Baader 

Bank 

AG

Bewertungen

Karriere/Weiterbildung

Es wird ein niedriger 4 stelliger Budget zur Verfügung gestellt, welcher nach Absprache mit der Führungskraft vielfältig einsetzbar ist.

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

In meinen Augen überdurchschnittlich gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung junger Talente, dynamische Strukturen, sehr kollegialer Umgang mit Kollegen und eine positive Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine schmeckt ausgezeichnet, könnte aber für Praktikanten noch etwas günstiger gestaltet werden

Verbesserungsvorschläge

Musik im Atrium und der Toilette (Vogelgezwitscher)

Karriere/Weiterbildung

Junge Talente werden gefordert und gefördert

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich sehr korrekt und pflegen flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude/Ambiente, die Arbeitsplätze, den (in den Teams) meist sehr guten Kollegenzusammenhalt. Die Größe der Firma und daher die Vielfältigkeit der Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das zunehmend in Geschäftsfelder vorgedrungen wird, die nichts mit Nachhaltigkeit und echten Werten zu tun haben (z.B. Krypto).
generell Geklüngel (siehe weiter unten).
Überhören von kritischen Stimmen und festhalten an alten Arbeitsformen.
Das "die IT" im Unternehmen als Belastung und schlecht wahrgenommen wird, und die Aussagen, welche dies propagieren, nicht sofort von der Leitung korrigiert werden. Ohne IT wäre die Bank nicht existent, und die IT zaubert vieles unter schweren Bedingungen.
Manche (führende) Mitarbeiter, vor allem mit langer Betriebszugehörigkeit, haben wohl Narrenfreiheit, denn deren Entscheidungen sind oftmals völlig irrwitzig und gehen sowohl im Kosten als auch Nutzenfaktor an den (besseren) Möglichkeiten vorbei. Beispiel: Kantinen Bezahlsystem. Hier fragt man sich, was da wohl der Grund ist, dass der Vorstand sich dies bieten lässt, oder warum man so offensichtliche Fehlleistungen sich gefallen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Auch kritische Stimmen ernst nehmen. Auf Erfahrungen der Mitarbeiter bauen. Potentiale ausschöpfen, also auch Mitarbeitern einfach mal vertrauen. Viele Mitarbeiter der IT haben Kenntnisse, die einfach nicht wahrgenommen werden (wollen), z.B. in der Gebäude/Haustechnik.
Vorhandenen Mitarbeitern die gleichen Chancen bieten wie Neueinsteigern (Homeoffice).
Die Mitarbeiter - gerade in der IT - nicht mehr ausbrennen, sondern durch vernünftige Planung und koordinierte Aktionen entlasten von "Arbeiten für den Mülleimer" und sinnloser Bürokratie. (z.B. Drittbezug ist ein schlechter Witz). Das sollte eine kaumännische Kraft und nicht der Technikspezialist machen.
Neuen Mitarbeitern erklären, was dahinter steckt. Also wie die Bank funktioniert und was wie zusammenarbeitet. Und zwar nicht am 1. Tag, sondern im Laufe der ersten Monate, wenn schon Verständnis für das direkte eigene Umfeld gewachsen ist, und man eine Chance hat, das auch einzuordnen. Viel zu viele Leute wissen nicht, was warum geschieht, obwohl das sehr hilfreich wäre.

Da es keine Erkärung zur Weiterempfehlung an Bekannte gibt, hier drei Worte:
"Aktuell nicht mehr"

Arbeitsatmosphäre

meist gut, manchmal jedoch zu sehr "chuldsuche anstelle von lösungsorientiertem Verhalten.

Image

Bank halt. Und noch dazu ziemlich unbekannt.

