Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAAINBw die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur von unten nach oben. Gefühlt gibt es 100 Führungs- und Mitzeichnungsebenen, die defacto nicht entscheiden und die Referenten mit allem alleine lassen.
Jeder denkt nur an sich, keiner übernimmt die Initiative, da man gleich von seinem Vorgesetzten dafür zuständig und verantwortlich gemacht wird. Zuarbeit findet kaum statt, da gefühlt die Hälfte der Beamtinnen und Beamten bereits in der inneren Kündigung verharren und nur noch die Tage bis zu ihrer Pensionierung zählen. scheut sich aufzufallen.
Als Laufbahnbeamtin/Laufbahnbeamter pflegt man einen feudalen Lebensstil und Umgang mit den Angestellten, die die unangenehme Arbeit machen dürfen, damit sich diese dann damit bei ausgedehnten Dienstreisen, die gerne mit Privatreisen kombiniert werden, damit profilieren können.
Feudalistisch. Widersprüchlich. Willkürlich.
Werden durch das ständige politische Orakeln* und den Konformismus der Führungskräfte zur Sisyphusarbeit.
Referats-, Gruppen- und Abteilungsleiter versuchen Tag für Tag die Stimmungslage- und Gemütslage auf den Leitungsebenen des BAAAINBw und BMVg zu erraten, um möglichst konform handeln zu können. Da wird schon mal täglich die Marschrichtung geändert, nur um zu gefallen. Fachliche Einwände werden einfach ignoriert.
Wenig Wertschätzend. Laufbahnbeamte sind die Spitze der Nahrungskette und werden allen anderen bevorzugt. Fachliche Qualifikation ist nachrangig.