Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schon ausführlich beschrieben.
Bitte schult die Verkaufsleitung, damit diese wissen wie man sich in manchen Situationen korrekt verhält!
Es kann nicht angehen, dass Personal krank arbeiten kommt nur weil es Angst hat sich krank zu melden oder falschen Menschen eine Stimme gegeben wird. Ich finde es unfair, dass vieles auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen wird, was eigentlich Fehlverhalten der Leitungen ist.
Die Chefs sollten öfters anwesend in den Filialen sein, damit sie selbst erkennen wie ihre Mitarbeiter arbeiten und nicht nur auf Aussagen der Leitungen hören, die sowieso nicht immer ganz ehrlich zu sein scheint.
Verringert der Druck auf eure Angestellten, dann kommt auch vernünftiges Personal. Sie reden ständig davon, dass die Crew wie eine Familie wären, verhalten sich aber im Endeffekt so als wären dies Erzfeinde.
Tatsächlich kann das arbeiten in dem richtigen Team sehr viel Spaß bereiten, dennoch gibt es Teamunfähige Personen, die einen die Arbeit erschweren, unter den Kollegen wie auch in der Chefetage.
Du bist nur so gut wie die Stunden, die du einspringen kannst. Es wird dauerhaft durch den vielen Personalmangel gefragt ob du eine Schicht übernehmen kannst, gut und gerne reißt man dich auch per Anruf aus dem Schlaf, außer dein Mobiltelefon ist auf stumm geschaltet, dann bekommst du auch noch negative Kommentare diesbezüglich, denn du musst ja IMMER erreichbar sein.
Viele Versprechung keine Umsetzung, aber auch unfähiges Personal kann den Titel einer Filialleitung erhalten.
Der ist überhaupt nicht gegeben, aber auch nicht verwunderlich, da die leitenden Personen ihr eigenes Team vor den Vorgesetzten nieder machen, falsche Szenarien/ Informationen weiter geben und sich nur selbst ins richtige Licht rücken. Man wird mit vielen Dingen allein gelassen und Kenntnisse muss man sich selbst aneignen.
Dazu gibt es schlichtweg nur negatives, die meisten Vorgesetzten kommen mit offener Kommunikation und Kritik nicht klar, gehen diesen Gesprächen sogar meist ganz aus dem Weg. Du bekommst selten positives zu hören, meistens möchten sie einfach nur Macht ausüben, höchstwahrscheinlich liegt es daran, dass sie in anderen Bereichen nicht besonders offen ihre Meinung kund tun dürfen.
Es gibt Tage in der Woche an denen in manchen Filialen viel Kunden Andrang üblich ist, dennoch vergraben sich Leitungen lieber den ganzen Tag in ihren Plänen und unterstützen den Verkauf nicht, dies wird guten Gewissen übersehen, da sie ja mit Sympathie glänzen.
Man arbeitet mit alten oder defekten Geräten, im Sommer bei 30+ Graden ohne Klimaanlage und als dank darfst du auch noch nicht mal deine Schürze ablegen. Aber Wasser wird gestellt…..
Ist leider fehl am Platz, entweder wird man garnicht oder nur auf Nachfrage in gewisse Themen einbezogen. Kommunikation fällt nur leicht, wenn es wieder einmal eine nette Lästerei gibt.
In dieser Branche kann man nicht erwarten auf den goldenen Zweig zu kommen, dass sollte jedem klar sein.
Es ist sehr schade das zu äußern, aber wie oben beschrieben werden Menschen nach Sympathie kategorisiert.
Täglich grüßt das Murmeltier.
Gar nichts
1. Die Verkaufsleitung im Bereich Oyten und umzu ist eine sehr sehr schlimme Person.
2. Jeder Hans und Franz wird Filialleitung, auch wenn die Person absolut inkompetent ist.
3. Es wird null auf Wünsche eigegangen, egal um was es geht
4. Wenn man seine Rechte kennt, ist man hier Fehl am Platz.
5. Azubis werden in einer Tour ausgebeutet
6. Freizeit gibt es nicht. Selbst im Urlaub soll man erreichbar sein. Freie Tage stehen IMMER auf der Kippe, man kann die Uhr danach stellen, dass man wieder angerufen wird. Ist man mal nicht erreichbar, wird man fertig gemacht.
7. man wird vor den Kunden bloßgestellt
& vieles mehr.
1. Die Verkaufsleitung kündigen
2. Kritik ernst nehmen und daran arbeiten
3. Azubis besser behandeln
4. Die Prio nicht auf Personalkosten sparen setzen, sondern an die Sicherheit der Mitarbeiter denken, die Bedingungen verbessern, dann kommen auch neue Mitarbeiter.
Die Idee die dort hinter dem Slogan steht.
Die Fairness der Chef Etage gegenüber den Angestellten.das arbeitsklima
Eigentlich finde ich bisher nichts schlecht
Habe ich so keine.
Das Arbeiten dort ist total entspannt, wir haben Spass und sind alle untereinander für einander da (Verkäuferinnen!). DORT WIRD Zusammenhalt gross geschrieben. AUCH in Stress Situationen oder wenn Kids anderer Angestellten krank sind. GIBTS NICHT gibt es bei uns nicht. ..Die Chef Etage ist immer für uns da und hat stets ein Offenes Ohr und hilft in all kniffligen Lagen.sowas hat man selten.
