Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich sein Lohn und faire Bezahlung
Wer fleißig ist,wird auch belohnt
Also der Chef ist eigentlich ziemlich nett und zuvorkommend wenn was ist .nur leider sollte man wenn ein anderer Mitarbeiter was sagt ,die Personen auch betroffen sind vorab mal hören was man zu den Vorwürfen zu sagen hat und nicht einfach hinnehmen und dann draufhauen.
Also erstmal die Leitung austauschen was nicht passieren wird, deswegen bleiben die Leute leider nicht all zu lange da, nur die bleiben länger die dann bevorzugt werden.
Naja
Eigentlich soll man immer arbeiten am besten
Es geht wird viel gelästert als
Also der Chef sehr nett und eigentlich zuvorkommend, wäre da nicht die Leitung die leider nicht die Fähigkeit besitzt mit den Mitarbeitern umzugehen.da wird vor den Kunden diskutiert,da wird man auf unprofessioneller weise angeschnautzt
Also wenn sie nicht wäre ,würde ich wahrscheinlich noch da arbeiten.
Da muss man nicht nur Verkäuferin sein sonder auch Fensterputzer, Gärtner,und Klofrau. Also das im Verkauf im Umgang mit Lebensmitteln naja
Sehr schade das man nicht wirklich ernst genommen wird.
Sehr schlecht bezahlt
Ne andere dürfen drei Wochen an Stück Urlaub machen und andere nicht kommt drauf an wie die Vorgesetzte dich mag oder auch nicht.
Gar nichts
1. Die Verkaufsleitung im Bereich Oyten und umzu ist eine sehr sehr schlimme Person.
2. Jeder Hans und Franz wird Filialleitung, auch wenn die Person absolut inkompetent ist.
3. Es wird null auf Wünsche eigegangen, egal um was es geht
4. Wenn man seine Rechte kennt, ist man hier Fehl am Platz.
5. Azubis werden in einer Tour ausgebeutet
6. Freizeit gibt es nicht. Selbst im Urlaub soll man erreichbar sein. Freie Tage stehen IMMER auf der Kippe, man kann die Uhr danach stellen, dass man wieder angerufen wird. Ist man mal nicht erreichbar, wird man fertig gemacht.
7. man wird vor den Kunden bloßgestellt
& vieles mehr.
1. Die Verkaufsleitung kündigen
2. Kritik ernst nehmen und daran arbeiten
3. Azubis besser behandeln
4. Die Prio nicht auf Personalkosten sparen setzen, sondern an die Sicherheit der Mitarbeiter denken, die Bedingungen verbessern, dann kommen auch neue Mitarbeiter.
Pünktliches Gehalt
Entgegenkommend und Wertschätzung der gesamten Crew gegenüber
Freundlicher Umgang ist hier gegeben
Respektvolles Miteinander erleichtert uns untereinander den Arbeitstag
Fair, freundlich und guter Umgangston zu den Angestellten
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr
Abwechslungsreich
Familiäres Klima
Es werden Weiterbildungsmassnahmen angeboten
Faires Gehalt ,gelegentliche Boni
Haben immer offenes Ohr,unterstützen und helfen
Hier spricht jeder mit jedem
Von der Chefetage;Backstube, Versand, Büro bis zum Verkauf
Eigentlich sehr nett aber lässt sich nie richtig blicken
Mehr personal! Vielleicht mal neue verkaufsleiter! Aber ach das wird eh nicht gemacht es wird ja immer das gute personal raus gemobbt und das schlechte bleibt! Die verkaufsleiter wissen schon wie sie alles schön reden können beim Arbeitgeber und die verkäuferinnen untergehen.
Mit manchen mitarbeitern kommt man echt gut klar aber mit denn verkaufsleitern... ich sag nur horror. Man meldet sich bei denn krank weil man wirklich krank ist, hört man am telefon von denen nur: was soll das das kannst du uns nicht antuhen wegen dir müssen wir jetzt jemanden aus der schule nehmen was solln wir jetzt machen toll danke. Und kein tschüss und auch kein gute besserung einfach aufgelegt und das ist jedesmal so man hat einfach grosse angst sich bei denn krank zu melden weil man direkt am telefon angeschrien wird! Das gleiche war auch in der pandemie zeit wo viele in Quarantäne muSsten... das wurde natürlich von denen überhaupt nicht akzeptiert wenn jemand in Quarantäne musste, es soll ja unsere schuld sein wenn wir uns mit leuten treffen die corona haben und was das soll!
Schrecklich... man konnte nie irgendwas planen nichtmal an seinen freien tagen weil es überhaupt kein personal gibt alle werden jedesmal von denn verkaufsleitern raus gemobbt man hat einfach von denn angst man kriegt sehr viel druck. Es gab nicht ein tag wo ich dachte ok heute gehe ich pünktlich feierabend machen! Jedesmal wurdest du unter druck gesetzt ob du nicht noch in anderen filialen aushelfen kannst trotz deine 9 stunden arbeitszeit!
Wieso soll man beim arbeiten spass haben wenn man jedesmal auf seinem freien tag verzichten muss auch wenn man sagt nein das ein sogar dann noch gedroht wird
Null!!!!
Die Idee die dort hinter dem Slogan steht.
Die Fairness der Chef Etage gegenüber den Angestellten.das arbeitsklima
Eigentlich finde ich bisher nichts schlecht
Habe ich so keine.
