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Baader 
Bank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 171 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

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High Performance Banking

Wer wir sind

Die Baader Bank ist einer der führenden Partner für Wertpapier- und Banking-Dienstleistungen in Europa. Auf einer hochleistungsfähigen Plattform vereinen sich Handel und Banking in einem einzigartigen Setup unter einem Dach und bieten den besten Zugang zum Kapitalmarkt – sicher, automatisiert und skalierbar. Als familiengeführte Vollbank mit Sitz in Unterschleißheim bei München und ca. 650 Mitarbeitenden ist die Baader Bank im Market Making, Capital Markets, Brokerage, Fund Services, Account Services und Research Services aktiv.

Produkte, Services, Leistungen

Market Making
Wir agieren als Komplettanbieter mit höchster Quoting- und Ausführungsqualität und höchster Prozess-Effizienz. Wir setzen auf eine Diversität bei Börsenplätzen und Kooperationsmodellen. Neueste technologische, prozessuale und serviceorientierte Merkmale sowie potenzielle neue Märkte und Produkte werden schnellstmöglich geprüft und umgesetzt.

Brokerage
Wir sind einer der größten und führenden Handelspartner v.a. für das Cash Equity-Produkt aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir komplettieren unser Produktangebot mit Derivaten und Zinsprodukten. Für internationale Investoren sind wir der Nr. 1-Ansprechpartner im deutschsprachigen Raum und v.a. für das deutschsprachige Produkt, aber auch für Pan-Europa und global.

Capital Markets
Wir sind der Kapitalmarktpartner für Unternehmenskunden und Emittenten, der Mehrwert durch seine Trading-Expertise bietet. Unsere Kooperationsfunktion in Transaktionen ergänzen wir durch Platzierungs- und Strukturierungskompetenz. Wir komplettieren unsere Dienstleistungen für Unternehmenskunden durch ein hervorragendes, preisgekröntes Unternehmens- und Sektoren-Research sowie einer Wertpapiertechnik und einer Aktienbetreuung vom Marktführer.

Account Services
Wir sind der Pionier hinter den Pionieren. Wir stellen zahlreichen und führenden Fintechs unsere moderne Infrastruktur zur Verfügung und liefern damit einen elementaren Beitrag zu ihrem Geschäftsmodell. Mit unserer aufsichtskonformen und hocheffizienten Bankplattform gewährleisten wir durch unsere Performance die Anforderungen an das Banking der Zukunft, medienbruchfrei von Depoteröffnung bis Break Down. Unser Banking-Services bieten wir zudem klassischen Vermögensverwaltern und Unternehmenskunden an, stets B2B oder B2B2C.

Research Services
Zusammen mit unserem Kooperationspartner AlphaValue sind wir der führende Anbieter von unabhängigem pan-europäischen Aktien- und Sektoren-Research. Wir bieten Qualitätsresearch für ausgewählte Unternehmen und Branchen aus der DACH-Region sowie eine umfangreiche Palette an pan-europäischen Unternehmenstiteln. Wir stiften damit Nutzen für Unternehmenskunden bei ihrer Kapitalsuche, als auch für Investoren für ihre Investmentideen.

Fund Services
Wir stellen Vermögensverwaltern, Haftungsdächern, Family Offices, Stiftungen und Fintechs eine aufsichtskonforme und hocheffiziente Bankplattform zur Verfügung und sorgen als Outsourcing-Partner von Kapitalverwaltungsgesellschaften für die Realisierung von Fondsmandaten. Durch die Übernahme aller aufsichtsrechtlichen und administrativen Aufgaben rund um ein Mandat entlasten wir Ressourcen und Prozesse in der Vermögensverwaltung und im Portfoliomanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Persönlichkeiten, die konstruktiv, professionell und mit Engagement handeln, bietet die Baader Bank lukrative Karrierechancen in einer international ausgerichteten und im Wandel befindenden Branche. Optimierte Prozesse durch innovative Technologien, übersichtliche Organisationsstrukturen, die gezielte Förderung von Nachwuchskräften, angenehme und moderne Arbeitsbedingungen, Werte-orientierte Arbeitsphilosophien sowie eine offene Kommunikationskultur ermöglichen ein Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung an allen nationalen und internationalen Standorten der Baader Bank Gruppe.

Als Arbeitgeber haben der faire und respektvolle Umgang mit Mitarbeitern sowie die Schaffung eines leistungs- und kundenorientierten Umfeldes für die Baader Bank höchste Priorität.

