95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grundsätzlich ein tolles "Familienunternehmen.
Allerdings will/wollte die teilweise "McKinsey sozialisierte" jetzige Generation der Familienführung "zu schnell zu viel " und "Großkonzern spielen",
was leider zu viel Unruhe im Unternehmen geführt hat.
Deshalb "Back to the Roots" und wieder das in den Focus rücken, was das Unternehmen in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hat.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist durchweg positiv zu bewerten (hier wären 4-5 Sterne angebracht).
Leider haben in den letzten Jahren einige emotional intelligente Führungskräfte das Unternehmen verlassen, übrig geblieben ist eine Testosteron gesteuerte "Best Buddies Führungsclique", denen es teilweise an Empathie fehlt.
Mehr "Weiblichkeit" in der Vertriebsführung würde dem Unternehmen guttun.
Lt. Arbeitsvertrag im Aussendienst 43 Std. pro Woche - oft sind die Arbeitszeiten aber länger - 50-60+ Stunden ist keine Seltenheit.
Die Überstunden werden nicht aufgeführt und ausgeglichen.
Um erfolgreich zu sein ist eine hohe Arbeitsintensität erforderlich, worunter die Work-Life-Balance extrem leidet.
Wer erfolgreich seine Ziele erfüllt, verdient hier im Branchenvergleich überdurchschnittlich sehr gut.
Außerdem werden Modelle für die private Altersvorsorge etc. angeboten.
s.o.
s.o.
Das Arbeiten mit den Kunden ist abwechslungsreich und macht grundsätzlich Spaß.
Allerdings hat eine verfehlte "Multi Channel" Vertriebspolitik dazu geführt, daß langjährige Kunden dem Unternehmen die Treue kündigen.
Viel Flexibilität z.B. bei Home Office. Büro groß und mit vielen Pflanzen. Manchmal etwas laut.
Gleitzeit wird eingehalten und Überstunden können abgebaut werden.
Führungskräfte schon lange im Unternehmen und wenig Fluktuation.
Fachliche Karriere und Weiterbildung dafür sehr gut.
Vorbildlich
Super Team
Immer Fair, konstruktiv und lösungsorientiert
Gute Ausstattung (PC, iPhone)
Informationen werden gut weitergeben.
Fahrgemeinschaften bekommen E-Fahrzeuge gestellt; alle anderen bekommen Strom für ihre E-Autos
Neue Fabrik mit tollem Bistro, Besprechungsräumen und schönen Büros
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für alle die wollen und können.
Aus meiner Sicht absolut überdurchschnittlich
Eigenverantwortlich arbeiten zu können und die Möglichkeiten die einem gegeben werden
Bessere, nettere und emphatischer um von Vorgesetzten zum Angestellten
Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung und nettere Vorgesetzte mit Empathie
-Müttern wird hier sehr unter die Arme gegriffen, Teilzeit nahezu beliebig möglich, eigene Kita, allg. sehr kulant bei Kinderkrankheitstagen
-Chemietarif
-wenige Menschen fällen finale Entscheidungen
-fachliche Einschätzung wird oft ignoriert
-Mehr auf Qualität statt Quantität setzen
-Onboarding ernster nehmen und auch den dafür Zuständigen die notwendige Zeit freischaufeln. Nebenbei kaum zu schaffen.
-Bitte mehr Geld für Weiterbildungen in die Hand nehmen
Sehr teamabhängig
Manchmal mehr Schein als Sein.
Überstunden werden durchaus erwartet.
Individuell nach Abteilung. Am besten selbst einfordern statt auf Angebote warten. Auf hierarchisch höherer Ebene deutlich mehr gegeben.
Chemietarif. Keine Gehaltssprünge zu erwarten bei Verhandlung, wurde abgeblockt. Gehalt für die Branche ok.
Zusätzliche freie Tage im Alter, Expertise wird geschätzt.
Kommt auf die Hierarchie-Ebene an. Je höher, desto schlechter. Auf Team & Director Ebene kam ich gut klar.
Man bekommt gravierende Infos wie anstehende Kündigungen erst sehr spät mit, muss monatelang in einer Ungewissheit leben, ob man überhaupt betroffen ist.
Tolle Branche, Expertenteams
Der Zusammenhalt der Kolleginnen / Kollegen des Bereiches ist herausragend. Auch bereichsübergreifend ist der Zusammenhalt deutlich spürbar.