Work-Life-Balance

In der IT fast kein Wochenende ohne Wochenendarbeiten.
Kein Stundenkonto, da Vertrauensarbeitszeit. De facto verschenken die meisten Mitarbeiter mehrere Arbeitstage an die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Nicht wirklich. Einige E-learning Angebote, aber Präsenzfortbildungen weit unter dem mir bekanntem Durchschnitt. Es wird drüber gesprochen, aber es geschieht nichts.
Teilnahme an kostenlosen Workshops jedoch meist unproblematisch.
Karriere: eher perspektivlos, es sei denn, du bist "someones darling".

Gehalt/Benefits

Gehalt eigentlich nicht schlecht, jedoch kein Tarifvertrag und kein Betriebsrat. Betriebsrat ist ein "Trigger-Kill-Word" für die Geschäftsführung.
Gehaltsanpassungen unterhalb der Inflationsrate. Gehaltszahlungen aber immer sehr pünktlich und korrekt.
Sozialleistungen inzwischen auch eher unterdurchschnittlich, jedoch zu Ferienzeiten oftmals das Angebot einer Kinderbetreuung (im Gebäude Unterschleißheim).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Naja. Hier wäre noch einiges Potential, wenn man wollte. So zum Beispiel die Beschattungsanlage solartechnisch ausbauen, PV auf dem Dach und über den Freiflächenparkplätzen mit gleichzeitiger Lademöglichkeit für EV PKW.
Ansonsten recht gute Umweltpolitik (Brauchwassertoilettenspülung, Mülltrennung, Dachbegrünung)
Sozialbewusstsein: Da wäre Potential. Hier hat sich im Laufe der Jahre einiges negativ entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen direkt ja, bereichsübergreifend selten. Es gibt da Ausnahmen, aber viel zu wenige.

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier kommt es drauf an "wer man ist".
Altersteilzeit wird nicht angeboten.
Die Meinung von erfahrenen älteren Kollegen wird überbügelt von "Cloud-Fantasien" in der IT. Hippe Trends sind wichtiger als Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe unten und Kommunikation oben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

es gibt einige Vorgesetzte, die ihre "Macht" und "Informationsvorteile" mißbrauchen. Viel zu oft ist der "Flurfunk" besser, schneller und informativer. Jedoch mit den üblichen Problemen, wie es halt bei der "Stillen Post" so passiert. Hier wäre eine offene und ehrliche Kommunikation wünschenswert.

Gleichberechtigung

überwiegend Männer in Führungspositionen, gefühlt aber keine Ungleichbehandlung geschlechtsspezifisch.

Interessante Aufgaben

durch die Firmengröße recht vielseitig. Oft ist es auch möglich, dass man sich auf die Themen spezialisiert, die einem am meisten liegen.

Verbesserungsvorschläge

Sich besinnen darauf, was sie können. Nicht unbedingt bei den ganz großen mitspielen wollen. Wieder die Kultur aus der Zeit vor dem Wechsel des Vorstands aufleben lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist oft sehr hektisch. Reale und selbst gemachte Probleme zusammen mit blindem Aktionismus, neuen Produkten und Kunden sowie geänderten Prozessen führen oft zu anstrengenden Situationen.

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Häufige Kundenbeschwerden, daher wahrscheinlich unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Durch das geänderte Geschäftsmodell mit neuen Produkten und der angestiegenen Zahl sowie der Größe einzelner Kunden haben sich die Prozesse deutlich verschlechtert. Zusammen mit dem Ansatz des ehemaligen Vorstands die Prozesse und Anforderungen eines Konzerns auf eine mittelständische Bank zu übertragen, haben sich die Anforderungen an die Mitarbeiter deutlich erhöht, wodurch die Work-Life Balance arg gelitten hat.

