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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Babbel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Babbel
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Babbel
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander im eigenen Team ist es unfassbar angenehm. Die Führungskräfte sind jedoch eine einzige Katastrophe und völlig überfordert.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für ein Unternehmen, das mit Sprachenlernen zu tun hat, sollte die Kommunikation eigentlich gut sein. Das Gegenteil ist leider der Fall.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält zusammen

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus 100 % Remote. Was so abgesprochen war, wird nun hybrides arbeiten mit zweimal die Woche im Büro.
Angeblich, weil sich dies von so vielen Mitarbeitern gewünscht wurde, doch dies ist eine Lüge. Man folgt nur den großen Tag Unternehmen und versucht alles schlechter aus den USA zu kopieren.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der besten Vorgesetzten, die man jemals hatte, blieb nach Entlassungen nichts mehr übrig. Die neue Führungskraft (die diesen Job offensichtlich noch nie vorher ausgeübt hat) ist komplett überfordert widerspricht sich in jedem zweiten Satz und obwohl ich kein abgeschlossene Psychologie Studium habe, wirkt es so, als hätte er diese Person borderline

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

No appreciation coming towards the employees. You need to do as you are being told otherwise they will come after you.

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