Man muss es wollen & aushalten können
Verbesserungsvorschläge
Unzählige. Vor allen Dingen zwei Aspekte: Vorschriftenchaos lichten & Beförderungskriterien grundlegend in Frage stellen. Die über Jahrzehnte etablierte Beförderung von "Ja-Sagern", Abnickern und Berufsbürokraten wird nicht dazu führen, dass sich am schlechten Ruf des Amtes jemals etwas ändern wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war - für mein Empfinden - regelmäßig sehr schlecht. Für viele meiner Kollegen stellte sich die Arbeit als bloße Pflichterfüllung dar, man sehnte stets den nächsten Urlaub herbei und plante akribisch, wie man unter Nutzung der Brückentage und Überstundenguthaben möglichst viel Freizeit aus dem jeweiligen Kalenderjahr herausarbeiten konnte. Viele der mir bekannten Kollegen fanden ihre Freude denn auch mehr darin, den ein oder anderen privaten Satz mit Kollegen zu wechseln, als in der Arbeit selbst.
Kommunikation
Die Kommunikation ist vom individuellen Vorgesetzten abhängig. Ungeachtet dessen existiert indes eine für niemanden mehr überschaubare Vielzahl an Dienstvorschriften, Arbeitsweisungen, Erlassen, Hinweisen, Verteilerverfügungen, ..... teils aus der Koblenzer Behörde selbst, teils vom Ministerium, teils von anderen Ämtern innerhalb der Bundeswehr. Im Ergebnis ist es gerade für Neulinge extrem schwierig, sich durch die Berge an Dokumenten, Internetpublikationen und Hinweis-E-Mails durchzuarbeiten, zumal diese i.d.R. nicht über eine zentrale Datenbank / Intranetseite abrufbar sind, sondern hierzu unterschiedlichste Quellen herangezogen werden müssen. Teils kommt man hierbei auch zu solch interessanten Erkenntnissen, wie dass Erlassherausgeber selbst nichts mehr von der EXISTENZ eigener Erlasse wissen, die sie erst vor wenigen Jahren herausgegeben haben. Alles in allem eine chaotische und undankbare Struktur, die man erlebt haben muss, um sie beschreiben zu können. Hohes Frustrationspotential in diesem Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht in pauschaler Form darstellbar. Sehr stark davon abhängig, in welcher Organisationseinheit des Amtes man sich befindet. Indes sind Langzeiterkrankte und Damen, die sich für Monate in Mutterschutz und / oder Elternzeit begeben, nicht selten. Was hieraus für den Rest des Kollegenkreises folgt, muss ich nicht weiter ausführen. Viele Langzeiterkrankte sind indes auch psychisch "durch".
Work-Life-Balance
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Vordergründig wird man angelächelt, das Ziel der Vorgesetzten scheint indes vor Allem zu sein, gegenüber dem nächsthöheren Vorgesetzten ein Bild von Harmonie und Effizienz zu vermitteln und Defizite im eigenen Bereich unter den Tisch zu kehren. Für die eigenen Mitarbeiter wird sich meist nicht eingesetzt, weil man nach oben hin nur "gute" Nachrichten überbringen, aber nicht "nerven" möchte. Mitarbeiter, die berechtigt kritisieren und in dem Amt etwas zum Besseren wenden könnten, werden als der eigenen Karriere hinderlich empfunden und versucht kaltzustellen, sobald sie Angriffsfläche bieten bzw. umgesetzt. Das Vorgesetztenverhalten nach oben hin erinnert mich sehr an den Klischeestreber in der Grundschule "Herr Lehrer, ich weiß was." Erstaunlicherweise schaffen es in Vorgesetztenpositionen regelmäßig Personen, die in der freien Wirtschaft - mit Verlaub - nichts geworden wären. Die Persönlichkeitsstrukturen sind insoweit oft ungeeignet. Das Beförderungssystem müsste dringend in Frage gestellt werden.
