Babbel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Free Babbel Live, parties, Blinkist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I have observed people getting fired out of process with no performance review, just an OK from the C-Suite. Management changes its mind very often about organizational design and required skills, according to my observations. Positions are published without what I consider enough thought about a time horizon beyond the present, even when immigration, families, leaving good jobs, etc. are involved. "There's always a probation period" was something I heard very often.

Verbesserungsvorschläge

Hire executives who have experience and maturity not to change their minds every few months and fire the poor souls theiy lured into Babbel.

Arbeitsatmosphäre

Distrustful and chaotic with an superficial layer of fake-enlightenment.

Image

Way to good because of the diversity and inclusion PR.

Work-Life-Balance

"Everybody works on the weekend, but nobody talks about it," is a quote.

Gehalt/Benefits

Individual contributors often complain about salaries being below standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No meat allowed at company events. Everybody uses the same toilette. Yet they still manage to be sexist, ethnocentric and unsensitive to non-Christians, in my experience.

Kollegenzusammenhalt

The Berlin office and the New York office are in a constant power struggle. The New York office hired duplicate teams so they could deal less with the Berlin office, I was told. That is how bad the working together is.

Vorgesetztenverhalten

The C-Suite has approved firings within the probation period without formal HR review processes. I was told that being bullied is a "gift" when I talked about behavior I considered unethical. Additionally, I had to ask 3 times for my written references before I got them.

Arbeitsbedingungen

The IT department is very good.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Management in the presence of HR gave me feedback about my family relationships. HR did not interrupt or stop, even when I signaled the feedback was inappropriate. Non-Christian holidays were not respected, despite being in a company calendar. Comments about too much of a certain ethnic group being in a department were made to me. Diversity and inclusion at Babbel is below the German / Western European standard, in my experience. It is very sad to see PR around inclusion and diversity when Babbel acts the way I have seen them act. Heart breaking. Hurtful to the individuals hurt by their carelessness, sexism and ethnocentrism, in my view.

Verbesserungsvorschläge

- Open communication around strategy: if you want to be capitalistic - just say so and the company is to 100% revenue driven, while building up a caring brand will not be needed anymore, however do not try to keep up the facade that you want to be both
- Communicate more honestly and openly with employees (about dismissals and other changes within the company, problems, salaries, criteria for promotion etc)
- Listen to the employees, introduce bottom-up feedback
- Give people more options for development and empower them to learn instead of patronising and making them frustrated - believe in people
- Don't LIE + OVERPROMISE - dont say there wont be another round of dismissals if one year later there is one, it is just called "restructuring" and used to let people go

Arbeitsatmosphäre

- C-Level is working completely ego driven creating a highly toxic and distructive atmosphere of constant power battles only wanting to push own agendas
- Some C-Level with highly narcissistic tendencies promoting "yes-sayers" and pushing those employees out of the company who raise their voices and give open feedback

Image

Babbel used to be one of the best employees in Berlin but that was a long time ago. I would not recommend working there.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Company values are empty - the company and management could care less about employees and their well-being
- No dedication to employee development

Karriere/Weiterbildung

less about employees and their well-being
- No dedication to employee development

Kollegenzusammenhalt

- Up to head of department levels mostly quite collaborative environment

Vorgesetztenverhalten

- C-Level is working completely ego driven creating a highly toxic and distructive atmosphere of constant power battles only wanting to push own agendas
- Some C-Level with highly narcissistic tendencies promoting "yes-sayers" and pushing those employees out of the company who raise their voices and give open feedback
- Little confidence in employees' skills and patronising treatment, many people with high qualifications are put down because they might be too good and a thread to the manager?

Kommunikation

Gehalt/Benefits

- huge gender pay gap of around 20-25% in marketing - not acceptable!

Gleichberechtigung

- huge gender pay gap of around 20-25% in marketing - not acceptable!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Die Strategie des Unternehmens ist hire & fire!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fair behandeln und in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen. Mehr Gleichberechtigung für ausländische Mitarbeiter, bessere Kommunikation und besseres Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch und gar nicht kollegial. Das Unternehmen wirbt damit, dass es so international ist, aber leider ist die Arbeitskultur 100% deutsch. Die meisten hohen Position sind von Deutschen besetzt und die Ausländer bleiben auf Junior-Level und werden nicht besonders gut behandelt.

