Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es war das beste Unternehmen. Schade
Just tell the truth
Ich hätte letzes Jahr ein volles 5 gegeben, leider hat es sich alles stark verändert.
Den Zeitraum bis Herbst 2023.
Nicht mehr in das durchaus gute Produkt zu investieren. Es ist erschreckend, wie ahnungslos einige Führungskräfte sind.
Derzeit wird alles Mitarbeiter freundliche gestrichen. Remote Arbeit nur noch maximal drei Tage die Woche, keine Sommerfeste, keine Winter/Weihnachtsfeste. Es gab Massenentlassung und eine Top Downmentalität die sehr toxisch ist.
Übernimmt nicht alles aus den USA. Werft euren guten Mitarbeitern nicht noch Knüppel zwischen die Beine.
Hört auf die Mitarbeiter, die im Kundenkontakt sind.
Untereinander im eigenen Team ist es unfassbar angenehm. Die Führungskräfte sind jedoch eine einzige Katastrophe und völlig überfordert.
War mal deutlich besser.
Aus 100 % Remote. Was so abgesprochen war, wird nun hybrides arbeiten mit zweimal die Woche im Büro.
Angeblich, weil sich dies von so vielen Mitarbeitern gewünscht wurde, doch dies ist eine Lüge. Man folgt nur den großen Tag Unternehmen und versucht alles schlechter aus den USA zu kopieren.
Seit circa anderthalb Jahren nicht mehr vorhanden
Das Team hält zusammen
Von der besten Vorgesetzten, die man jemals hatte, blieb nach Entlassungen nichts mehr übrig. Die neue Führungskraft (die diesen Job offensichtlich noch nie vorher ausgeübt hat) ist komplett überfordert widerspricht sich in jedem zweiten Satz und obwohl ich kein abgeschlossene Psychologie Studium habe, wirkt es so, als hätte er diese Person borderline
Für ein Unternehmen, das mit Sprachenlernen zu tun hat, sollte die Kommunikation eigentlich gut sein. Das Gegenteil ist leider der Fall.
The only good thing were my colleagues.
If you’re looking for a workplace that truly values and supports its employees, you might want to think twice.
Show genuine appreciation for employees, not just empty words. Treat them with respect, not like school children.
Improve communication and make decisions more transparent.
Provide real career growth opportunities.
No appreciation coming towards the employees. You need to do as you are being told otherwise they will come after you.
Colleagues were mostly nice and supportive
More and more top-down approach. Chaotic. Woco unfortunately cannot help.
Intransparent, partially non-existent and misleading information
It's much lower compared to other Berlin tech companies.
Die Arbeitsweise ist sowohl gut als auch schlecht zugleich: Der Arbeitgeber gibt den Angestellten viel Freiheit bezüglich der Arbeitszeiten und -orte, was durchaus praktisch sein kann. Ich glaube jedoch, dass viele dadurch ihren Job nicht richtig erledigen.
Das höhere Management scheint keine Verantwortung für die misslungene Verwaltung zu übernehmen. Es gibt auch keinen klaren Plan für die Entwicklung der App – stattdessen werden Wettbewerber-Apps kopiert, anstatt auf empirische Daten und Nutzerfeedback zu basieren.
Wie im Titel: Die weitgehende Amerikanisierung des Unternehmens bringt es nicht weiter. Es wird zu wenig Wert auf das Geleistete/Erschaffene gelegt, sondern auf das, was man sieht. Wenn jemand also so tut, als ob sie ständig beschäftigt wären, wird diese Person eher befördert als jemand, der weniger sozial aktiv ist, aber tatsächlich konzentriert seine Aufgaben erfüllt.