Interessante Aufgaben
Das ggf. interessante Kern der Aufgaben tritt hinter der Bürokratie zurück.
Gleichberechtigung
Leider zu viel. Frauen werden in erheblichem Umfang - für viele hinter vorgehaltener Hand unverständlicherweise - bevorzugt. Dies führt zu Frustration, indes wagt sich kaum jemand, dies zu kommunizieren, da sachliche Kritik in diesem Punkt sofort als zurückgewandt, Anti-Gleichstellung und in der Bundeswehr nicht gewünscht gebrandmarkt wird. Demgemäß halten nach außen hin alle wunschgemäß ihren Mund.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen erfreulich, wobei viele Ältere durchaus auch mal für längere Zeiträume ausfallen bzw. vorzeitig dienstunfähig werden (oft wegen der Psyche). Die Versorgung im Rahmen der Dienstunfähigkeit ist indes extrem gut, sodass man durchaus einige Jahre früher auf Kosten des Steuerzahlers gut versorgt über die Dienstunfähigkeit in den Ruhestand gleiten kann. Dies soll indes kein Vorwurf an die älteren Kollegen sein, viele sind aufgrund der Eigenart des Amtes und des Frustrationsniveaus der täglichen Arbeit irgendwann auch schlichtweg psychisch "durch".
Arbeitsbedingungen
Hardware i.O., Software oft extrem langsam bis hin zu desolat, weil die Bundeswehr die Systeme überfrachtet; daneben User-Interfaces oft auf MS DOS / Windows 95 - Stand, komplexe Menüstrukturen- & Bedienvorgänge. Insbesondere für jüngere Generationen teils mehr als befremdlich. Die Möbelfurnierungen in hellbraun sind dermaßen unansehnlich, dass so richtig Behördenfeeling aufkommt, die Standard-Drehstühle sind so naja, die Standardtische leider auch ziemlicher Plunder, den man sich sicherlich nicht ins private Büro stellen würde. Die elektrisch höhenverstellbaren Schreibtische, die einige Kollegen nach monatelangem Antragsprozess bekommen, sind zeitgemäß, auch, wenn hier für die Tischplatten das geschmacklose hellbraune Furnier wie bei den anderen Möbeln auch gewählt wurde. Die Leuchtstoffröhren an den Decken tragen ihr übriges zur Behördenstimmung bei. Wohlfühlatmosphäre geht anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier schließe ich mich meinen Vorrednern an. Überall Licht an und Heizen bei offenem Fenster habe auch als absolute Klassiker erlebt. Das Traurige hieran ist, dass die Mehrzahl der Mitarbeiter die Problematiken nicht einmal wahrnimmt - offensichtlich weil sie sich daran gewöhnt haben, dass das Gehalt, unabhängig von der Wirtschaftlichkeit ihres Handelns, kontinuierlich von Vater Staat auf ihr Konto hinnüberfließt, verlässlich, kontinuierlich, ruhig und idyllisch, wie die Lahn in den Rhein.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparent nach TVÖD bzw. Bundesbesolung für Beamte
Image
Auch hier schließe ich mich meinen Vorrednern an. Das Amt hat - insbesondere in der Region - ein einmaliges Negativimage.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind im Rahmen der Laufbahngruppen sicherlich oft wahrscheinlicher als in vielen anderen Behörden in der Region, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind indes zweischneidig. Zwar bietet die Bundeswehr, insbesondere über ihr Bildungszentrum in Mannheim, eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an, allerdings gibt es im Einzefall durchaus Lücken und Lehrgänge, die qualitativ leider nicht an das heranreichen, was am freien Markt geboten wird. Fortbildungen am freien Markt zu besuchen ist aber oft so umständlich, dass viele Beschäftigte sich hier gar nicht ins Formularchaos stürzen und sich mit dem internen Lehrgangsangebot begnügen.