Image

Das Image des Unternehmens entspricht nicht der Realität. Es wirbt damit international zu sein; die Wahrheit ist aber, dass die ausländischen Mitarbeiter die meiste tatsächliche Arbeit leisten, die hohen Positionen aber von Deutschen besetzt sind. Flexible Arbeitszeiten sind auch nur theoretisch möglich Wenn man das in Anspruch nimmt, wird das nicht gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Junior-Mitareitern herrscht guter Zusammenhalt aber auf Seniorlevel nutzen die Mitarbeiter ihre Position schamlos aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter auf Junior & Mid-Level werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, obwohl sie einen Großteil der Arbeit leisten. Vorgesetzte kontrollieren und bevormunden ihre Teams. Viele Mitarbeiter sind in hohen Positionen, da sie früh in das Unternehmen eingestiegen sind; sie haben aber keine Führungsqualitäten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Gender-Balance ist ok. Die meisten hohen Position sind von Deutschen besetzt. Es gibt keine Gleichberechtigung im Bereich Nationalität.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben der Jobbeschreibung entsprachen nicht der Realität. Generell gibt es nicht sehr viel Vielfalt im Job. Es wird sehr schnell langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Babbel hat ein tolles Team, das hinter dem Produkt steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Traurig ist die Entwicklung der Werteverschiebung. Zählten zuvor das Team, der Spaß an der Arbeit und die Sicherheit einzelner Arbeitsplätze, womit sich bereits seit langem gut verdienen ließ, ist es nun der Größenwahn, der die Firma beherrscht. Das zieht sich durch alle Bereiche und übt bei der Art, wie es umgesetzt wird, großen Druck auf das Team aus.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich auf alte Werte besinnen und mehr Die Geschäftsführung sollte wieder Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen. Allen Mitarbeitern rate ich zur Gründung eines Betriebsrats.

Arbeitsatmosphäre

Früher war das Arbeitsklima familiär und von Humor und Freundschaften geprägt. Das Team bestand/ besteht aus vielen sprachbegeisterten Mitarbeitern, von denen sich viele mit dem Produkt identifizieren konnten/ können und es selber nutzen. Das zeigte sich in einem großen Maß an Einsatz und Ideenreichtum. Heute lässt sich für viele Mitarbeiter die Arbeit ohne Kopfhörer nicht mehr ertragen. Die Geschäftsführung, die stehts für Offenheit und Transapernts gesorgt hat, setzt nun auf Geheimnisse, die teilweise für belastende Gerüchte sorgen. Da ist es für viele Mitarbeiter besser, dem Informationsfluss außerhalb der Meetings zu weichen.

Image

Das Unternehmen hat noch einen sehr guten Ruf. Die Bildung des Teams erfolgte oftmals durch die Weiterempfehlung von Freunden, was - wie die Geschäftsführung immer wieder betont hat - sehr erwüscht ist. Das hat sich im Team und in der Atmosphäre deutlich gezeigt. Nun herrscht Zurückhaltung, Freunde in die Firma zu holen.

Work-Life-Balance

Es herrscht angenehme Gleitarbeitszeit. Das Einreichen von Urlaub war bisher unproblematisch. Lediglich eine neuere Kollegin mit viel Personalverantwortung steht Urlaub mit Unverständnis gegenüber und orientiert sich eher an amerikanischen Verhältnissen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegen, die für Start-Up-Niveau sehr gut qualifiziert waren und gefördert wurden, werden im Zuge der Globalisierung degradiert oder ausgetauscht. Nur wenige Angebote an Weiterbildung werden gemacht.