Karriere/Weiterbildung

Dem Zufall überlassen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für langjährige Mitarbeiter liegt wahrscheinlich unter dem Branchenschnitt, da die Anpassungen sich nicht an der Marktentwicklung orientieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter unter sich unterstützen einander so gut wie möglich. Auf höheren Ebenen finden dagegen Ränkespiele und Machtkämpfe statt. Die hohe Fluktuation hat zu Änderungen in der Demografie der Belegschaft geführt, die jetzt doch sehr heterogen ist.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Es gibt auch sehr gute Vorgesetzte. Manche neigen jedoch leider zur Manipulation ihrer Mitarbeiter und machen Versprechen, die nicht eingehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich gefühlt deutlich verschlechtert. Auch aufgrund der häufigen Wechsel auf der Vorstands- und Bereichsleitereben kommt es oft zu Missverständnissen und Abstimmungsproblemen.

Interessante Aufgaben

Die Bank bietet durchaus interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es insgesamt viel Spaß macht und mich die ganzen negativen Kommentare dazu bewogen haben, auch eine Bewertung abzugeben. Denn ich kann nicht verstehen, wie es bei manchen so schlimm sein kann und man dann noch immer im Unternehmen ist!! Doch schön, immer am 25. pünktlich sein Gehalt zu bekommen und Arbeitszeit Vertrauen zu haben, oder ???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir nicht, Vielleicht hin und wieder, einen negativen Einfluss zu eleminieren

Verbesserungsvorschläge

Extra Kaffee bar !!!

Arbeitsatmosphäre

Es wird am Thema Kultur seit paar Jahren gearbeitet. Gestaltet sich auch sehr schwer, wenn man so heftig wächst!

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In den 4 Jahren seit ich dabei bin unglaublich gestiegen

Work-Life-Balance

Nach Corona nochmal gesteigert

Karriere/Weiterbildung

Ja nach Position und Abteilung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich ziehen wir etwas hinterher

Kollegenzusammenhalt

Top.

Vorgesetztenverhalten

Meine eigene Erfahrung und das was ich mitbekomme

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr unterschiedlich, ja nach Bereich und mindset

Interessante Aufgaben

Jeden Tag macht es MIR Spaß

Verbesserungsvorschläge

Klare Vision und Strategie erarbeiten
ineffektive Kommunikation mit den Mitarbeitern abstellen
In die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter investieren
neue Bedingungen und Herausforderungen anzupassen und auch falsche Entscheidungen, wie den Weg zu AWS offen eingestehen
Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitern wieder herstellen

Arbeitsatmosphäre

Leider schlecht. Viele wünschen sich die beiden, kürzlich in Ruhestand getretenen Geschäftsführer zurück

Work-Life-Balance

Es herrscht ein ziemliches Ungleichgewicht zwischen den Teams. An einigen Stellen deutliche Personalknappheit, welche sich auf die Qualität niederschlägt. Andere Teams langeweilen sich und sind schlicht überbesetzt. Je nach Team ist eine gute Work-Life-Balance möglich

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, es sei denn du hast einen guten Draht zur GF

Kollegenzusammenhalt

Gut, wenngleich immer mehr gute Kollegen das sinkende Boot verlassen

Vorgesetztenverhalten

Viele fragen sich, wie der CIO auf diesen Posten kam, selbiges bei manchen Abteilungsleitern.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Unterirdisch. Es gibt das geschlossene obere Management, danach kommt der Flurfunk

Arbeitsatmosphäre

Extremely poor working atmosphere, with a bad cafeteria and inadequate lighting

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social environment?

Kollegenzusammenhalt

poor colleague cohesion

Vorgesetztenverhalten

Aggressive superior engaging in mobbing, forcing multiple tasks and imposing his own methods

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

communication between teams, with zero awareness and collaboration

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze, Atrium und ein paar von den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine, keine wirkliche Weiterbildungsmöglichkeit und Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter fallen verschwindend gering aus. Um in diesem Unternehmen vorwärts zu kommen muss man das „Spiel spielen“ gute Leistungen werden nicht gesehen oder nicht entsprechend gewürdigt. Gehalt wird nicht dem neuer Kollegen angepasst.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die geleistete Arbeit schauen und Zeit nehmen für die Anliegen der Mitarbeiter. Wechsel des Kernbankensystems da es für das Wachstum der letzten Jahre eher ungeeignet ist.

