Baader 

Bank 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele MA-Programme, kurze Wege bei Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr “Gleichheit” bei gleichen Funktionen und nicht nur alles an Gage in die IT pumpen! Das Unternehmen braucht ALLE. Und auch gerne mal RICHTIG nachfragen, warum Personen kündigen!

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Leiter bei dir im Büro steht, kannst du sie nutzen, ansonsten kann es schwer werden

Gehalt/Benefits

Da musst du wirklich zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein! Großer Unterschied auch bei gleicher Funktion / Tätigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Aktionen

Umgang mit älteren Kollegen

Alter zu 99% kein Thema!

Vorgesetztenverhalten

Was mich persönlich betrifft, immer Top!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sonst hätte ich wohl schon gewechselt!

Arbeitsatmosphäre

So gut wie mit jedem Kollegen oder Kollegin kann man gut zusammen arbeiten und machen auf mich einen kompetenten Eindruck

Image

Wenn ich von der Baader erzähle, kriege ich immer positives Feedback

Work-Life-Balance

Sehr ergebnisorientiertes und effizientes arbeiten, zudem recht freie Zeiteinteilung und auch kurzfristig oft noch Änderungen möglich, falls mal was Wichtiges dazwischenkommt

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind kein Automatismus, aber werden gewährt, wenn sinnvoll

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist wirklich sehr toll, also passt für mich

Vorgesetztenverhalten

Ehrliches Feedback, Förderung, sinnvoller Aufgabenbereich

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich mache das, was ich kann und darüber hinaus neue Aufgaben, welche meinem Interesse und meinen anderen Fähigkeiten entsprechen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du kannst jeden ansprechen incl. der Vorstände - und bekommst auch immer ein offenes Ohr. Wo gibt es das?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir absolute Negativität, Bremser und Nichtwoller machen lassen und keinerlei Konsequenzen zu fürchten haben und das teilweise neuen Kollegen das genau so vorleben!

Verbesserungsvorschläge

durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre sind einige Mitarbeiter-Themen auf der Strecke geblieben. u.a. die Kultur. Vielleicht kann man hier etwas nachziehen

Arbeitsatmosphäre

bei mir super! Manchmal kanns auch krachen!

Work-Life-Balance

kann man sehr gut selbst bestimmen

Karriere/Weiterbildung

je nach Position schwieriger oder auch manchmal nicht möglich

Gehalt/Benefits

bin sehr zufrieden - und es steigt immer noch :-)

Kollegenzusammenhalt

im Business 100% - ansonsten könnt es manchmal eng werden

Umgang mit älteren Kollegen

kein unterschied zu erkennen - ich bin auch schon alt

Vorgesetztenverhalten

bei mir 1a

Kommunikation

Gleichberechtigung

absolut

Interessante Aufgaben

deshalb bin ich ein paar viele Jahre dabei

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich sehr angenehm. Es gibt auch Spezialfälle wie in jedem UN.

Image

Innerhalb der Nische ein sehr gutes Ansehen. Es gibt viele Werbeaktionen

Work-Life-Balance

Hier und da WE Einsätze

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Viele Kollegen nutzen das auch sehr aktiv.

Gehalt/Benefits

In der Verwaltung sind die Gehälter nicht marktgerecht. Das Frontoffice wird gepudert und überbezahlt die Verwaltung fällt hinten runter trotz stetig wachsender Anforderungen/ Überforderung an das Personal. Hier spaltet sich das Unternehmen förmlich auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Im jeweiligen Ressort unterschiedlich. In meinem Bereich ging es sehr familiär zu

