Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAlso der Chef ist eigentlich ziemlich nett und zuvorkommend wenn was ist .nur leider sollte man wenn ein anderer Mitarbeiter was sagt ,die Personen auch betroffen sind vorab mal hören was man zu den Vorwürfen zu sagen hat und nicht einfach hinnehmen und dann draufhauen.
Pünktlich sein Lohn und faire Bezahlung
Wer fleißig ist,wird auch belohnt
Pünktliches Gehalt
Entgegenkommend und Wertschätzung der gesamten Crew gegenüber
Familiäres Klima
Eigentlich sehr nett aber lässt sich nie richtig blicken
1. Die Verkaufsleitung im Bereich Oyten und umzu ist eine sehr sehr schlimme Person.
2. Jeder Hans und Franz wird Filialleitung, auch wenn die Person absolut inkompetent ist.
3. Es wird null auf Wünsche eigegangen, egal um was es geht
4. Wenn man seine Rechte kennt, ist man hier Fehl am Platz.
5. Azubis werden in einer Tour ausgebeutet
6. Freizeit gibt es nicht. Selbst im Urlaub soll man erreichbar sein. Freie Tage stehen IMMER auf der Kippe, man kann ...
Schon ausführlich beschrieben.
Eigentlich finde ich bisher nichts schlecht
Am Personal wird gespart. Am
Lohn allerdings auch.
Geld machen wo sie nur können. Filialen aufmachen auf Lasten der Verkäuferinnen.
Unmögliche Arbeitspläne. Ständig wird man aus dem Urlaub geholt. Überstunden werden nicht immer bezahlt. Man muss hinterher rennen.
Also erstmal die Leitung austauschen was nicht passieren wird, deswegen bleiben die Leute leider nicht all zu lange da, nur die bleiben länger die dann bevorzugt werden.
Bitte schult die Verkaufsleitung, damit diese wissen wie man sich in manchen Situationen korrekt verhält!
Es kann nicht angehen, dass Personal krank arbeiten kommt nur weil es Angst hat sich krank zu melden oder falschen Menschen eine Stimme gegeben wird. Ich finde es unfair, dass vieles auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen wird, was eigentlich Fehlverhalten der Leitungen ist.
Die Chefs sollten öfters anwesend in den Filialen sein, damit sie selbst erkennen wie ihre Mitarbeiter arbeiten und nicht nur auf ...
Man sollte die Mitarbeiter nicht vergleichen
1. Die Verkaufsleitung kündigen
2. Kritik ernst nehmen und daran arbeiten
3. Azubis besser behandeln
4. Die Prio nicht auf Personalkosten sparen setzen, sondern an die Sicherheit der Mitarbeiter denken, die Bedingungen verbessern, dann kommen auch neue Mitarbeiter.
Mehr personal! Vielleicht mal neue verkaufsleiter! Aber ach das wird eh nicht gemacht es wird ja immer das gute personal raus gemobbt und das schlechte bleibt! Die verkaufsleiter wissen schon wie sie alles schön reden können beim Arbeitgeber und die verkäuferinnen untergehen.
Der am besten bewertete Faktor von Baalk Backbord ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir legen sehr viel Wert auf die Umwelt. All unsere Backwaren die wir nicht verkaufen gehen an Bauern, die Tafel, wird Paniermehl gemacht etc. Wieder verwerten statt weg werfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baalk Backbord ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Also der Chef sehr nett und eigentlich zuvorkommend, wäre da nicht die Leitung die leider nicht die Fähigkeit besitzt mit den Mitarbeitern umzugehen.da wird vor den Kunden diskutiert,da wird man auf unprofessioneller weise angeschnautzt
Also wenn sie nicht wäre ,würde ich wahrscheinlich noch da arbeiten.
Dazu gibt es schlichtweg nur negatives, die meisten Vorgesetzten kommen mit offener Kommunikation und Kritik nicht klar, gehen diesen Gesprächen sogar meist ganz aus dem Weg. Du bekommst selten positives zu hören, meistens möchten sie einfach nur Macht ausüben, höchstwahrscheinlich liegt es daran, dass sie in anderen Bereichen nicht besonders offen ihre Meinung kund tun dürfen.
Es gibt Tage in der Woche an denen in manchen Filialen viel Kunden Andrang üblich ist, dennoch vergraben sich Leitungen lieber den ganzen Tag ...
Leider nicht fährig vorgesetzte zu sein manche haben dazu noch zwei gesichter
Lassen sich nie blicken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Versprechung keine Umsetzung, aber auch unfähiges Personal kann den Titel einer Filialleitung erhalten.
Es werden Weiterbildungsmassnahmen angeboten
Uns wird vieles geboten. Fast alle Azubis werden übernommen in fest Verträge sofern sie wollen und Leistung gezeigt haben.
Auch werden Weiterbildungen geboten. Eh hifle Kurse für alle Azubis. Ausbilderscheine etc.leider aufgrund Corona momentan nicht.
Nach der Ausbildung wird man nicht übernommen.
