Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenEs war das beste Unternehmen. Schade
Wurde während des Bewerbungsprozesses sehr freundlich und respektvoll behandelt, besonders hervorzuheben sind die exzellente Arbeit des Recruitings und Transparenz sowie detailliertes Feedback im Prozess.
Die Arbeitsweise ist sowohl gut als auch schlecht zugleich: Der Arbeitgeber gibt den Angestellten viel Freiheit bezüglich der Arbeitszeiten und -orte, was durchaus praktisch sein kann. Ich glaube jedoch, dass viele dadurch ihren Job nicht richtig erledigen.
I have always felt respected and there is a huge sense of community for many different types of people. Babbel doesnt let it end there, i can see they try to adapt to do things better
On a positive note, some people in the company are very interested in making Babbel a better employer. At Babbel, at least at the moment, you have a relaxed job and a lot of freedom.
Eine Entlassungswelle jagt die Nächste. Die Prozesse ziehen sich oft über viele Monate und man versucht, die Mitarbeiter währenddessen rauszuekeln.
Dazu fehlt jegliche Transparenz - immerhin gibt es einen guten Betriebsrat
Nicht mehr in das durchaus gute Produkt zu investieren. Es ist erschreckend, wie ahnungslos einige Führungskräfte sind.
Derzeit wird alles Mitarbeiter freundliche gestrichen. Remote Arbeit nur noch maximal drei Tage die Woche, keine Sommerfeste, keine Winter/Weihnachtsfeste. Es gab Massenentlassung und eine Top Downmentalität die sehr toxisch ist.
If you’re looking for a workplace that truly values and supports its employees, you might want to think twice.
Management has a lot of conflicts, it is obvious they do not know what they are doing.
Shifting the strategy too often.
Poor people management skills.
People that are lacking interpersonal communication skills being prompted to managers.
Bad atmosphere.
Das höhere Management scheint keine Verantwortung für die misslungene Verwaltung zu übernehmen. Es gibt auch keinen klaren Plan für die Entwicklung der App – stattdessen werden Wettbewerber-Apps kopiert, anstatt auf empirische Daten und Nutzerfeedback zu basieren.
Wie im Titel: Die weitgehende Amerikanisierung des Unternehmens bringt es nicht weiter. Es wird zu wenig Wert auf das Geleistete/Erschaffene gelegt, sondern auf das, was man sieht. Wenn jemand also so tut, als ob sie ständig beschäftigt wären, wird diese Person eher befördert als jemand, der weniger sozial aktiv ist, aber tatsächlich konzentriert seine Aufgaben erfüllt.
Das Unternehmen wurde einige Zeit lang falsch verwaltet und scheint deshalb in finanzielle Probleme geraten zu sein. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr darauf ...
Show genuine appreciation for employees, not just empty words. Treat them with respect, not like school children.
Improve communication and make decisions more transparent.
Provide real career growth opportunities.
Just tell the truth
Übernimmt nicht alles aus den USA. Werft euren guten Mitarbeitern nicht noch Knüppel zwischen die Beine.
Hört auf die Mitarbeiter, die im Kundenkontakt sind.
Salaries for every employee, as well as all salary grids should be automatically adjusted for inflation. Every employee irrespective of income should get a subsidized public transport ticket (as the company advertises this as benefit).
Der am besten bewertete Faktor von Babbel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
wäre noch besser, wenn die einzelnen Teams Budget für Teamsevent hätten
Colleagues were mostly nice and supportive
Das Team hält zusammen
Everyone below Head of positions are very supportive.
The best thing about Babbel is its people.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babbel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Communication was handled poorly almost all of the time. Passive aggressive communication and infighting was the norm. Either bully other teams and throw them under the bus, or your team might go down too. A lot of fear which bred nasty behavior. Very unprofessional.
Für ein Unternehmen, das mit Sprachenlernen zu tun hat, sollte die Kommunikation eigentlich gut sein. Das Gegenteil ist leider der Fall.
Intransparent, partially non-existent and misleading information
As in many companies, communication here is unfortunately weak, very American (there is a lot of beating around the bush) and few clear statements. Plus, everything is constantly changing.
lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Not as much career advancement or further education as what I have experienced at other companies in Berlin.
wird reichlich angeboten, wenn man Interesse daran hat
Seit circa anderthalb Jahren nicht mehr vorhanden
i started in customer service and was able to build a career in PR after shadowing and continuously showing my interest. i do know this isnt everyone experience at Babbel but it did for me
Expect to not have a career. The company is cutting costs.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kooperieren.
