Vorgaben der Ministerin werden nicht umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Prozesse nicht ausreichend definiert sind und überhaupt einiges sehr chaotisch läuft
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität, Klare Führung, Gerechte Verteilung der KarriereChancen (dafür hätten wir ja das Personalamt, das nur leider mitmischt..)
Arbeitsatmosphäre
Im nachgeordneten Bereich regiert die Führung nach gutdünken.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezüge für studierte Personal sind nicht mehr konkurrenzfähig, es sei denn man schafft sich viele Kinder an.. Dann gibt's ein paar Zulagen. Es muss ein vorbereitungsdienst absolviert werden, in dem man nur Anwärterbezüge erhält.
Home Office wird von der Ministerin gewünscht. Für Menschen mit Personalverantwortung lässt es sich dann aber doch nicht durchsetzen, wenn es der Führung vor Ort nicht passt.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen erfolgen nach dem Nasenfaktor oder dem Senioritätsprinzip. Leistung führt im Gegensatz zu Speichellecketei nicht zwangsläufig zur Beförderung. Eigene Personalentwicklungskonzeption wird dann lieber vergessen und Stellenbeschreibungen werden mit Absurden Merkmalen dem wunschkandidaten auf den Leib geschneidert..