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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war das beste Unternehmen. Schade
Die Arbeitsweise ist sowohl gut als auch schlecht zugleich: Der Arbeitgeber gibt den Angestellten viel Freiheit bezüglich der Arbeitszeiten und -orte, was durchaus praktisch sein kann. Ich glaube jedoch, dass viele dadurch ihren Job nicht richtig erledigen.
Wurde während des Bewerbungsprozesses sehr freundlich und respektvoll behandelt, besonders hervorzuheben sind die exzellente Arbeit des Recruitings und Transparenz sowie detailliertes Feedback im Prozess.
I have always felt respected and there is a huge sense of community for many different types of people. Babbel doesnt let it end there, i can see they try to adapt to do things better
The only good thing were my colleagues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Entlassungswelle jagt die Nächste. Die Prozesse ziehen sich oft über viele Monate und man versucht, die Mitarbeiter währenddessen rauszuekeln.
Dazu fehlt jegliche Transparenz - immerhin gibt es einen guten Betriebsrat
Nicht mehr in das durchaus gute Produkt zu investieren. Es ist erschreckend, wie ahnungslos einige Führungskräfte sind.
Derzeit wird alles Mitarbeiter freundliche gestrichen. Remote Arbeit nur noch maximal drei Tage die Woche, keine Sommerfeste, keine Winter/Weihnachtsfeste. Es gab Massenentlassung und eine Top Downmentalität die sehr toxisch ist.
If you’re looking for a workplace that truly values and supports its employees, you might want to think twice.
Management has a lot of conflicts, it is obvious they do not know what they are doing.
Shifting the strategy too often.
Poor people management skills.
People that are lacking interpersonal communication skills being prompted to managers.
Bad atmosphere.
Das höhere Management scheint keine Verantwortung für die misslungene Verwaltung zu übernehmen. Es gibt auch keinen klaren Plan für die Entwicklung der App – stattdessen werden Wettbewerber-Apps kopiert, anstatt auf empirische Daten und Nutzerfeedback zu basieren.
Verbesserungsvorschläge
Wie im Titel: Die weitgehende Amerikanisierung des Unternehmens bringt es nicht weiter. Es wird zu wenig Wert auf das Geleistete/Erschaffene gelegt, sondern auf das, was man sieht. Wenn jemand also so tut, als ob sie ständig beschäftigt wären, wird diese Person eher befördert als jemand, der weniger sozial aktiv ist, aber tatsächlich konzentriert seine Aufgaben erfüllt.
Das Unternehmen wurde einige Zeit lang falsch verwaltet und scheint deshalb in finanzielle Probleme geraten zu sein. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr darauf ...
Show genuine appreciation for employees, not just empty words. Treat them with respect, not like school children.
Improve communication and make decisions more transparent.
Provide real career growth opportunities.
Just tell the truth
Übernimmt nicht alles aus den USA. Werft euren guten Mitarbeitern nicht noch Knüppel zwischen die Beine.
Hört auf die Mitarbeiter, die im Kundenkontakt sind.
Please, take the Work Council and People&Organisation complaints seriously. Also Peakon comments.
In product leadership, especially in Growth and B2B, the culture of leadership is toxic and excluding. There have been multiple complaints, but instead of reacting, C-Suite is not taking action and let the good experts leave the company.
Please, react and speak up for your values.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Babbel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
wäre noch besser, wenn die einzelnen Teams Budget für Teamsevent hätten
Colleagues were mostly nice and supportive
Das Team hält zusammen
Everyone below Head of positions are very supportive.
The best thing about Babbel is its people.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babbel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Communication was handled poorly almost all of the time. Passive aggressive communication and infighting was the norm. Either bully other teams and throw them under the bus, or your team might go down too. A lot of fear which bred nasty behavior. Very unprofessional.
Für ein Unternehmen, das mit Sprachenlernen zu tun hat, sollte die Kommunikation eigentlich gut sein. Das Gegenteil ist leider der Fall.
Intransparent, partially non-existent and misleading information
lässt zu wünschen übrig
Babbel is very chaotic, processes are non-existent and docs are all over the place; most people don't know where to find things or what exists. DEI trainings are not mandatory which creates a situation where everyone has different standards of what behavior is acceptable or not and no one is being held accountable for anything.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Not as much career advancement or further education as what I have experienced at other companies in Berlin.
wird reichlich angeboten, wenn man Interesse daran hat
Seit circa anderthalb Jahren nicht mehr vorhanden
i started in customer service and was able to build a career in PR after shadowing and continuously showing my interest. i do know this isnt everyone experience at Babbel but it did for me
Expect to not have a career. The company is cutting costs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Babbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Babbel schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Babbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Babbel als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Babbel
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Babbel
Branchendurchschnitt: IT