"Back to the Roots"
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ein tolles "Familienunternehmen.
Allerdings will/wollte die teilweise "McKinsey sozialisierte" jetzige Generation der Familienführung "zu schnell zu viel " und "Großkonzern spielen",
was leider zu viel Unruhe im Unternehmen geführt hat.
Deshalb "Back to the Roots" und wieder das in den Focus rücken, was das Unternehmen in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist durchweg positiv zu bewerten (hier wären 4-5 Sterne angebracht).
Leider haben in den letzten Jahren einige emotional intelligente Führungskräfte das Unternehmen verlassen, übrig geblieben ist eine Testosteron gesteuerte "Best Buddies Führungsclique", denen es teilweise an Empathie fehlt.
Mehr "Weiblichkeit" in der Vertriebsführung würde dem Unternehmen guttun.
Work-Life-Balance
Lt. Arbeitsvertrag im Aussendienst 43 Std. pro Woche - oft sind die Arbeitszeiten aber länger - 50-60+ Stunden ist keine Seltenheit.
Die Überstunden werden nicht aufgeführt und ausgeglichen.
Um erfolgreich zu sein ist eine hohe Arbeitsintensität erforderlich, worunter die Work-Life-Balance extrem leidet.
Gehalt/Benefits
Wer erfolgreich seine Ziele erfüllt, verdient hier im Branchenvergleich überdurchschnittlich sehr gut.
Außerdem werden Modelle für die private Altersvorsorge etc. angeboten.
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten mit den Kunden ist abwechslungsreich und macht grundsätzlich Spaß.
Allerdings hat eine verfehlte "Multi Channel" Vertriebspolitik dazu geführt, daß langjährige Kunden dem Unternehmen die Treue kündigen.