Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baader Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Entscheidungen und Maßnahmen werden eher kurzfristig und operativ kommuniziert. Gerade bei regulatorisch begründeten Änderungen fehlt teilweise die nachvollziehbare Einordnung, warum etwas auf eine bestimmte Weise umgesetzt werden muss. Neue interne Kommunikationsformate und Leitbilder wirken dabei mitunter eher wie Marketing als wie eine tatsächliche Verbesserung der Kommunikation.
Innerhalb des direkten Teams sehr gut. Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit funktionieren hier hervorragend. Über Team- und Bereichsgrenzen hinweg ist das aufgrund der teilweise stark ausgeprägten Silostrukturen deutlich weniger spürbar.
Insgesamt sehr gut. Flexibilität und Arbeitsbedingungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Im direkten Arbeitsumfeld sehr positiv. Führungskräfte unterstützen und versuchen, Themen voranzubringen. Manche unternehmensweiten Führungs- und Motivationsbotschaften wirken allerdings etwas aufgesetzt und stehen teilweise im Kontrast zur tatsächlichen Zusammenarbeit zwischen den Bereichen.
Grundsätzlich gibt es technisch interessante Themen. Gleichzeitig wird eigenverantwortliches Arbeiten teilweise durch organisatorische, regulatorische und technische Rahmenbedingungen erschwert. Insbesondere beim Betrieb und beim Management des gesamten Software-Lebenszyklus bestehen unnötige Hürden. Das Problem: Es wirkt negativ sich massivst auf die Eigenentwicklung aus.
Im direkten Arbeitsumfeld überwiegend angenehm und kollegial. Gleichzeitig wirkt das Unternehmen insgesamt stark in einzelne Bereiche und Silos aufgeteilt. Außerhalb des eigenen Umfelds gibt es teilweise nur wenige Berührungspunkte, sodass trotz verschiedener Firmenveranstaltungen nicht unbedingt ein unternehmensweites Gemeinschaftsgefühl entsteht.