Das Unternehmen wurde einige Zeit lang falsch verwaltet und scheint deshalb in finanzielle Probleme geraten zu sein. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr darauf geachtet wird, Effizienz zu prüfen und zu belohnen, anstatt viel Geld für unfähiges Management zu bezahlen.
eher entspannt
Home Office, Jobbatical und Sabbatical möglich
wird reichlich angeboten, wenn man Interesse daran hat
man verdient leicht unter dem Marktdurchnitt; es gibt keine weiteren Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge etc.
wäre noch besser, wenn die einzelnen Teams Budget für Teamsevent hätten
in meinem Team - sehr gut! aber man weißt ja, das Team Leads unterschiedlich sind
ordentlich ausgestattenes Büro, aber nichts besonderes
lässt zu wünschen übrig
variieren stark nach den Aufgaben in den jeweiligen Teams
Wurde während des Bewerbungsprozesses sehr freundlich und respektvoll behandelt, besonders hervorzuheben sind die exzellente Arbeit des Recruitings und Transparenz sowie detailliertes Feedback im Prozess.
I have always felt respected and there is a huge sense of community for many different types of people. Babbel doesnt let it end there, i can see they try to adapt to do things better
salary grid isnt really up to paar for many, and i am assuming tech may also feel that way
Best part about Babbel, people from all over the world
other best part, remote working (within Germany) or up to 3 months in EU. Office available if need but not required
i started in customer service and was able to build a career in PR after shadowing and continuously showing my interest. i do know this isnt everyone experience at Babbel but it did for me
I have seen people in my field that get paid slightly higher or have other monetary benefits that i dont have
things have certainly changed, it feels a lil more unstable or at least its the anxiety speaking
not always but in my current role - yes
On a positive note, some people in the company are very interested in making Babbel a better employer. At Babbel, at least at the moment, you have a relaxed job and a lot of freedom.
What's currently nice and easy going will change in the future because the company is unfortunately going downhill, not least because of the lack of technical innovations, bad leadership and skilled people leaving the company.
Increasingly American, a lot of blah but without much behind it. Unfortunately, there is also increasingly more toxic positivity and empty promises, but still a really good employer, compared to other companies, where everyone can feel comfortable and safe, even if they are not cis-white.
It's okay. Some people will talk positively, some negatively, depending on their position and experience.
Perfect, you can have a 20h week while having a full time contract ;)
Expect to not have a career. The company is cutting costs.
The salary isn't competitive at all. It's okay to have a lower salary when the company provides lot's of potential to grow within, learn and have a chill life, but it's not the case (anymore).
It's okay, but still better than other companies.
Many colleagues have mentally resigned/quietly quitted and are sick more often than they work. Little to no motivation to get involved or tackle new challenges.
Great, nothing to add here.
Leadership is not really qualified. There are a few who have a lot on their plate, the rest just talk. More and more decisions are being made that have a strategically negative impact on the company and the culture.
Great, nothing to add here. You can work from everywhere in Germany, or up to 3 month remotely in the EU.
As in many companies, communication here is unfortunately weak, very American (there is a lot of beating around the bush) and few clear statements. Plus, everything is constantly changing.
Honestly a great employer when it comes to equality.
Don't expect to work on interesting topics. Innovation is completely missing in many areas, strategies are outdated and new ideas are rejected by leadership because they are often not even understood.
Remote work options in Germany only
Low pay compared to companies of same size
0% salary increases during inflation times
Salaries for every employee, as well as all salary grids should be automatically adjusted for inflation. Every employee irrespective of income should get a subsidized public transport ticket (as the company advertises this as benefit).
No public transport tickets for all employees. Discrimination of public transport benefits based on salary.
Remote work
Flexible Hours
Not much stress
No growth
Bad team leaders
Train your team leaders to be real leaders!!!!
Remote work or in the office
Without empathy and care
A lot of meetings for nothing, just wasting time
Just boring stuff, no challenges at all
Flexible working hours, helpful colleagues, the product.
The product has to be improved faster
Enhance the upper management communication and most importantly be honest about the strategy and the decisions
Flexible working hours, no micro management
One has to wait a lot to get a promotion
Below German average
It's a vegetarian company.
The best thing about Babbel is its people.
Not enough room in the office for everyone, it can get very crowded and impossible to work. So one has to do homeoffice often. Office managers do good job and take care of everything.
Communication in the direct team is great. The general communication, when it comes to important company-wide decisions, is very bad.
So verdient kununu Geld.