Die Kommunikation innerhalb des Bereiches ist Top und nah am Puls der Zeit, insgesamt wird viel für die Kommunikation getan (Town Hall, Meetings, Social Media, usw.), kann aber sicher noch optimiert werden
Gerade in herausfordernden Zeiten gibt es viele spannende und interessante Aufgaben, vor Allem gibt es aber auch noch viel Entwicklungs,- und Gestaltungspotential.
vertrauensvolle Zusammenarbeit
ja
so weit wie möglich
ja
Gute Entlohnung und Sozialleistungen
unbedingt
beste Teamarbeit
Erfahrungen der älteren Kollegen sind sehr gewünscht
auf gleicher Augenhöhe
Gesundheit und Wohlbefinden der AN sind dem AG sehr wichtig
sehr gute Information für eine erfolgreiche Arbeit
absolut
eigenständige, vertrauensvolle Tätigkeiten
Keine Kommunikation, es wird nichts an die obere Etage weitergegeben und genauso andersrum.
Die Angestellten ernster nehmen, wenn es Punkte gibt die einen belasten oder stören. Lösungen finden und sich für die Mitarbeiter einsetzten und nicht die Dinge unter den Teppich kehren.
-Ständiger Mitarbeiterwechsel
-Probleme werden hier selten gelöst
-Mit Bauchschmerzen muss man nicht zur Arbeit gehen
leider keine gute Bezahlung ...
Unprofessionell, Teamführung kennt man nicht.
-wichtige Infos werden einen gar nicht oder sehr spät weitergegeben
-Innerhalb der Kollegen erfolgte dennoch eine sehr gute Kommunikation
Am Standort in Eschweiler betreibt BABOR in Zusammenarbeit mit der Firma Primus die zweitbeste Betriebskantine Deutschlands (Focus 2024)
Weiter und konsequent am Thema Leadership-Entwicklung arbeiten!
Im Vergleich zu anderen mit bekannten Arbeitgebern hervorragen!
Die meisten Mitarbeiter*innen sind stolz auf ihr Unternehmen
Wir sind ein produzierendes Unternehmen und da sind manche Wünsche von Mitarbeiter*innen leider nicht zu erfüllen.
Faire und leistungsbezogene Vergütung gemäß Tarifvertrag + freiwillige Sozialleistungen
KfW-40 Gebäude, kostenfreie E-Ladestationen für alle Mitarbeitende mit E-Fahrzeugen, Mobilitätskonzept im Rahmen des Umzugs der Produktion von Aachen nach Eschweiler, BGM-Aktivitäten, Rückentraining, usw., usw.!
Umweltschutz und Sozialstandards sind vorbildlich
Nehme ich als sehr wertschätzend und unterstützend wahr.
Die gute und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und unerfahrenen Kolleg*innen ist ein wichtiger Teil des Erfolgskonzepts
Durch das Lean-Management, welches gerade eingeführt wird, wird das Führen nach klaren Zielen sehr unterstützt und transparent.
Neuer und moderner Produktions- und Logistikstandort in Eschweiler
Kommunikation kann immer verbessert werden und ist keine Einbahnstraße! Mitarbeitende werden über verschiedene Kanäle informiert und können sich gezielt informieren.
Ja, in der Produktion und in der Logistik ist die Arbeit nicht immer interessant und auch der Gestaltungsspielraum für die Mitarbeitenden ist zwangsläufig begrenzt. Wo möglich, werden die Kolleg*innen in die Arbeitsgestaltung einbezogen.
- Meine Vertragsergänzung wurde 3x neu erstellt
- Familienunternehmen ist was anders
- HR ist auf der Seite der Führungskräfte
- Wertschätzung gibt es nicht
- die Leute gehen und gehen
- die einen werden mit durchgezogen und die anderen rausgeekelt
- die schlechten bleiben, die guten gehen freiwillig oder werden gegangen
- es werden so viele Produkte weggeschmissen
- Führungsebene sollte mal ausgetauscht werden
Lügen, Intrigen, Machtspielchen, Manipulation
nur noch junges Volk wird eingestellt, die alten gehen freiwillig
Narzissmus ist an der Tagesordnung
Mitarbeiter werden zuletzt informiert dürfen es aber gerade bügeln
Der Tarifvertrag wird nicht wirklich gelebt. Marketing ist was ganz besonders.
So verdient kununu Geld.