Das Arbeiten dort ist total entspannt, wir haben Spass und sind alle untereinander für einander da (Verkäuferinnen!). DORT WIRD Zusammenhalt gross geschrieben. AUCH in Stress Situationen oder wenn Kids anderer Angestellten krank sind. GIBTS NICHT gibt es bei uns nicht. ..Die Chef Etage ist immer für uns da und hat stets ein Offenes Ohr und hilft in all kniffligen Lagen.sowas hat man selten.
Angestellte reden immer gut über die Firma. Leute die gegangen sind immer schlecht. Diese Kategorie ist schwer zu beurteilen. Es gibt immer mal Situationen an denen man denkt wo is man hier gelandet aber das is ja in jeder firma mal. Sicherlich kann man immer besser werden oder aber auch schlechter.
Baalk backbord ist ein tolles Unternehmen und hat meient Meinung nach ein gutes Image was auch stimmt. Leider wird es oft durch Leute die gehen mussten oder selbst gegangen sind ruiniert.
Auch hier Daumen hoch. Jeder Mitarbeiter hat alle 14 Tage sein freies Wochenende. Uröaubsplanung läuft zu 98 Prozent glatt. Natürlich gibt es auch auf Grund krankheitswelle od. Personalmangel mal keinen freien Tag aber dann wird er nachgeholt.urlaub gibt es bisher IMMER und es wurde bisher in all den Jahren nur 1x jemand aus dem Urlaub geholt.
Uns wird vieles geboten. Fast alle Azubis werden übernommen in fest Verträge sofern sie wollen und Leistung gezeigt haben.
Auch werden Weiterbildungen geboten. Eh hifle Kurse für alle Azubis. Ausbilderscheine etc.leider aufgrund Corona momentan nicht.
Wir haben stets angepasste Lohnerhöhungen. Wir liefern die gute Arbeit und werden dazu fair bezhalt.
Auch Azubis werden stets gefördert.so übernimmt der Betrieb die Monatsfahrkartrn aller Azubis.
Wir legen sehr viel Wert auf die Umwelt. All unsere Backwaren die wir nicht verkaufen gehen an Bauern, die Tafel, wird Paniermehl gemacht etc. Wieder verwerten statt weg werfen
Kollegen und Zusammenhalt ist super. Klar gibt es bei sovielen Frauen auch Zickerei aber das ist normal und hält das Betriebsklima bei Laune ;-)
Die Jüngeren nehmen Rücksicht und oft wird ausgeholfen oder eingesprungen wenn nötig. Aber unsere älteren sind einfach fit die stecken uns junge locker in die Tasche
Trotz Stress und Druck in mancher Situation sind die Vorgestezten stets ruhig und sachlich. Bei Problemen kümmern sie sich direkt rum.
Privates Umfeld ändert sich ? Kein Problem wir arbeiten an den passenden Arbeitszeiten.
Wir passen die Arbeitsbedingungen an.
Azubis in Teilzeit weil sie Kinder haben ? Kein Problem ! Menschen mit Krankheiten die feste arzttermine haben ...kein Problem.jeder der Arbeiten will und es wirklich Interesse hat mit dem Arbeiten wir ein arbeitsmodul und die Zeiten aus. Wir beschäftigen auch einen Versandfahrer der nicht richtig sprechen und hören kann. Alles is möglich
Ich kann mich bisher nicht beschweren. Wir kommunizieren noch persönlich über Telefon oder von angesichts zu angesichts. Nicht wie bei vielen Unternehmen über WhatsApp.
Es wir stetig ab neuen Sachen und hilfsangeboten für die Mitarbeiter gearbeitet. Lohnerhöhungen,alle bekommen weihnachtsgeld und urlausbgeld,egal ob Festangestellte oder Azubis. Hier wird kein Unterschied gemacht. Alle bekommen zum Geburtstag Blumen,zu Weihnachten und Ostern Schokolade,zu Silvester martipanferkel. Jeder das Selbe. Egal welcher Status gerade ist.
Unser Beruf is sehr vielfältig. Es geht hier nicht nur um Brötchen verkaufen. Wir sind für unsere Kunden mehr. Seelsorger, die gute Freundin, Ernährungsberater usw. Für uns ist es jeden Tag aufs Neue die Herausforderung Menschen egal ob gross oder Klein mit besten Gewissen zu beraten und ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Das maritime Thema ist ganz nett. Vielleicht geeigneter für meeresnähe.
Sonst nichts.
Am Personal wird gespart. Am
Lohn allerdings auch.
Geld machen wo sie nur können. Filialen aufmachen auf Lasten der Verkäuferinnen.
Unmögliche Arbeitspläne. Ständig wird man aus dem Urlaub geholt. Überstunden werden nicht immer bezahlt. Man muss hinterher rennen.
Mehr Personal einstellen.
Mehr Kommunikation und eine bessere Bezahlung.
Es werden zu wenig Kollegen eingestellt. Gute werden gekündigt.
Schichten fairer verteilen.
Man könnte auch in den Filialen ein Feldbett stellen. Kommt aufs Gleiche hinaus.
Knapp übern Mindestlohn. Selbst als Ausgebildete Fachkraft.
Mitarbeiter die ständig krank machen. Der Rest hielt zusammen um alles zu bewältigen.
Lassen sich nie blicken.
Kommunikation wäre schön gewesen.
Man merkt wenn eine Kollegin bevorzugt wird vom Chef oder Verkaufsleitung
Das Arbeitsklima war sehr schön, ich hatte Spaß an der Arbeit.
Zu niedriges Gehalt