßnahmen und Entscheidungen treffen. Möglichkeit zum internen Wechsel
Der am besten bewertete Faktor von Baader Bank ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Büro ist modern und die neue Kantine scheint gute Preis-Leistung anzubieten. Die Führungsebene sowie andere Abteilungen sind gut erreichbar und für engagierte gibt es Möglichkeiten sich durchzusetzen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Vor allem das Atrium mit seiner Pflanzenvielfalt schafft eine einmalige Arbeitsatmosphäre
Zu viel für zu wenig Leute. Viel zu viel Bürokratie und fachfremde Belastungen durch ausufernde Regulatorik. Kreativität wird damit getötet.
Überwachung (Misstraue dem Mitarbeiter) total.
Arbeitsmaterialien und Arbeitsplätze aber okay.
Moderne Büros, schönes Atrium mit Palmen. Kaffee gibt es kostenlos leider nur als Filterkaffee aus der 2l Kanne.
Es gibt schöne, helle Büros und eine gute Kantine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baader Bank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation gibt es; aber wichtige Dinge nur im “engsten Kreis”
Die Kommunikation hat sich gefühlt deutlich verschlechtert. Auch aufgrund der häufigen Wechsel auf der Vorstands- und Bereichsleitereben kommt es oft zu Missverständnissen und Abstimmungsproblemen.
Unterirdisch. Es gibt das geschlossene obere Management, danach kommt der Flurfunk
communication between teams, with zero awareness and collaboration
Sehr unterschiedlich, ja nach Bereich und mindset
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn die Leiter bei dir im Büro steht, kannst du sie nutzen, ansonsten kann es schwer werden
Es wird ein niedriger 4 stelliger Budget zur Verfügung gestellt, welcher nach Absprache mit der Führungskraft vielfältig einsetzbar ist.
Junge Talente werden gefordert und gefördert
Weiterbildung: Nicht wirklich. Einige E-learning Angebote, aber Präsenzfortbildungen weit unter dem mir bekanntem Durchschnitt. Es wird drüber gesprochen, aber es geschieht nichts.
Teilnahme an kostenlosen Workshops jedoch meist unproblematisch.
Karriere: eher perspektivlos, es sei denn, du bist "someones darling".
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Viele Kollegen nutzen das auch sehr aktiv.