Gutes Arbeitsumfeld mit starken Teams, aber zu vielen Silos und unnötigen Hürden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist HR. Der Bereich ist aus meiner Sicht sehr gut aufgestellt und bemüht sich sichtbar um Mitarbeiter, Austausch und unternehmensweite Angebote. Dass trotzdem teilweise wenig Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen den Bereichen entsteht, liegt für mich weniger an fehlenden Angeboten als an der starken organisatorischen Trennung. Ebenfalls positiv aufgefallen, ist die Compliance, ohne jetzt näher darauf einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regulatorische Anforderungen sind nachvollziehbar und gehören zum Umfeld dazu. Problematisch ist eher deren teilweise kurzfristige technische Umsetzung. Maßnahmen wirken mitunter pragmatisch bis „quick and dirty“, wodurch neue Abhängigkeiten oder Single Points of Failure entstehen können. Auch Deployments während operativer Zeiten mit vermeidbaren Downtimes oder unzureichend defensiv ausgelegte Konfigurationen sollten aus meiner Sicht stärker hinterfragt werden. Regulierung sollte nicht dazu führen, dass technische Robustheit und saubere Betriebsprozesse zweitrangig werden.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Arbeitsumfeld überwiegend angenehm und kollegial. Gleichzeitig wirkt das Unternehmen insgesamt stark in einzelne Bereiche und Silos aufgeteilt. Außerhalb des eigenen Umfelds gibt es teilweise nur wenige Berührungspunkte, sodass trotz verschiedener Firmenveranstaltungen nicht unbedingt ein unternehmensweites Gemeinschaftsgefühl entsteht.
Image
Als etablierter Arbeitgeber grundsätzlich ein gutes und seriöses Image. Nach außen wirkt das Unternehmen teilweise geschlossener und einheitlicher, als es intern tatsächlich ist. Intern erlebt man doch recht unterschiedliche Bereiche und Kulturen.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Flexibilität und Arbeitsbedingungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, wirkt aber stark von Eigeninitiative und dem jeweiligen Bereich abhängig. Eine klar erkennbare, strukturierte Weiterbildungs- oder Karriereentwicklung nehme ich nur bedingt wahr. Im Arbeitsalltag stehen operative und regulatorische Themen häufig stärker im Vordergrund.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind aus meiner Sicht sehr gut und konkurrenzfähig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des direkten Teams sehr gut. Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit funktionieren hier hervorragend. Über Team- und Bereichsgrenzen hinweg ist das aufgrund der teilweise stark ausgeprägten Silostrukturen deutlich weniger spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine besonderen Unterschiede im Umgang aufgrund des Alters aufgefallen. Der Umgang erscheint grundsätzlich wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Arbeitsumfeld sehr positiv. Führungskräfte unterstützen und versuchen, Themen voranzubringen. Manche unternehmensweiten Führungs- und Motivationsbotschaften wirken allerdings etwas aufgesetzt und stehen teilweise im Kontrast zur tatsächlichen Zusammenarbeit zwischen den Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es im technischen Arbeitsalltag vermeidbare Einschränkungen. Beispielsweise erschweren eingeschränkter Internetzugang und andere technische beziehungsweise organisatorische Vorgaben teilweise effizientes Arbeiten und die eigenständige Betreuung von Software über ihren gesamten Lebenszyklus.
Kommunikation
Viele Entscheidungen und Maßnahmen werden eher kurzfristig und operativ kommuniziert. Gerade bei regulatorisch begründeten Änderungen fehlt teilweise die nachvollziehbare Einordnung, warum etwas auf eine bestimmte Weise umgesetzt werden muss. Neue interne Kommunikationsformate und Leitbilder wirken dabei mitunter eher wie Marketing als wie eine tatsächliche Verbesserung der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Mir sind hier keine wesentlichen negativen Punkte aufgefallen. Das Thema wird im Unternehmen sichtbar ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es technisch interessante Themen. Gleichzeitig wird eigenverantwortliches Arbeiten teilweise durch organisatorische, regulatorische und technische Rahmenbedingungen erschwert. Insbesondere beim Betrieb und beim Management des gesamten Software-Lebenszyklus bestehen unnötige Hürden. Das Problem: Es wirkt negativ sich massivst auf die Eigenentwicklung aus.