Angestellte reden immer gut über die Firma. Leute die gegangen sind immer schlecht. Diese Kategorie ist schwer zu beurteilen. Es gibt immer mal Situationen an denen man denkt wo is man hier gelandet aber das is ja in jeder firma mal. Sicherlich kann man immer besser werden oder aber auch schlechter.
Baalk backbord ist ein tolles Unternehmen und hat meient Meinung nach ein gutes Image was auch stimmt. Leider wird es oft durch Leute die gehen mussten oder selbst gegangen sind ruiniert.
Auch hier Daumen hoch. Jeder Mitarbeiter hat alle 14 Tage sein freies Wochenende. Uröaubsplanung läuft zu 98 Prozent glatt. Natürlich gibt es auch auf Grund krankheitswelle od. Personalmangel mal keinen freien Tag aber dann wird er nachgeholt.urlaub gibt es bisher IMMER und es wurde bisher in all den Jahren nur 1x jemand aus dem Urlaub geholt.
Uns wird vieles geboten. Fast alle Azubis werden übernommen in fest Verträge sofern sie wollen und Leistung gezeigt haben.
Auch werden Weiterbildungen geboten. Eh hifle Kurse für alle Azubis. Ausbilderscheine etc.leider aufgrund Corona momentan nicht.
Wir haben stets angepasste Lohnerhöhungen. Wir liefern die gute Arbeit und werden dazu fair bezhalt.
Auch Azubis werden stets gefördert.so übernimmt der Betrieb die Monatsfahrkartrn aller Azubis.
Wir legen sehr viel Wert auf die Umwelt. All unsere Backwaren die wir nicht verkaufen gehen an Bauern, die Tafel, wird Paniermehl gemacht etc. Wieder verwerten statt weg werfen
Kollegen und Zusammenhalt ist super. Klar gibt es bei sovielen Frauen auch Zickerei aber das ist normal und hält das Betriebsklima bei Laune ;-)
Die Jüngeren nehmen Rücksicht und oft wird ausgeholfen oder eingesprungen wenn nötig. Aber unsere älteren sind einfach fit die stecken uns junge locker in die Tasche
Trotz Stress und Druck in mancher Situation sind die Vorgestezten stets ruhig und sachlich. Bei Problemen kümmern sie sich direkt rum.
Privates Umfeld ändert sich ? Kein Problem wir arbeiten an den passenden Arbeitszeiten.
Wir passen die Arbeitsbedingungen an.
Azubis in Teilzeit weil sie Kinder haben ? Kein Problem ! Menschen mit Krankheiten die feste arzttermine haben ...kein Problem.jeder der Arbeiten will und es wirklich Interesse hat mit dem Arbeiten wir ein arbeitsmodul und die Zeiten aus. Wir beschäftigen auch einen Versandfahrer der nicht richtig sprechen und hören kann. Alles is möglich
Ich kann mich bisher nicht beschweren. Wir kommunizieren noch persönlich über Telefon oder von angesichts zu angesichts. Nicht wie bei vielen Unternehmen über WhatsApp.
Es wir stetig ab neuen Sachen und hilfsangeboten für die Mitarbeiter gearbeitet. Lohnerhöhungen,alle bekommen weihnachtsgeld und urlausbgeld,egal ob Festangestellte oder Azubis. Hier wird kein Unterschied gemacht. Alle bekommen zum Geburtstag Blumen,zu Weihnachten und Ostern Schokolade,zu Silvester martipanferkel. Jeder das Selbe. Egal welcher Status gerade ist.
Unser Beruf is sehr vielfältig. Es geht hier nicht nur um Brötchen verkaufen. Wir sind für unsere Kunden mehr. Seelsorger, die gute Freundin, Ernährungsberater usw. Für uns ist es jeden Tag aufs Neue die Herausforderung Menschen egal ob gross oder Klein mit besten Gewissen zu beraten und ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Das maritime Thema ist ganz nett. Vielleicht geeigneter für meeresnähe.
Sonst nichts.
Am Personal wird gespart. Am
Lohn allerdings auch.
Geld machen wo sie nur können. Filialen aufmachen auf Lasten der Verkäuferinnen.
Unmögliche Arbeitspläne. Ständig wird man aus dem Urlaub geholt. Überstunden werden nicht immer bezahlt. Man muss hinterher rennen.
Mehr Personal einstellen.
Mehr Kommunikation und eine bessere Bezahlung.
Es werden zu wenig Kollegen eingestellt. Gute werden gekündigt.
Schichten fairer verteilen.
Man könnte auch in den Filialen ein Feldbett stellen. Kommt aufs Gleiche hinaus.
Knapp übern Mindestlohn. Selbst als Ausgebildete Fachkraft.
Mitarbeiter die ständig krank machen. Der Rest hielt zusammen um alles zu bewältigen.
Lassen sich nie blicken.
Kommunikation wäre schön gewesen.
Man merkt wenn eine Kollegin bevorzugt wird vom Chef oder Verkaufsleitung
Das Arbeitsklima war sehr schön, ich hatte Spaß an der Arbeit.
Zu niedriges Gehalt