Arbeitsatmosphäre

Ist meistens in Ordnung

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Kommt drauf an mit wem man redet, meistens ist es leider eher negativ.

Work-Life-Balance

Urlaub wird abhängig von den Kollegen genommen leider schleppen auch viele Kollegen ihre Urlaubstage von den Vorjahren mit, da diese nicht genommen werden konnten aufgrund des Arbeitsaufkommens.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden oder nur sehr selten.

Gehalt/Benefits

Gehalt war in Ordnung, Erhöhungen gibt es praktisch kaum und weitere Benefits sind auch eher Mangelware.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird noch zu viel papierhaft gearbeitet und Mülltrennung ist eigentlich keine vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Arbeit wird gerne weitergeschoben und es wird viel E-Mailpingpong gespielt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es sehr selten und langjährige Mitarbeiter erfahren nur selten Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Läuft selten gut meistens muss man selbst nachhaken da Änderungen nicht sonderlich schnell oder überhaupt kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Wenige weibliche Führungskräfte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, auch HO, schönes Gebäude, Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, wenig Prozesse, viel Arbeit ohne das Verbesserungen in Sicht ist.

Verbesserungsvorschläge

Hinsehen, warum die Fluktuation in einigen Abteilungen so hoch ist und aus den Feedbackgesprächen Konsequenzen ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung, nur Forderungen aber keinen Überblick welche Themen und wieviel Masse der MA abzuarbeiten hat. Probleme wollen nicht gehört werden.

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Nach aussen vermutlich besser als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Nicht in allen Abteilungen. Keine Zeiterfassung, somit auch keine Möglichkeit Überstunden wieder los zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen, kaum Karrierechancen in bestimmten Abteilungen. Man darf Verantwortung gerne übernehmen aber ohne Titel und Gehaltsanpassung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, kein VL, kaum nennenswerte Gehaltsanpassungen, Bonusverteilung ist eine Blackbox

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innovatives Gebäude aber dann leider Kapselkaffeemaschinen in jeder Küche.

Kollegenzusammenhalt

Leidensgenossen halten zusammen und man versucht sich gegenseitig bei der Problemlösung zu helfen Ansonsten recht arrogant, kein grüßen bis hin zu Blossstellung, Unterstellungen und Anschwärzen ohne Grund und ohne Kommunikation mit dem Betroffenem.

Vorgesetztenverhalten

Hätte mir mehr Rückrat gewünscht, ist aber schwierig bei der Struktur. Die, die schon immer da sind machen alles wie es schon immer gemacht wurde.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Leider keine regelmäßigen Termine

Gleichberechtigung

Fast nur Männer in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, leider ohne Prozesse so dass immer Improvisation gefragt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, direkte Vorgesetzte verhalten sich vorbildlich, wie eine kleine Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT - Systeme sind sehr instabil, teilweise kann erst mittags mit der Arbeit begonnen werden

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Werbung in eigener Sache, auch um für potentielle neue Mitarbeiter attraktiver zu werden. Work Remote und von überall am BSP von Spotify sollte möglich sein!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle per du, die Chefs alle sehr zugänglich und sich für nichts zu schade.

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Noch sehr unbekannt leider . Man müsste sich theoretisch nicht hinter Namen wie scalable verstecken

Work-Life-Balance

Viel zu viel Arbeit, da zu schnell gewachsen, samstagsarbeit leider oft nötig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen muss man sich selbst aussuchen, Karriereleitern erklimmen ist oft schwierig

Gehalt/Benefits

Keine VWL, Gehaltsverhandlungen und Anpassungen an die Inflation etwas zäh

Kollegenzusammenhalt

Sehr herzlich, wie man in den Wald hineinschreit…

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Nachteile für ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es könnte einiges direkter kommuniziert werden, dann gäbe es viele Probleme nicht

Interessante Aufgaben

Man kann viel mit entwickeln, wenn man auch viel arbeiten will