Vorgesetztenverhalten

In meinem Ressort waren einige gute Chefs

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr dynamisch was mit stetigen Aufgabenwachstum einhergeht. Muss man mögen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude/Ambiente, die Arbeitsplätze, den (in den Teams) meist sehr guten Kollegenzusammenhalt. Die Größe der Firma und daher die Vielfältigkeit der Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das zunehmend in Geschäftsfelder vorgedrungen wird, die nichts mit Nachhaltigkeit und echten Werten zu tun haben (z.B. Krypto).
generell Geklüngel (siehe weiter unten).
Überhören von kritischen Stimmen und festhalten an alten Arbeitsformen.
Das "die IT" im Unternehmen als Belastung und schlecht wahrgenommen wird, und die Aussagen, welche dies propagieren, nicht sofort von der Leitung korrigiert werden. Ohne IT wäre die Bank nicht existent, und die IT zaubert vieles unter schweren Bedingungen.
Manche (führende) Mitarbeiter, vor allem mit langer Betriebszugehörigkeit, haben wohl Narrenfreiheit, denn deren Entscheidungen sind oftmals völlig irrwitzig und gehen sowohl im Kosten als auch Nutzenfaktor an den (besseren) Möglichkeiten vorbei. Beispiel: Kantinen Bezahlsystem. Hier fragt man sich, was da wohl der Grund ist, dass der Vorstand sich dies bieten lässt, oder warum man so offensichtliche Fehlleistungen sich gefallen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Auch kritische Stimmen ernst nehmen. Auf Erfahrungen der Mitarbeiter bauen. Potentiale ausschöpfen, also auch Mitarbeitern einfach mal vertrauen. Viele Mitarbeiter der IT haben Kenntnisse, die einfach nicht wahrgenommen werden (wollen), z.B. in der Gebäude/Haustechnik.
Vorhandenen Mitarbeitern die gleichen Chancen bieten wie Neueinsteigern (Homeoffice).
Die Mitarbeiter - gerade in der IT - nicht mehr ausbrennen, sondern durch vernünftige Planung und koordinierte Aktionen entlasten von "Arbeiten für den Mülleimer" und sinnloser Bürokratie. (z.B. Drittbezug ist ein schlechter Witz). Das sollte eine kaumännische Kraft und nicht der Technikspezialist machen.
Neuen Mitarbeitern erklären, was dahinter steckt. Also wie die Bank funktioniert und was wie zusammenarbeitet. Und zwar nicht am 1. Tag, sondern im Laufe der ersten Monate, wenn schon Verständnis für das direkte eigene Umfeld gewachsen ist, und man eine Chance hat, das auch einzuordnen. Viel zu viele Leute wissen nicht, was warum geschieht, obwohl das sehr hilfreich wäre.

Da es keine Erkärung zur Weiterempfehlung an Bekannte gibt, hier drei Worte:
"Aktuell nicht mehr"

Arbeitsatmosphäre

meist gut, manchmal jedoch zu sehr "chuldsuche anstelle von lösungsorientiertem Verhalten.

Image

Bank halt. Und noch dazu ziemlich unbekannt.

Work-Life-Balance

In der IT fast kein Wochenende ohne Wochenendarbeiten.
Kein Stundenkonto, da Vertrauensarbeitszeit. De facto verschenken die meisten Mitarbeiter mehrere Arbeitstage an die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Nicht wirklich. Einige E-learning Angebote, aber Präsenzfortbildungen weit unter dem mir bekanntem Durchschnitt. Es wird drüber gesprochen, aber es geschieht nichts.
Teilnahme an kostenlosen Workshops jedoch meist unproblematisch.
Karriere: eher perspektivlos, es sei denn, du bist "someones darling".

Gehalt/Benefits

Gehalt eigentlich nicht schlecht, jedoch kein Tarifvertrag und kein Betriebsrat. Betriebsrat ist ein "Trigger-Kill-Word" für die Geschäftsführung.
Gehaltsanpassungen unterhalb der Inflationsrate. Gehaltszahlungen aber immer sehr pünktlich und korrekt.
Sozialleistungen inzwischen auch eher unterdurchschnittlich, jedoch zu Ferienzeiten oftmals das Angebot einer Kinderbetreuung (im Gebäude Unterschleißheim).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Naja. Hier wäre noch einiges Potential, wenn man wollte. So zum Beispiel die Beschattungsanlage solartechnisch ausbauen, PV auf dem Dach und über den Freiflächenparkplätzen mit gleichzeitiger Lademöglichkeit für EV PKW.
Ansonsten recht gute Umweltpolitik (Brauchwassertoilettenspülung, Mülltrennung, Dachbegrünung)
Sozialbewusstsein: Da wäre Potential. Hier hat sich im Laufe der Jahre einiges negativ entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen direkt ja, bereichsübergreifend selten. Es gibt da Ausnahmen, aber viel zu wenige.

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier kommt es drauf an "wer man ist".
Altersteilzeit wird nicht angeboten.
Die Meinung von erfahrenen älteren Kollegen wird überbügelt von "Cloud-Fantasien" in der IT. Hippe Trends sind wichtiger als Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe unten und Kommunikation oben.

Arbeitsbedingungen

Zu viel für zu wenig Leute. Viel zu viel Bürokratie und fachfremde Belastungen durch ausufernde Regulatorik. Kreativität wird damit getötet.
Überwachung (Misstraue dem Mitarbeiter) total.
Arbeitsmaterialien und Arbeitsplätze aber okay.

Kommunikation

Gleichberechtigung

überwiegend Männer in Führungspositionen, gefühlt aber keine Ungleichbehandlung geschlechtsspezifisch.

Interessante Aufgaben

durch die Firmengröße recht vielseitig. Oft ist es auch möglich, dass man sich auf die Themen spezialisiert, die einem am meisten liegen.

