86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viele gemeinsame Aktivitäten, täglich frisches Obst, Frühstücksservice, große Kantine, Wünsche können geäußert werden und werden akzeptiert, wöchentliches Stand-up für alle MA, Vielfältigkeit
Siehe oben. Die Strategie des Unternehmens ist hire & fire!
Mitarbeiter fair behandeln und in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen. Mehr Gleichberechtigung für ausländische Mitarbeiter, bessere Kommunikation und besseres Gehalt.
Sehr hierarchisch und gar nicht kollegial. Das Unternehmen wirbt damit, dass es so international ist, aber leider ist die Arbeitskultur 100% deutsch. Die meisten hohen Position sind von Deutschen besetzt und die Ausländer bleiben auf Junior-Level und werden nicht besonders gut behandelt.
Das Image des Unternehmens entspricht nicht der Realität. Es wirbt damit international zu sein; die Wahrheit ist aber, dass die ausländischen Mitarbeiter die meiste tatsächliche Arbeit leisten, die hohen Positionen aber von Deutschen besetzt sind. Flexible Arbeitszeiten sind auch nur theoretisch möglich Wenn man das in Anspruch nimmt, wird das nicht gerne gesehen.
Schlechte Bezahlung.
Unter den Junior-Mitareitern herrscht guter Zusammenhalt aber auf Seniorlevel nutzen die Mitarbeiter ihre Position schamlos aus.
Die Mitarbeiter auf Junior & Mid-Level werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, obwohl sie einen Großteil der Arbeit leisten. Vorgesetzte kontrollieren und bevormunden ihre Teams. Viele Mitarbeiter sind in hohen Positionen, da sie früh in das Unternehmen eingestiegen sind; sie haben aber keine Führungsqualitäten.
Nicht vorhanden. Wenn man Kritik äußert, fliegt man raus.
Die Gender-Balance ist ok. Die meisten hohen Position sind von Deutschen besetzt. Es gibt keine Gleichberechtigung im Bereich Nationalität.
Die Aufgaben der Jobbeschreibung entsprachen nicht der Realität. Generell gibt es nicht sehr viel Vielfalt im Job. Es wird sehr schnell langweilig.
Guter Teamzusammenhalt. Viele Benefits im Büro.
Zu meiner Zeit etwas chaotisches Büro, sehr unruhig, Vorgesetzter, der sich nicht viel Zeit nimmt, obwohl es leider ohne für die weitere Zusammenarbeit nicht geht.
Mitarbeiterfeedbacks regelmäßig durchführen, Termine nicht so oft verschieben.
Als Student erhält man viel Möglichkeiten und Raum für eigene Entscheidungen, man bekommt Verantwortung und kann sehr viel in sehr kurzer Zeit lernen. Führungskräfte sprechen auf Augenhöhe mit einem und wenn man eigene Ideen hat, darf man diese jederzeit umsetzen. Außerdem wird man durch das tolle Office-Team und das sog. "A-Team" regelmäßig mit tollen Überraschungen und Events belohnt. Einen besseren Arbeitgeber habe ich als Werkstudent bisher nie kennengelernt. Homeoffice, frei einteilbare Arbeitszeiten (ich bin oft erst spät im Büro), Obst und Getränke so viel du willst, Bahnfahrkarte, Mitarbeiter-Fahrrad, Yoga-Kurse etc. runden das ganze perfekt ab.
Keine Parkmöglichkeiten, teure Restaurants in der Nähe (man sollte sich besser eigenes Essen mitbringen)
Deals (MA-Rabatte) mit nahe gelegenen Restaurants
internationales, aufgeschlossenes Team; tolles Produkt; Fortbildungen und Schulungen, die Firma wächst schnell und entwickelt sich weiter; es gibt wirklich viele Events :-)
Home-Office nur im Ausnahmefall
Mehr Entgegenkommen für Teilzeitarbeitnehmer (Eltern)
I like the fact that you can find always grow and find the right place for you.
Holiday could be a little bit more!
Great product with a massive potential! Great team!
It is a growing company, so there are challenges. Also, those can be interesting though.
Compared to other Berlin companies, Babbel has a working product which is no copycat. Also, teaching people languages of course is a great and positive thing!
Super Stimmung, klasse Team, strukturierter MIttelständler (Startup kann man ja schon nicht mehr sagen bei der Größe). Top Möglichkeiten sich zu entwickeln und der Spass kommt auch nicht zu kurz.
Start up mentality, with "big company" assignements. Obvious salary understatements (low salaries). Friendly colleagues. Management quite weak, regular employees are doing the "heavy lifting". Becoming a big company, fast, with fairly cheap mentality. Loosing it´s culture and savviness...
Young international open-minded colleagues
Exactly this is beeing used as the main argument to "control the employees" and keep them put when they think about how what is expected of them to provide in terms of workload and how little they are financially recompensated. And constant excuses that the company is still a start up, which is total nonsense. The company got huge investments and nothing is beeing invested in higher salaries! Ridiculous...
Get real, pay better salaries, invest in your employees...
So verdient kununu Geld.