Kennzahlen

Mitarbeitende650

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Baader Bank AG über Benefits sagt

Neben einem attraktiven Gehalt und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Benefits wie:

  • Betriebliche Altersvorsorge (Baader Unterstützungskasse)
  • Engagement im betrieblichen Gesundheitsmanagement (kostenlose Angebote wie Sehtests, Impfungen)
  • Familienfreundliche Angebote wie z.B. Kinderbetreuung in den Ferien oder die Nutzung des pme Familienservices
  • 30 Tage Urlaub
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Sehr moderne Büros und Arbeitsplatzausstattung
  • Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Mittagessen
  • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Parkplätze für unsere Mitarbeiter
  • Mitarbeiterevents zur Stärkung des kollegialen Miteinanders

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die notwendigen Qualifikationen variieren je nach Position und Rolle. In erster Linie suchen wir Talente und Profis, die Engagement zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen sowie ihr Know-how und ihren Teamgeist in anspruchsvolle Aufgaben und Projekte einbringen wollen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baader Bank AG.

  • Baader Bank AG

    HR Development & Recruiting

    Weihenstephaner Straße 4

    85716 Unterschleißheim

Standorte

Standorte Inland

Unterschleißheim (Zentrale)

Frankfurt am Main

Stuttgart

Standorte Ausland

London

Zürich

New York

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man mal ins Büro fahren muss oder will, erwartet einen ein sehr schönes Gebäude mit tropischen pflanzen, Flüssen etc. Auch die Ausstattung (Büro und technische Ausstattung fürs Homeoffice) ist Top. Parkplätze sind auch jede Menge vorhanden.
Gut fand ich vor allem meine Vorgesetzten aus meinem Bereich (Data- und Riscmanagement), die sind alle sehr freundlich und helfen einem bei Problemen.
Positiv hervorzuheben ist HR. Der Bereich ist aus meiner Sicht sehr gut aufgestellt und bemüht sich sichtbar um Mitarbeiter, Austausch und unternehmensweite Angebote. Dass trotzdem teilweise wenig Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen den Bereichen entsteht, liegt für mich weniger an fehlenden Angeboten als an der starken organisatorischen Trennung. Ebenfalls positiv aufgefallen, ist die Compliance, ohne jetzt näher darauf einzugehen.
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Förderung junger Talente, dynamische Strukturen, sehr kollegialer Umgang mit Kollegen und eine positive Arbeitsatmosphäre
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Du kannst jeden ansprechen incl. der Vorstände - und bekommst auch immer ein offenes Ohr. Wo gibt es das?
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Offenheit und Freundlichkeit der Kollegen, das Atrium unter Palmen, familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Regulatorische Anforderungen sind nachvollziehbar und gehören zum Umfeld dazu. Problematisch ist eher deren teilweise kurzfristige technische Umsetzung. Maßnahmen wirken mitunter pragmatisch bis „quick and dirty“, wodurch neue Abhängigkeiten oder Single Points of Failure entstehen können. Auch Deployments während operativer Zeiten mit vermeidbaren Downtimes oder unzureichend defensiv ausgelegte Konfigurationen sollten aus meiner Sicht stärker hinterfragt werden. Regulierung sollte nicht dazu führen, dass technische Robustheit und saubere Betriebsprozesse zweitrangig werden.
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Gibt jetzt bei diesem Job in der Data- und Risabteilung nichts wirklich schlechtes.
Aus Erfahrung kann ich nur sagen, das es auf die Abteilung drauf ankommt. War davor in einer anderen (Kundenservice) und da war es sehr schlimm.
Die Servicezeiten
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Das wir absolute Negativität, Bremser und Nichtwoller machen lassen und keinerlei Konsequenzen zu fürchten haben und das teilweise neuen Kollegen das genau so vorleben!
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das zunehmend in Geschäftsfelder vorgedrungen wird, die nichts mit Nachhaltigkeit und echten Werten zu tun haben (z.B. Krypto).
generell Geklüngel (siehe weiter unten).
Überhören von kritischen Stimmen und festhalten an alten Arbeitsformen.
Das "die IT" im Unternehmen als Belastung und schlecht wahrgenommen wird, und die Aussagen, welche dies propagieren, nicht sofort von der Leitung korrigiert werden. Ohne IT wäre die Bank nicht existent, und die IT zaubert vieles unter schweren Bedingungen.
Manche (führende) Mitarbeiter, vor allem mit langer Betriebszugehörigkeit, haben ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch kritische Stimmen ernst nehmen. Auf Erfahrungen der Mitarbeiter bauen. Potentiale ausschöpfen, also auch Mitarbeitern einfach mal vertrauen. Viele Mitarbeiter der IT haben Kenntnisse, die einfach nicht wahrgenommen werden (wollen), z.B. in der Gebäude/Haustechnik.
Vorhandenen Mitarbeitern die gleichen Chancen bieten wie Neueinsteigern (Homeoffice).
Die Mitarbeiter - gerade in der IT - nicht mehr ausbrennen, sondern durch vernünftige Planung und koordinierte Aktionen entlasten von "Arbeiten für den Mülleimer" und sinnloser Bürokratie. (z.B. Drittbezug ist ein schlechter Witz). Das sollte eine kaumännische ...
