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Bewertung

Recht steifes Vorstellungsgespräch

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Baader Bank in Unterschleißheim beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Gespräch war eine Personalerin und die Abteilungsleiterin anwesend, beide noch recht jung. Sie waren beide sehr höflich, alleridngs war das Gespräch sehr, sehr steif und es hat sich auch eigentlich kein richtiges Gespräch entwickelt, sondern es war eher ein Frage-Antwort-Spiel. Habe mich nicht sonderlich wohl gefühlt und der Funke ist nicht so recht übergesprungen. Die Fragen zum konkreten Job wurden nur sehr schwammig beantwortet, so dass ich danach auch kein genaues Bild von meiner genauen Tätigkeit hatte, was natürlich schade ist. Dass eine Einarbeitung circa 3-4 Wochen dauert finde ich auch eher ungewöhnlich und hat mich ein wenig abgeschreckt, da es sich dann ja auch um keine besonders anspruchsvolle Tätigkeit handeln kann.
Fand es auch sehr unprofessionell, dass sie 1-2 Wochen brauchen um eine Entscheidung zu fällen (und noch nicht mal genau wissen ob dann überhaupt ein zweites Gespräch stattfindet), dann aber wollen, dass man am besten schon übermorgen zu arbeiten beginnt. So leicht ist es dann auch nicht in München eine Wohnung zu finden.
Ich war fast schon froh als ich eine Absage erhielt, denn dort in dieser steifen Atmosphäre hätte ich wirklich nicht sehr gerne gearbeitet.

Bewerbungsfragen

Wie würde ihr momentaner Arbeitgeber sie beschreiben wäre er jetzt hier?


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

trotzdem vielen Dank für dein Feedback.

Natürlich ist es unser Anspruch, dass man die Baader Bank mit einem guten Gefühl verlässt. Den Hinweis auf eine eindeutige Kommunikation in Bezug auf die Dauer bis zu einer Rückmeldung nehmen wir dabei gerne auf.

Dass wir in der Regel 1-2 Wochen für ein Feedback benötigen, begründet sich dadurch, dass parallel mehrere Gespräche für dieselbe Stelle stattfinden und wir erst danach eine Einschätzung treffen können, wen wir zu einer zweiten, ausgewählten Runde einladen. Dass niemand „übermorgen“ mit der Arbeit beginnen kann, sei es aufgrund von Wohnungssuche oder Kündigungsfristen, ist uns bewusst. Möglicherweise haben wir darauf hingewiesen, dass es sich bei der Stelle um eine Nachbesetzung handelt und ein frühestmöglicher Beginn von uns begrüßt wird.

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