Verbesserungsvorschläge

Sich besinnen darauf, was sie können. Nicht unbedingt bei den ganz großen mitspielen wollen. Wieder die Kultur aus der Zeit vor dem Wechsel des Vorstands aufleben lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist oft sehr hektisch. Reale und selbst gemachte Probleme zusammen mit blindem Aktionismus, neuen Produkten und Kunden sowie geänderten Prozessen führen oft zu anstrengenden Situationen.

Image

Häufige Kundenbeschwerden, daher wahrscheinlich unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Durch das geänderte Geschäftsmodell mit neuen Produkten und der angestiegenen Zahl sowie der Größe einzelner Kunden haben sich die Prozesse deutlich verschlechtert. Zusammen mit dem Ansatz des ehemaligen Vorstands die Prozesse und Anforderungen eines Konzerns auf eine mittelständische Bank zu übertragen, haben sich die Anforderungen an die Mitarbeiter deutlich erhöht, wodurch die Work-Life Balance arg gelitten hat.

Karriere/Weiterbildung

Dem Zufall überlassen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für langjährige Mitarbeiter liegt wahrscheinlich unter dem Branchenschnitt, da die Anpassungen sich nicht an der Marktentwicklung orientieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter unter sich unterstützen einander so gut wie möglich. Auf höheren Ebenen finden dagegen Ränkespiele und Machtkämpfe statt. Die hohe Fluktuation hat zu Änderungen in der Demografie der Belegschaft geführt, die jetzt doch sehr heterogen ist.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Es gibt auch sehr gute Vorgesetzte. Manche neigen jedoch leider zur Manipulation ihrer Mitarbeiter und machen Versprechen, die nicht eingehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, schönes Atrium mit Palmen. Kaffee gibt es kostenlos leider nur als Filterkaffee aus der 2l Kanne.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Bank bietet durchaus interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es insgesamt viel Spaß macht und mich die ganzen negativen Kommentare dazu bewogen haben, auch eine Bewertung abzugeben. Denn ich kann nicht verstehen, wie es bei manchen so schlimm sein kann und man dann noch immer im Unternehmen ist!! Doch schön, immer am 25. pünktlich sein Gehalt zu bekommen und Arbeitszeit Vertrauen zu haben, oder ???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir nicht, Vielleicht hin und wieder, einen negativen Einfluss zu eleminieren

Verbesserungsvorschläge

Extra Kaffee bar !!!

Arbeitsatmosphäre

Es wird am Thema Kultur seit paar Jahren gearbeitet. Gestaltet sich auch sehr schwer, wenn man so heftig wächst!

Image

In den 4 Jahren seit ich dabei bin unglaublich gestiegen

Work-Life-Balance

Nach Corona nochmal gesteigert

Karriere/Weiterbildung

Ja nach Position und Abteilung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich ziehen wir etwas hinterher

Kollegenzusammenhalt

Top.

Vorgesetztenverhalten

Meine eigene Erfahrung und das was ich mitbekomme

Arbeitsbedingungen

Bis auf den Kaffee …

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeden Tag macht es MIR Spaß

Verbesserungsvorschläge

Klare Vision und Strategie erarbeiten
ineffektive Kommunikation mit den Mitarbeitern abstellen
In die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter investieren
neue Bedingungen und Herausforderungen anzupassen und auch falsche Entscheidungen, wie den Weg zu AWS offen eingestehen
Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitern wieder herstellen

Arbeitsatmosphäre

Leider schlecht. Viele wünschen sich die beiden, kürzlich in Ruhestand getretenen Geschäftsführer zurück

Work-Life-Balance

Es herrscht ein ziemliches Ungleichgewicht zwischen den Teams. An einigen Stellen deutliche Personalknappheit, welche sich auf die Qualität niederschlägt. Andere Teams langeweilen sich und sind schlicht überbesetzt. Je nach Team ist eine gute Work-Life-Balance möglich

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, es sei denn du hast einen guten Draht zur GF

Kollegenzusammenhalt

Gut, wenngleich immer mehr gute Kollegen das sinkende Boot verlassen

Vorgesetztenverhalten

Viele fragen sich, wie der CIO auf diesen Posten kam, selbiges bei manchen Abteilungsleitern.

Arbeitsbedingungen

Es gibt schöne, helle Büros und eine gute Kantine

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Extremely poor working atmosphere, with a bad cafeteria and inadequate lighting

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social environment?

Kollegenzusammenhalt

poor colleague cohesion

Vorgesetztenverhalten

Aggressive superior engaging in mobbing, forcing multiple tasks and imposing his own methods

Arbeitsbedingungen

outdated, low performant PCs and excessive restrictions

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Vorallem das Verhalten von Kollegen und vorgesetzten.

Essen in der Kantine unterirdisch schlecht und teuer.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich alles.

Arbeitsatmosphäre

Unterste Schublade

Work-Life-Balance

Keine möglich

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Keine