Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BaBella Intensivpflege die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der 1:1 ist man für sich und mann kann sich auf den Patienten konzentrieren
in 12 Stunden Diensten hat man dementsprechend oft frei
Ich wurde gekündigt, warum, das möchte man mir nicht mitteilen.
Erst wurde mitgeteilt, man würde eine neue Versorgung suchen und sich zeitnah melden.
Ein Tag später lag die Kündigung im Briefkasten.
Auf Nachfrage wird nicht reagiert
War in Ordnung, entweder per Anruf oder Mail.
Da als Intensivpfleger im Privathaushalt, sehr unterschiedlich. Aktuell optimal, sowohl was den Betroffenen, Angehörige leben im Ausland- es besteht ein sehr guter Kontakt, Kollegen betrifft !
Man wird fast täglich angerufen und genötigt Dienste zu übernehmen „wenn du nicht einspringst muss der Patient ins Krankenhaus..“
Beide Firmeninhaber möchten nichts mit ihren Mitarbeitern zu tun haben, Aussage von der PDL nachdem ich versuchte ein Gesprächstermin auszumachen. Ich war unglaublich enttäuscht.