Gehalt/Benefits

Für Start-Up-verhältnisse war die Bezahlung gut. Zudem zählte die Arbeit in einem tollen Team. Die Gehälter haben sich dem Erfolg und den neuen, weitaus schlechteren Arbeitsbedingungen leider nicht angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird lieblos getrennt. Soziales Enagement gibt es bisher nicht.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend herrscht eine resignierte Stimmung. Bei vielen Mitarbeitern werden die Aufgaben auf kleinste Bereiche heruntergebrochen. Verantwortung wird klein gehalten oder entzogen. Untereinander herrscht darüber reger Austausch. Das Team steht der Entwicklung mit Unverständnis gegenüber und viele sind enttäuscht, nun in einer Firma zu arbeiten, in der nach der letzten Finanzierungsrunde lediglich der Name, nicht aber die früher durchweg positive Atmosphäre geblieben ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist jünger.

Vorgesetztenverhalten

Durch die letzte große Finazierungsrunde im Frühling 2013, hat der Firmenwachstum erneut zugenommen. Es herrscht starke Umstrukturierung, neue Hierarchiestufen werden gebildet, was sich die Firma zunutze macht, um alte Manager zu degradieren, loszuwerden und durch neue Kollegen "auszutauschen". Die Geschäftsführung und weitere Entscheider fühlen sich nicht mehr in der Verantwortung, etablierte Mitarbeiter aus Start-Up-Zeiten zu fördern und auf neue Arbeitsgebiete vorzubereiten. Sie werden leider lieber ersetzt. Eine neuere Kollegin mit viel Personalverantwortung streut zudem unter Mitarbeitern, wer als nächstes gekündigt wird, ohne das die betreffenden Personen davon wissen. Das schürt Ängste im gesamten Betrieb.

Arbeitsbedingungen

Die neue Räume sind sehr schön und hell. Lediglich die Belüftung könnte besser sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Team ist international, sehr offen und in ihm steckt das gesamte Potential der Firma.

Interessante Aufgaben

Früher herrschte bei Babbel eine unvergleichbare Zusammenarbeit, da das gesamte Team hinter dem Produkt stand und geradezu begeistert davon war, Teil des Ganzen zu sein. Zudem waren zu Start-Up-Zeiten die Aufgabenbereiche flexibler und breiter aufgestellt. Eigene Ideen waren erwünscht, wurden gefördert und anerkannt. Unter neuen Hierarchien und mit dem Ziel, globaler zu werden, bleibt kein Spielraum mehr für Kreativität und eigene Ideen. Leider steht heute ein bloßes Abarbeiten der übertragenen Aufgaben auf der Tagesordnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Ziel dahinter: Sprachenlernen für alle, für wenig Geld.
Grundidee: Lernfirma sein, nicht feststecken auf alten Entscheidungen und Prinzipien, sondern immer wieder ausprobieren und aus Fehlern lernen.
Das Team: ein schönes Gemisch von unterschiedlichen klugen Köpfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wächst und wird dabei schwerfälliger, weniger transparent, hierarchischer. Manchmal machen sich die wichtigen Leute auch richtig wichtig.
Ein Startup ist das eigentlich nicht mehr, aber dafür profitabel und ein recht sicherer Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Transparenz und weniger Hierarchie-Denken.
Das wünscht man sich  wahrscheinlich für jedes Unternehmen in der Größe.
Vielleicht ein bisschen mehr Charity -  den Erfolg (und das Produkt) weitergeben an Leute, die es nötig haben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelacht und geht voran, ich gehe gerne hin.

Image

Image ist schon wegen dem Produkt gut: Sprachen lernen für wenig Geld, damit macht man die Welt ein bisschen besser. Gut fürs Gewissen. Großer Vorteil gegenüber vielen anderen Firmen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist richtig gut hier. Keiner (kaum einer) erwartet, dass man seine Gesundheit oder sein Privatleben vernachlässigt, um mehr zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Weiterbildungen wären gut, aber geht schon.

Umgang mit älteren Kollegen

ja

Vorgesetztenverhalten

Von den meisten Vorgesetzten kann man wirklich etwas lernen. Manchmal fehlt ein wenig Präsenz.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen : Männer ist ungefähr halb-halb.
Religion, Hautfarbe spielen auch keine Rolle.