Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt
Entgegenkommend und Wertschätzung der gesamten Crew gegenüber
Familiäres Klima
Eigentlich sehr nett aber lässt sich nie richtig blicken
Das maritime Thema ist ganz nett. Vielleicht geeigneter für meeresnähe.
Sonst nichts.
1. Die Verkaufsleitung im Bereich Oyten und umzu ist eine sehr sehr schlimme Person.
2. Jeder Hans und Franz wird Filialleitung, auch wenn die Person absolut inkompetent ist.
3. Es wird null auf Wünsche eigegangen, egal um was es geht
4. Wenn man seine Rechte kennt, ist man hier Fehl am Platz.
5. Azubis werden in einer Tour ausgebeutet
6. Freizeit gibt es nicht. Selbst im Urlaub soll man erreichbar sein. Freie Tage stehen IMMER auf der Kippe, man kann ...
Schon ausführlich beschrieben.
Am Personal wird gespart. Am
Lohn allerdings auch.
Geld machen wo sie nur können. Filialen aufmachen auf Lasten der Verkäuferinnen.
Unmögliche Arbeitspläne. Ständig wird man aus dem Urlaub geholt. Überstunden werden nicht immer bezahlt. Man muss hinterher rennen.
Bitte schult die Verkaufsleitung, damit diese wissen wie man sich in manchen Situationen korrekt verhält!
Es kann nicht angehen, dass Personal krank arbeiten kommt nur weil es Angst hat sich krank zu melden oder falschen Menschen eine Stimme gegeben wird. Ich finde es unfair, dass vieles auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen wird, was eigentlich Fehlverhalten der Leitungen ist.
Die Chefs sollten öfters anwesend in den Filialen sein, damit sie selbst erkennen wie ihre Mitarbeiter arbeiten und nicht nur auf ...
1. Die Verkaufsleitung kündigen
2. Kritik ernst nehmen und daran arbeiten
3. Azubis besser behandeln
4. Die Prio nicht auf Personalkosten sparen setzen, sondern an die Sicherheit der Mitarbeiter denken, die Bedingungen verbessern, dann kommen auch neue Mitarbeiter.
Mehr personal! Vielleicht mal neue verkaufsleiter! Aber ach das wird eh nicht gemacht es wird ja immer das gute personal raus gemobbt und das schlechte bleibt! Die verkaufsleiter wissen schon wie sie alles schön reden können beim Arbeitgeber und die verkäuferinnen untergehen.
Mehr Personal einstellen.
Mehr Kommunikation und eine bessere Bezahlung.
Es werden zu wenig Kollegen eingestellt. Gute werden gekündigt.
Schichten fairer verteilen.
Arbeitszeiten besser planen
Mehr Personal einstellen
Rücksicht auf ältere Kollegen nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Baalk Backbord ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvolles Miteinander erleichtert uns untereinander den Arbeitstag
Super Zusammenhalt jeder hilf jedem da gibt es kein ego wen man hilfe braucht bekommt man sie auch egal wer wan angefangen hat
Mitarbeiter die ständig krank machen. Der Rest hielt zusammen um alles zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baalk Backbord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In dieser Branche kann man nicht erwarten auf den goldenen Zweig zu kommen, dass sollte jedem klar sein.
Knapp übern Mindestlohn. Selbst als Ausgebildete Fachkraft.
Für den Beruf ist es eine sehr magere Entlohnung. Überstunden wurden nicht bezahlt.
Für die Branche eine doch sehr magere Entlohnung. Überstunden wurden nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Versprechung keine Umsetzung, aber auch unfähiges Personal kann den Titel einer Filialleitung erhalten.
Es werden Weiterbildungsmassnahmen angeboten
Nach der Ausbildung wird man nicht übernommen.