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Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Ausstattung der Küchen mit Mikrowellen. Insbesondere wenn man mal die Spätschicht im Büro machen muss, weil es technische Probleme mit den Laptop gibt. Das wäre eine große Erleichterung.
Etwas mehr “Gleichheit” bei gleichen Funktionen und nicht nur alles an Gage in die IT pumpen! Das Unternehmen braucht ALLE. Und auch gerne mal RICHTIG nachfragen, warum Personen kündigen!
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Sich besinnen darauf, was sie können. Nicht unbedingt bei den ganz großen mitspielen wollen. Wieder die Kultur aus der Zeit vor dem Wechsel des Vorstands aufleben lassen.
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Firmenstrategie mit konkreten Zahlen / Metriken hinterlegen, Fortschritt messen, datengestützte Maßnahmen und Entscheidungen treffen. Möglichkeit zum internen Wechsel
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Baader Bank ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Man bekommt gleich Laptop, Maus und extra Bildschirm, da man nur im Homeoffice arbeitet. Wenn aber aber im Büro arbeiten möchte, ist das auch ohne Probleme möglich. Falls man ins Büro gehen sollte, hat man dort auch top ausgestattete (3 Bildschirme pro Platz) und saubere Büros.
5
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Büro ist modern und die neue Kantine scheint gute Preis-Leistung anzubieten. Die Führungsebene sowie andere Abteilungen sind gut erreichbar und für engagierte gibt es Möglichkeiten sich durchzusetzen
5
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Technik teils veraltet aber es wird
3
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Grundsätzlich gut, allerdings gibt es im technischen Arbeitsalltag vermeidbare Einschränkungen. Beispielsweise erschweren eingeschränkter Internetzugang und andere technische beziehungsweise organisatorische Vorgaben teilweise effizientes Arbeiten und die eigenständige Betreuung von Software über ihren gesamten Lebenszyklus.
4
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Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Vor allem das Atrium mit seiner Pflanzenvielfalt schafft eine einmalige Arbeitsatmosphäre
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baader Bank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Viele Entscheidungen und Maßnahmen werden eher kurzfristig und operativ kommuniziert. Gerade bei regulatorisch begründeten Änderungen fehlt teilweise die nachvollziehbare Einordnung, warum etwas auf eine bestimmte Weise umgesetzt werden muss. Neue interne Kommunikationsformate und Leitbilder wirken dabei mitunter eher wie Marketing als wie eine tatsächliche Verbesserung der Kommunikation.
2
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Die Kommunikation hat sich gefühlt deutlich verschlechtert. Auch aufgrund der häufigen Wechsel auf der Vorstands- und Bereichsleitereben kommt es oft zu Missverständnissen und Abstimmungsproblemen.
2
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Kommunikation gibt es; aber wichtige Dinge nur im “engsten Kreis”
3
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es gibt einige Vorgesetzte, die ihre "Macht" und "Informationsvorteile" mißbrauchen. Viel zu oft ist der "Flurfunk" besser, schneller und informativer. Jedoch mit den üblichen Problemen, wie es halt bei der "Stillen Post" so passiert. Hier wäre eine offene und ehrliche Kommunikation wünschenswert.
3
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Vieles geht über Flurfunk, hier sollte es Besserung geben
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Es wird ein niedriger 4 stelliger Budget zur Verfügung gestellt, welcher nach Absprache mit der Führungskraft vielfältig einsetzbar ist.
5
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Da es sich um ein Werkstudentenjob handelt, ist die Weiterbildung begrenzt.
3
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Weiterbildung: Nicht wirklich. Einige E-learning Angebote, aber Präsenzfortbildungen weit unter dem mir bekanntem Durchschnitt. Es wird drüber gesprochen, aber es geschieht nichts.
Teilnahme an kostenlosen Workshops jedoch meist unproblematisch.
Karriere: eher perspektivlos, es sei denn, du bist "someones darling".
2
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Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, wirkt aber stark von Eigeninitiative und dem jeweiligen Bereich abhängig. Eine klar erkennbare, strukturierte Weiterbildungs- oder Karriereentwicklung nehme ich nur bedingt wahr. Im Arbeitsalltag stehen operative und regulatorische Themen häufig stärker im Vordergrund.
3
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Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Viele Kollegen nutzen das auch sehr aktiv.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Baader Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Baader Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baader Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baader Bank als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baader Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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